О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения (далее – Перечень).

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представить в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведения об исполнении мероприятий, предусмотренных пунктом 1) и 2) настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Б. Нурымбетов

СОГЛАСОВАН

Министерство иностранных дел

Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН

Министерство национальной экономики

Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН

Министерство финансов

Республики Казахстан

Приложение к приказу/

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 28 августа 2020 года

№ 345

Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения

1. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12521, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):

в Правилах назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных указанным приказом:

пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.»;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.».

2. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12533, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):

в Единых правилах исчисления средней заработной платы, утвержденных указанным приказом:

в приложении:

подпункт 9) изложить в следующей редакции:

«9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;».

3. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909 «Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12601, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):

в Правилах декларирования деятельности работодателя, утвержденных указанным приказом:

заголовки глав 1 и 2 изложить в следующей редакции:

«Глава 1. Общие положения»;

«Глава 2. Порядок декларирования деятельности работодателя»;

пункты 6 и 7 изложить в следующей редакции:

«6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее – декларация) согласно приложению 1 к настоящим Правилам и направляет ее в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, через автоматизированную информационную систему Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность».

7. Местный орган по инспекции труда в течение двадцати рабочих дней со дня принятия декларации в автоматизированной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан». Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» получает уведомление о принятом решении.»;

пункт 10 исключить;

пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда профилактического контроля с посещением субъекта контроля, установленного Трудовым кодексом Республики Казахстан.

В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия профилактический контроль с посещением не проводится.»;

заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:

«Глава 3. Заключительные положения»;

4. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12597, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 21 января 2016 года):

заголовок изложить в следующей редакции:

«Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»;

подпункт 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:

«2) Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами согласно приложению 2 к настоящему приказу.»;

в приложении 2:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»;

заголовок раздела 1 изложить в следующей редакции:

«Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин».

5. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12696, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 10 февраля 2016 года):

в Правилах поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, утвержденных указанным приказом:

заголовок главы 1 изложить в следующей редакции:

«Глава 1. Общие положения»;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную и (или) временно вакантную должность (далее – организация).»;

заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:

«Глава 2. Поступление на гражданскую службу»;

дополнить пунктом 6-1 следующего содержания:

«6-1. Поступление на гражданскую службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей гражданских служащих, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем организации.»;

пункт 7 исключить;

пункт 11 исключить;

заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:

«Глава 3. Порядок проведения конкурса»;

пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе организации и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов.»;

пункт 19 изложить в следующей редакции:

«19. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:

1) наименование организации, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;

2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;

3) основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями;

4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;

5) перечень необходимых документов;

6) место проведения собеседования.

Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.»;

дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:

«26-1. По соглашению сторон собеседование проводится посредством дистанционных средств видеосвязи.».

6. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018 «Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12634, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 9 февраля 2016 года):

в Типовом положении о трудовом арбитраже, утвержденном указанным приказом:

заголовки глав 1, 2 и 3 изложить в следующей редакции:

«Глава 1. Общие положения»;

«Глава 2. Задачи и функции трудового арбитража»;

«Глава 3. Порядок создания трудового арбитража»;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе.

Трудовой арбитраж состоит не менее чем из пяти человек.

В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда.

При рассмотрении требований работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан члены примирительной комиссии не входят в состав трудового арбитража.»;

заголовок главы 4 изложить в следующей редакции:

«Глава 4. Процедура рассмотрения коллективного трудового спора».

7. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1020 «Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12747, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 10 февраля 2016 года):

в Типовом положении о службе безопасности и охраны труда в организации, утвержденном указанным приказом:

заголовки глав 1, 2 и 3 изложить в следующей редакции:

«Глава 1. Общие положения»;

«Глава 2. Основные задачи Службы»;

«Глава 3. Права и обязанности Службы»;

подпункт 2) пункта 5 изложить в следующей редакции:

«2) организует обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;»;

заголовки глав 4 и 5 изложить в следующей редакции:

«Глава 4. Организация работы Службы»;

«Глава 5. Функции Службы».

8. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1035 «Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12739, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 15 января 2016 года):

в Правилах разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов, утвержденных указанным приказом:

подпункт 1) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«1) разработчик – объединение (ассоциаций, союзов) работодателей или государственные органы соответствующих сфер деятельности;»;

подпункт 5) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«5) организации образования – учебные заведения, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, а также организации образования отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей;»;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Проект профстандарта, представляемый на утверждение в уполномоченную организацию или на согласование в уполномоченный орган по труду оформляется на государственном и русском языках, каждый лист нумеруется и парафируется руководителем объединения (ассоциаций, союзов) работодателей (организации) или государственного органа соответствующей сферы деятельности, либо курирующим заместителем руководителя организации или государственного органа.».

9. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12655, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» опубликован 26 января 2016 года):

приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к Перечню;

в пояснениях к заполнению акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью:

пункт 15 изложить в следующей редакции:

«Пункт 15. Заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии».

Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по данной форме, на основании собранных документов и материалов в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039).

В этих случаях Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью подписывает представитель Государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.»;

приложение 5 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к Перечню.

10. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12743, опубликован 26 января 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»):

в Правилах обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных указанным приказом:

часть первую пункта 10 изложить в следующей редакции:

«10. Оценка фактического состояния условий труда, включающая измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, уровня травмобезопасности, обеспеченность средствами индивидуальной и коллективной защиты осуществляются на рабочих местах, определенных представителем работодателя, в порядке и в объемах, предусмотренных санитарными правилами, гигиеническими нормативами, утверждаемых в порядке, определяемом государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в соответствии Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения».»;

часть пятую пункта 12 изложить в следующей редакции:

«Оценка напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям:

1) интеллектуальные нагрузки;

2) сенсорные нагрузки;

3) эмоциональные нагрузки;

4) монотонность нагрузок;

5) режим работы.»;

пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. В соответствии с подпунктом 13) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель после завершения аттестации производственного объекта по условиям труда представляет в месячный срок письменно (на бумажном или электронном носителе) или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» местному органу по инспекции труда, по месту нахождения организации отчеты о ее результатах по формам согласно приложениям 8, 9, 10, 11 а также отчет о результатах производственного контроля за последние 12 месяцев согласно приложению 12 к настоящим Правилам.».

11. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13922, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 29 июля 2016 года):

в Правилах и условиях исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения, утвержденных указанным приказом:

пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является любой из следующих документов:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.».

Приложение 1

к Перечню некоторых приказов

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан,

в которые вносятся

изменения и дополнения

Приложение 4         

к формам по оформлению материалов

расследования несчастных случаев,

связанных с трудовой деятельностью

Форма           

Утверждаю: Работодатель __________ _________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) «____»_____________ 20 ____ года Место печати (при наличии)

Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью №____

Коды

1. Полное наименование работодателя, вид деятельности _______«______» _____________________________________________________________________ 1) бизнес-идентификационный номер ___________________________________ либо индивидуальный идентификационный номер работодателя _________ 2) адрес работодателя: область, район _______________________________ город, улица, № ___________________________________________ «______» 3) время и дата несчастного случая «______» «______» «______» «_____» (время) (число) (месяц) (год) 4) место несчастного случая__________________________________________ _____________________________________________________________________ (указать цех, участок, дорогу, а также оборудование или машину) 5) вид происшествия, приведшего к несчастному случаю ________________ ____________________________________________________________ «______» 2. Фамилия, имя, отчество (при его наличии) пострадавшего ___________ _____________________________________________________________________ 3. Пол (мужской, женский)__________________________________ «_______» 4. Возраст (указать число полных лет) _____________________ «_______» 5. Профессия, должность ___________________________________ «_______» 6. Стаж работы по данной профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай (профессиональное заболевание)____________ «______» 7. Даты проведения инструктажа и проверки знаний: 1) вводный __________________________________________________________ 2) первичный (повторный)_____________________________________________ 3) проверка знаний___________________________________________________ 8. Даты прохождения медицинских осмотров: 1) предварительного _________________________________________________ 2) периодического ___________________________________________________ 9. Количество полных часов от начала работы _________________ «_____» 10. Обстоятельства несчастного случая _______________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 11. Основные причины: 1) ___________________________________________________ «_____» 2) ___________________________________________________ «_____» (в соответствии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая) 12. Очевидцы несчастного случая______________________________________ _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность) 13. Физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая _____________________________________________________________________ (на основании заключения судебно-медицинской экспертизы) 14. Степень тяжести травмы __________________________________ «_____» (легкая, средняя, тяжелая, умер) 15. Диагноз _________________________________________________________ (указать диагноз острого профессионального заболевания и отравления) 16. Мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения профилактики направленное на предотвращение несчастных случаев _____________________________________________________________________ (указать основные мероприятия, со сроком исполнения) _____________________________________________________________________ 17. Степень вины: работодателя _______________, работника ___________ Акт составлен: Представитель работодателя ____________ _____________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) Представитель работников ____________ _______________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) При участии: Представителя государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения_________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)

Приложение 2

к Перечню некоторых приказов

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан,

в которые вносятся

изменения и дополнения

Приложение 5

к формам по оформлению

материалов расследования

несчастных случаев, связанных

с трудовой деятельностью

Форма

Заключение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью

__________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) по несчастному случаю, происшедшему «____»________________20____ года в ____ часов____ минут в _______________________________________________________________ (наименование организации и место происшествия) с ______________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), пострадавшего (их)

На основании материалов расследования, проведенного комиссией с «___»__________ по «___»_________20___ года и других материалов (перечислить), прихожу к выводу, что _____________________

Далее государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей расследование, он не может согласиться. В своих выводах он делает ссылки на:

полученные объяснения очевидцев несчастного случая, которых комиссия либо не опросила, либо их не учла;

медицинское заключение о характере повреждения, полученного пострадавшим, причинах его смерти;

нормативные документы по безопасности и охране труда, требования которых не были соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному случаю;

заключение других экспертных комиссий;

иные документы, имеющие отношение к данному несчастному случаю.

После обоснования государственный инспектор труда формулирует тот раздел (разделы) акта расследования, который, как он считает, изложен без учета имеющихся дополнительных сведений (документов), относящихся к данному несчастному случаю.

Заключение направляется в соответствующие инстанции.

В тех случаях, когда заключение государственного инспектора труда касается требования к комиссии или работодателю о необходимости проведения дополнительного расследования или о составлении (пересоставлении) акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по утвержденной форме, заключение заканчивается требованием об исполнении или приведении содержания документа в соответствие с данными, установленными дополнительным расследованием несчастного случая.