Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов

Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов

В соответствии с подпунктами 9-12) пункта 2 статьи 6 и 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Правила квотирования рабочих мест для инвалидов согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях», согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) форму, предназначенную для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов», согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканский центр правовой информации для внесения в эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

4) доведение настоящего приказа до сведения местных исполнительных органов областей, городов Астана и Алматы;

5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Исполняющий обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

Е. Биртанов

СОГЛАСОВАНО

Исполняющий обязанности Председателя

Комитета по статистике

Министерства национальной экономики

Республики Казахстан

___________ Б. Иманалиев

8 января 2016 год

Приложение 1

к приказу исполняющего обязанности

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 6 января 2016 года

№ 2

Правила квотирования рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения

1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для инвалидов (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 9-12) пункта 2 статьи 6, подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» (далее - Закон) и устанавливают общий порядок, размер и условия установления квот рабочих мест для инвалидов.

2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1) инвалид - лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

2) квота рабочих мест для инвалидов (далее - квота) – минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

3) квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой;

4) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

5) уполномоченный орган - структурное подразделение местных исполнительных органов, обеспечивающее содействие занятости населения и социальную защиту от безработицы на региональном уровне.

2. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, размер и условия установления квоты

3. Квота устанавливается местными исполнительными органами районов, городов для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности работников организации и пересматривается ежегодно.

4. В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей.

Квота не устанавливается в случаях, когда законами Республики Казахстан определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.

5. Предложения по установлению квоты разрабатываются уполномоченным органом на основе:

1) Закона и настоящих Правил;

2) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с ограниченными возможностями на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;

3) количества действующих организаций в регионе;

4) списочной численности работников организаций, формируемой на основании сведений работодателей о штатной численности работников в организации и имеющихся вакантных рабочих мест. В случае, когда установленная квота составляет более целого числа, округление числа производится в сторону уменьшения до целого значения;

5) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства инвалидов;

6) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и инвалидами вне квоты;

7) списка инвалидов, зарегистрированных центром занятости населения в качестве безработных и желающих трудоустроиться по квоте.

6. Для организаций, условия труда в которых отнесены к тяжелым, вредным и (или) опасным, в списочную численность работников, не включаются работники, условия труда которых отнесены к тяжелым, вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

7. Уполномоченный орган на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций.

8. На основании представленных уполномоченным органом предложений местный исполнительный орган города республиканского значения, района (города областного значения) утверждает квоту рабочих мест для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 5-2) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и доводит до сведения работодателей за один месяц до начала календарного года.

9. Местные исполнительные органы размещают акт об установлении квоты рабочих мест для инвалидов в региональных средствах массовой информации, а также на официальных интернет-ресурсах.

10. Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение 1 календарного месяца со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.

11. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее трех месяцев, сведения о котором работодатели представляют в уполномоченный орган по форме, утвержденной в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике».

12. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя и (или) по собственному желанию работника осуществляется с обязательным уведомлением уполномоченного органа по месту нахождения работодателя в течение пяти рабочих дней со дня увольнения.

13. При определении списочной численности работников для установления квоты из общей списочной численности исключаются инвалиды, работающие в организации.

14. Квота устанавливается в размере от двух до четырех процентов списочной численности работников без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

В случае отсутствия в населенных пунктах безработных инвалидов трудоспособного возраста квота в организациях не устанавливается.

15. Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где инвалиды составляют более двадцати процентов от списочной численности работников, квота не устанавливается.

Приложение 2

к приказу исполняющего обязанности

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 6 января 2016 года

№ 2

форма, предназначенная для

сбора административных данных

Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях

Отчетный период ____ месяц 20___ г.

Индекс: КРМ-1

Периодичность: ежеквартальная;

Представляют: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;

Куда представляется форма: в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы; уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

Срок представления: организации представляют сведения в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы представляют сведения в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

На­име­но­ва­ние ор­га­ни­за­ции

Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков на на­ча­ло го­да (чел.)

Раз­мер кво­ты(% от спи­соч­ной чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков)

Кол-во рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов

(ед.)

Уста­нов­лен­ная кво­та без уче­та ра­бо­чих мест на тя­же­лых ра­бо­тах, ра­бо­тах с вред­ны­ми, опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да (чел.)

Кол-во сво­бод­ных ра­бо­чих мест (ва­кан­сий) для ин­ва­ли­дов по спе­ци­аль­но­стям (ед.)

На­име­но­ва­ние долж­но­стей на за­ня­тие сво­бод­ных ра­бо­чих мест (ва­кан­сий) для ин­ва­ли­дов

Ко­ли­че­ство сво­бод­ных ра­бо­чих мест по про­фес­си­ям (долж­но­стям) (ед.)

Сведения о вакансиях

Про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние

Сред­не­ме­сяч­ная за­ра­бот­ная пла­та (тен­ге)

Усло­вия тру­да и за­ня­то­сти (непол­ный ра­бо­чий день, гиб­кий гра­фик ра­бо­ты)

Стаж ра­бо­ты (по про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти на этой долж­но­сти)

Дру­гие тре­бо­ва­ния (та­риф­ный раз­ряд, ка­те­го­рия)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) __________________________ _________________ руководителя (подпись) Дата «____» ________ 20___ г. Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.

Приложение к форме,

предназначенной для сбора

административных данных

«Сведения о количестве рабочих мест для

выполнения квоты

трудоустройства инвалидов,

наличии вакантных должностей и

сведений о вакансиях»

Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях»

1. Общие положения

1. Организация предоставляет информацию «Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях» в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для инвалидов, с указанием следующих сведений:

наименование организации;

списочной численности работников на начало года;

размер квоты (% от списочной численности работников);

количества рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов;

установленной квоты без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

количества свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям;

наименования должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов;

количества свободных рабочих мест по профессиям (должностям);

сведений о вакансиях, в том числе: профессиональное образование, среднемесячная заработная плата, условия труда и занятости (неполный рабочий день, гибкий график работы), стаж работы (по профессии, специальности на этой должности), другие требования (тарифный разряд, категория) к 10 числу отчетного месяца следующего за отчетным кварталом.

2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.

3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.

2. Пояснение по заполнению формы

4. В графе 1 указывается наименование организации.

5. В графе 2 указывается списочная численность работников на начало года.

6. В графе 3 указывается размер квоты в % от списочной численности работников.

7. В графе 4 указывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.

8. В графе 5 указывается установленная квота без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

9. В графе 6 указывается количество свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов по специальностям.

10. В графе 7 указывается наименование должностей на занятие свободных рабочих мест (вакансий) для инвалидов.

11. В графе 8 указывается количество свободных рабочих мест по профессиям (должностям).

12. В графе 9 указывается профессиональное образование работника, соответствующее вакантной должности.

13. В графе 10 указывается среднемесячная заработная плата работника, соответствующая вакантной должности.

14. В графе 11 указываются условия труда и занятости работника (неполный рабочий день, гибкий график работы).

15. В графе 12 указывается стаж работы работника (по профессии, специальности на этой должности).

16. В графе 13 указываются другие требования к работнику, претендующему на занятие вакантной должности (тарифный разряд, категория).

Приложение 3

к приказу исполняющего обязанности

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 6 января 2016 года

№ 2

форма, предназначенная

для сбора административных

данных

Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов

Отчетный период ____ 20___ г.

Индекс: КРМ-2

Периодичность: ежеквартальная;

Представляют: организации, которым установлена квота рабочих мест для инвалидов;

Куда представляется форма: в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы, уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

Срок представления: организации представляют сведения в уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Уполномоченные органы занятости областей, городов Астана и Алматы представляют сведения в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан к 25 числу месяца, следующего за отчетным кварталом.

Списочная численность работников (чел.)

Установленная квота (чел.)

Количество инвалидов, работающих вне квоты

(чел.)

Количество инвалидов, трудоустроенных по направлениям уполномоченного органа в рамках квоты (чел.)

1

2

3

4

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ______________________ Руководитель (подпись) Дата «__» ________ 20___ г. м.п. Примечание: пояснения по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных, приведены в приложении к настоящей форме.

Приложение к форме,

предназначенной для сбора

административных данных

«Сведения о выполнении квоты для

трудоустройства инвалидов»

Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов»

1. Общие положения

1. Организация представляет информацию «Сведения о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов» в связи с установленной местным исполнительным органом квотой рабочих мест для инвалидов, с указанием следующих сведений:

списочной численности работников;

установленной квоты;

количества инвалидов, работающих вне квоты;

количества инвалидов, трудоустроенных по направлениям уполномоченного органа в рамках квоты.

2. Показатели формируются по фактическим данным на 1 число текущего месяца.

3. Сведения подписывает первый руководитель или лицо, исполняющее его обязанности.

2. Пояснение по заполнению формы

4. В графе 1 указывается списочная численность работников.

5. В графе 2 указывается установленная квота.

6. В графе 3 указывается количество инвалидов, работающих вне квоты.

7. В графе 4 указывается количество инвалидов, трудоустроенных по направлениям уполномоченного органа в рамках квоты.