О внесении изменений в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 "Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан"

О внесении изменений в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан»

В соответствии с частью третьей  пункта 3 статьи 141, пунктом 1 статьи 143 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года ПРИКАЗЫВАЕМ:

1. Внести в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12656, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 17 февраля 2016 года) следующие изменения:

1) Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, утвержденные указанным совместным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему совместному приказу;

2) Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему совместному приказу;

3) Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию) изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему совместному приказу;

4) Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему совместному приказу.

2. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленный законодательством срок обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего совместного приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего совместного приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего совместного приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего совместного приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего совместного приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Альтаева Н.Б.

4. Настоящий совместный приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

М. Абылкасымова

Министр национальной экономики Республики Казахстан

Т. Сулейменов

«СОГЛАСОВАН»

Комитет по правовой статистике

и специальным учетам

Генеральной прокуратуры

Республики Казахстан

___________________2018 год

Приложение 1       

к совместному приказу

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан  

от 31 октября 2018 года № 473

и Министра национальной  

экономики Республики Казахстан

от 31 октября 2018 года № 43

Приложение 1

к совместному приказу

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 25 декабря 2015 года

№ 1022

и Министра национальной

экономики Республики Казахстан

от 28 декабря 2015 года № 801

Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан (далее – Критерии) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года (далее – Кодекс) и Правилами формирования государственными органами системы оценки рисков, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 31 июля 2018 года № 3 «Об утверждении Правил формирования государственными органами системы оценки рисков и формы проверочных листов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 17371) для отбора субъектов контроля при проведении профилактического контроля с посещением субъекта контроля.

2. В настоящих Критериях используются следующие понятия:

1) субъекты контроля – физические лица, юридические лица, в том числе государственные органы, филиалы и представительства юридических лиц, за деятельностью которых осуществляется контроль;

2) незначительные нарушения – нарушения трудового законодательства в части законности принятых актов работодателя, касающихся трудовых отношений, осуществления гарантий и компенсационных выплат, а также нарушения законодательства о занятости населения и привлечении иностранной рабочей силы;

3) значительные нарушения – нарушения трудового законодательства, в том числе по безопасности и охране труда, не относящиеся к грубым и незначительным нарушениям в соответствии с подпунктами 4) и 2) настоящего пункта;

4) грубые нарушения – нарушения трудового законодательства, указанные в субъективных критериях оценки степени риска согласно приложению к настоящим Критериям;

5) риск – вероятность причинения вреда в результате деятельности работодателя жизни или здоровью работника, его законным интересам при исполнении им трудовых обязанностей, в том числе в результате несчастных случаев;

6) объективные критерии оценки степени риска (далее – объективные критерии) – критерии оценки степени риска, используемые для отбора субъектов контроля в зависимости от степени риска в определенной сфере деятельности и не зависящие непосредственно от отдельного субъекта контроля;

7) субъективные критерии оценки степени риска (далее – субъективные критерии) – критерии оценки степени риска, используемые для отбора субъектов контроля в зависимости от результатов деятельности конкретного субъекта контроля;

8) система оценки рисков – комплекс мероприятий, проводимых органом контроля с целью назначения профилактического контроля с посещением субъекта контроля;

9) проверочный лист – перечень требований, включающий в себя требования к деятельности субъектов контроля, несоблюдение которых влечет за собой угрозу жизни и здоровью человека, законным интересам физических лиц.

3. Критерии оценки степени риска для профилактического контроля с посещением субъекта контроля формируются посредством объективных и субъективных критериев.

Глава 2. Объективные критерии

4. По объективным критериям к высокой степени риска относятся субъекты контроля, осуществляющие деятельность в следующих видах экономической деятельности, с высокой вероятностью причинения вреда жизни или здоровью человека, законным интересам физических лиц:

горнодобывающая промышленность и разработка карьеров;

электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование;

обрабатывающая промышленность;

строительство;

транспорт и складирование;

водоснабжение, канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов;

информация и связь;

сельское, лесное и рыбное хозяйство.

Периодичность осуществления профилактического контроля в отношении субъектов контроля, осуществляющих деятельность в указанных видах экономической деятельности:

субъекты контроля с численностью работников свыше 250 человек, профилактический контроль - один раз в год;

субъекты контроля с численностью работников свыше 100, но не более 250 человек, профилактический контроль - один раз в 3 года;

субъекты контроля с численностью работников не более 100 человек, профилактический контроль - один раз в 5 лет.

5. Субъекты контроля, не вошедшие в пункт 4 настоящих Критериев не отнесены к высокой степени риска по объективным критериям и в отношении них проводятся внеплановые проверки.

Глава 3. Субъективные критерии

6. В отношении субъектов контроля, отнесенных к высокой степени риска по объективным критериям, применяются субъективные критерии оценки степени риска согласно приложению к настоящим Критериям с целью проведения профилактического контроля с посещением субъекта контроля.

Для оценки степени рисков используются следующие источники информации:

1) результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъекта контроля. При этом, степень нарушений (грубое, значительное, незначительное) устанавливается в случае выявления нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан, отраженных в проверочных листах;

2) несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью;

3) наличие и количество подтвержденных жалоб и обращений;

4) результаты анализа сведений, представляемых уполномоченными органами и организациями;

5) результаты мониторинга отчетности и сведений, представляемых субъектом контроля, в том числе посредством автоматизированных информационных систем, проводимого государственными органами, учреждениями и отраслевыми организациями.

7. На основании имеющихся источников информации формируются субъективные критерии, которым присваивается следующая степень нарушения: грубое, значительное, незначительное.

8. Для отнесения субъекта контроля к степени риска, применяется следующий порядок расчета показателя степени риска.

При выявлении одного грубого нарушения, субъекту контроля приравнивается показатель степени риска 100, и в отношении него проводится профилактический контроль с посещением субъекта контроля.

В случае если грубых нарушений не выявлено, то для определения показателя степени риска рассчитывается суммарный показатель по нарушениям значительной и незначительной степени.

При определении показателя значительных нарушений применяется коэффициент 0,7, и данный показатель рассчитывается по следующей формуле:

ΣРз = (ΣР2 х 100/ΣР1) х 0,7,

где:

ΣРз – показатель значительных нарушений;

ΣР1 – требуемое количество значительных нарушений;

ΣР2 – количество выявленных значительных нарушений.

9. При определении показателя незначительных нарушений применяется коэффициент 0,3, и данный показатель рассчитывается по следующей формуле:

ΣРн = (ΣР2 х 100/ΣР1) х 0,3,

где:

ΣРн – показатель незначительных нарушений;

ΣР1 – требуемое количество незначительных нарушений;

ΣР2 – количество выявленных незначительных нарушений.

10. Общий показатель степени риска (ΣР) рассчитывается по шкале от 0 до 100 и определяется путем суммирования показателей значительных и незначительных нарушений по следующей формуле:

ΣР = ΣРз + ΣРн,

где:

ΣР – общий показатель степени риска;

ΣРз – показатель значительных нарушений;

ΣРн – показатель незначительных нарушений.

11. После проведения анализа всех возможных рисков, субъекты контроля распределяются по двум степеням риска (высокая и не отнесенная к высокой степени риска).

12. В зависимости от показателей степени риска субъект контроля относится:

1) освобождается от профилактического контроля с посещением субъекта контроля – при показателе степени риска от 0 до 60 включительно;

2) не освобождается от профилактического контроля с посещением субъекта контроля – при показателе степени риска от 61 до 100 включительно.

13. Смягчающим индикатором для освобождения субъекта контроля от проведения в отношении него профилактического контроля с посещением с учетом периодичности, предусмотренной пунктом 4 Критериев, является наличие у субъекта контроля сертификата доверия, подтверждающего, что деятельность работодателя соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

14. Профилактический контроль с посещением субъекта контроля проводится на основании полугодовых списков профилактического контроля с посещением субъекта контроля, формируемых в соответствии с пунктом 3 статьи 141 Кодекса.

15. Учетным периодом для определения указанных критериев является полугодие, предшествующее полугодию, на который планируется профилактический контроль с посещением субъекта контроля.

Приложение

к Критериям оценки степени

риска за соблюдением

трудового

законодательства

Республики Казахстан

Субъективные критерии оценки степени риска

№ п/п

Кри­те­рии рис­ков за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства

Сте­пень на­ру­ше­ний

Несчаст­ные слу­чаи, свя­зан­ные с тру­до­вой де­я­тель­но­стью

1

На­ли­чие несчаст­но­го слу­чая, свя­зан­но­го с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, с тя­же­лым или со смер­тель­ным ис­хо­дом

Гру­бое

2

На­ли­чие груп­по­во­го несчаст­но­го слу­чая, свя­зан­но­го с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, про­изо­шед­ше­го од­но­вре­мен­но с дву­мя и бо­лее ра­бот­ни­ка­ми, неза­ви­си­мо от сте­пе­ни тя­же­сти про­из­вод­ствен­ных травм по­стра­дав­ших

Гру­бое

Ре­зуль­та­ты преды­ду­щих про­ве­рок и про­фи­лак­ти­че­ско­го кон­тро­ля с по­се­ще­ни­ем субъ­ек­та кон­тро­ля

(сте­пень тя­же­сти уста­нав­ли­ва­ет­ся при несо­блю­де­нии ни­же­пе­ре­чис­лен­ных тре­бо­ва­ний)

1

Про­ве­де­ние рас­сле­до­ва­ния несчаст­ных слу­ча­ев с тя­же­лым или со смер­тель­ным ис­хо­дом, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, а та­к­же

груп­по­вых несчаст­ных слу­ча­ев, про­изо­шед­ших од­но­вре­мен­но с дву­мя и бо­лее ра­бот­ни­ка­ми, неза­ви­си­мо от сте­пе­ни тя­же­сти про­из­вод­ствен­ных травм по­стра­дав­ших

Гру­бое

2

Предо­став­ле­ние ра­бот­ни­кам от­пус­ков в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков, а та­к­же пол­но­та его предо­став­ле­ния

Гру­бое

3

Со­блю­де­ние ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха

Гру­бое

4

Обес­пе­че­ние пол­но­ты и свое­вре­мен­но­сти вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты и иных вы­плат, в том чис­ле по воз­ме­ще­нию вре­да, при­чи­нен­но­го жиз­ни и здо­ро­вью ра­бот­ни­ка

Гру­бое

5

Обес­пе­че­ние ра­бот­ни­ков сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной и кол­лек­тив­ной за­щи­ты, спе­ци­аль­ной одеж­дой

Гру­бое

6

На­ли­чие ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, а та­к­же до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го опла­ту ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти

Зна­чи­тель­ное

7

Ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты за неис­поль­зо­ван­ные дни опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка (еже­год­ных тру­до­вых от­пус­ков)

Зна­чи­тель­ное

8

На­ли­чие от­че­та о ре­зуль­та­тах ат­те­ста­ции, под­твер­жда­ю­щей про­ве­де­ние ра­бо­то­да­те­лем ат­те­ста­ции про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов и вспо­мо­га­тель­ных под­раз­де­ле­ний по усло­ви­ям тру­да

Зна­чи­тель­ное

9

На­ли­чие служ­бы или спе­ци­а­ли­ста по без­опас­но­сти и охране тру­да

Зна­чи­тель­ное

10

Со­зда­ние усло­вий без­опас­но­сти тру­да, а та­к­же обес­пе­чен­ность ра­бот­ни­ков ра­бо­чим ме­стом, обо­ру­до­ван­ным в со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми без­опас­но­сти и охра­ны тру­да, обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей, необ­хо­ди­мой для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей

Зна­чи­тель­ное

11

На­ли­чие до­ку­мен­та­ции по про­ве­де­нию обу­че­ния, ин­струк­ти­ро­ва­ния и про­вер­ки зна­ний по без­опас­но­сти и охране тру­да

Зна­чи­тель­ное

12

На­ли­чие до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ков

Зна­чи­тель­ное

13

Со­блю­де­ние ра­бо­то­да­те­лем обя­зан­но­стей в сфе­ре за­ня­то­сти и про­фес­си­о­наль­ной ре­а­би­ли­та­ции ин­ва­ли­дов от тру­до­во­го уве­чья, про­фес­си­о­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния по­лу­чен­но­го по вине ра­бо­то­да­те­ля

Зна­чи­тель­ное

14

Обес­пе­че­ние рав­ных воз­мож­но­стей в ре­а­ли­за­ции прав и сво­бод в сфе­ре тру­да (про­ве­ря­ет­ся в слу­чае на­ли­чия об­ра­ще­ний)

Зна­чи­тель­ное

15

Со­блю­де­ние по­ряд­ка при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния

Зна­чи­тель­ное

16

Вы­пол­не­ние усло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний со­ци­аль­но­го парт­нер­ства

Зна­чи­тель­ное

17

На­ли­чие тру­до­вых до­го­во­ров в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков

Зна­чи­тель­ное

18

Со­блю­де­ние за­пре­та на ис­поль­зо­ва­ние дет­ско­го тру­да

Зна­чи­тель­ное

19

Дис­кри­ми­на­ция в сфе­ре тру­да в ча­сти опла­ты и усло­вий тру­да

Зна­чи­тель­ное

20

На­ли­чие ак­та ра­бо­то­да­те­ля о со­зда­нии со­гла­си­тель­ной ко­мис­сии по рас­смот­ре­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров

Зна­чи­тель­ное

21

Осу­ществ­ле­ние га­ран­тий в ча­сти пред­став­ле­ния ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка, ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты, про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (ра­бо­чей сме­ны) и ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с осо­бым ре­жи­мом ра­бо­ты и усло­ви­я­ми тру­да, по­те­рей ра­бо­ты, воз­ме­ще­ни­ем ра­бот­ни­ком за­трат, свя­зан­ных с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых или иных преду­смот­рен­ных за­ко­на­ми Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан обя­зан­но­стей, а та­к­же вы­пла­ты, свя­зан­ные с про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­кой, пе­ре­под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков или иных лиц, не со­сто­я­щих в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях

Зна­чи­тель­ное

22

Вы­да­ча до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих тру­до­вую де­я­тель­ность ра­бот­ни­ка, а та­к­же иных до­ку­мен­тов, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью

Зна­чи­тель­ное

23

Вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ной кво­ты ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов, лиц, со­сто­я­щих на уче­те служ­бы про­ба­ции, а та­к­же лиц, осво­бож­ден­ных из мест ли­ше­ния сво­бо­ды, и граж­дан из чис­ла мо­ло­де­жи, по­те­ряв­ших или остав­ших­ся до на­ступ­ле­ния со­вер­шен­но­ле­тия без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, яв­ля­ю­щих­ся вы­пус­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну ин­фор­ма­ции о пред­сто­я­щем вы­сво­бож­де­нии ра­бот­ни­ков в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей ра­бо­то­да­те­ля, свое­вре­мен­но­го пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну све­де­ний о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест, свое­вре­мен­но­го из­ве­ще­ния о при­е­ме на ра­бо­ту или от­ка­зе в при­е­ме на ра­бо­ту

Незна­чи­тель­ное

24

При­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы без раз­ре­ше­ния мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на или ис­поль­зо­ва­ние тру­да ино­стран­цев и лиц без граж­дан­ства, не име­ю­щих спра­вок о со­от­вет­ствии ква­ли­фи­ка­ции для са­мо­сто­я­тель­но­го тру­до­устрой­ства, вы­дан­ных упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном по во­про­сам ми­гра­ции на­се­ле­ния, или раз­ре­ше­ний тру­до­во­му им­ми­гран­ту, вы­да­ва­е­мых ор­га­на­ми внут­рен­них дел, а та­к­же при­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­но­го ра­бот­ни­ка на долж­ность (про­фес­сию или спе­ци­аль­ность), не со­от­вет­ству­ю­щую долж­но­сти (про­фес­сии или спе­ци­аль­но­сти), ука­зан­ной в раз­ре­ше­нии мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на на при­вле­че­ние ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы

Незна­чи­тель­ное

25

На­ли­чие над­ле­жа­щим об­ра­зом при­ня­тых ак­тов ра­бо­то­да­те­ля в ча­сти при­е­ма на ра­бо­ту, уволь­не­ния, пе­ре­во­да, вы­плат, от­стра­не­ния, про­из­ве­ден­ных удер­жа­ний, предо­став­ле­ния от­пус­ков, уста­нов­ле­ния до­плат, ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат и га­ран­тий

Незна­чи­тель­ное

Ре­зуль­та­ты ана­ли­за све­де­ний, пред­став­ля­е­мых упол­но­мо­чен­ны­ми ор­га­на­ми и ор­га­ни­за­ци­я­ми

1

На­ли­чие све­де­ний о не за­клю­че­нии до­го­во­ра обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей

Гру­бое

Ре­зуль­та­ты мо­ни­то­рин­га от­чет­но­сти и све­де­ний, пред­став­ля­е­мых субъ­ек­том кон­тро­ля, в том чис­ле по­сред­ством ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ных ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем, про­во­ди­мо­го го­су­дар­ствен­ны­ми ор­га­на­ми, учре­жде­ни­я­ми и от­рас­ле­вы­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми

1

Вы­яв­ле­ние несо­от­вет­ствия при свер­ке ре­зуль­та­тов ат­те­ста­ции про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов по усло­ви­ям тру­да, предо­став­ля­е­мых пред­при­я­ти­я­ми со све­де­ни­я­ми Ко­ми­те­та по ста­ти­сти­ке Ми­ни­стер­ства на­ци­о­наль­ной эко­но­ми­ки Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по пред­при­я­ти­ям рес­пуб­ли­ки, име­ю­щим ра­бо­чие ме­ста с вред­ны­ми, тя­же­лы­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да

Зна­чи­тель­ное

2

Неудо­вле­тво­ри­тель­ный ре­зуль­тат про­вер­ки зна­ний по во­про­сам без­опас­но­сти и охра­ны тру­да ру­ко­во­ди­те­лей и лиц, от­вет­ствен­ных за обес­пе­че­ние без­опас­но­сти и охра­ны тру­да

Гру­бое

3

Из от­че­тов по ат­те­ста­ции про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов по усло­ви­ям тру­да, пред­став­ля­е­мых пред­при­я­ти­я­ми, вы­яв­ле­ние несо­от­вет­ствия по сле­ду­ю­щим по­ка­за­те­лям:

1) вред­но­сти и опас­но­сти фак­то­ров про­из­вод­ствен­ной сре­ды;

2) обес­пе­че­ние сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты в со­от­вет­ствии с нор­ма­ми вы­да­чи;

3) трав­мо­без­опас­но­сти;

4) тя­же­сти тру­до­во­го про­цес­са;

5) на­пря­жен­но­сти тру­до­во­го про­цес­са

Гру­бое

На­ли­чие и ко­ли­че­ство под­твер­жден­ных жа­лоб и об­ра­ще­ний

1

Неод­но­крат­ные фак­ты (два и бо­лее) об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских лиц ли­бо од­но кол­лек­тив­ное об­ра­ще­ние в те­че­ние го­да по во­про­сам невы­пла­ты про­сро­чен­ной за­дол­жен­но­сти по за­ра­бот­ной пла­те (три и бо­лее ме­ся­ца), под­твер­жден­ные по ре­зуль­та­там про­вер­ки

Гру­бое

Приложение 2

к совместному приказу

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 31 октября 2018 года № 473

и Министра национальной

экономики Республики Казахстан

от 31 октября 2018 года № 43

Приложение 2

к совместному приказу

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 25 декабря 2015 года

№ 1022

и Министра национальной

экономики Республики Казахстан

от 28 декабря 2015 года № 801

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности

Государственный орган, назначивший проверку/ профилактический контроль с посещением субъекта контроля __________________________________________ _______________________________________________________________________ Акт о назначении проверки/ профилактического контроля с посещением субъекта контроля ______________________________________________________________________ (№, дата) Наименование субъекта контроля _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (Индивидуальный идентификационный номер), бизнес-идентификационный номер субъекта контроля _______________________________________________________________________ Адрес места нахождения _______________________________________________________________________

№ п/п

Пе­ре­чень тре­бо­ва­ний

Тре­бу­ет­ся

Не тре­бу­ет­ся

Со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям

Не со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям

1.

Про­ве­де­ние рас­сле­до­ва­ния несчаст­ных слу­ча­ев с тя­же­лым или со смер­тель­ным ис­хо­дом, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, а та­к­же груп­по­вых несчаст­ных слу­ча­ев, про­изо­шед­ших од­но­вре­мен­но с дву­мя и бо­лее ра­бот­ни­ка­ми, неза­ви­си­мо от сте­пе­ни тя­же­сти про­из­вод­ствен­ных травм по­стра­дав­ших

2.

Предо­став­ле­ние ра­бот­ни­кам от­пус­ков в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков, а та­к­же пол­но­та его предо­став­ле­ния

3.

Со­блю­де­ние ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха

4.

Обес­пе­че­ние пол­но­ты и свое­вре­мен­но­сти вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты и иных вы­плат, в том чис­ле по воз­ме­ще­нию вре­да, при­чи­нен­но­го жиз­ни и здо­ро­вью ра­бот­ни­ка

5.

Обес­пе­че­ние ра­бот­ни­ков сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной и кол­лек­тив­ной за­щи­ты, спе­ци­аль­ной одеж­дой

6.

На­ли­чие ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, а та­к­же до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го опла­ту ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти

7.

Ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты за неис­поль­зо­ван­ные дни опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка (еже­год­ных тру­до­вых от­пус­ков)

8.

На­ли­чие от­че­та о ре­зуль­та­тах ат­те­ста­ции, под­твер­жда­ю­щей про­ве­де­ние ра­бо­то­да­те­лем ат­те­ста­ции про­из­вод­ствен­ных объ­ек­тов и вспо­мо­га­тель­ных под­раз­де­ле­ний по усло­ви­ям тру­да

9.

На­ли­чие служ­бы или спе­ци­а­ли­ста по без­опас­но­сти и охране тру­да

10.

Со­зда­ние усло­вий без­опас­но­сти тру­да, а та­к­же обес­пе­чен­ность ра­бот­ни­ков ра­бо­чим ме­стом, обо­ру­до­ван­ным в со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми без­опас­но­сти и охра­ны тру­да, обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей, необ­хо­ди­мой для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей

11.

На­ли­чие до­ку­мен­та­ции по про­ве­де­нию обу­че­ния, ин­струк­ти­ро­ва­ния и про­вер­ки зна­ний по без­опас­но­сти и охране тру­да

12.

На­ли­чие до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ков

13.

Со­блю­де­ние ра­бо­то­да­те­лем обя­зан­но­стей в сфе­ре за­ня­то­сти и про­фес­си­о­наль­ной ре­а­би­ли­та­ции ин­ва­ли­дов от тру­до­во­го уве­чья, про­фес­си­о­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния по­лу­чен­но­го по вине ра­бо­то­да­те­ля

14.

Обес­пе­че­ние рав­ных воз­мож­но­стей в ре­а­ли­за­ции прав и сво­бод в сфе­ре тру­да (про­ве­ря­ет­ся в слу­чае на­ли­чия об­ра­ще­ний)

15.

Со­блю­де­ние по­ряд­ка при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния

16.

Вы­пол­не­ние усло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний со­ци­аль­но­го парт­нер­ства

17.

На­ли­чие тру­до­вых до­го­во­ров в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков

18.

Со­блю­де­ние за­пре­та на ис­поль­зо­ва­ние дет­ско­го тру­да

19.

Дис­кри­ми­на­ция в сфе­ре тру­да в ча­сти опла­ты и усло­вий тру­да

20.

На­ли­чие ак­та ра­бо­то­да­те­ля о со­зда­нии со­гла­си­тель­ной ко­мис­сии по рас­смот­ре­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров

21.

Осу­ществ­ле­ние га­ран­тий в ча­сти предо­став­ле­ния ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка, ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты, про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (ра­бо­чей сме­ны) и ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с осо­бым ре­жи­мом ра­бо­ты и усло­ви­я­ми тру­да, по­те­рей ра­бо­ты, воз­ме­ще­ни­ем ра­бот­ни­ком за­трат, свя­зан­ных с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых или иных преду­смот­рен­ных за­ко­на­ми Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан обя­зан­но­стей, а та­к­же вы­пла­ты, свя­зан­ные с про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­кой, пе­ре­под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков или иных лиц, не со­сто­я­щих в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях

22.

Вы­да­ча до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих тру­до­вую де­я­тель­ность ра­бот­ни­ка, а та­к­же иных до­ку­мен­тов, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью

23.

Вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ной кво­ты ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов, лиц, со­сто­я­щих на уче­те служ­бы про­ба­ции, а та­к­же лиц, осво­бож­ден­ных из мест ли­ше­ния сво­бо­ды, и граж­дан из чис­ла мо­ло­де­жи, по­те­ряв­ших или остав­ших­ся до на­ступ­ле­ния со­вер­шен­но­ле­тия без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, яв­ля­ю­щих­ся вы­пус­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну ин­фор­ма­ции о пред­сто­я­щем вы­сво­бож­де­нии ра­бот­ни­ков в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей ра­бо­то­да­те­ля, свое­вре­мен­но­го пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну све­де­ний о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест, свое­вре­мен­но­го из­ве­ще­ния о при­е­ме на ра­бо­ту или от­ка­зе в при­е­ме на ра­бо­ту

24.

При­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы без раз­ре­ше­ния мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на или ис­поль­зо­ва­ние тру­да ино­стран­цев и лиц без граж­дан­ства, не име­ю­щих спра­вок о со­от­вет­ствии ква­ли­фи­ка­ции для са­мо­сто­я­тель­но­го тру­до­устрой­ства, вы­дан­ных упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном по во­про­сам ми­гра­ции на­се­ле­ния, или раз­ре­ше­ний тру­до­во­му им­ми­гран­ту, вы­да­ва­е­мых ор­га­на­ми внут­рен­них дел, а та­к­же при­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­но­го ра­бот­ни­ка на долж­ность (про­фес­сию или спе­ци­аль­ность), не со­от­вет­ству­ю­щую долж­но­сти (про­фес­сии или спе­ци­аль­но­сти), ука­зан­ной в раз­ре­ше­нии мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на на при­вле­че­ние ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы

25.

На­ли­чие над­ле­жа­щим об­ра­зом при­ня­тых ак­тов ра­бо­то­да­те­ля в ча­сти при­е­ма на ра­бо­ту, уволь­не­ния, пе­ре­во­да, вы­плат, от­стра­не­ния, про­из­ве­ден­ных удер­жа­ний, предо­став­ле­ния от­пус­ков, уста­нов­ле­ния до­плат, ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат и га­ран­тий

Должностное (ые) лицо (а) ________________________________________________ (должность) (подпись) _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) Руководитель субъекта контроля _______________________________________________________________________ (должность) (подпись) _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Приложение 3       

к совместному приказу

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан   

от 31 октября 2018 года № 473

и Министра национальной  

экономики Республики Казахстан

от 31 октября 2018 года № 43

Приложение 3       

к совместному приказу    

Министра здравоохранения  

и социального развития   

Республики Казахстан   

от 25 декабря 2015 года

№ 1022

и Министра национальной  

экономики Республики Казахстан

от 28 декабря 2015 года № 801

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию)

Государственный орган, назначивший проверку / профилактический контроль с посещением субъекта контроля _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Акт о назначении проверки/ профилактического контроля с посещением субъекта контроля _______________________________________________________________________ (№, дата) Наименование субъекта контроля _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (Индивидуальный идентификационный номер), бизнес-идентификационный номер субъекта контроля _______________________________________________________________________ Адрес места нахождения _______________________________________________________________________

№ п/п

Перечень требований

Требуется

Не требуется

Соответствует требованиям

Не соответствует требованиям

1.

Проведение расследования несчастных случаев с тяжелым или со смертельным исходом, связанных с трудовой деятельностью, а также групповых несчастных случаев, произошедших одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших

2.

Предоставление работникам отпусков в соответствии с графиком отпусков, а также полнота его предоставления

3.

Соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха

4.

Обеспечение полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат, в том числе по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника

5.

Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой

6.

Наличие листа временной нетрудоспособности, а также документа, подтверждающего оплату листа временной нетрудоспособности

7.

Компенсационные выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)

8.

Наличие отчета о результатах аттестации, подтверждающей проведение работодателем аттестации производственных объектов и вспомогательных подразделений по условиям труда

9.

Наличие службы или специалиста по безопасности и охране труда

10.

Создание условий безопасности труда, а также обеспеченность работников рабочим местом, оборудованным в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимой для исполнения трудовых

11.

Наличие документации по проведению обучения, инструктирования и проверки знаний по безопасности и охране труда

12.

Наличие договоров обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, обязательного социального страхования работников

13.

Соблюдение работодателем обязанностей в сфере занятости и профессиональной реабилитации инвалидов от трудового увечья, профессионального заболевания полученного по вине работодателя

14.

Обеспечение равных возможностей в реализации прав и свобод в сфере труда (проверяется в случае наличия обращений)

15.

Соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания

16.

Выполнение условий коллективного договора, соглашений социального партнерства

17.

Наличие трудовых договоров в отношении работников

18.

Соблюдение запрета на использование детского труда

19.

Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда

20.

Наличие акта работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

21.

Осуществление гарантий в части представления основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, минимального размера месячной заработной платы, продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и компенсационных выплат, связанных с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях

22.

Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также иных документов, связанных с трудовой деятельностью

23.

Выполнение установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпусниками организаций образования, представления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, своевременного представления уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест, своевременного извещения о приеме на работу или отказе в приеме на работу

24.

Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, а также привлечение работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы

25.

Наличие надлежащим образом принятых актов работодателя в части приема на работу, увольнения, перевода, выплат, отстранения, произведенных удержаний, предоставления отпусков, установления доплат, компенсационных выплат и гарантий

Должностное (ые) лицо (а) _______________________________________________________________________ (должность) (подпись) _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Руководитель субъекта контроля _______________________________________________________________________ (должность) (подпись) _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Приложение 4

к совместному приказу

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 31 октября 2018 года № 473

и Министра национальной

экономики Республики Казахстан

от 31 октября 2018 года № 43

Приложение 4

к совместному приказу

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 25 декабря 2015 года

№ 1022

и Министра национальной

экономики Республики Казахстан

от 28 декабря 2015 года № 801

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях

Государственный орган, назначивший проверку/ профилактический контроль с посещением субъекта контроля _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

Акт о назначении проверки/ профилактического контроля с посещением субъекта контроля _______________________________________________________________________ (№, дата) Наименование субъекта контроля _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (Индивидуальный идентификационный номер), бизнес-идентификационный номер субъекта контроля _______________________________________________________________________ Адрес места нахождения _______________________________________________________________________

№ п/п

Пе­ре­чень тре­бо­ва­ний

Тре­бу­ет­ся

Не тре­бу­ет­ся

Со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям

Не со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям

1.

Про­ве­де­ние рас­сле­до­ва­ния несчаст­ных слу­ча­ев с тя­же­лым или со смер­тель­ным ис­хо­дом, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью, а та­к­же груп­по­вых несчаст­ных слу­ча­ев, про­изо­шед­ших од­но­вре­мен­но с дву­мя и бо­лее ра­бот­ни­ка­ми, неза­ви­си­мо от сте­пе­ни тя­же­сти про­из­вод­ствен­ных травм по­стра­дав­ших

2.

Предо­став­ле­ние ра­бот­ни­кам от­пус­ков в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков, а та­к­же пол­но­та его предо­став­ле­ния

3.

Со­блю­де­ние ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха

4.

Обес­пе­че­ние пол­но­ты и свое­вре­мен­но­сти вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты и иных вы­плат, в том чис­ле по воз­ме­ще­нию вре­да, при­чи­нен­но­го жиз­ни и здо­ро­вью ра­бот­ни­ка

5.

На­ли­чие ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, а та­к­же до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го опла­ту ли­ста вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти

6.

Ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты за неис­поль­зо­ван­ные дни опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка (еже­год­ных тру­до­вых от­пус­ков)

7.

На­ли­чие служ­бы или спе­ци­а­ли­ста по без­опас­но­сти и охране тру­да

8.

Со­зда­ние усло­вий без­опас­но­сти тру­да, а та­к­же обес­пе­чен­ность ра­бот­ни­ков ра­бо­чим ме­стом, обо­ру­до­ван­ным в со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми без­опас­но­сти и охра­ны тру­да, обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей, необ­хо­ди­мой для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей

9.

На­ли­чие до­ку­мен­та­ции по про­ве­де­нию обу­че­ния, ин­струк­ти­ро­ва­ния и про­вер­ки зна­ний по без­опас­но­сти и охране тру­да

10.

На­ли­чие до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ков

11.

Со­блю­де­ние ра­бо­то­да­те­лем обя­зан­но­стей в сфе­ре за­ня­то­сти и про­фес­си­о­наль­ной ре­а­би­ли­та­ции ин­ва­ли­дов от тру­до­во­го уве­чья, про­фес­си­о­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния по­лу­чен­но­го по вине ра­бо­то­да­те­ля

12.

Обес­пе­че­ние рав­ных воз­мож­но­стей в ре­а­ли­за­ции прав и сво­бод в сфе­ре тру­да (про­ве­ря­ет­ся в слу­чае на­ли­чия об­ра­ще­ний)

13.

Со­блю­де­ние по­ряд­ка при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния

14.

Вы­пол­не­ние усло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний со­ци­аль­но­го парт­нер­ства

15.

На­ли­чие тру­до­вых до­го­во­ров в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков

16.

Со­блю­де­ние за­пре­та на ис­поль­зо­ва­ние дет­ско­го тру­да

17.

Дис­кри­ми­на­ция в сфе­ре тру­да в ча­сти опла­ты и усло­вий тру­да

18.

На­ли­чие ак­та ра­бо­то­да­те­ля о со­зда­нии со­гла­си­тель­ной ко­мис­сии по рас­смот­ре­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров

19.

Осу­ществ­ле­ние га­ран­тий в ча­сти пред­став­ле­ния ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го еже­год­но­го тру­до­во­го от­пус­ка, ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты, про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты (ра­бо­чей сме­ны) и ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с осо­бым ре­жи­мом ра­бо­ты и усло­ви­я­ми тру­да, по­те­рей ра­бо­ты, воз­ме­ще­ни­ем ра­бот­ни­ком за­трат, свя­зан­ных с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых или иных преду­смот­рен­ных за­ко­на­ми Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан обя­зан­но­стей, а та­к­же вы­пла­ты, свя­зан­ные с про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­кой, пе­ре­под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков или иных лиц, не со­сто­я­щих в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях

20.

Вы­да­ча до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих тру­до­вую де­я­тель­ность ра­бот­ни­ка, а та­к­же иных до­ку­мен­тов, свя­зан­ных с тру­до­вой де­я­тель­но­стью

21.

Вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ной кво­ты ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов, лиц, со­сто­я­щих на уче­те служ­бы про­ба­ции, а та­к­же лиц, осво­бож­ден­ных из мест ли­ше­ния сво­бо­ды, и граж­дан из чис­ла мо­ло­де­жи, по­те­ряв­ших или остав­ших­ся до на­ступ­ле­ния со­вер­шен­но­ле­тия без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, яв­ля­ю­щих­ся вы­пус­ни­ка­ми ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну ин­фор­ма­ции о пред­сто­я­щем вы­сво­бож­де­нии ра­бот­ни­ков в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей ра­бо­то­да­те­ля, свое­вре­мен­но­го пред­став­ле­ния упол­но­мо­чен­но­му ор­га­ну све­де­ний о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест, свое­вре­мен­но­го из­ве­ще­ния о при­е­ме на ра­бо­ту или от­ка­зе в при­е­ме на ра­бо­ту

22.

При­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы без раз­ре­ше­ния мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на или ис­поль­зо­ва­ние тру­да ино­стран­цев и лиц без граж­дан­ства, не име­ю­щих спра­вок о со­от­вет­ствии ква­ли­фи­ка­ции для са­мо­сто­я­тель­но­го тру­до­устрой­ства, вы­дан­ных упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном по во­про­сам ми­гра­ции на­се­ле­ния, или раз­ре­ше­ний тру­до­во­му им­ми­гран­ту, вы­да­ва­е­мых ор­га­на­ми внут­рен­них дел, а та­к­же при­вле­че­ние ра­бо­то­да­те­лем ино­стран­но­го ра­бот­ни­ка на долж­ность (про­фес­сию или спе­ци­аль­ность), не со­от­вет­ству­ю­щую долж­но­сти (про­фес­сии или спе­ци­аль­но­сти), ука­зан­ной в раз­ре­ше­нии мест­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на на при­вле­че­ние ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы

23.

На­ли­чие при­ня­тых ак­тов ра­бо­то­да­те­ля в ча­сти при­е­ма на ра­бо­ту, уволь­не­ния, пе­ре­во­да, вы­плат, от­стра­не­ния, про­из­ве­ден­ных удер­жа­ний, предо­став­ле­ния от­пус­ков, уста­нов­ле­ния до­плат, ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат и га­ран­тий и их со­от­вет­ствие тре­бо­ва­ни­ям Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

Должностное (ые) лицо (а) _______________________________________________________________________ (должность) (подпись) _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) Руководитель субъекта контроля _______________________________________________________________________ (должность) (подпись) _______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)