О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан

О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан

В соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 7, пунктом 9) статьи 5-1, пунктом 4 статьи 31 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе», а также пункта 14 Программы Президента Республики Казахстан от 20 мая 2015 года «План нации – 100 конкретных шагов» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения (далее – Перечень), согласно приложению к настоящему приказу.

2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование;

2) в течении десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан»;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства финансов Республики Казахстан.

3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Министр финансов Республики Казахстан

Б. Султанов

«СОГЛАСОВАН»

Агентство Республики Казахстан

по делам государственной службы

и противодействию коррупции

________________ К. Кожамжаров

«___» ________________ 2016 года

Приложение

к приказу Министра финансов

Республики Казахстан

от 5 января 2017 года № 3

Перечень некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения

1. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 17 ноября 2014 года № 498 «О некоторых вопросах прохождения службы в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9933, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 10 декабря 2014 года):

в Правилах и условиях проведения конкурса и прохождения стажировки для занятия должностей в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований), утвержденных указанным приказом:

подпункт 4) пункта 9 исключить;

пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии, по согласованию с руководителем органа государственных доходов, допускается присутствие на ее заседании наблюдателей.

В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в соответствии с Законом Республики Казахстан «О средствах массовой информации», других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, члены Общественного совета по вопросам государственных финансов, сотрудники уполномоченного органа по делам государственной службы.»;

дополнить пунктом 17-1 следующего содержания:

«17-1. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в кадровой службе органа государственных доходов не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в кадровую службу органа государственных доходов копию документа, удостоверяющего личность, оригиналы или копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 17 настоящих Правил.»;

часть первую пункта 21 изложить в следующей редакции:

«21. Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в кадровую службу органа государственных доходов, проводящего конкурс, следующие документы:

1) заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места проживания и контактных телефонов) по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам;

3) копию удостоверения личности гражданина Республики Казахстан;

4) копии документов об образовании (диплом и приложение);

5) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;

6) фотографию размером 3*4 (4 штуки);

7) заполненную автобиографию, написанную собственноручно и в отпечатанном виде в формате А4, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам;

8) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;

9) справки органов правовой статистики и специальных учетов об отсутствии судимости, привлечении в течение года к административной ответственности в судебном порядке за совершение умышленного правонарушения, дисциплинарной и административной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

10) документы, подтверждающие предоставление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;

11) сертификат о прохождении в уполномоченном органе по делам государственной службы тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов;

12) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе.

При этом кадровая служба сверяет копии документов с подлинниками.»;

пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24. Материалы конкурсной комиссии, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также заявление и иные документы лиц, не прошедших конкурсной отбор, хранятся в кадровой службе органов государственных доходов.

В случае письменного обращения участников конкурса, не прошедший конкурсный отбор, оригиналы документов возвращаются.»;

главу 7 исключить;

дополнить пунктом 45-1 следующего содержания:

«45-1. Конкурсная комиссия формирует перечень вопросов для каждой объявленной вакантной должности, задаваемых в равном объеме кандидатам, претендующим на одну и ту же должность.»;

пункт 47 исключить;

дополнить пунктом 48-1 следующего содержания:

«48-1. Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в кадровой службе органов государственных доходов не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.»;

пункт 50 изложить в следующей редакции:

«50. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата путем открытого голосования.

Комиссия принимает одно из решений:

1) рекомендовать к назначению на объявленную вакантную должность;

2) отказать в назначении на объявленную вакантную должность.»;

пункт 53 исключить.

2. Утратил силу приказом Председателя Агентства РК по финансовому мониторингу от 06.01.2022 № 5 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

3. В приказе Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 725 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12776, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 29 февраля 2016 года):

в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований), утвержденных указанным приказом:

пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Методы определения показателя конкурентоспособности, указанные в пункте 13 настоящих Правил, могут использоваться по отдельности, а также в комбинации нескольких методов.»;

дополнить пунктом 15 следующего содержания:

«15. Итоговая оценка ключевых показателей конкурентоспособности заполняется кадровой службой по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.»;

приложения 1, 2 и 3 к указанным Правилам, изложить в следующей редакции согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящему Перечню;

дополнить приложением 4 в следующей редакции согласно приложению 4 к настоящему Перечню.

Приложение 1

к Перечню некоторых приказов

Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения

Приложение 1

к Правилам и методам определения

профессиональных компетенций,

ключевых показателей и расчета

показателя конкурентоспособности

в оперативно-следственных

подразделениях органов

государственных доходов

(служба экономических расследований)

Оценка профессиональных компетенций

1. Оценка знаний нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы (общая оценка от 1 до 10 баллов)

№

п/п

На­име­но­ва­ние спе­ци­фи­ки

Опи­са­ние спе­ци­фи­ки

Мак­си­маль­ный балл

1

Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан и нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы

Зна­ние Кон­сти­ту­ции Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, За­ко­нов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О го­су­дар­ствен­ной служ­бе», «О по­ряд­ке рас­смот­ре­ния об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц», «О пра­во­вых ак­тах», Эти­че­ско­го ко­дек­са го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан Зна­ние Уго­лов­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, Уго­лов­но-про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, Ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, За­ко­нов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе», «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции», «Об опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти», сов­мест­но­го при­ка­за Ми­ни­стра внут­рен­них дел Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 892, Ми­ни­стра фи­нан­сов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 565, Пред­се­да­те­ля Агент­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по де­лам го­су­дар­ствен­ной служ­бы и про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции от 12 де­каб­ря 2014 го­да № 62, На­чаль­ни­ка Служ­бы го­су­дар­ствен­ной охра­ны Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 де­каб­ря 2014 го­да № 146 и Пред­се­да­те­ля Ко­ми­те­та на­ци­о­наль­ной без­опас­но­сти Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 18 де­каб­ря 2014 го­да № 416 «Об утвер­жде­нии Пра­вил про­ве­де­ния неглас­ных след­ствен­ных дей­ствий» (за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов под № 10027)

10

ИТО­ГО:

10

Соотношение баллов и количества правильных ответов по тестированию на знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительной службы

№

п/п

На­име­но­ва­ние спе­ци­фи­ки

Про­цент пра­виль­ных от­ве­тов от об­ще­го ко­ли­че­ства те­сто­вых за­да­ний (%)

Балл

Оцен­ка (бал­лы)

1

Зна­ние за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы

От 0 до 20

От 21 до 50

От 51 до 70

71 до 90

От 91 до 100

0

2

5

8

10

ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА

10

2. Оценка личных качеств (общая оценка от 1 до 10 баллов)

№ п/п

Лич­ные ка­че­ства

Опи­са­ние лич­ных ка­честв

Мак­си­маль­ный балл для ру­ко­во­дя­щих долж­но­стей

Мак­си­маль­ный балл для ис­пол­ни­тель­ских долж­но­стей

Оцен­ка (бал­лы)

1

Ана­ли­тич­ность

спо­соб­ность по­лу­чать но­вую ин­фор­ма­цию, про­гно­зи­ро­вать ре­зуль­тат, кон­струк­тив­но ви­деть и ис­поль­зо­вать пер­спек­ти­вы

1,5

1

2

Ини­ци­а­тив­ность

спо­соб­ность вы­дви­гать кон­струк­тив­ные идеи, ин­но­ва­ции для по­вы­ше­ния ре­зуль­та­тив­но­сти сво­ей де­я­тель­но­сти, ре­а­ли­зуя свою кре­а­тив­ность

1

1

3

Ор­га­ни­зо­ван­ность

спо­соб­ность обес­пе­чить оп­ти­маль­ные усло­вия для вы­пол­не­ния функ­ций и обя­зан­но­стей го­су­дар­ствен­ной служ­бы (уме­ние эф­фек­тив­но ор­га­ни­зо­вы­вать де­я­тель­ность)

1

1,5

4

Ком­му­ни­ка­тив­ность

спо­соб­ность ис­поль­зо­вать си­сте­му внут­рен­них ре­сур­сов лич­но­сти, необ­хо­ди­мых для по­стро­е­ния эф­фек­тив­но­го вза­и­мо­дей­ствия в опре­де­лен­ном кру­ге си­ту­а­ций меж­лич­ност­но­го вза­и­мо­дей­ствия

1

2

5

Ли­дер­ство

спо­соб­ность мо­ти­ви­ро­вать кол­лек­тив, управ­лять дей­стви­я­ми груп­пы (ор­га­ни­за­ции), об­ла­дать при­знан­ным ав­то­ри­те­том и вли­я­ни­ем

1,5

0,5

6

Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние

спо­соб­ность про­гно­зи­ро­вать ре­зуль­та­ты, по­след­ствия дей­ствий (сво­их и чу­жих), при этом гра­мот­но ис­поль­зуя име­ю­щи­е­ся ре­сур­сы

1,5

0,5

7

Этич­ность

со­блю­де­ние мо­раль­но-эти­че­ских норм по­ве­де­ния

0,5

0,5

8

Ори­ен­та­ция на ка­че­ство

спо­соб­ность ори­ен­ти­ро­вать­ся на це­ли го­су­дар­ствен­ной служ­бы и стра­те­гию ор­га­ни­за­ции, ори­ен­ти­ро­вать­ся на пе­ре­до­вые стан­дар­ты осу­ществ­ле­ния про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти

0,5

1

9

Ори­ен­та­ция на граж­дан

на­прав­лен­ность слу­жа­ще­го на су­ще­ству­ю­щие и воз­ни­ка­ю­щие ожи­да­ния граж­дан

1

2

10

Нетер­пи­мость к кор­руп­ции

про­яв­ле­ние ак­тив­ной граж­дан­ской по­зи­ции, вы­ра­жен­ной в недо­пу­ще­нии кор­руп­ци­он­ных про­яв­ле­ний

0,5

0,5

ИТО­ГО:

10

10

Соотношение баллов оценки и набранных баллов по тестированию на оценку личных качеств

№

п/п

Лич­ные ка­че­ства

На­бран­ные бал­лы по те­сти­ро­ва­нию на оцен­ку лич­ных ка­честв

Бал­лы для ру­ко­во­дя­щих долж­но­стей

Бал­лы для ис­пол­ни­тель­ских долж­но­стей

1

Ана­ли­тич­ность

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0,5

1

1,5

0

0

0,5

1

2

Ини­ци­а­тив­ность

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0

0,5

1

0

0

0,5

1

3

Ор­га­ни­зо­ван­ность

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0

0,5

1

0

0

0,5

1

4

Ком­му­ни­ка­тив­ность

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0

0,5

1

0

0,5

1

2

5

Ли­дер­ство

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0,5

1

1,5

0

0

0,5

0,5

6

Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0,5

1

1,5

0

0

0,5

0,5

7

Этич­ность

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0

0,5

0,5

0

0

0,5

0,5

8

Ори­ен­та­ция на ка­че­ство

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0

0,5

1

0

0

0,5

1

9

Ори­ен­та­ция на граж­дан

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0

0,5

0,5

0

0,5

1

2

10

Нетер­пи­мость к кор­руп­ции

От 0 до 1

От 1 до 2

От 2 до 3

От 3 до 4

0

0

0,5

0,5

0

0

0,5

0,5

ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА

10

10

Приложение 2

к Перечню некоторых приказов

Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения

Приложение 2

к Правилам и методам определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета

показателя конкурентоспособности

в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)

Форма

Ключевые показатели для должностей СЭР

(общая оценка от 1 до 40 баллов)

1. Опыт работы

(общая оценка от 1 до 15 баллов)

Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных, специальных и (или) государственных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности (исполнитель или руководитель), согласно таблице.

Таблица

Опыт ра­бо­ты

Стаж

Опыт ра­бо­ты в пра­во­охра­ни­тель­ных и спе­ци­аль­ных ор­га­нах

Опыт ра­бо­ты в го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах

Иное

Ис­пол­ни­тель­ский

Ру­ко­во­дя­щий

Ис­пол­ни­тель­ский

Ру­ко­во­дя­щий

от 10 и бо­лее лет

10

15

8

10

5

от 5 до 10 лет

8

13

6

8

4

от 1 до 5 лет

6

11

4

6

3

без опы­та

0

0

0

0

0

ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЯ «ОПЫТ РАБОТЫ»: __________ .

2. Эффективность решения функциональных задач

(общая оценка от 1 до 15 баллов)

Эффективность решения функциональных задач определяется путем тестирования или в виде решения ситуационных задач и (или) написания эссе, разрабатываемых соответствующими подразделениями СЭР.

Решение ситуационных задач выполняется письменно в пределах обязанностей, предусмотренных предполагаемой должностью.

При написании эссе сотрудника обращается внимание на владение навыками грамотной письменной речи, необходимыми для эффективного ведения делопроизводства в занимаемой должности.

ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЯ «ЭФФЕКТИВНОЕ РЕШЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЗАДАЧ»: __________ .

0 бал­лов

кан­ди­дат не от­ве­тил на во­прос

1-5 бал­лов

кан­ди­дат име­ет об­щее пред­став­ле­ние о те­ме за­дан­но­го во­про­са

6-10 бал­лов

кан­ди­дат хо­ро­шо вла­де­ет те­мой за­дан­но­го во­про­са

11-15 бал­лов

кан­ди­дат пол­но­стью вла­де­ет те­мой за­дан­но­го во­про­са

3. Нормативы по физической подготовке

(общая оценка от 1 до 10 баллов)

Перед началом сдачи нормативов по физической подготовке лица, ответственные за прием нормативов, проводят инструктаж кандидатов под роспись.

Каждый вид спортивных упражнений, включенный в нормативы по физической подготовке, сдается отдельно.

Оценка результатов сдачи нормативов осуществляется отдельно для мужчин и женщин.

Результаты сдачи нормативов по физической подготовке фиксируются лицами, ответственными за прием нормативов, в ведомости и доводятся до сведения кандидатов под роспись после сдачи нормативов. После фиксации результатов выполнения спортивного упражнения пересдача не разрешается.

Для мужчин

На­име­но­ва­ние упраж­не­ния

Оцен­ка

Воз­раст­ные груп­пы

21-27

28-34

35-39

40-44

45-49

50 и стар­ше

Бал­лы

Бег 100 м (с)

от­лич­но

13

14

15

16

17

18

3

хо­ро­шо

14

15

16

17

18

19

2

удо­вле­тво­ри­тель­но

15

16

17

18

19

21

1

Бег 60 м (с)

от­лич­но

7,8

8,4

9

9,6

10,2

10,8

3

хо­ро­шо

8,4

9

9,6

10,2

10,8

11,4

2

удо­вле­тво­ри­тель­но

9

9,6

10,2

10,8

11,4

12,6

1

Сги­ба­ние и раз­ги­ба­ние рук в упо­ре ле­жа

от­лич­но

35

33

30

27

25

20

3

хо­ро­шо

33

30

27

25

22

18

2

удо­вле­тво­ри­тель­но

30

27

25

22

20

15

1

Под­тя­ги­ва­ние (кол-во раз)

от­лич­но

15

13

11

9

7

5

4

хо­ро­шо

13

11

9

7

5

4

2

удо­вле­тво­ри­тель­но

11

9

7

5

4

3

1

Для жен­щин

На­име­но­ва­ние упраж­не­ния

Оцен­ка

Воз­раст­ные груп­пы

21-26

27-30

31-35

36-45

45 и стар­ше

Бал­лы

Бег 100 м (с)

от­лич­но

20

23,5

26,5

30

36,5

5

хо­ро­шо

21,5

25

28,3

31,5

40

3

удо­вле­тво­ри­тель­но

23,5

26,5

30

33,5

43,5

2

Бег 60 м (с)

от­лич­но

12

14

16

18

22

5

хо­ро­шо

13

15

17

19

24

3

удо­вле­тво­ри­тель­но

14

16

18

20

26

2

Подъ­ем ту­ло­ви­ща из по­ло­же­ния ле­жа на спине (кол-во раз)

от­лич­но

30

28

25

22

20

5

хо­ро­шо

28

25

22

20

18

3

удо­вле­тво­ри­тель­но

25

22

20

18

16

2

* В случаях отсутствия крытых спортивных и других объектов, приспособленных для принятия норматива по бегу на 100 метров в зимний период проведения конкурса, допускается принятие норматива по бегу на 60 метров.

** В случаях невыполнения кандидатом/сотрудником нормативов по физической подготовке ставится 0 баллов.

ОБЩАЯ ОЦЕНКА ПО ПОКАЗАТЕЛЮ «ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА»: _________ .

Приложение 3

к Перечню некоторых приказов

Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения

Приложение 3

к Правилам и методам определения

профессиональных компетенций,

ключевых показателей и расчета

показателя конкурентоспособности

в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)

Оценка профессиональных достижений кандидата на службу и сотрудника СЭР

(общая оценка от 1 до 30 баллов)

для кан­ди­да­тов на служ­бу СЭР

№

На­име­но­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных до­сти­же­ний

На­име­но­ва­ние и но­мер под­твер­жда­ю­ще­го до­ку­мен­та (при на­ли­чии)

Оцен­ка (бал­лы)

1

На­гра­ды, по­ощ­ре­ния

3

2

На­ли­чие ди­пло­мов, сер­ти­фи­ка­тов о по­вы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ки за по­след­ние 3 го­да

3

3

Уме­ние при­ме­нять нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты при вы­пол­не­нии слу­жеб­ных обя­зан­но­стей со­труд­ни­ка СЭР

5

4

На­вы­ки ис­поль­зо­ва­ния ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем

3

5

Спор­тив­ные до­сти­же­ния

2

6

На­уч­ные тру­ды, ста­тьи

7

7

Зна­ние ино­стран­но­го язы­ка

3

8

На­ли­чие по­ло­жи­тель­ных от­зы­вов (ха­рак­те­ри­стик) сто­рон­них ор­га­ни­за­ций, лиц

4

ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА

30

для со­труд­ни­ков СЭР

№

На­име­но­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных до­сти­же­ний

На­име­но­ва­ние и но­мер под­твер­жда­ю­ще­го до­ку­мен­та (при на­ли­чии)

Оцен­ка (бал­лы)

1

На­гра­ды, по­ощ­ре­ния за по­след­ние 3 го­да

3

2

От­сут­ствие дей­ству­ю­ще­го взыс­ка­ния

2

3

На­ли­чие ди­пло­мов, сер­ти­фи­ка­тов о по­вы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ки, уча­сти­ях в меж­ду­на­род­ных ме­ро­при­я­ти­ях, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ор­га­на за по­след­ние 3 го­да

2

4

Вне­оче­ред­ное уста­нов­ле­ние ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го клас­са

3

5

Ини­ци­а­ти­вы, по­вли­яв­шие на улуч­ше­ние де­я­тель­но­сти ор­га­на

5

6

Раз­ра­бот­ка нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов

7

7

Зна­ние ино­стран­но­го язы­ка

1

8

Пред­став­ле­ние на вы­дви­же­ние на вы­ше­сто­я­щую долж­ность

2

9

Пред­став­ле­ние на за­чис­ле­ние в кад­ро­вый ре­зерв

2

10

На­ли­чие по­ло­жи­тель­ных от­зы­вов сто­рон­них ор­га­ни­за­ций, лиц

3

ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА

30

Приложение 4

к Перечню некоторых приказов

Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения

Приложение 4

к Правилам и методам определения

профессиональных компетенций,

ключевых показателей и расчета

показателя конкурентоспособности

в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)

ОЦЕ­НОЧ­НЫЙ ЛИСТ _____________________________________ (на­име­но­ва­ние ор­га­на го­су­дар­ствен­ных до­хо­дов)

Ф.И.О. (при его на­ли­чии) со­труд­ни­ка, долж­ность: ________________________

воз­раст со­труд­ни­ка _______________

Клю­че­вые по­ка­за­те­ли эф­фек­тив­но­сти ра­бо­ты

Балл

мак­си­маль­ный балл

*по­ка­за­тель кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти

1

По про­фес­си­о­наль­ной ком­пе­тен­ции:

Ре­зуль­та­ты те­сти­ро­ва­ния на зна­ния за­ко­но­да­тельств РК, нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гу­ли­ру­ю­щих де­я­тель­ность пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бы

10

от 1 до 10

Об­щая оцен­ка лич­ных ка­честв со­труд­ни­ка

4

от 1 до 10

2

Клю­че­вые по­ка­за­те­ли для долж­но­стей СЭР

Опыт ра­бо­ты

11

от 1 до 15

Эф­фек­тив­ность ре­ше­ния функ­ци­о­наль­ных за­дач (си­ту­а­ци­он­ные за­да­чи)

12

от 1 до 15

Ре­зуль­та­ты сда­чи нор­ма­ти­вов по фи­зи­че­ской под­го­тов­ке

10

от 1 до 10

Про­фес­си­о­наль­ные до­сти­же­ния

5

от 1 до 30

*Ито­го­вый уро­вень по­ка­за­те­ля кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти

от __­до ___

*При­о­ри­тет­ные на­прав­ле­ния и ре­ко­мен­да­ции:

По­ка­за­тель кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти опре­де­ля­ет­ся на ос­но­ве балль­ной си­сте­мы по 4 (че­ты­рем) уров­ням. Каж­дый уро­вень пред­став­ля­ет со­бой сте­пень про­фес­си­о­наль­но­го по­тен­ци­а­ла кан­ди­да­та на служ­бу и со­труд­ни­ка СЭР:

уро­вень 4 (от 70 до 100 бал­лов) – со­труд­ник спо­со­бен вы­пол­нять свои функ­ции на уровне, пре­вы­ша­ю­щем ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к долж­но­сти. Яв­ля­ет­ся экс­пер­том в сво­ей об­ла­сти, к нему ча­сто об­ра­ща­ют­ся за со­ве­том и кон­суль­та­ци­ей. Спо­со­бен пред­ла­гать пу­ти для улуч­ше­ния ра­бо­ты, а та­к­же раз­ра­ба­ты­вать но­вые под­хо­ды и ре­ше­ния;

уро­вень 3 (от 50 до 70 бал­лов) – со­труд­ник об­ла­да­ет до­ста­точ­ным уров­нем зна­ний и де­мон­стри­ру­ет все необ­хо­ди­мые на­вы­ки в со­от­вет­ствии с за­ни­ма­е­мой долж­но­стью. Спо­со­бен вы­пол­нять ра­бо­ту в пре­де­лах сво­их пол­но­мо­чий са­мо­сто­я­тель­но и без оши­бок;

уро­вень 2 (от 30 до 50 бал­лов) – ра­бо­та в ос­нов­ном вы­пол­ня­ет­ся на сред­нем или до­ста­точ­ном уровне. Со­труд­ник об­ла­да­ет недо­ста­точ­ным уров­нем зна­ний в неко­то­рых об­ла­стях, что при­во­дит к необ­хо­ди­мо­сти кон­тро­ля при вы­пол­не­нии неко­то­рых за­дач;

уро­вень 1 (от 1 до 30 бал­лов) – со­труд­ник не об­ла­да­ет до­ста­точ­ным уров­нем зна­ний для вы­пол­не­ния долж­ност­ных за­дач, не спо­со­бен вы­пол­нять ра­бо­ту са­мо­сто­я­тель­но, тре­бу­ет по­сто­ян­но­го кон­тро­ля со сто­ро­ны ру­ко­во­ди­те­ля.

** Методы определения показателя конкурентоспособности, указанные в пункте 14 настоящих Правил, могут использоваться по отдельности, а также в комбинации нескольких методов.

Ф.И.О. (при его наличии) ответственного сотрудника

Управления человеческих ресурсов

за заполнение/проведение оценки

конкурентоспособности сотрудника _____________________________

дата заполнения _____________________________

Ф.И.О. (при его наличии) руководителя

Управления человеческих ресурсов _____________________________