О внесении изменений в приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 "О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правил оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения"

О внесении изменений в приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 "О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правил оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения"

      В соответствии со статьей 7 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», со статьей 236 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с подпунктом 4) пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и с постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2011 года № 1539 «О ведомственных наградах некоторых государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Внести в приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 «О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правил оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5876, опубликованный «Юридическая газета» от 8 декабря 2009 года № 187 (1784) следующие изменения:

      пункт 6-3 изложить в следующей редакции:

      «6-3. Поощрение в виде денежного вознаграждения работников с немедицинским образованием определяется первым руководителем субъекта здравоохранения в соответствие с трудовым законодательством Республики Казахстан и осуществляется аналогично пунктам 14-24 Правил оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения согласно приложению 1 к настоящему приказу, за исключением денежного вознаграждения социальным работникам и психологам отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья.

      Представление о поощрении немедицинских работников субъекта здравоохранения формируют ответственные лица, назначенные первым руководителем, осуществляющие непосредственный контроль за добросовестным исполнением должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, за инициативу, творческую активность и другие достижения в работе работников, находящихся в их подчинении, и (или) первый руководитель субъекта здравоохранения.

      Поощрение в виде денежного вознаграждения за счет средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива социальным работникам и психологам отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья осуществляется аналогично пунктам 25 – 47 Правил оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения согласно приложению 1 к настоящему приказу.»;

      приложение 1 к указанному приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Комитету оплаты медицинских услуг Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Ермекбаев К.К.) обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан в установленном законодательстве порядке;

      2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

      3. Департаменту юридической службы Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Асаинова Д.Е.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года.

И.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан

Б. Токежанов

­Приложение 1

к приказу и.о. Министра

здравоохранения

Республики Казахстан

от 19 марта 2014 года № 142

Приложение 1

к приказу и.о. Министра

здравоохранения

Республики Казахстан

от 10 ноября 2009 года № 689

Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения (далее – Правила) определяют порядок оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи путем поощрения медицинских работников, оказывающих медицинские услуги в субъектах здравоохранения, в виде денежного вознаграждения:

      за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств (далее – экономия средств);

      за счет средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива (далее - СКПН) в субъектах здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее – субъект ПМСП).

      2. Поощрения медицинских работников в виде денежного вознаграждения, предусмотренные данными Правилами, являются единовременными выплатами, не носящими постоянный характер.

      3. Размер денежного вознаграждения медицинских работников субъектов здравоохранения, оказывающих гарантированный объем бесплатной медицинской помощи (далее – субъект здравоохранения), по результатам оценки их деятельности определяется постоянно действующей комиссией по оценке результатов деятельности субъекта здравоохранения и вклада медицинских работников в повышение качества оказываемых услуг.

      4. Постоянно действующая комиссия по оценке результатов деятельности субъекта здравоохранения и вклада медицинских работников в повышение качества оказываемых услуг (далее – комиссия) создается приказом первого руководителя субъекта здравоохранения.

      5. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя и члены комиссии. Общее количество членов комиссии составляет нечетное число не менее пяти человек. В состав комиссии входят представители профсоюзного комитета, руководители структурных подразделений и другие работники субъекта здравоохранения, которые избираются путем всеобщего голосования работников субъекта здравоохранения.

      6. Председатель комиссии избирается членами комиссии открытым голосованием, но должен быть не ниже заместителя первого руководителя или заведующего отделением субъекта здравоохранения.

      Председатель комиссии:

      1) планирует работу и руководит деятельностью комиссии;

      2) председательствует на заседаниях комиссии;

      3) обеспечивает целевое использование средств СКПН;

      4) обеспечивает правильность начисления и распределения сумм СКПН работникам субъекта ПМСП в соответствии с пунктами 25 – 47 настоящих Правил. В случае выявления фактов неправильного начисления и распределения сумм СКПН работникам субъекта ПМСП, возмещение сумм СКПН данному работнику осуществляется за счет средств, выделенных на оказание услуг гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее – ГОБМП), или за счет внебюджетных средств.

      5) обеспечивает своевременность выплаты сумм СКПН за отчетный период работникам субъекта ПМСП;

      Заместитель председателя комиссии избирается на заседании членами комиссии открытым голосованием.

      7. Председатель комиссии, первый руководитель и руководители структурных подразделений субъекта здравоохранения обеспечивают объективность определения вклада медицинских и немедицинских работников в достижении результата деятельности субъекта здравоохранения для исчисления дифференцированной доплаты за счет экономии средств.

      8. Организационная деятельность комиссии обеспечивается секретарем комиссии. Секретарь комиссии не является членом комиссии и не имеет права голоса при принятии комиссией решения.

      Секретарь комиссии определяется из числа должностных лиц субъекта здравоохранения.

      9. Заседание комиссии правомочно при условии присутствия не менее 2/3 от общего числа членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими членами комиссии, ее председателем, его заместителем и секретарем комиссии.

      Допускается отсутствие председателя или заместителя председателя и (или) какого-либо члена комиссии только по обоснованным причинам в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. При этом в протоколе заседания комиссии указывается причина отсутствия с приложением подтверждающего документа.

      Во время отсутствия председателя его функции выполняет заместитель председателя.

      10. Решение комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение членов комиссии, за которое проголосовал председатель комиссии, в случае его отсутствия, заместитель председателя комиссии. В случае несогласия с решением комиссии любой член данной комиссии имеет право на особое мнение, которое должно быть изложено в письменном виде и приложено к протоколу заседания комиссии.

      11. Первый руководитель субъекта здравоохранения ознакамливает работников субъекта здравоохранения с условиями настоящих Правил, положением о дифференцированной оплате труда, приказами, имеющими отношение к поощрению медицинских работников за счет средств экономии и (или) за счет средств СКПН. Ознакомление удостоверяется подписью работника.

      12. Должностные лица местного органа государственного управления здравоохранением областей, города республиканского значения и столицы (далее – управление здравоохранения) обеспечивают:

      своевременность перечисления субъектам ПМСП сумм СКПН за отчетный период;

      надлежащий контроль целевого использования средств СКПН субъектами ПМСП;

      соблюдение субъектами здравоохранения настоящих Правил;

      надлежащее исполнение функций первого руководителя субъекта здравоохранения и комиссии, предусмотренных настоящими Правилами.

      13. За ненадлежащее исполнение настоящих Правил к работникам управления здравоохранения и субъекта здравоохранения, применяются меры дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

2. Порядок оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи путем поощрения в виде денежного вознаграждения за счет экономии средств

      14. Оплата труда медицинских работников в зависимости от

объема, качества оказываемой медицинской помощи осуществляется путем поощрения медицинских работников субъекта здравоохранения за счет экономии средств на основе критериев оценки деятельности медицинских работников, утвержденных первым руководителем субъекта здравоохранения по согласованию с комиссией согласно приложению 1 к настоящим Правилам (далее – дифференцированная доплата).

      15. Сумма экономии средств на дифференцированную доплату определяется по результатам эффективного планирования доходов и расходов, рационального использования ресурсов на основании отчета о результатах финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, утвержденного первым руководителем субъекта здравоохранения.

      Распределение суммы экономии средств, направляемой на выплату дифференцированной доплаты, между структурными подразделениями, медицинскими работниками и руководителями (заместителями руководителей) субъекта здравоохранения с медицинским образованием и осуществляющими медицинскую деятельность осуществляется в соответствии с их трудовым вкладом в достижении результата деятельности субъекта здравоохранения.

      16. Выплата дифференцированной доплаты медицинским работникам субъекта здравоохранения за отчетный период осуществляется в соответствии с настоящими Правилами и в сроки, определенные положением о дифференцированной оплате труда работников субъекта здравоохранения, утвержденным приказом первого руководителя субъекта здравоохранения.

      Отчетный период выплаты дифференцированной доплаты медицинским работникам субъекта здравоохранения определяется ежемесячно или ежеквартально на основе результатов оценки вклада медицинского работника в повышение качества оказываемых им услуг и в достижение результата деятельности субъекта здравоохранения.

      17. Трудовой вклад медицинского работника в достижении результата деятельности субъекта здравоохранения для дифференцированной доплаты определяется на основе критериев оценки деятельности медицинских работников субъекта здравоохранения, отражающие:

      повышение качества оказываемых услуг;

      выполненный объем работы;

      качество и результативность работы;

      внедрение современных технологий, наличие инновационной деятельности;

      эффективность использования ресурсов;

      выполнение важных и ответственных работ, как индивидуально, так и коллективно в течение определенного календарного времени;

      трудовая дисциплина;

      уровень удовлетворенности пациентов;

      качественное ведение учетно-отчетной документации.

      18. Дифференцированная доплата медицинским работникам осуществляется на основании решения комиссии.

      Решение о дифференцированной доплате медицинским работникам принимает комиссия не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, которое оформляется протоколом заседания комиссии и передается кадровой службе субъекта здравоохранения для издания соответствующего приказа.

      Представление о поощрении на рассмотрение комиссии вносится до 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      19. Представление о поощрении на всех медицинских работников субъекта здравоохранения формируют руководители структурных подразделений субъекта здравоохранения, которые осуществляют непосредственный контроль за достижением объема и повышением качества оказываемых услуг медицинскими работниками, находящимися в их подчинении.

      Представление о поощрении на заместителей первого руководителя и руководителей структурных подразделений субъекта здравоохранения, осуществляющих непосредственный контроль за достижением объема и повышением качества оказываемых услуг, формирует первый руководитель субъекта здравоохранения.

      20. Дифференцированная доплата первым руководителям субъекта здравоохранения определяется в размере не более 150% от средней суммы дифференцированной доплаты врачебного персонала при условии охвата врачебного персонала не менее 50%. В случае если дифференцированную доплату получили менее 50% врачебного персонала от общего числа врачебного персонала, то дифференцированная доплата первым руководителям не производится.

      21. Дифференцированная доплата медицинским работникам субъекта здравоохранения не производится за отчетный период:

      при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;

      проработавшим в соответствующем субъекте здравоохранения менее одного месяца;

      в период испытательного срока;

      при нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

      при нахождении в учебном отпуске, в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней при ежемесячном отчетном периоде и более 30 календарных дней при ежеквартальном отчетном периоде;

      при временной нетрудоспособности более 14 календарных дней при ежемесячном отчетном периоде и более 30 календарных дней при ежеквартальном отчетном периоде;

      при увольнении до окончания отчетного периода;

      при наличии нарушений по результатам внешнего и внутреннего аудита, государственного контроля.

      22. При расчете дифференцированной доплаты медицинским работникам субъекта здравоохранения за отчетный период учитываются фактически отработанные дни.

      23. При выплате дифференцированной доплаты медицинским работникам учитываются выплаты в соответствии с Налоговым кодексом Республики Казахстан.

      24. Дифференцированная доплата медицинским работникам за отчетный период производится в месяце, следующем за отчетным периодом, при выплате основной заработной платы.

4. Порядок оплаты труда медицинских работников субъектов здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи за счет средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива

      25. Оплата труда медицинских работников субъектов ПМСП в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи осуществляется за счет средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату СКПН на основе достигнутых индикаторов конечного результата деятельности субъекта ПМСП (далее – индикаторы конечного результата), определенных Методикой формирования тарифов и планирования затрат на медицинские услуги, оказываемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 801 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5946) (далее – Методика).

      26. Целевые текущие трансферты на оплату СКПН направлены на:

      1) материальное поощрение медицинских работников субъекта ПМСП за достигнутые индикаторы конечного результата;

      2) повышение квалификации и переподготовку медицинских работников, субъекта ПМСП, включая командировочные расходы, которые должны составлять не менее 5% от полученной суммы СКПН по субъекту ПМСП за отчетный период.

      27. СКПН выплачивается следующим медицинским работникам субъекта ПМСП (далее – работники ПМСП):

      1) работники, оказывающие услуги в условиях территориального участка:

      врачи общей практики, участковые терапевты и педиатры;

      медицинские сестры общей практики и участковой службы, акушерки, оказывающие медицинские услуги в условиях территориального участка;

      социальные работники и психологи;

      2) дополнительный персонал:

      первый руководитель самостоятельного Центра семейного здоровья или врачебной амбулатории, заведующие и старшие медицинские сестры отделений общей врачебной практики, заведующие и старшие медицинские сестры отделений участковой службы;

      работники (врачи и средний медицинский персонал) отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья.

      28. Порядок расчета суммы СКПН, полученной в зависимости от достижения индикаторов конечного результата, до уровня субъекта ПМСП и до уровня территориальных участков субъекта ПМСП, определяется Методикой.

      29. Расчет суммы СКПН до уровня субъектов и территориальных участков ПМСП осуществляется в автоматизированном режиме в информационной системе «Дополнительный компонент к тарифу первичной медико-санитарной помощи» (далее – ДКПН) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, при этом за декабрь текущего года – в январе следующего года. Исключением является 4 квартал 2013 года – расчет производится в январе 2014 года.

      30. Сумма СКПН на стимулирование работников субъекта ПМСП, оказывающих услуги в условиях территориального участка, определяется на основании сформированной в ДКПН сводной информации по распределению сумм СКПН в зависимости от достижения индикаторов конечного результата деятельности субъекта ПМСП по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      31. Распределение суммы СКПН работникам ПМСП осуществляется ежемесячно на основании решения комиссии в зависимости от вклада работника ПМСП в достижении индикаторов конечного результата и индикаторов процесса, влияющих на значения индикаторов конечного результата деятельности субъекта ПМСП (далее – индикаторы процесса).

      Индикаторы процесса с учетом рекомендуемого перечня индикаторов процесса деятельности субъекта ПМСП, влияющих на значения индикаторов конечного результата согласно приложению 4 к настоящим Правилам, утверждаются первым руководителем субъекта ПМСП по согласованию с комиссией и службой внутреннего контроля (аудита).

      Индикаторы процесса решением первого руководителя субъекта ПМСП по согласованию с комиссией и службой внутреннего контроля (аудита) дополняются индикаторами оценки качества медицинских услуг для организаций, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, которые определены Правилами организации и проведения внутренней и внешней экспертиз качества медицинских услуг, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 декабря 2011 года № 1577.

      32. С целью обеспечения достижения целевого значения по индикаторам конечного результата осуществляется мониторинг индикаторов процесса следующими участниками:

      1) служба внутреннего контроля (аудита) субъекта ПМСП;

      2) управления здравоохранения;

      3) научно-исследовательские организации здравоохранения по компетенции;

      4) Комитет контроля медицинской и фармацевтической деятельности Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее – ККМФД) и его территориальными подразделениями (далее - ТД ККМФД).

      33. Служба внутреннего контроля (аудита) результаты мониторинга индикаторов процесса по субъекту ПМСП и в разрезе территориальных участков за отчетный период размещает и подтверждает в ДКПН по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

      34. Управление здравоохранения:

      проводит мониторинг и контроль за размещением в ДКПН субъектом ПМСП данных по индикаторам процесса;

      проводит мониторинг и контроль за своевременностью распределения сумм СКПН работникам субъекта ПМСП и размещением информации в ДКПН;

      осуществляет анализ деятельности субъекта ПМСП по достижению индикаторов конечного результата и индикаторов процесса, по исполнению рекомендаций научно – исследовательских организаций здравоохранения по компетенции и ТД ККМФД.

      35. ТД ККМФД по результатам мониторинга индикаторов процесса субъекта ПМСП, размещенных в ДКПН:

      проводит внешнюю экспертизу деятельности субъекта ПМСП, у которого более двух месяцев подряд по индикаторам процесса отмечается недостижение пороговых значений, и предоставляет результаты экспертизы с рекомендациями субъекту ПМСП, научно – исследовательской организации здравоохранения по компетенции и управлению здравоохранения для принятия управленческих решений;

      осуществляет в соответствии с законодательством Республики Казахстан проверку субъекта ПМСП, у которого в течение шести месяцев подряд по индикаторам процесса отмечается недостижение пороговых значений, и предоставляет результаты экспертизы с рекомендациями субъекту ПМСП, научно – исследовательской организации здравоохранения по компетенции и управлению здравоохранения для принятия управленческих решений;

      проводит мониторинг за реализацией рекомендаций, данных субъекту ПМСП по результатам внешней экспертизы.

      36. Научно - исследовательские организации здравоохранения по компетенции по результатам мониторинга индикаторов процесса, субъекта ПМСП, размещенных в ДКПН:

      оказывают организационно - методическую помощь субъекту ПМСП, у которого в течение двух месяцев подряд по индикаторам процесса отмечается недостижение пороговых значений;

      предоставляют по итогам полугодия результаты проведенной организационно - методической помощи в ТД ККМФД и управление здравоохранения.

      37. Управление здравоохранения выплату сумм СКПН субъектам ПМСП за отчетный период осуществляет после размещения субъектами ПМСП в ДКПН данных по индикаторам процесса в сроки, определенные Правилами оплаты за оказанные медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 17 февраля 2014 года № 97 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9294).

      38. Решение о распределении суммы СКПН работникам ПМСП принимает комиссия на основании представления о поощрении не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, которое оформляется протоколом заседания комиссии и передается кадровой службе субъекта ПМСП для издания соответствующего приказа.

      Представления о поощрении на рассмотрение комиссии вносятся ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

      39. Представление о поощрении на работников ПМСП, оказывающих услуги на территориальном участке, за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта ПМСП по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам формирует врач данного территориального участка, который осуществляет непосредственный контроль за достижением объема и качества оказываемых услуг работниками, находящимися в его подчинении, который определяет соотношение распределения суммы СКПН между работниками.

      Решение комиссии при распределении сумм СКПН по территориальным участкам принимается по согласованию с заведующим отделением, обеспечивающим непосредственный контроль за деятельностью данного территориального участка.

      40. Представление о поощрении на старшую медицинскую сестру за достижение индикаторов конечного результата по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам формирует заведующий отделением, который осуществляет непосредственный контроль за достижением объема и качества оказываемых услуг данным работником, находящимся в его подчинении.

      Расчет суммы СКПН старшей медицинской сестре отделения общей врачебной практики или участковой службы осуществляется от средней суммы СКПН среднего медицинского персонала курируемого отделения в соотношении, определенном комиссией по согласованию с заведующим отделением, у которого данный работник находится в подчинении.

      41. Представление о поощрении на заведующего отделением за достижение индикаторов конечного результата по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам формирует первый руководитель субъекта ПМСП по согласованию с руководителем службы внутреннего контроля (аудита).

      Расчет суммы СКПН заведующему отделением общей врачебной практики или участковой службы осуществляется от средней суммы СКПН врачебного персонала курируемого отделения в соотношении, определенном комиссией по согласованию с первым руководителем субъекта ПМСП.

      42. Представление о поощрении работников (врачей и медицинских сестер) отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья за достижение индикаторов конечного результата по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам формирует курирующий заместитель первого руководителя субъекта ПМСП или заведующий отделением общей врачебной практики или участковой службы.

      Расчет суммы СКПН работникам (врачам и медицинским сестрам) отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья осуществляется от средней суммы СКПН соответственно работникам ПМСП (врачебного персонала и среднего медицинского персонала), оказывающим услуги на территориальном участке, в соотношении, определенном комиссией по согласованию с курирующим специалистом.

      43. Размер суммы СКПН первому руководителю самостоятельного Центра семейного здоровья или врачебной амбулатории определяется по решению комиссии в соотношении от средней суммы СКПН врачебного персонала субъекта ПМСП. Решение комиссии оформляется в виде протокола об определении размера поощрения первому руководителю самостоятельного Центра семейного здоровья или врачебной амбулатории за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта ПМСП по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

      44. При расчете суммы СКПН работникам ПМСП учитываются фактически отработанные дни в отчетном периоде.

      45. Выплата суммы СКПН работнику ПМСП за отчетный период не производится:

      при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период;

      при наличии нарушений по результатам внутреннего аудита;

      при наличии нарушений по результатам внешнего контроля и государственного контроля;

      проработавшему в соответствующем субъекте ПМСП менее одного месяца;

      в период испытательного срока;

      при нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

      при нахождении в учебном отпуске, в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней;

      при временной нетрудоспособности более 14 календарных дней;

      при увольнении до окончания отчетного периода.

      46. При начислении сумм СКПН работникам ПМСП учитываются выплаты в соответствии с Налоговым кодексом Республики Казахстан.

      47. Выплата суммы СКПН работникам ПМСП за отчетный период производится в месяце, следующем за отчетным периодом при выплате основной заработной платы.

Приложение 1

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Критерии оценки деятельности медицинских работников субъекта здравоохранения*

№

п/п

На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей

Ис­точ­ник ин­фор­ма­ции

Эф­фект

1.

На­ли­чие обос­но­ван­ных

пись­мен­ных и уст­ных жа­лоб, свя­зан­ных с на­ру­ше­ни­ем прав па­ци­ен­тов

Жур­нал при­е­ма по­се­ти­те­лей

ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции, жур­нал уче­та пись­мен­ных об­ра­ще­ний граж­дан, за­про­сы на бло­ги, про­ве­роч­ные ли­сты и ак­ты ТД ККМФД

Сни­же­ние бал­ла и (или) сум­мы

2.

На­ли­чие слу­ча­ев

предот­вра­ти­мых ле­таль­ных ис­хо­дов, ослож­не­ний, воз­ник­ших в ре­зуль­та­те ле­че­ния и ди­а­гно­сти­ки, в том чис­ле, по­влек­шие ин­ва­ли­ди­за­цию па­ци­ен­та

Ста­ти­сти­че­ские кар­ты ста­ци­о­нар­но­го боль­но­го, за­клю­че­ние за­ве­ду­ю­ще­го от­де­ле­ни­ем или ко­мис­сии, утвер­жден­ное ру­ко­во­ди­те­лем служ­бы внут­рен­не­го ауди­та, ак­ты экс­перт­ной про­вер­ки, про­то­ко­лы за­се­да­ния КИ­ЛИ** и про­ве­роч­ные ли­сты и ак­ты ТД ККМФД

Сни­же­ние бал­ла и (или) сум­мы

3.

На­ли­чие на­ру­ше­ний по ре­зуль­та­там го­су­дар­ствен­но­го кон­тро­ля

Про­ве­роч­ные ли­сты и ак­ты про­вер­ки ТД ККМФД

Сни­же­ние бал­ла и (или) сум­мы

4.

На­ли­чие слу­ча­ев по­втор­но­го неза­пла­ни­ро­ван­но­го по­ступ­ле­ния па­ци­ен­тов (за ка­лен­дар­ный ме­сяц по по­во­ду од­но­го и то­го же за­бо­ле­ва­ния)

Элек­трон­ный ре­гистр ста­ци­о­нар­ных боль­ных

Сни­же­ние бал­ла и (или) сум­мы

5.

На­ли­чие слу­ча­ев рас­хож­де­ния кли­ни­че­ско­го и

па­то­ло­го­ана­то­ми­че­ско­го

ди­а­гно­зов

Про­то­кол па­то­ло­го­ана­то­ми­че­ско­го

ис­сле­до­ва­ния и про­то­кол за­се­да­ния

па­то­ло­го­ана­то­ми­че­ской кон­фе­рен­ции

Сни­же­ние бал­ла и (или) сум­мы

6.

По­ло­жи­тель­ная ди­на­ми­ка ста­ти­сти­че­ских по­ка­за­те­лей де­я­тель­но­сти

Ста­ти­сти­че­ские дан­ные и от­че­ты,

предо­став­ля­е­мые в ор­ган

го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

По­вы­ше­ние бал­ла и (или) сум­мы

7.

Внед­ре­ние со­вре­мен­ных тех­но­ло­гий, на­ли­чие

ин­но­ва­ци­он­ной де­я­тель­но­сти

На­ли­чие Сви­де­тель­ства о раз­ре­ше­нии при­ме­не­ния но­вых ме­то­дов ди­а­гно­сти­ки, ле­че­ния и ме­ди­цин­ской ре­а­би­ли­та­ции или Ак­ты внед­ре­ния, под­пи­сан­ные за­ве­ду­ю­щим от­де­ле­ни­ем и утвер­жден­ные за­ме­сти­те­лем глав­но­го вра­ча по ле­чеб­ной ра­бо­те

По­вы­ше­ние бал­ла и (или) сум­мы

      Примечание:

      * носят рекомендательный характер и могут быть дополнены или изменены в зависимости от потребностей субъекта здравоохранения с учетом профиля деятельности и категории персонала на основании приказа первого руководителя по согласованию с постоянно действующей комиссией по оценке результатов деятельности субъекта здравоохранения и вклада медицинских работников в повышение качества оказываемых услуг;

      ** КИЛИ – комиссия по исследованию летальных исходов.

Приложение 2

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Форма

Председателю комиссии по оценке

результатов деятельности организации

здравоохранения и вклада работников в

повышение качества оказываемых услуг

________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

от __________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии),

должность)

Представление о поощрении

      период с «____» ________ 20 __ года по «____» ______ 20 __ года

      Наименование отделения ______

№ п/п

Ф.И.О.

За­ни­ма­е­мая

долж­ность

Пла­но­вое ко­ли­че­ство бал­лов

Фак­ти­че­ское ко­ли­че­ство бал­лов

% до­сти­же­ния ре­зуль­та­та

Сум­ма диф­фе­рен­ци­ро­ван­ной до­пла­ты

1

2

3

4

5

6

7

      Ответственное лицо,

      составившее представление о поощрение: ______________/_________

                                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                                        (для представления на бумажном носителе)

                                       «___» ____________ 20 ___ года

Приложение 3

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Форма

Сводная информация по распределению сумм стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива в зависимости от достижения индикаторов конечного результата деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

_____________________________________________________________________

   (наименование субъекта здравоохранения, оказывающего первичную

                      медико-санитарную помощь)

    период с «___» _______ 20 ___ года по «___» _______ 20 ___ года

Распределение суммы СКПН: итоговая сумма СКПН: _____ тенге, из них,

      на повышение квалификации (не менее 5 %): __________ тенге;

      на стимулирование дополнительного персонала: __________ тенге;

      на стимулирование работников, оказывающих услуги в условиях территориального участка: __________ тенге;

№

п/п

На­име­но­ва­ние участ­ка

Ко­ли­че­ство при­креп­лен­но­го на­се­ле­ния, че­ло­век

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

Ито­го ко­ли­че­ство бал­лов по всем ин­ди­ка­то­рам

% до­сти­же­ния ре­зуль­та­та

Сум­ма СКПН, тен­ге

Ко­ли­че­ство пер­со­на­ла на участ­ке, че­ло­век

…

це­ле­вое зна­че­ние

фак­ти­че­ское зна­че­ние

балл

план

факт

от­кло­не­ние

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

…

Ито­го

      Руководитель ___________________________________/______________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                         (для информации на бумажном носителе)

      Место печати (для формы на бумажном носителе) «_» ___ 20 _ года

Приложение 4

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Перечень индикаторов процесса деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико - санитарную помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, влияющих на значения индикаторов конечного результата*

№ п\п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ров ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ров про­цес­са

По­ря­док рас­че­та

По­ро­го­вое зна­че­ние

А

1

2

3

4

1

Ма­те­рин­ская смерт­ность, предот­вра­ти­мая на уровне пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной по­мо­щи

Удель­ный вес бе­ре­мен­ных, осмот­рен­ных те­ра­пев­том в сро­ке до 12 недель

Ко­ли­че­ство бе­ре­мен­ных жен­щин, осмот­рен­ных те­ра­пев­том в сро­ке до 12 недель/ об­щее ко­ли­че­ство бе­ре­мен­ных жен­щин, осмот­рен­ных те­ра­пев­том, %

100%

Слу­чаи гос­пи­та­ли­за­ции бе­ре­мен­ных жен­щин и (или) ро­диль­ниц в тя­же­лом (кри­ти­че­ском) со­сто­я­нии

Ко­ли­че­ство бе­ре­мен­ных жен­щин и (или) ро­диль­ниц, гос­пи­та­ли­зи­ро­ван­ных в тя­же­лом (кри­ти­че­ском) со­сто­я­нии/ об­щее ко­ли­че­ство гос­пи­та­ли­зи­ро­ван­ных бе­ре­мен­ных жен­щин и (или) ро­диль­ниц

0%

2

Дет­ская смерт­ность от 7 дней до 5 лет, предот­вра­ти­мая на уровне пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной по­мо­щи

Удель­ный вес де­тей до 6 ме­ся­цев на ис­клю­чи­тель­но груд­ном вскарм­ли­ва­нии

Ко­ли­че­ство де­тей до 6 ме­ся­цев, на­хо­дя­щих­ся на ис­клю­чи­тель­но груд­ном вскарм­ли­ва­нии при от­сут­ствии про­ти­во­по­ка­за­ний/ об­щее ко­ли­че­ство де­тей до 6 ме­ся­цев, %

100%

Удель­ный вес де­тей до 2 лет на груд­ном вскарм­ли­ва­нии

Ко­ли­че­ство де­тей до 24 ме­ся­цев, на­хо­дя­щих­ся на груд­ном вскарм­ли­ва­нии при от­сут­ствии про­ти­во­по­ка­за­ний/ об­щее ко­ли­че­ство де­тей до 24 ме­ся­цев, %

100%

Удель­ный вес де­тей до 5 лет, гос­пи­та­ли­зи­ро­ван­ных с ослож­нен­ны­ми ОКИ**

Ко­ли­че­ство де­тей до 5 лет, гос­пи­та­ли­зи­ро­ван­ных в ста­ци­о­нар с ослож­нен­ны­ми ОКИ/ об­щее ко­ли­че­ство де­тей до 5 лет, за­ре­ги­стри­ро­ван­ных с ОКИ, %

0%

Удель­ный вес ме­ди­цин­ских ра­бот­ни­ков (вра­чей и сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла) ПМ­СП обу­чен­ных про­грам­ме ИБ­В­ДВ***

Ко­ли­че­ство ме­ди­цин­ских ра­бот­ни­ков (вра­чей и сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла) ПМ­СП обу­чен­ных про­грам­ме ИБ­В­ДВ/ об­щее ко­ли­че­ство ме­ди­цин­ских ра­бот­ни­ков (вра­чей и сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла) ПМ­СП, %

100%

3

Свое­вре­мен­но ди­а­гно­сти­ро­ван­ный ту­бер­ку­лез лег­ких

Удель­ный вес об­сле­до­ван­ных флю­о­ро­гра­фи­че­ски из сфор­ми­ро­ван­ной груп­пы «рис­ка»

Ко­ли­че­ство об­сле­до­ван­ных флю­о­ро­гра­фи­че­ски из сфор­ми­ро­ван­ной груп­пы «рис­ка»/сфор­ми­ро­ван­ная груп­па «рис­ка», %

100%

Удель­ный вес об­сле­до­ван­ных про­бой Ман­ту из сфор­ми­ро­ван­ной груп­пы «рис­ка»

Ко­ли­че­ство об­сле­до­ван­ных про­бой Ман­ту из сфор­ми­ро­ван­ной груп­пы «рис­ка»/сфор­ми­ро­ван­ная груп­па «рис­ка», %

100%

Удель­ный вес боль­ных с уста­нов­лен­ным бак­те­рио­вы­де­ле­ни­ем

Ко­ли­че­ство лиц с уста­нов­лен­ным бак­те­рио­вы­де­ле­ни­ем/ об­щее ко­ли­че­ство лиц, на­прав­лен­ных на мик­ро­ско­пию мок­ро­ты лиц с по­до­зре­ни­ем на ту­бер­ку­лез лег­ких, %

5-10%

4

Впер­вые вы­яв­лен­ные слу­чаи зло­ка­че­ствен­но­го но­во­об­ра­зо­ва­ния ви­зу­аль­ной ло­ка­ли­за­ций 1 – 2 ста­дии

Удель­ный вес вы­яв­лен­ных боль­ных РШМ**** из про­шед­ших скри­нин­го­вое об­сле­до­ва­ние

Ко­ли­че­ство вы­яв­лен­ных боль­ных РШМ/ об­щее ко­ли­че­ство лиц, про­шед­ших скри­нин­го­вое об­сле­до­ва­ние на вы­яв­ле­ние РШМ, %

0,02-0,03

Удель­ный вес вы­яв­лен­ных боль­ных РМЖ***** из про­шед­ших скри­нин­го­вое об­сле­до­ва­ние

Ко­ли­че­ство вы­яв­лен­ных боль­ных РМЖ/ об­щее ко­ли­че­ство лиц, про­шед­ших скри­нин­го­вое об­сле­до­ва­ние на вы­яв­ле­ние РМЖ, %

0,1 и вы­ше

Удель­ный вес вы­яв­лен­ных боль­ных ра­ком тол­стой и пря­мой киш­ки из про­шед­ших скри­нин­го­вое об­сле­до­ва­ние

Ко­ли­че­ство вы­яв­лен­ных боль­ных ра­ком тол­стой и пря­мой киш­ки/ об­щее ко­ли­че­ство лиц, про­шед­ших скри­нин­го­вое об­сле­до­ва­ние на вы­яв­ле­ние ра­ка тол­стой и пря­мой киш­ки, %

0,02-0,03

Удель­ный вес вы­яв­лен­ных он­ко­за­бо­ле­ва­ний при скри­нин­гах

Ко­ли­че­ство вы­яв­лен­ных он­ко­за­бо­ле­ва­ний при скри­нин­гах/ об­щее ко­ли­че­ство вы­яв­лен­ных он­ко­за­бо­ле­ва­ний, %

5 и вы­ше

5

Уро­вень гос­пи­та­ли­за­ции боль­ных с ослож­не­ни­я­ми за­бо­ле­ва­ний сер­деч­но­со­су­ди­стой си­сте­мы (ин­фаркт мио­кар­да, ин­сульт)

Охват це­ле­вых групп на­се­ле­ния скри­нин­го­вы­ми об­сле­до­ва­ни­я­ми

Ко­ли­че­ство лиц, про­шед­ших скри­нин­го­вые об­сле­до­ва­ния на вы­яв­ле­ние фак­то­ров рис­ка БСК****** и БСК / об­щее ко­ли­че­ство лиц, под­ле­жа­щих скри­нин­го­вым об­сле­до­ва­ни­ям на вы­яв­ле­ние фак­то­ров рис­ка БСК и БСК, %

100%

Охват дис­пан­сер­ным на­блю­де­ни­ем вы­яв­лен­ных при скри­нин­ге боль­ных с АГ******* и ИБС********

Ко­ли­че­ство боль­ных с АГ и ИБС, охва­чен­ных дис­пан­сер­ным на­блю­де­ни­ем/ об­щее ко­ли­че­ство боль­ных с АГ и ИБС, вы­яв­лен­ных при скри­нин­го­вом об­сле­до­ва­нии, %

100%

Удель­ный вес боль­ных с фиб­рил­ля­ци­ей пред­сер­дий, по­лу­ча­ю­щих ан­ти­ко­а­гу­лянт­ную те­ра­пию

Ко­ли­че­ство боль­ных с фиб­рил­ля­ци­ей пред­сер­дий, по­лу­ча­ю­щих ан­ти­ко­а­гу­лянт­ную те­ра­пию/ об­щее ко­ли­че­ство боль­ных с фиб­рил­ля­ци­ей пред­сер­дий, %

100%

Удель­ный вес гос­пи­та­ли­зи­ро­ван­ных боль­ных АГ, со­сто­я­щих на дис­пан­сер­ном уче­те, в со­сто­я­нии ослож­нен­но­го ги­пер­то­ни­че­ско­го кри­за

Ко­ли­че­ство гос­пи­та­ли­зи­ро­ван­ных боль­ных с АГ, со­сто­я­щих на дис­пан­сер­ном уче­те, в со­сто­я­нии ослож­нен­но­го ги­пер­то­ни­че­ско­го кри­за/ об­щее ко­ли­че­ство лиц, со­сто­я­щих на дис­пан­сер­ном уче­те по по­во­ду АГ, %

70%

Удель­ный вес свое­вре­мен­но гос­пи­та­ли­зи­ро­ван­ных боль­ных с ослож­не­ни­я­ми БСК (ин­фаркт мио­кар­да, моз­го­вой ин­сульт)

Ко­ли­че­ство боль­ных, свое­вре­мен­но гос­пи­та­ли­зи­ро­ван­ных (пер­вые 6 ча­сов за­бо­ле­ва­ния) по по­во­ду ослож­не­ний БСК (ин­фаркт

мио­кар­да, моз­го­вой ин­сульт)/ об­щее ко­ли­че­ство вы­яв­лен­ных слу­ча­ев ослож­не­ний БСК (ин­фаркт мио­кар­да, моз­го­вой ин­сульт), %

100%

6

Обос­но­ван­ные жа­ло­бы

Удель­ный вес об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц с по­ло­жи­тель­ным ре­ше­ни­ем по прин­ци­пу «здесь и сей­час» Служ­бой внут­рен­не­го кон­тро­ля (ауди­та)

Ко­ли­че­ство об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц с по­ло­жи­тель­ным ре­ше­ни­ем / об­щее ко­ли­че­ство рас­смот­рен­ных об­ра­ще­ний фи­зи­че­ских и юри­ди­че­ских лиц, %

100%

Примечание:

* Руководитель субъекта здравоохранения по каждому индикатору конечного результата, в случае необходимости, самостоятельно утверждает дополнительные индикаторы процесса, в том числе из перечня индикаторов, изложенного в Правилах организации и проведения внутренней и внешней экспертиз качества медицинских услуг, утвержденных постановлением Правительства РК от 23 декабря 2011 года № 1577.

      ** ОКИ – острая кишечная инфекция;

      *** ИВБДВ – интегрированное ведение болезней детского возраста;

      **** РШМ – рак шейки матки;

      ***** РМЖ – рак молочной железы;

      ****** БСК – болезни системы кровообращения;

      ******* АГ – артериальная гипертония;

      ********ИБС – ишемическая болезнь сердца.

Приложение 5

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Форма

Результаты деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико - санитарную помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, по достижению индикаторов процесса, влияющих на значения индикаторов конечного результата

_____________________________________________________________________

    (наименование субъекта здравоохранения, оказывающего первичную

                    медико-санитарную помощь)

  период с «___» _______ 20 ___ года по «___» _______ 20 ___ года

Численность прикрепленного населения: Всего_____человек, из них: дети

до 14 лет - __ человек, подростки с 15 до 18 лет -__________ человек,

взрослые - ___ человек, в том числе женщины фертильного возраста - __

человек.

№ п\п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ров ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ров про­цес­са

По­ро­го­вое зна­че­ние

Фак­ти­че­ское зна­че­ние по субъ­ек­ту ПМ­СП

На­име­но­ва­ние и (или) но­мер участ­ка

На­име­но­ва­ние и (или) но­мер участ­ка

Фак­ти­че­ское зна­че­ние по тер­ри­то­ри­аль­но­му участ­ку

Фак­ти­че­ское зна­че­ние по тер­ри­то­ри­аль­но­му участ­ку

А

1

2

3

4

5

6

…

…

…

Руководитель субъекта здравоохранения ___________________/ __________

                                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                                           (для отчета на бумажном носителе)

Руководитель Службы внутреннего контроля (аудита) ____________/______

                                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                                            (для отчета на бумажном носителе)

Место печати (для отчета на бумажном носителе) «__» _____ 20 __ года

Приложение 6

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Форма

Председателю комиссии по оценке

результатов деятельности субъектов

здравоохранения и вклада работников в

повышение качества оказываемых услуг

__________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

от___________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)),

должность)

Представление о поощрении работников первичной медико-санитарной помощи, оказывающих услуги на территориальном участке, за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

_____________________________________________________________________

   (наименование субъекта здравоохранения, оказывающего первичную

                    медико-санитарную помощь)

  период с «___» _______ 20 ___ года по «___» _______ 20 ___ года

      Наименование участка: ____________________________ (указать)

      Состав участка:

      Врачебный персонал: _________________ (Фамилия, имя, отчество

                                            (при его наличии)

      Средний медицинский персонал:________ (Фамилия, имя, отчество

                                            (при его наличии)

      Социальный работник: ________________ (Фамилия, имя, отчество

                                            (при его наличии)

      Психолог: ___________________________ (Фамилия, имя, отчество

                                            (при его наличии)

      1. Оценка достижения индикаторов конечного результата *

№ п/п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

Це­ле­вой по­ка­за­тель

Фак­ти­че­ский по­ка­за­тель

% до­сти­же­ния ре­зуль­та­та

зна­че­ние

балл

зна­че­ние

балл

1

2

3

4

5

6

7

…

Ито­го

      2. Оценка достижения индикаторов процесса, влияющих на значения

индикаторов конечного результата**

№ п/п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

По­ро­го­вое зна­че­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

Фак­ти­че­ское зна­че­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

От­кло­не­ние

Оцен­ка зна­че­ния в бал­лах***

1

2

3

4

5

6

7

…

Ито­го

      3. Распределение сумм СКПН между работниками на территориальном

участке****

№ п/п

Ф.И.О.

За­ни­ма­е­мая

долж­ность

Фак­ти­че­ское ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней

На­ли­чие на­ру­ше­ний*****

Со­от­но­ше­ние для рас­пре­де­ле­ния сумм СКПН, %

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

6

7

      Ответственное лицо,

      составившее представление

      о поощрении: ________________________________/_________________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                       (для представления на бумажном носителе)

                                        «_____» _________ 20 ___ года

      Ознакомлены:

      Врачебный персонал: __________________________/________________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                        (для представления на бумажном носителе)

      Средний медицинский персонал: __________________/______________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                       (для представления на бумажном носителе)

      Социальный работник: _________________________/________________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                      (для представления на бумажном носителе)

      Психолог: _________________________/___________________________

                 (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                     (для представления на бумажном носителе)

      Примечание:

      * индикаторы конечного результата и данные по ним должны соответствовать данным в ДКПН.

      **индикаторы процесса и данные по ним формируются на основании учетной и отчетной медицинской документации;

      ***оценка значений индикаторов процесса определяется в баллах: «результат достигнут» – 2 балла, «результат достигнут частично» – 1 балл, «результат не достигнут» – 0 баллов;

      ****сумма СКПН распределяется между работниками, указанными в подпункте 1) пункта 27 настоящих Правил;

      ***** наличие нарушений указывается в соответствии с пунктом 45 настоящих Правил (наличие неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период; нарушений по результатам внутреннего аудита; нарушений по результатам внешнего контроля и государственного контроля) и по заключению службы внутреннего аудита.

Приложение 7

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Форма

Председателю комиссии по оценке

результатов деятельности организации

здравоохранения и вклада работников в

повышение качества оказываемых услуг

_____________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

от __________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии),

должность)

Представление о поощрении на заведующего / старшую медицинскую сестру отделений общей врачебной практики и (или) участковой службы за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

_____________________________________________________________________

    (наименование субъекта здравоохранения, оказывающего первичную

                  медико-санитарную помощь)

  период с «___» _______ 20 ___ года по «___» _______ 20 ___ года

      Количество населения: ________ человек

      Количество врачей: ___________

      Количество медицинских сестер: _________________________

      Количество населения на 1 врачебную должность: ________ человек

      Соотношение медицинских сестер на участке на 1 должность врача

на участке __________;

      Состав отделения общей врачебной практики и участковой службы:

_____________________________________________________________________

  (указать перечень участков, включенных в отделение общей врачебной

              практики и (или) участковой службы)

      1. Оценка достижения индикаторов конечного результата

отделением общей врачебной практики и (или) участковой службы:*

№ п/п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

Це­ле­вой по­ка­за­тель

Фак­ти­че­ский по­ка­за­тель

% до­сти­же­ния ре­зуль­та­та

зна­че­ние

балл

зна­че­ние

балл*

1

2

3

4

5

6

7

…

Ито­го

      2. Оценка достижения индикаторов процесса, влияющих на значения

индикаторов конечного результата, отделением общей врачебной практики

и (или) участковой службы**

№ п/п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

По­ро­го­вое зна­че­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

Фак­ти­че­ское зна­че­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

От­кло­не­ние

Оцен­ка зна­че­ния в бал­лах***

1

2

3

4

5

6

7

…

Ито­го

      3. Распределение сумм СКПН:

№ п/п

Ф.И.О.

За­ни­ма­е­мая

долж­ность

Фак­ти­че­ское ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней

На­ли­чие на­ру­ше­ний****

Со­от­но­ше­ние для рас­пре­де­ле­ния сумм СКПН, %

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

6

7

      Ответственное лицо, составившее

      представление о поощрении: ___________________________/________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                        (для представления на бумажном носителе)

                                       «____» ____________ 20 __ года

      Ознакомлены: ___________________/______________________________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                        (для представления на бумажном носителе)

      Примечание:

      * индикаторы конечного результата и данные по ним определяются в среднем по всем закрепленным территориальным участкам за конкретным заведующим отделением или старшей медицинской сестрой, в соответствии с данными в ДКПН.

      **индикаторы процесса и данные по ним формируются на основании учетной и отчетной медицинской документации по всем закрепленным территориальным участкам за конкретным заведующим отделением или старшей медицинской сестрой;

      ***оценка значений индикаторов процесса определяется в баллах: «результат достигнут» – 2 балла, «результат достигнут частично» – 1 балл, «результат не достигнут» – 0 баллов;

      **** наличие нарушений указывается в соответствии с пунктом 45 настоящих Правил (наличие неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период; нарушений по результатам внутреннего аудита; нарушений по результатам внешнего контроля и государственного контроля) и по заключению службы внутреннего аудита.

Приложение 8

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Форма

Председателю комиссии по оценке

результатов деятельности организации

здравоохранения и вклада работников в

повышение качества оказываемых услуг

_________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

от _____________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии),

должность)

Представление о поощрении работников отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

_____________________________________________________________________

   (наименование субъекта здравоохранения, оказывающего первичную

                    медико-санитарную помощь)

  период с «___» _______ 20 ___ года по «___» _______ 20 ___ года

      Количество населения: _______ человек

      Состав отделения профилактики и социально-психологической

помощи*:

________________________________________________ (указать работников)

   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)

      1. Оценка достижения индикаторов конечного результата**

№ п/п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

Це­ле­вой по­ка­за­тель

Фак­ти­че­ский по­ка­за­тель

% до­сти­же­ния ре­зуль­та­та

зна­че­ние

балл

зна­че­ние

балл

1

2

3

4

5

6

7

…

Ито­го

      2. Оценка достижения индикаторов процесса, влияющих на значения

индикаторов конечного результата***

№ п/п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

По­ро­го­вое зна­че­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

Фак­ти­че­ское зна­че­ние ин­ди­ка­то­ра про­цес­са

От­кло­не­ние

Оцен­ка зна­че­ния в бал­лах****

1

2

3

4

5

6

7

…

Ито­го

      2. Распределение сумм СКПН работникам отделения профилактики и

социально-психологической помощи Центра семейного здоровья:

№ п/п

Ф.И.О.

За­ни­ма­е­мая

долж­ность

Фак­ти­че­ское ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней

На­ли­чие на­ру­ше­ний*****

Со­от­но­ше­ние для рас­пре­де­ле­ния сумм СКПН, %

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

6

7

…

…

      Ответственное лицо,

      составившее представление

      о поощрении: ____________________________/_____________________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                        (для представления на бумажном носителе)

                                        «_____» _________ 20 ___ года

      Ознакомлены:

      Врачебный персонал: __________________________/________________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                        (для представления на бумажном носителе)

      Средний медицинский персонал: __________________/______________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                        (для представления на бумажном носителе)

      Примечание:

      * состав отделения профилактики и социально-психологической помощи включает работников, определенных в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2010 года № 238 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 6173)

      **индикаторы конечного результата в целом по субъекту ПМСП и данные по ним должны соответствовать данным в ДКПН.

      ***индикаторы процесса и данные по ним формируются на основании учетной и отчетной медицинской документации;

      ****оценка значений индикаторов процесса определяется в баллах: «результат достигнут» – 2 балла, «результат достигнут частично» – 1 балл, «результат не достигнут» – 0 баллов;

      *****наличие нарушений указывается в соответствии с пунктом 45 настоящих Правил (наличие неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период; нарушений по результатам внутреннего аудита; нарушений по результатам внешнего контроля и государственного контроля) и по заключению службы внутреннего аудита.

Приложение 9

к Правилам оплаты труда

медицинских работников в зависимости

от объема, качества оказываемой

медицинской помощи и отраслевой

системы поощрения

Форма

Протокол об определении размера поощрения первому руководителю самостоятельного Центра семейного здоровья или врачебной амбулатории за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

_____________________________________________________________________

   (наименование субъекта здравоохранения, оказывающего первичную

                      медико-санитарную помощь)

   период с «___» _______ 20 ___ года по «___» _______ 20 ___ года

      1. Данные о прикрепленном населении и работниках субъекта ПМСП:

№ п/п

На­име­но­ва­ние

Пла­но­вый по­ка­за­тель

Фак­ти­че­ский по­ка­за­тель*

1

Чис­лен­ность при­креп­лен­но­го на­се­ле­ния, че­ло­век

х

2

Ко­ли­че­ство вра­чеб­но­го пер­со­на­ла на участ­ках

х

3

Ко­ли­че­ство сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла на участ­ках

х

4

Ко­ли­че­ство до­пол­ни­тель­но­го пер­со­на­ла

х

5

Ко­ли­че­ство сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла на од­ну вра­чеб­ную долж­ность, в т.ч.

х

на те­ра­пев­ти­че­ском участ­ке

не ме­нее 1,0: 2,0

на пе­ди­ат­ри­че­ском участ­ке

не ме­нее 1,0: 2,0

на участ­ке се­мей­но­го вра­ча/ВОП

не ме­нее 1,0: 2,0

6

Обес­пе­чен­ность со­ци­аль­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми на 10 000 че­ло­век при­креп­лен­но­го на­се­ле­ния

не ме­нее 1,0

7

Обес­пе­чен­ность пси­хо­ло­га­ми на 10 000 че­ло­век при­креп­лен­но­го на­се­ле­ния

не ме­нее 1,0

8

Ко­эф­фи­ци­ент ме­ди­цин­ской ор­га­ни­за­ции

1,0

      2. Оценка достижения индикаторов конечного результата**

№ п/п

На­име­но­ва­ние ин­ди­ка­то­ра ко­неч­но­го ре­зуль­та­та

Це­ле­вой по­ка­за­тель

Фак­ти­че­ский по­ка­за­тель

% до­сти­же­ния ре­зуль­та­та

Сум­ма СКПН, тен­ге

зна­че­ние

балл

зна­че­ние

балл

план

факт

от­кло­не­ние

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Ито­го

      3. Распределение суммы СКПН:

№ п/п

Ф.И.О.

За­ни­ма­е­мая

долж­ность

Фак­ти­че­ское ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней

Со­от­но­ше­ние для рас­пре­де­ле­ния сумм СКПН

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

6

7

      Комиссия в составе: _______________________________/___________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                         (для информации на бумажном носителе)

                          ______________________________/____________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                           (для информации на бумажном носителе)

                          ______________________________/____________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                           (для информации на бумажном носителе)

                          ______________________________/____________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                           (для информации на бумажном носителе)

                          ______________________________/____________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                           (для информации на бумажном носителе)

      Ознакомлен:

Первый руководитель

самостоятельного Центра семейного здоровья

или врачебной амбулатории _______________________________/___________

                   (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)/подпись)

                          (для информации на бумажном носителе)

                                     «_____» ____________ 20 ___ года

      Примечание:

      *фактические данные о прикрепленном населении и работниках субъекта ПМСП должны соответствовать данным в ДКПН;

      **индикаторы конечного результата в целом по субъекту ПМСП и данные по ним должны соответствовать данным в ДКПН.