О внесении изменений и дополнений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998 "О некоторых вопросах реализации кадровой политики в органах внутренних дел Республики Казахстан"

О внесении изменений и дополнений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в органах внутренних дел Республики Казахстан»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в органах внутренних дел Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12679, опубликован 13 января 2016 года в Информационно-правовой системе «Әділет») следующие изменения и дополнения:

подпункт 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:

«2) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу;»;

в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности сотрудников органов внутренних Республики Казахстан, утвержденных указанным приказом:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

заголовок главы 1 изложить в следующей редакции:

«Глава 1. Общие положения»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее – ОВД).»;

заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:

«Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций»;

заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:

«Глава 3. Порядок определения ключевых показателей эффективности»;

заголовок главы 4 изложить в следующей редакции:

«Глава 4. Порядок определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудника органов внутренних дел»;

дополнить главой 5 следующего содержания:

«Глава 5. Порядок определения и расчета показателя конкурентоспособности кандидата на службу в органы внутренних дел

22. Для кандидата на службу в ОВД показатель конкурентоспособности определяется на основании следующих критериев:

уровень образования;

средняя оценка по документу об образовании;

стаж воинской службы;

среднее количество правильных ответов по результатам тестирования (на основании данных сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, выданного в соответствии с требованиями приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14317) (далее – приказ № 1);

результаты оценки личных качеств (на основании данных заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы, выданного в соответствии с требованиями приказа № 1);

оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке;

спортивный разряд.

23. Каждому критерию конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД присваивается весовое значение.

Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД рассчитывается по следующей формуле:

ПКК = k1+ k2 + k3+ k4+ k5+ k6+ k7

где, ПКК – показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД, k – весовое значение по критериям конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД.

24. Весовые значения критериев конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД.

Уровень образования «k1»:

среднее образование (весовое значение «5»);

послесреднее образование (весовое значение «10»);

высшее образование (весовое значение «15»);

послевузовское образование (весовое значение «20»).

Средняя оценка по документу об образовании «k2»:

удовлетворительно (весовое значение «3»);

хорошо (весовое значение «4»);

отлично (весовое значение «5»).

Стаж воинской службы «k3»:

освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение «0»);

прохождение подготовки по военно-техническим и другим военным специальностям (весовое значение «5»);

прохождение срочной службы (весовое значение «10»);

военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение «15»).

Среднее количество правильных ответов по результатам тестирования «k4»:

от 5 до 8 (весовое значение «5»);

от 9 до 12 (весовое значение «10»);

13 и выше (весовое значение «15»).

Результаты оценки личных качеств «k5»: в случае получения кандидатом на службу в ОВД результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5». При получении результата оценки выше «зоны риска» - по каждому личному качеству весовое значение составляет «5». При расчете по данному критерию учитываются только результаты оценки личных качеств, предусмотренных программой для категории должности, на которую претендует кандидат на службу в ОВД.

В случае получения кандидатом на службу в ОВД результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска», весовое значение составляет «- 10».

Оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке «k6»:

удовлетворительно (весовое значение «5»);

хорошо (весовое значение «10»);

отлично (весовое значение «15»).

Спортивный разряд «k7»:

наличие спортивного разряда не ниже «кандидат в мастера спорта» (весовое значение «5»).

25. Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД определяет рейтинг кандидатов на службу в ОВД на момент оценки.

Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД рассчитывается кадровой службой ОВД до собеседования, проводимого конкурсной комиссией.

Расчет показателя конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по форме, согласно приложению 10 к настоящим Правилам.

При расчете показателя конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по каждому критерию конкурентоспособности учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата на службу в ОВД двух или более позиций по одному критерию конкурентоспособности, учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

26. Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД является одним из критериев отбора при проведении собеседовании в соответствии с Правилами проведения конкурса и стажировки при поступлении на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 870 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14305).»;

в приложении 1 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

в приложении 2 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 2

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

в приложении 3 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 3

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

в приложении 4 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 4

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

в приложении 5 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 5

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

в приложении 6 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 6

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

в приложении 7 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 7

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

в приложении 8 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 8

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

в приложении 9 правый верхний угол изложить в следующей редакции:

«Приложение 9

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан»;

дополнить приложением 10 согласно приложению к настоящему приказу.

2. Департаменту кадровой работы Министерства внутренних дел Республики Казахстан (Абдигалиев А.У.) в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания;

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан после его официального опубликования;

5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства внутренних дел Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан генерал-лейтенанта полиции Демеуова М.Г. и Департамент кадровой работы Министерства внутренних дел Республики Казахстан (Абдигалиев А.У.).

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр внутренних дел Республики Казахстан генерал-полковник полиции

К. Касымов

Приложение

к приказу Министра внутренних

дел Республики Казахстан

от 22 ноября 2017 года № 765

Приложение 10

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан

форма

Утверждаю

_________________________________

(звание, Ф.И.О. (при его наличии), должность руководителя подразделения органа внутренних дел, на службу в которое оформляется кандидат на службу в ОВД)

__________________________________

______________ «____»___________20___года

(подпись) (дата)

Лист оценки конкурентоспособности кандидата на службу в органы внутренних дел

____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. (при его наличии), должность, на которую оформляется кандидат на службу в ОВД)

Уро­вень об­ра­зо­ва­ния

k1

Сред­няя оцен­ка по до­ку­мен­ту об об­ра­зо­ва­нии

k2

Стаж во­ин­ской служ­бы

k3

1

2

3

сред­нее

по­сле­сред­нее

выс­шее

по­сле­ву­зов­ское

удо­вле­тво­ри­тель­но

хо­ро­шо

от­лич­но

осво­бож­де­ние или на­ли­чие от­сроч­ки от при­зы­ва на сроч­ную во­ин­скую служ­бу

про­хож­де­ние под­го­тов­ки по во­ен­но-тех­ни­че­ским

и дру­гим во­ен­ным спе­ци­аль­но­стям

про­хож­де­ние сроч­ной служ­бы

во­ен­ная под­го­тов­ка граж­дан по про­грам­ме офи­це­ров за­па­са

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

продолжение таблицы

Сред­нее ко­ли­че­ство пра­виль­ных от­ве­тов по ре­зуль­та­там те­сти­ро­ва­ния

k4

Ре­зуль­та­ты оцен­ки лич­ных ка­честв

k5

4

5

от 5 до 8

от 9 до 12

13 и вы­ше

ини­ци­а­тив­ность

ком­му­ни­ка­тив­ность

ана­ли­тич­ность

ор­га­ни­зо­ван­ность

стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние

ли­дер­ство

этич­ность

ори­ен­та­ция на ка­че­ство

ори­ен­та­ция на по­тре­би­те­ля

нетер­пи­мость к кор­руп­ции

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

продолжение таблицы

Оцен­ка по ре­зуль­та­там сда­чи нор­ма­ти­вов по фи­зи­че­ской под­го­тов­ке

k6

Спор­тивный раз­ряд

k7

По­ка­за­тель кон­ку­рен­то-спо­соб­но­сти кан­ди­да­та на служ­бу в ОВД ПКК

6

7

8

удо­вле­тво­ри­тель­но

удо­вле­тво­ри­тель­но

от­лич­но

кан­ди­дат в ма­сте­ра спор­та и вы­ше

25

26

27

28

29

ВЗ

ВЗ

ВЗ

ВЗ

Примечание: ПКК - показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД; k1 – весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «уровень образования»; k2 – весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «средняя оценка по документу об образовании»; k3 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «стаж воинской службы»; k4 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «среднее количество правильных ответов по результатам тестирования»; k5 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «результаты оценки личных качеств»; k6 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке»; k7 - весовое значение конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД по критерию «спортивный разряд»; ВЗ – весовое значение.

Согласовано: Руководитель кадровой службы ________ __________________________ подразделения органа внутренних дел (подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)

«____ »______________20___г.

Ознакомлен _________________________________ ____________________________ (подпись кандидата на службу в ОВД, подлежащего оценке)(Ф.И.О. (при его наличии)