Об утверждении профессиональных стандартов органов внутренних дел Республики Казахстан

Об утверждении профессиональных стандартов органов внутренних дел Республики Казахстан

В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить профессиональные стандарты:

1) Деятельность кинологической службы по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Деятельность регистрационно-экзаменационной службы административной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) Деятельность административной полиции, специализированной службы охраны по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности согласно приложению 3 к настоящему приказу;

4) Деятельность миграционной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности согласно приложению 4 к настоящему приказу;

5) Деятельность уголовно-исполнительной системы по обеспечению общественного порядка и безопасности согласно приложению 5 к настоящему приказу.

2. Департаменту кадровой работы (Абдигалиев А.У.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее опубликование в официальных средствах массовой информации;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства внутренних дел Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра внутренних дел генерал-майора полиции Демеуова М.Г. и Департамент кадровой работы (Абдигалиев А.У.).

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр генерал-лейтенант полиции

К. Касымов

СОГЛАСОВАНО:

Министр труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

_____________ Т. Дуйсенова

«____» _______ 2013 года

Приложение 1

к профессиональным

стандартам органов внутренних

дел Республики Казахстан

Профессиональный стандарт «Деятельность кинологической службы по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности»

1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт «Деятельность кинологической службы по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности» (далее – ПС) определяет в области профессиональной деятельности «Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности» требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;

2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала.

2. Основными пользователями ПС являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, профессиограммы, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

4. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) предмет труда – предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5) вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6) трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

7) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

8) единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

9) профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

10) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

11) должность – функциональное место в системе организационно-административной иерархии организации;

12) задача – совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;

13) отрасль – совокупность организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;

14) отраслевая рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

15) национальная рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;

16) функциональная карта – структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности.

5. В настоящем ПС используются следующие сокращения:

НРК – Национальная рамка квалификаций;

ОРК – Отраслевая рамка квалификаций;

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

ГК РК 01-2005 – Государственный классификатор Республики Казахстан «Классификатор занятий» 01-2005;

ГК РК 03-2007 – Общий классификатор видов экономической деятельности;

З – задача;

Ф – функция.

2. Паспорт профессионального стандарта

6. Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): 84.24 Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности. Подобласть профессиональной деятельности: деятельность кинологической службы по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности.

7. Основная цель подобласти профессиональной деятельности: обеспечить охрану общественного порядка и общественную безопасность с использованием служебных собак.

8. Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни указаны в приложении 1 к настоящему ПС.

9. Требования ПС относятся к следующим профессиям в данной области: вожатый служебных собак, инспектор-кинолог.

3. Карточки видов трудовой деятельности (профессии)

Параграф 1. Вожатый служебных собак

10. Наименование профессии: Вожатый служебных собак.

11. Квалификационный уровень: по ОРК - 3.

12. Возможные наименования должностей: вожатый служебных собак.

13. Обобщенное описание выполняемой деятельности: обеспечение условий содержания и ухода за служебными собаками, селекционная работа, участие в обучении собак розыскной, поисковой, караульной и патрульной службе.

14. Связь с действующими нормативными документами указана в таблице 1 приложения 2 к настоящему ПС.

15. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы вожатого служебных собак приведены в таблице 2 приложения 2 к настоящему ПС.

16. Перечень единиц ПС указан в таблице 3 приложения 2 к настоящему ПС.

17. Описание единиц ПС (функциональная карта), трудовые действия, требования к компетенциям, умениям, навыкам, знаниям вожатого служебных собак и квалификационный уровень приведены в таблице 4 приложения 2 к настоящему ПС.

Параграф 2. Инспектор-кинолог

18. Наименование профессии: Инспектор-кинолог.

19. Квалификационный уровень: по ОРК - 4.

20. Возможные наименования должностей: инспектор-кинолог (служащие по трудовому договору, не являющиеся государственными служащими).

21. Обобщенное описание выполняемой деятельности: обучение собак розыскной, поисковой, караульной и патрульной службе, участию в одорологических исследованиях, использование служебных собак в караульной, патрульной, оперативно-розыскной деятельности, анализ служебной деятельности по содержанию и уходу за служебными собаками, эффективности их использования в охране общественного порядка.

22. Связь с действующими нормативными документами указана в таблице 1 приложения 3 к настоящему ПС.

23. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инспектора-кинолога приведены в таблице 2 приложения 3 к настоящему ПС.

24. Перечень единиц ПС указан в таблице 3 приложения 3 к настоящему ПС.

25. Описание единиц ПС (функциональная карта), трудовые действия, требования к компетенциям, умениям, навыкам, знаниям инспектора-кинолога и квалификационный уровень приведены в таблице 4 приложения 2 к настоящему ПС.

4. Виды сертификатов, выдаваемых на основе настоящего профессионального стандарта

26. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.

27. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в таблице 3 приложения 2 и таблице 3 приложения 3 настоящего ПС.

5. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация профессионального стандарта

28. Разработчиком ПС является Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

29. Лист согласования ПС указан в таблице к настоящему ПС.

Таблица

Лист согласования

На­зва­ние ор­га­ни­за­ции

Да­та со­гла­со­ва­ния

Ми­ни­стер­ство тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

30. Настоящий ПС зарегистрирован в ___________________________.

ПС внесен в Реестр профессиональных стандартов рег. №_______________.

Письмо (протокол) № ___________ Дата ________________________

Приложение 1

к профессиональному стандарту

«Деятельность кинологической службы по обеспечению

общественного порядка и общественной безопасности»

Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни

№

п/п

На­име­но­ва­ние ви­да тру­до­вой де­я­тель­но­сти

На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да

На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но го­су­дар­ствен­но­му клас­си­фи­ка­то­ру за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 01-2005

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

1.

Уход и обу­че­ние за слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми в охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка и обес­пе­че­нии об­ще­ствен­ной без­опас­но­сти

Во­жа­тый слу­жеб­ных со­бак

5163 Про­вод­ник (во­жа­тый) слу­жеб­ных со­бак

3

Ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­ных со­бак в охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка и обес­пе­че­нии об­ще­ствен­ной без­опас­но­сти

Ин­спек­тор-ки­но­лог

3151 Ин­спек­тор-во­жа­тый слу­жеб­ных со­бак (про­вод­ник пат­руль­но-ро­зыск­ной со­ба­ки)

4

Приложение 2

к профессиональному стандарту

«Деятельность кинологической службы по обеспечению

общественного порядка и общественной безопасности»

Таблица 1. Связь с действующими нормативными документами

Го­су­дар­ствен­ный клас­си­фи­ка­тор за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан (ГК РК 01-2005)

Ба­зо­вая груп­па

5163 Дру­гие ра­бот­ни­ки служб, осу­ществ­ля­ю­щих за­щи­ту граж­дан и соб­ствен­но­сти, не учтен­ные в преды­ду­щих груп­пах

Еди­ный та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ный спра­воч­ник ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих (ЕТКС)

Вы­пуск, раз­дел ЕТКС

вы­пуск 1

Про­фес­сия по ЕТКС

Про­вод­ник (во­жа­тый) слу­жеб­ных со­бак

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

Раз­ря­ды по ЕТКС

3

4 - 5

Таблица 2. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии (пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)

Тер­ри­то­ри­аль­ные под­раз­де­ле­ния ор­га­нов внут­рен­них дел

Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да

Воз­мож­ные по­ку­сы со­ба­ка­ми, фи­зи­че­ское и во­ору­жен­ное со­про­тив­ле­ние при пре­се­че­нии пра­во­на­ру­ше­ний, нере­гу­ляр­ная по­смен­ная ра­бо­та

Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те

От­сут­ствие ал­лер­гии на со­бак

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния

Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты

3

Крат­ко­сроч­ные кур­сы на ба­зе пред­при­я­тия, об­щее сред­нее об­ра­зо­ва­ние

–

Таблица 3. Перечень единиц профессионального стандарта (трудовых функций)

№ тру­до­вой функ­ции

На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)

1

Обес­пе­че­ние усло­вий со­дер­жа­ния и ухо­да за слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми

2

Се­лек­ци­он­ная ра­бо­та

3

Уча­стие в обу­че­нии со­бак ро­зыск­ной, по­ис­ко­вой, ка­ра­уль­ной и пат­руль­ной служ­бе, уча­стию в одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ни­ях

Таблица 4. Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)

№ тру­до­вой функ­ции

За­да­чи (тру­до­вые дей­ствия)

Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции

Уме­ния и на­вы­ки

Зна­ния

Уро­вень ОРК

1. Обес­пе­че­ние усло­вий со­дер­жа­ния и ухо­да за слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми

1-1) Обес­пе­че­ние са­ни­тар­но-ги­ги­е­ни­че­ских усло­вий со­дер­жа­ния со­бак

Са­мо­сто­я­тель­ная и свое­вре­мен­ная убор­ка за­креп­лен­ной тер­ри­то­рии, мы­тье по­су­ды для со­бак. От­вет­ствен­ность за обес­пе­че­ние чи­сто­ты и по­ряд­ка на за­креп­лен­ной тер­ри­то­рии и со­блю­де­ние са­ни­тар­но-ги­ги­е­ни­че­ских норм.

Со­блю­дать пра­ви­ла и нор­мы, ме­ры без­опас­но­сти при об­ра­ще­нии с со­ба­ка­ми. Под­дер­жи­вать в ис­прав­ном со­сто­я­нии са­ни­тар­но-тех­ни­че­ский ин­вен­тарь.

Са­ни­тар­но-ги­ги­е­ни­че­ские тре­бо­ва­ния к по­су­де, ме­стам со­дер­жа­ния и вы­гу­ла со­бак.

На­зна­че­ние и кон­цен­тра­ция мо­ю­щих и дез­ин­фи­ци­ру­ю­щих средств.

Пра­ви­ла экс­плу­а­та­ции са­ни­тар­но-тех­ни­че­ско­го обо­ру­до­ва­ния. Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

Нор­мы и пра­ви­ла охра­ны тру­да, про­ти­во­по­жар­ной без­опас­но­сти, про­из­вод­ствен­ной са­ни­та­рии.

3

1-2) При­го­тов­ле­ние пи­щи, со­блю­де­ние ре­жи­ма корм­ле­ния со­бак

От­вет­ствен­ность за ка­че­ство при­го­тов­ле­ния пи­щи, со­блю­де­ние ре­жи­ма корм­ле­ния со­бак

Го­то­вить пи­щу и свое­вре­мен­но кор­мить со­бак.

Со­блю­дать пра­ви­ла и нор­мы, ме­ры без­опас­но­сти при об­ра­ще­нии с со­ба­ка­ми.

Нор­мы и пра­ви­ла при­го­тов­ле­ния пи­щи и ре­жи­ма корм­ле­ния слу­жеб­ных со­бак

3

1-3) Уход и вы­гул слу­жеб­ных со­бак

От­вет­ствен­ность за со­блю­де­ние ре­жи­ма ухо­да и вы­гу­ла со­бак

Ис­поль­зо­вать сна­ря­же­ние и сред­ства ухо­да.

Про­во­дить вы­гул со­бак.

Тре­бо­ва­ния к ухо­ду и вы­гу­лу со­бак

3

1-4) Ве­те­ри­нар­но-са­ни­тар­ное об­слу­жи­ва­ние со­бак

Са­мо­сто­я­тель­ный ви­зу­аль­ный осмотр по­ве­де­ния и фи­зи­че­ско­го со­сто­я­ния со­бак. От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ное вы­пол­не­ние ин­струк­ций и ука­за­ний ве­те­ри­нар­но­го спе­ци­а­ли­ста.

Осмат­ри­вать и опре­де­лять при­зна­ки за­бо­ле­ва­ния со­бак. Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

Осо­бен­но­сти по­ве­де­ния со­бак. Наи­бо­лее рас­про­стра­нен­ные за­бо­ле­ва­ния со­бак, при­чи­ны воз­ник­но­ве­ния и симп­то­мы.

3

2. Се­лек­ци­он­ная ра­бо­та

2-1) Пла­ни­ро­ва­ние се­лек­ци­он­ных ра­бот с це­лью вос­про­из­вод­ства, со­хра­не­ния, за­креп­ле­ния и улуч­ше­ния ха­рак­те­ри­стик, пе­ре­да­ва­е­мых по на­след­ству

От­вет­ствен­ность за вы­пол­не­ние по­став­лен­ных за­дач, ре­зуль­та­ты се­лек­ци­он­ной де­я­тель­но­сти. Са­мо­сто­я­тель­ное пла­ни­ро­ва­ние ме­ро­при­я­тий по ор­га­ни­за­ции се­лек­ци­он­ной де­я­тель­но­сти в ки­но­ло­ги­че­ском под­раз­де­ле­нии. Слож­ность в под­бо­ре про­из­во­ди­те­лей.

Вы­би­рать пле­мен­ных со­бак и ме­то­ды раз­ве­де­ния

Ви­ды се­лек­ци­он­ных ра­бот.

По­ря­док оформ­ле­ния до­ку­мен­та­ции по ор­га­ни­за­ции пле­мен­ной ра­бо­ты.

3

2-2) Ор­га­ни­за­ция спа­ри­ва­ния со­бак

Са­мо­сто­я­тель­ность в от­бо­ре со­бак-про­из­во­ди­те­лей. От­вет­ствен­ность за ор­га­ни­за­цию усло­вий спа­ри­ва­ния.

Опре­де­лять го­тов­ность со­бак к спа­ри­ва­нию. Со­блю­дать ме­ры без­опас­но­сти при об­ра­ще­нии с со­ба­ка­ми.

Спо­со­бы раз­ве­де­ния со­бак.

Осо­бен­но­сти по­ве­де­ния со­бак при спа­ри­ва­нии.

3

2-3) Вы­ра­щи­ва­ние, от­бор, ак­ти­ро­ва­ние щен­ков, вы­бра­ков­ка непри­год­ных к ки­но­ло­ги­че­ской служ­бе. Пе­ре­да­ча вы­ра­щен­ных со­бак для дрес­си­ров­ки, се­лек­ци­он­ной ра­бо­ты.

Са­мо­сто­я­тель­ность в от­бо­ре и вы­бра­ков­ке щен­ков. От­вет­ствен­ность за усло­вия вы­ра­щи­ва­ния, оцен­ку щен­ков.

Вы­ра­щи­вать, от­би­рать, вы­бра­ко­вы­вать и ак­ти­ро­вать щен­ков

Усло­вия со­дер­жа­ния, вы­ра­щи­ва­ния, дрес­си­ров­ки со­бак.

По­ря­док про­ве­де­ния ак­ти­ро­ва­ния щен­ков или вы­бра­ков­ки, оформ­ле­ния до­ку­мен­та­ции.

Ин­струк­ции, на­став­ле­ния, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие ки­но­ло­ги­че­скую служ­бу в пле­мен­ной де­я­тель­но­сти.

3

3. Уча­стие в обу­че­нии со­бак ро­зыск­ной, по­ис­ко­вой, ка­ра­уль­ной и пат­руль­ной служ­бе, уча­стию в одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ни­ях

3-1) Под­бор и рас­пре­де­ле­ние со­бак по на­прав­ле­ни­ям слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти

Са­мо­сто­я­тель­ность и от­вет­ствен­ность в опре­де­ле­нии оп­ти­маль­но­го ис­поль­зо­ва­ния со­бак в слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти.

Те­сти­ро­вать пси­хо­ти­пы, по­ве­ден­че­ские ре­ак­ции со­бак.

Оце­ни­вать экс­те­рьер­ные, слу­жеб­ные ка­че­ства со­бак, рас­пре­де­лять по про­фи­лю слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти с уче­том по­ро­ды, воз­рас­та, здо­ро­вья, фи­зи­че­ско­го раз­ви­тия, пси­хо­ти­па.

По­ро­ды со­бак и их ис­поль­зо­ва­ние.

Ана­то­мия, фи­зио­ло­гия, осо­бен­но­сти по­ве­де­ния и раз­ви­тия со­бак.

Рас­про­стра­нен­ные за­бо­ле­ва­ния со­бак, при­чи­ны воз­ник­но­ве­ния и симп­то­мы.

Ме­то­ди­ки обу­че­ния со­бак всем ви­дам слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти.

3

3-2) Дрес­си­ров­ка со­бак по про­фи­лю слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти:

а) ро­зыск­ная;

б) по­ис­ко­вая (нар­ко­ти­че­ские ве­ще­ства, взрыв­ча­тые ве­ще­ства, ору­жие и бо­е­при­па­сы);

в) про­ве­де­ние одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний;

г) ка­ра­уль­ная, пат­руль­ная.

Про­ве­де­ние за­ня­тий по дрес­си­ров­ке со­бак са­мо­сто­я­тель­но, в со­ста­ве груп­пы под ру­ко­вод­ством или в ка­че­стве ин­струк­то­ра. От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты дрес­си­ров­ки.

Обу­чать со­бак об­ще­му кур­су дрес­си­ров­ки и по про­фи­лю слу­жеб­ной под­го­тов­ки. При­ме­нять сна­ря­же­ние (аму­ни­цию) для со­бак.

Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

Пла­ны и це­ли дрес­си­ров­ки (тре­ни­ров­ки) со­бак. Об­щий и спе­ци­аль­ные кур­сы дрес­си­ров­ки со­бак. Ме­то­ды и при­е­мы ис­поль­зо­ва­ния со­бак в ре­аль­ных усло­ви­ях.

Ошиб­ки в дрес­си­ров­ке (тре­ни­ров­ке) со­бак. Ме­ры пре­ду­пре­жде­ния и ис­прав­ле­ния оши­бок.

Тех­ни­ка без­опас­но­сти при об­ра­ще­нии со спе­ци­аль­ны­ми сред­ства­ми, при­ме­ня­е­мы­ми в дрес­си­ров­ке со­бак.

Рас­про­стра­нен­ные за­бо­ле­ва­ния со­бак, при­чи­ны воз­ник­но­ве­ния и симп­то­мы.

3

3-3) Тре­ни­ров­ка со­бак для под­дер­жа­ния ра­бо­чих ка­честв с це­лью вы­пол­не­ния слу­жеб­ных за­дач

Пла­ни­ро­ва­ние и про­ве­де­ние тре­ни­ро­воч­ных за­ня­тий с со­ба­кой, как са­мо­сто­я­тель­но, так и под ру­ко­вод­ством ин­струк­то­ра.

От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты и ка­че­ство про­ве­де­ния тре­ни­ро­воч­но­го про­цес­са.

Вы­би­рать ме­сто и вре­мя для за­ня­тий с со­ба­ка­ми, мак­си­маль­но при­бли­жен­ны­ми к ре­аль­ным усло­ви­ям ис­поль­зо­ва­ния со­бак.

Под­би­рать упраж­не­ния и услож­не­ния для раз­ви­тия чутья и фи­зи­че­ско­го со­сто­я­ния со­ба­ки.

Под­дер­жи­вать оп­ти­маль­ное нерв­но-пси­хи­че­ское и фи­зи­че­ское со­сто­я­ние со­бак.

Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

3

3-4) Ана­лиз ор­га­ни­за­ции и обу­че­ния со­бак слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти

Са­мо­сто­я­тель­ность в ана­ли­зе ре­зуль­та­тов дрес­си­ро­воч­ных (тре­ни­ро­воч­ных) за­ня­тий.

От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ную кор­рек­цию обу­че­ния со­бак.

Ана­ли­зи­ро­вать про­цесс и ре­зуль­та­ты обу­че­ния со­бак.

Оформ­лять ре­зуль­та­ты ана­ли­за.

Пра­ви­ла и ин­струк­ции по оформ­ле­нию и ве­де­нию до­ку­мен­та­ции (жур­на­лов, днев­ни­ков, ра­пор­тов).

Ме­то­ды са­мо­ана­ли­за.

3

Приложение 3

к профессиональному стандарту

«Деятельность кинологической службы по обеспечению

общественного порядка и общественной безопасности»

Таблица 1. Связь с действующими нормативными документами

Го­су­дар­ствен­ный клас­си­фи­ка­тор за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан (ГК РК 01-2005)

Ба­зо­вая груп­па

3151 Стро­и­тель­ные и по­жар­ные ин­спек­то­ры

Таблица 2. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии(пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)

Тер­ри­то­ри­аль­ные под­раз­де­ле­ния ор­га­нов внут­рен­них дел (слу­жа­щие по тру­до­во­му до­го­во­ру, не яв­ля­ю­щи­е­ся го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми)

Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да

Воз­мож­ные по­ку­сы со­ба­ка­ми, фи­зи­че­ское и во­ору­жен­ное со­про­тив­ле­ние при пре­се­че­нии пра­во­на­ру­ше­ний, нере­гу­ляр­ная по­смен­ная ра­бо­та

Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те

От­сут­ствие ал­лер­гии на со­бак

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния

Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты

4

Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние

1 год на 3 уровне ОРК

Таблица 3. Перечень единиц профессионального стандарта (трудовых функций)

№

тру­до­вой функ­ции

На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)

1

Обу­че­ние со­бак ро­зыск­ной, по­ис­ко­вой, ка­ра­уль­ной и пат­руль­ной служ­бе, уча­стию в одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ни­ях

2

Ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­ных со­бак в ка­ра­уль­ной, пат­руль­ной, опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти

3

Ана­лиз слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти по со­дер­жа­нию и ухо­ду за слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми, эф­фек­тив­но­сти их ис­поль­зо­ва­ния в охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка

Таблица 4. Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)

№ тру­до­вой функ­ции

За­да­чи (тру­до­вые дей­ствия)

Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции

Уме­ния и на­вы­ки

Зна­ния

Уро­вень ОРК

1. Обу­че­ние со­бак ро­зыск­ной, по­ис­ко­вой, ка­ра­уль­ной и пат­руль­ной служ­бе, уча­стию в одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ни­ях

1-1) Под­бор и рас­пре­де­ле­ние со­бак по на­прав­ле­ни­ям слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти

Са­мо­сто­я­тель­ность и от­вет­ствен­ность в опре­де­ле­нии оп­ти­маль­но­го ис­поль­зо­ва­ния со­бак в слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти.

Те­сти­ро­вать пси­хо­ти­пы, по­ве­ден­че­ские ре­ак­ции со­бак.

Оце­ни­вать экс­те­рьер­ные, слу­жеб­ные ка­че­ства со­бак, рас­пре­де­лять по про­фи­лю слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти с уче­том по­ро­ды, воз­рас­та, здо­ро­вья, фи­зи­че­ско­го раз­ви­тия, пси­хо­ти­па.

По­ро­ды со­бак и их ис­поль­зо­ва­ние. Ана­то­мия, фи­зио­ло­гия, осо­бен­но­сти по­ве­де­ния и раз­ви­тия со­бак. Рас­про­стра­нен­ные за­бо­ле­ва­ния со­бак, при­чи­ны воз­ник­но­ве­ния и симп­то­мы. Ме­то­ди­ки обу­че­ния со­бак всем ви­дам слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти.

4

1-2) Дрес­си­ров­ка со­бак по про­фи­лю слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти:

а) ро­зыск­ная;

б) по­ис­ко­вая (нар­ко­ти­че­ские ве­ще­ства, взрыв­ча­тые ве­ще­ства, ору­жие и бо­е­при­па­сы);

в) про­ве­де­ние одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний;

г) ка­ра­уль­ная, пат­руль­ная.

Про­ве­де­ние за­ня­тий по дрес­си­ров­ке со­бак са­мо­сто­я­тель­но, в со­ста­ве груп­пы под ру­ко­вод­ством или в ка­че­стве ин­струк­то­ра. От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты дрес­си­ров­ки.

Обу­чать со­бак об­ще­му кур­су дрес­си­ров­ки и по про­фи­лю слу­жеб­ной под­го­тов­ки. При­ме­нять сна­ря­же­ние (аму­ни­цию) для со­бак. Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

Пла­ны и це­ли дрес­си­ров­ки (тре­ни­ров­ки) со­бак. Об­щий и спе­ци­аль­ные кур­сы дрес­си­ров­ки со­бак. Ме­то­ды и при­е­мы ис­поль­зо­ва­ния со­бак в ре­аль­ных усло­ви­ях. Ошиб­ки в дрес­си­ров­ке (тре­ни­ров­ке) со­бак. Ме­ры пре­ду­пре­жде­ния и ис­прав­ле­ния оши­бок. Тех­ни­ка без­опас­но­сти при об­ра­ще­нии со спе­ци­аль­ны­ми сред­ства­ми, при­ме­ня­е­мы­ми в дрес­си­ров­ке со­бак. Рас­про­стра­нен­ные за­бо­ле­ва­ния со­бак, при­чи­ны воз­ник­но­ве­ния и симп­то­мы.

4

1-3) Тре­ни­ров­ка со­бак для под­дер­жа­ния ра­бо­чих ка­честв с це­лью вы­пол­не­ния слу­жеб­ных за­дач

Пла­ни­ро­ва­ние и про­ве­де­ние тре­ни­ро­воч­ных за­ня­тий с со­ба­кой, как са­мо­сто­я­тель­но, так и под ру­ко­вод­ством ин­струк­то­ра. От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты и ка­че­ство про­ве­де­ния тре­ни­ро­воч­но­го про­цес­са.

Вы­би­рать ме­сто и вре­мя для за­ня­тий с со­ба­ка­ми, мак­си­маль­но при­бли­жен­ны­ми к ре­аль­ным усло­ви­ям ис­поль­зо­ва­ния со­бак.

Под­би­рать упраж­не­ния и услож­не­ния для раз­ви­тия чутья и фи­зи­че­ско­го со­сто­я­ния со­ба­ки.

Под­дер­жи­вать оп­ти­маль­ное нерв­но-пси­хи­че­ское и фи­зи­че­ское со­сто­я­ние со­бак. Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

4

1-4) Ана­лиз ор­га­ни­за­ции и обу­че­ния со­бак слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти

Са­мо­сто­я­тель­ность в ана­ли­зе ре­зуль­та­тов дрес­си­ро­воч­ных (тре­ни­ро­воч­ных) за­ня­тий. От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ную кор­рек­цию обу­че­ния со­бак.

Ана­ли­зи­ро­вать про­цесс и ре­зуль­та­ты обу­че­ния со­бак.

Оформ­лять ре­зуль­та­ты ана­ли­за.

Пра­ви­ла и ин­струк­ции по оформ­ле­нию и ве­де­нию до­ку­мен­та­ции (жур­на­лов, днев­ни­ков, ра­пор­тов).

Ме­то­ды са­мо­ана­ли­за.

4

2. Ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­ных со­бак в ка­ра­уль­ной, пат­руль­ной, опе­ра­тив­но-ро­зыск­ной де­я­тель­но­сти

2-1) Охра­на об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка с ис­поль­зо­ва­ни­ем слу­жеб­ных со­бак

Са­мо­сто­я­тель­ное ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­ных со­бак по охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка. От­вет­ствен­ность за эф­фек­тив­ность ис­поль­зо­ва­ния слу­жеб­ных со­бак в ре­аль­ных усло­ви­ях по охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка.

Слож­ность в под­дер­жа­нии ак­тив­но­го фи­зи­че­ско­го со­сто­я­ния слу­жеб­ных со­бак во вре­мя де­жур­ства.

Управ­лять слу­жеб­ной со­ба­кой при вы­пол­не­нии за­дач по охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка. При­ме­нять ме­то­ди­че­ские ре­ко­мен­да­ции и так­ти­че­ские при­е­мы ис­поль­зо­ва­ния слу­жеб­ных со­бак в ре­аль­ных усло­ви­ях. Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов. До­ку­мен­ти­ро­ва­ние ис­поль­зо­ва­ния слу­жеб­ных со­бак в охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка.

Нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­ных со­бак.

Осо­бен­но­сти по­ве­де­ния, фи­зи­че­ские и пси­хи­че­ские воз­мож­но­сти, уро­вень под­го­тов­ки за­креп­лен­ной со­ба­ки. Тех­ни­ка без­опас­но­сти при ра­бо­те с со­ба­ка­ми. Рас­про­стра­нен­ные за­бо­ле­ва­ния со­бак, при­чи­ны воз­ник­но­ве­ния и симп­то­мы.

4

2-2) Ро­зыск пред­ме­тов, лю­дей по за­па­ху

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­бо­ре так­ти­че­ских при­е­мов ис­поль­зо­ва­ния слу­жеб­ной со­ба­ки на ме­сте про­ис­ше­ствия. От­вет­ствен­ность за опе­ра­тив­ное вы­пол­не­ние слу­жеб­ной за­да­чи. Слож­ность в опре­де­ле­нии на­чаль­но­го сле­да по про­ше­ствии дли­тель­но­го вре­ме­ни и за­сле­жен­но­сти ме­ста про­ис­ше­ствия.

Управ­лять слу­жеб­ной со­ба­кой во вре­мя ра­бо­ты по за­па­ху. Ис­поль­зо­вать ро­зыск­ных со­бак на ме­сте про­ис­ше­ствия со­глас­но ме­то­ди­че­ским ре­ко­мен­да­ци­ям и так­ти­че­ским при­е­мам.

Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов. До­ку­мен­ти­ро­вать ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­ных со­бак в ро­зыс­ке по за­па­ху.

При­е­мы управ­ле­ния и тех­ни­ка без­опас­но­сти при ра­бо­те со слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми. Ме­то­ди­ка и так­ти­ка ис­поль­зо­ва­ния слу­жеб­ных со­бак в ро­зыс­ке пред­ме­тов, лю­дей по за­па­ху. Учет вли­я­ния по­год­ных усло­вий на ро­зыск пред­ме­тов, лю­дей по за­па­ху. При­е­мы ока­за­ния пер­вой ме­ди­цин­ской по­мо­щи со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

4

2-3) По­иск нар­ко­ти­че­ских ве­ществ

Са­мо­сто­я­тель­ность в осмот­ре ме­ста про­ис­ше­ствия и вы­бо­ре так­ти­ки ис­поль­зо­ва­ния со­бак. От­вет­ствен­ность за опе­ра­тив­ное вы­пол­не­ние слу­жеб­ной за­да­чи.

Управ­лять слу­жеб­ной со­ба­кой во вре­мя ра­бо­ты по по­ис­ку нар­ко­ти­че­ских ве­ществ.

При­ме­нять во вре­мя по­ис­ка ме­то­ди­че­ские ре­ко­мен­да­ции и так­ти­че­ские при­е­мы. До­ку­мен­ти­ро­вать ис­поль­зо­ва­ние слу­жеб­ных со­бак в по­ис­ке нар­ко­ти­че­ских ве­ществ.

При­е­мы управ­ле­ния и тех­ни­ка без­опас­но­сти при ра­бо­те со слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми. От­ли­чи­тель­ные при­зна­ки и ха­рак­те­ри­сти­ки нар­ко­ти­че­ских ве­ществ, на по­иск ко­то­рых ори­ен­ти­ро­ва­ны слу­жеб­ные со­ба­ки.

4

2-4) По­иск взрыв­ча­тых ве­ществ, ору­жия, бо­е­при­па­сов

Са­мо­сто­я­тель­ность в осмот­ре ме­ста про­ис­ше­ствия.

От­вет­ствен­ность за свою без­опас­ность и без­опас­ность со­ба­ки.

Управ­лять слу­жеб­ной со­ба­кой во вре­мя по­ис­ка взрыв­ча­тых ве­ществ, ору­жия, бо­е­при­па­сов. При­ме­нять ме­то­ди­ки по­ис­ка и так­ти­че­ские при­е­мы ис­поль­зо­ва­ния со­бак, обу­чен­ных об­на­ру­жи­вать взрыв­ча­тые ве­ще­ства, ору­жие и бо­е­при­па­сы. До­ку­мен­ти­ро­вать при­ме­не­ние слу­жеб­ных со­бак по по­ис­ку взрыв­ча­тых ве­ществ, ору­жия, бо­е­при­па­сов.

Прин­цип дей­ствия, от­ли­чи­тель­ные при­зна­ки и ха­рак­те­ри­сти­ки взрыв­ча­тых ве­ществ, на по­иск ко­то­рых ори­ен­ти­ро­ва­ны слу­жеб­ные со­ба­ки. При­е­мы ока­за­ния пер­вой ме­ди­цин­ской по­мо­щи со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

4

2-5) Уча­стие в одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ни­ях

Са­мо­сто­я­тель­ность в ис­поль­зо­ва­нии со­бак при про­ве­де­нии одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний. От­вет­ствен­ность за ре­зуль­та­ты ис­поль­зо­ва­ния слу­жеб­ных со­бак в ка­че­стве биоде­тек­то­ров. Слож­ность в под­дер­жа­нии со­бак в ра­бо­чей фор­ме.

Ис­поль­зо­вать и управ­лять слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми во вре­мя про­ве­де­ния одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний. До­ку­мен­ти­ро­вать ра­бо­ту слу­жеб­ных со­бак.

Ме­то­ды и спо­со­бы об­на­ру­же­ния, фик­са­ции, изъ­я­тия за­па­хо­вых сле­дов. Ор­га­ни­за­ция одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний. Тре­бо­ва­ния к обу­чен­но­сти слу­жеб­ных со­бак для уча­стия в одо­ро­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ни­ях.

4

2-6) Кон­во­и­ро­ва­ние

Са­мо­сто­я­тель­ность в управ­ле­нии слу­жеб­ной со­ба­кой. От­вет­ствен­ность за фи­зи­че­ское со­сто­я­ние со­ба­ки, ее под­го­тов­ку. Слож­ность в ис­поль­зо­ва­нии слу­жеб­ной со­ба­ки в си­ту­а­ци­ях вы­со­кой неопре­де­лен­но­сти - при за­дер­жа­нии пра­во­на­ру­ши­те­лей, пре­ступ­ни­ков и дру­гих.

Управ­лять слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми во вре­мя кон­во­и­ро­ва­ния. Ис­поль­зо­вать слу­жеб­ных со­бак при за­дер­жа­нии лиц, со­вер­шив­ших по­бег, ока­зав­ших ак­тив­ное со­про­тив­ле­ние, на­па­де­ние. До­ку­мен­ти­ро­вать все слу­чаи.

Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

Ме­то­ды управ­ле­ния слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми. При­е­мы ис­поль­зо­ва­ния со­бак при несе­нии за­щит­но-ка­ра­уль­ной служ­бы.

Спо­со­бы ока­за­ния пер­вой ме­ди­цин­ской по­мо­щи.

4

2-7) Пат­ру­ли­ро­ва­ние

Са­мо­сто­я­тель­ность в ис­поль­зо­ва­нии слу­жеб­ных со­бак во вре­мя охра­ны об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка. От­вет­ствен­ность за без­опас­ность граж­дан при ис­поль­зо­ва­нии слу­жеб­ных со­бак во вре­мя пре­се­че­ния пра­во­на­ру­ше­ний, пре­ступ­ле­ний.

Слож­ность под­дер­жа­ния слу­жеб­ных со­бак в ра­бо­чей фор­ме, пси­хи­че­ской и фи­зи­че­ской ак­тив­но­сти во вре­мя пат­ру­ли­ро­ва­ния.

Управ­лять слу­жеб­ной со­ба­кой во вре­мя пат­ру­ли­ро­ва­ния.

Ис­поль­зо­вать слу­жеб­ных со­бак при за­дер­жа­нии на­ру­ши­те­лей об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка. До­ку­мен­ти­ро­вать все слу­чаи.

Ока­зы­вать первую ме­ди­цин­скую по­мощь со­ба­кам и лю­дям, по­стра­дав­шим от уку­сов.

При­е­мы управ­ле­ния и тех­ни­ка без­опас­но­сти при ра­бо­те со слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми.

При­е­мы ис­поль­зо­ва­ния со­бак при несе­нии за­щит­но-ка­ра­уль­ной служ­бы.

Нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие при­ме­не­ние спе­ци­аль­ных средств. Спо­со­бы ока­за­ния пер­вой ме­ди­цин­ской по­мо­щи.

4

3. Ана­лиз слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти по со­дер­жа­нию и ухо­ду за слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми, эф­фек­тив­но­сти их ис­поль­зо­ва­ния в охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка

3-1) Ана­лиз эф­фек­тив­но­сти и ре­зуль­та­тив­но­сти ис­поль­зо­ва­ния со­бак в слу­жеб­ных це­лях

Са­мо­сто­я­тель­ный ана­лиз ре­зуль­та­тов слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти по со­дер­жа­нию и ис­поль­зо­ва­нию слу­жеб­ных со­бак в охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка.

От­вет­ствен­ность за эф­фек­тив­ность ис­поль­зо­ва­ния слу­жеб­ных со­бак.

Оформ­лять до­ку­мен­та­цию по еже­днев­но­му уче­ту дрес­си­ров­ки, тре­ни­ров­ки, ис­поль­зо­ва­нию со­бак в ре­аль­ных усло­ви­ях охра­ны об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка.

Оце­ни­вать фи­зи­че­ское со­сто­я­ние, на­тре­ни­ро­ван­ность со­бак.

Опре­де­лять и ис­прав­лять ошиб­ки, про­сче­ты в дрес­си­ров­ке (тре­ни­ров­ке), ис­поль­зо­ва­нии со­бак в охране об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка.

Пра­ви­ла и ин­струк­ции по ве­де­нию до­ку­мен­та­ции слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти.

Си­стем­ный ана­лиз слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти по со­дер­жа­нию и ухо­ду за слу­жеб­ны­ми со­ба­ка­ми.

Ме­то­ди­ка и так­ти­ка ис­поль­зо­ва­ния слу­жеб­ных со­бак в пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.

4

3-2) Ана­лиз и кор­рек­ция соб­ствен­ной де­я­тель­но­сти (ин­спек­то­ра-ки­но­ло­га)

Са­мо­сто­я­тель­ное про­ве­де­ние ана­ли­за соб­ствен­ных дей­ствий по со­дер­жа­нию и ис­поль­зо­ва­нию слу­жеб­ных со­бак в пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.

От­вет­ствен­ность за по­вы­ше­ние соб­ствен­но­го про­фес­си­о­на­лиз­ма, са­мо­об­ра­зо­ва­ние.

Ана­ли­зи­ро­вать, оце­ни­вать соб­ствен­ные дей­ствия.

Опре­де­лять за­труд­не­ния в соб­ствен­ной де­я­тель­но­сти.

Вы­ра­ба­ты­вать спо­со­бы пре­одо­ле­ния за­труд­не­ний.

Ме­то­ды си­стем­но­го ана­ли­за.

Ме­то­ды са­мо­ор­га­ни­за­ции, са­мо­кон­тро­ля, са­мо­об­ра­зо­ва­ния, са­мо­со­вер­шен­ство­ва­ния.

4

Приложение 2

к профессиональным

стандартам органов внутренних

дел Республики Казахстан

Профессиональный стандарт «Деятельность регистрационно-экзаменационной службы административной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности»

1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт «Деятельность регистрационно-экзаменационной службы административной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности» (далее – ПС) определяет в области профессиональной деятельности «Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности» требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;

2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала.

2. Основными пользователями ПС являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, профессиограммы, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

4. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) предмет труда – предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5) вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6) трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

7) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

8) единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

9) профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

10) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

11) должность – функциональное место в системе организационно - административной иерархии организации;

12) задача – совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;

13) отрасль – совокупность организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;

14) отраслевая рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

15) национальная рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;

16) функциональная карта – структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности;

17) государственная регистрация отдельных видов транспортных средств – деятельность подразделения органов внутренних дел РК по постановке, снятию с учета транспортных средств, выдаче государственных регистрационных номерных знаков, с выдачей соответствующих документов подтверждающих их допуск к участию в дорожном движении;

18) государственный регистрационный номерной знак – идентификационный порядковый номер, установленный на транспортном средстве, под которым он зарегистрирован в базе данных уполномоченного органа и указанный в регистрационном документе;

19) агрегат – двигатель либо кузов транспортного средства.

5. В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

НРК – Национальная рамка квалификаций;

ОРК – Отраслевая рамка квалификаций;

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

ГК РК 01-2005 – Государственный классификатор Республики Казахстан «Классификатор занятий» 01-2005;

ГК РК 03-2007 – Общий классификатор видов экономической деятельности;

З – задача;

Ф – функция;

ТС – транспортное средство;

ГРНЗ – государственный регистрационный номерной знак;

СРТС – свидетельство регистрации транспортного средства.

2. Паспорт профессионального стандарта

6. Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): 84.24 Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности. Подобласть профессиональной деятельности: деятельность регистрационно-экзаменационной службы административной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности.

7. Основная цель подобласти профессиональной деятельности: обеспечить качественное выполнение работ по государственной регистрации, учету транспортных средств и выдаче удостоверений на право управления транспортными средствами в установленные сроки.

8. Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни указаны в приложении 1 к настоящему профессиональному стандарту.

9. Требования ПС относятся к следующей профессии в данной области: инспектор регистрационно-экзаменационной службы.

3. Карточка видов трудовой деятельности (профессии)

Параграф 1. Инспектор регистрационно-экзаменационной службы

10. Наименование профессии: Инспектор регистрационно-экзаменационной службы.

11. Квалификационный уровень: по ОРК - 4.

12. Возможные наименования должностей: инспектор регистрационно-экзаменационной службы (служащие по трудовому договору, не являющиеся государственными служащими).

13. Обобщенное описание выполняемой деятельности: организация и проведение экзаменов (теоретический, практический компоненты), выдача водительских удостоверений, постановка на учет и снятие с учета транспортных средств, анализ и совершенствование регистрационно-экзаменационной деятельности.

14. Связь с действующими нормативными документами указана в таблице 1 приложения 2 к настоящему ПС.

15. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инспектора регистрационно-экзаменационной службы приведены в таблице 2 приложения 2 к настоящему ПС.

16. Перечень единиц ПС указан в таблице 3 приложения 2 к настоящему ПС.

17. Описание единиц ПС (функциональная карта), трудовые действия, требования к компетенциям, умениям, навыкам, знаниям инспектора регистрационно-экзаменационной службы и квалификационный уровень приведены в таблице 4 приложения 2 к настоящему ПС.

4. Виды сертификатов, выдаваемых на основе настоящего профессионального стандарта

18. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.

19. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в таблице 3 приложения 2 настоящего ПС.

5. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация профессионального стандарта

20. Разработчиком ПС является Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

21. Лист согласования ПС указан в таблице к настоящему ПС.

Таблица

Лист согласования

На­зва­ние ор­га­ни­за­ции

Да­та со­гла­со­ва­ния

Ми­ни­стер­ство тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

22. Настоящий ПС зарегистрирован в____________________________.

ПС внесен в Реестр профессиональных стандартов рег. № ________.

Письмо (протокол) № ___________ Дата ______________________

Приложение 1

к профессиональному стандарту

«Деятельность регистрационно-экзаменационной службы

административной полиции по обеспечению общественного

порядка и общественной безопасности»

Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни

№

п/п

На­име­но­ва­ние ви­да тру­до­вой де­я­тель­но­сти

На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да

На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но го­су­дар­ствен­но­му клас­си­фи­ка­то­ру за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 01-2005

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

1.

Про­ве­де­ние эк­за­ме­на, оформ­ле­ние и вы­да­ча удо­сто­ве­ре­ний на пра­во управ­ле­ния транс­порт­ны­ми сред­ства­ми, ре­ги­стра­ция транс­порт­ных средств

Ин­спек­тор

ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной служ­бы

3152 Ин­спек­тор до­рож­ный

3152 Ин­спек­тор по

без­опас­но­сти, ка­че­ству

транс­порт­ных средств

4

Приложение 2

к профессиональному стандарту

«Деятельность регистрационно-экзаменационной службы

административной полиции по обеспечению общественного

порядка и общественной безопасности»

Таблица 1. Связь с действующими нормативными документами

Го­су­дар­ствен­ный клас­си­фи­ка­тор за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан (ГК РК 01-2005)

Ба­зо­вая груп­па

3152 Ин­спек­то­ры по без­опас­но­сти, ка­че­ству (транс­порт­ных средств, про­из­вод­ствен­ных про­цес­сов и про­дук­ции

Таблица 2. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии (пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)

Тер­ри­то­ри­аль­ные под­раз­де­ле­ния ор­га­нов внут­рен­них дел (слу­жа­щие по тру­до­во­му до­го­во­ру, не яв­ля­ю­щи­е­ся го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми)

Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да

–

Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те

–

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния

Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты

4

Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние

–

Таблица 3. Перечень единиц профессионального стандарта (трудовых функций)

№

тру­до­вой функ­ции

На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)

1

Пла­ни­ро­ва­ние ра­бот, ин­фор­ма­ци­он­ное, нор­ма­тив­ное обес­пе­че­ние и тех­ни­че­ская под­го­тов­ка ра­бо­че­го ме­ста

2

Ор­га­ни­за­ция и про­ве­де­ние эк­за­ме­нов (тео­ре­ти­че­ский, прак­ти­че­ский ком­по­нен­ты), вы­да­ча во­ди­тель­ских удо­сто­ве­ре­ний

3

По­ста­нов­ка на учет и сня­тие с уче­та транс­порт­ных средств

4

Ана­лиз и со­вер­шен­ство­ва­ние ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной де­я­тель­но­сти

Таблица 4. Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)

№ тру­до­вой функ­ции

За­да­чи (тру­до­вые дей­ствия)

Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции

Уме­ния и на­вы­ки

Зна­ния

Уро­вень ОРК

1. Под­го­то­ви­тель­ная:

пла­ни­ро­ва­ние ра­бот, ин­фор­ма­ци­он­ное, нор­ма­тив­ное обес­пе­че­ние и тех­ни­че­ская под­го­тов­ка ра­бо­че­го ме­ста

1-1) Тех­ни­че­ское обес­пе­че­ние ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной служ­бы

Са­мо­сто­я­тель­ность в опре­де­ле­нии тре­бу­е­мо­го объ­е­ма ко­ли­че­ства, тех­ни­че­ских ха­рак­те­ри­стик обо­ру­до­ва­ния, ма­те­ри­а­лов, смот­ро­вой пло­щад­ки и по­ме­ще­ний для ре­а­ли­за­ции ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ных ме­ро­при­я­тий.

От­вет­ствен­ность за ис­прав­ность и на­деж­ность функ­ци­о­ни­ро­ва­ния тех­ни­че­ских средств.

Рас­счи­ты­вать по­треб­ность тех­ни­че­ских средств и ма­те­ри­а­лов по ви­дам.

Опре­де­лять ра­бо­то­спо­соб­ность тех­ни­че­ских средств и год­ность ис­поль­зу­е­мых ма­те­ри­а­лов. Вла­деть на­вы­ка­ми ра­бо­ты с ком­пью­тер­ной и орг­тех­ни­кой.

Мо­дель и ос­нов­ные про­цес­сы де­я­тель­но­сти ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной служ­бы.

Ви­ды и ос­нов­ные ха­рак­те­ри­сти­ки тех­ни­че­ских средств и ма­те­ри­а­лов.

Пра­ви­ла го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции и уче­та от­дель­ных ви­дов ТС (при­каз МВД РК № 90 от 26.03.2010). Пра­ви­ла при­е­ма эк­за­ме­нов и вы­да­чи удо­сто­ве­ре­ний на пра­во управ­ле­ния от­дель­ны­ми ви­да­ми ТС в РК (при­каз МВД РК № 90 от 26.03.2010).

4

1-2) Ин­фор­ма­ци­он­ное обес­пе­че­ние ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной служ­бы (ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы, ба­зы дан­ных, ин­фор­ма­ция об экс­пер­тах по осмот­ру тех­ни­че­ских средств)

Са­мо­сто­я­тель­ность в ор­га­ни­за­ции до­сту­па к ин­фор­ма­ци­он­ным си­сте­мам и ба­зам дан­ных, со­став­ле­нии тек­стов и ин­фор­ми­ро­ва­нии участ­ни­ков ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ных ме­ро­при­я­тий.

От­вет­ствен­ность за кон­фи­ден­ци­аль­ность при ис­поль­зо­ва­нии слу­жеб­ной ин­фор­ма­ции.

Ана­ли­зи­ро­вать и оформ­лять тек­сты.

Вла­деть на­вы­ка­ми ра­бо­ты с ком­пью­тер­ны­ми про­грам­мам, ин­фор­ма­ци­он­ны­ми си­сте­ма­ми, ба­за­ми дан­ных и орг­тех­ни­кой.

Стан­дарт го­су­дар­ствен­ной услу­ги "Ре­ги­стра­ция, пе­ре­ре­ги­стра­ция ав­то­транс­порт­ных средств и вы­да­ча ре­ги­стра­ци­он­ных но­мер­ных зна­ков, за ис­клю­че­ни­ем ТС, ре­ги­стри­ру­е­мых МСХ РК" (по­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РК № 1672 от 26.10.2009). Ви­ды и до­ку­мен­ты, ис­поль­зу­е­мые в ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной служ­бе. Тре­бо­ва­ния к со­став­ле­нию до­ку­мен­тов, эк­за­ме­на­ци­он­ных ма­те­ри­а­лов. Пра­ви­ла ин­фор­ма­ци­он­ной без­опас­но­сти.

4

1-3) Нор­ма­тив­ное обес­пе­че­ние ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной служ­бы (раз­ра­бот­ка пла­нов, гра­фи­ков ра­бот)

Са­мо­сто­я­тель­ность в ак­ту­а­ли­за­ции нор­ма­тив­ных до­ку­мен­тов, раз­ра­бот­ке и оформ­ле­нии пла­нов, гра­фи­ков.

От­вет­ствен­ность за ак­ту­аль­ность ис­поль­зу­е­мых нор­ма­тив­ных до­ку­мен­тов.

Ак­ту­а­ли­зи­ро­вать нор­ма­тив­ные до­ку­мен­ты. Раз­ра­ба­ты­вать и оформ­лять пла­ны, гра­фи­ки.

Пе­ре­чень и со­дер­жа­ние нор­ма­тив­ных до­ку­мен­тов. Пра­ви­ли тре­бо­ва­ния со­став­ле­ния пла­нов, гра­фи­ков, ин­фор­ма­ци­он­ных со­об­ще­ний.

4

2. Ос­нов­ная: ор­га­ни­за­ция и про­ве­де­ние эк­за­ме­нов (тео­ре­ти­че­ский, прак­ти­че­ский ком­по­нен­ты), вы­да­ча во­ди­тель­ских удо­сто­ве­ре­ний

2-1) Ор­га­ни­за­ция эк­за­ме­нов на пред­мет обес­пе­че­ния пра­вил до­рож­но­го дви­же­ния

Са­мо­сто­я­тель­ность в оце­ни­ва­нии уме­ний и зна­ний кан­ди­да­тов и их ре­ги­стра­ции.

От­вет­ствен­ность за объ­ек­тив­ность оцен­ки уме­ний и зна­ний кан­ди­да­тов.

Фор­ми­ро­вать со­став эк­за­ме­на­ци­он­ной ко­мис­сии, оце­ни­вать до­ку­мен­ты кан­ди­да­та в во­ди­те­ли, оформ­лять до­ку­мен­та­цию по про­це­ду­ре и ре­зуль­та­там эк­за­ме­нов.

Пра­ви­ла до­рож­но­го дви­же­ния, ме­то­ди­ка при­е­ма эк­за­ме­на, ви­ды и пе­ре­чень до­ку­мен­та­ции для оформ­ле­ния ре­зуль­та­тов эк­за­ме­нов

4

2-2) Обес­пе­че­ние из­го­тов­ле­ния и вы­да­чи во­ди­тель­ских удо­сто­ве­ре­ний

Са­мо­сто­я­тель­ность в обес­пе­че­нии из­го­тов­ле­ния и вы­да­чи во­ди­тель­ских удо­сто­ве­ре­ний.

От­вет­ствен­ность за пра­виль­ное оформ­ле­ние и свое­вре­мен­ность вы­да­чи во­ди­тель­ских удо­сто­ве­ре­ний

Оформ­лять до­ку­мен­ты для из­го­тов­ле­ния во­ди­тель­ских удо­сто­ве­ре­ний. Оце­ни­вать пра­виль­ность ин­фор­ма­ции на из­го­тов­лен­ных во­ди­тель­ских удо­сто­ве­ре­ни­ях.

Пе­ре­чень до­ку­мен­тов на вы­да­чу во­ди­тель­ско­го удо­сто­ве­ре­ния.

4

2-3) Оформ­ле­ние ре­ко­мен­да­ций, кон­суль­ти­ро­ва­ние лиц, не сдав­ших эк­за­ме­ны

Са­мо­сто­я­тель­ность в кон­суль­ти­ро­ва­нии лиц, не сдав­ших эк­за­ме­ны, со­став­ле­нии для них ре­ко­мен­да­ций.

От­вет­ствен­ность за бес­при­страст­ность оцен­ки уме­ний и зна­ний эк­за­ме­ну­ю­щих­ся, пол­но­ту ин­фор­ми­ро­ва­ния о до­пол­ни­тель­ной под­го­тов­ке и сда­че по­втор­но­го эк­за­ме­на.

Оформ­лять ре­ко­мен­да­ции, ин­фор­ми­ро­вать эк­за­ме­ну­ю­щих­ся

Усло­вия до­пол­ни­тель­ной под­го­тов­ки, по­ря­док сда­чи по­втор­но­го эк­за­ме­на

4

3. Ос­нов­ная: по­ста­нов­ка на учет и сня­тие с уче­та транс­порт­ных средств

3-1) Ор­га­ни­за­ция осмот­ра транс­порт­ных средств, фик­са­ция, иден­ти­фи­ка­ция но­ме­ров аг­ре­га­тов

Са­мо­сто­я­тель­ность в ви­зу­аль­ном осмот­ре транс­порт­но­го сред­ства и оформ­ле­нии со­от­вет­ству­ю­щих до­ку­мен­тов.

От­вет­ствен­ность за без­опас­ность кон­струк­ции, со­от­вет­ствие но­ме­ров аг­ре­га­тов учет­ным дан­ным ре­ги­стри­ру­е­мо­го транс­порт­но­го сред­ства.

Оце­ни­вать со­от­вет­ствие но­ме­ров аг­ре­га­тов учет­ным дан­ным.

Вы­яв­лять скры­тые, под­лож­ные или из­ме­нен­ные но­ме­ра аг­ре­га­тов и но­мер­ных зна­ков.

Тре­бо­ва­ния без­опас­но­сти кон­струк­ций и на­не­се­ния цве­то­гра­фи­че­ских схем, опо­зна­ва­тель­ных зна­ков, над­пи­сей, спе­ци­аль­ных све­то­вых и зву­ко­вых сиг­на­лов транс­порт­ных средств. Кри­те­рии под­лин­но­сти но­ме­ров аг­ре­га­тов и но­мер­ных зна­ков.

4

3-2) Про­вер­ка до­ку­мен­тов соб­ствен­ни­ков (фи­зи­че­ских, юри­ди­че­ских лиц) транс­порт­но­го сред­ства по всем име­ю­щим­ся ба­зам

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­пол­не­нии за­про­сов, вне­се­нии све­де­ний в слу­жеб­ные ба­зы дан­ных.

От­вет­ствен­ность за со­от­вет­ствие све­де­ний ба­зам дан­ных, кон­фи­ден­ци­аль­ность ис­поль­зо­ва­ния све­де­ний ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем, ин­фор­ма­ци­он­ную без­опас­ность

Осу­ществ­лять по­иск, за­про­сы и ввод све­де­ний в ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ном ра­бо­чем ме­сте ин­фор­ма­ци­он­ных си­стем в рам­ках предо­став­лен­ных прав до­сту­па. Про­ве­рять угнан­ный и по­хи­щен­ный ав­то­транс­порт в ба­зе дан­ных упол­но­мо­чен­но­го ор­га­на и в ба­зе ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ной ин­фор­ма­ци­он­ной по­ис­ко­вой си­сте­ме, сви­де­тельств о ре­ги­стра­ции транс­порт­ных средств

Пра­ви­ла ис­пол­не­ния за­про­сов меж­го­су­дар­ствен­ной и рес­пуб­ли­кан­ской ба­зам дан­ных об от­сут­ствии дан­ных транс­порт­ных средств и вла­дель­цев в спис­ках разыс­ки­ва­е­мых.

Ин­струк­ция о при­е­ме, уче­те, хра­не­нии и рас­хо­до­ва­нии ГРНЗ, во­ди­тель­ских удо­сто­ве­ре­ний и СРТС в под­раз­де­ле­ни­ях до­рож­ной и спе­ци­аль­ной по­ли­ции ор­га­нов внут­рен­них дел РК (при­каз МВД РК № 78 от 22.03.2010 г.)

4

3-3) Обес­пе­че­ние из­го­тов­ле­ния и вы­да­чи сви­де­тельств о ре­ги­стра­ции транс­порт­ных средств (СРТС) и го­су­дар­ствен­ных ре­ги­стра­ци­он­ных но­мер­ных зна­ков (ГРНЗ)

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, за­ка­за на из­го­тов­ле­ние, вы­да­че СРТС, ГРНЗ.

От­вет­ствен­ность за пра­виль­ность све­де­ний, ка­че­ство из­го­тов­ле­ния и свое­вре­мен­ность вы­да­чи СРТС, ГРНЗ.

Оформ­лять све­де­ния в ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­ме для из­го­тов­ле­ния СРТС, ГРНЗ. Оце­ни­вать пра­виль­ность и ка­че­ство из­го­тов­ле­ния СРТС, ГРНЗ.

Тре­бо­ва­ния к за­пол­не­нию све­де­ний, к ка­че­ству из­го­тов­лен­ных СРТС, ГРНЗ. Пра­ви­ла ре­ги­стра­ции вы­да­чи СРТС, ГРНЗ.

4

4. За­клю­чи­тель­ная:

ана­лиз и со­вер­шен­ство­ва­ние ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной де­я­тель­но­сти

4-1) Ана­лиз про­це­дур по­ста­нов­ки, сня­тия с уче­та транс­порт­ных средств и ор­га­ни­за­ции эк­за­ме­нов

Са­мо­сто­я­тель­ность в оцен­ке, фик­са­ции за­труд­не­ний в про­це­ду­рах по­ста­нов­ки, сня­тия с уче­та транс­порт­ных средств и ор­га­ни­за­ции эк­за­ме­нов.

От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ное об­на­ру­же­ние и фик­са­цию за­труд­не­ний.

Оце­ни­вать ре­аль­ные про­цес­сы ре­ги­стра­ции, пе­ре­ре­ги­стра­ции ав­то­транс­порт­ных средств и вы­да­чи ре­ги­стра­ци­он­ных но­мер­ных зна­ков на со­от­вет­ствие стан­дар­ту го­су­дар­ствен­ной услу­ги, пра­ви­лам го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции и уче­та транс­порт­ных средств, при­е­ма эк­за­ме­нов и вы­да­чи удо­сто­ве­ре­ний. Опре­де­лять и фик­си­ро­вать за­труд­не­ния в де­я­тель­но­сти.

Со­дер­жа­ние стан­дар­тов по ока­за­нию го­су­дар­ствен­ных услуг, пра­вил го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции и уче­та транс­порт­ных средств, при­е­ма эк­за­ме­нов и вы­да­чи удо­сто­ве­ре­ний.

Ти­по­вые ви­ды за­труд­не­ний в ор­га­ни­за­ции ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной де­я­тель­но­сти.

4

4-2) Раз­ра­бот­ка пред­ло­же­ний по улуч­ше­нию ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной де­я­тель­но­сти

Са­мо­сто­я­тель­ность в раз­ра­бот­ке пред­ло­же­ний и ре­ко­мен­да­ций.

От­вет­ствен­ность за эф­фек­тив­ность пред­ло­же­ний и ре­ко­мен­да­ций.

Раз­ра­ба­ты­вать, оформ­лять, со­гла­со­вы­вать пред­ло­же­ния и ре­ко­мен­да­ции по улуч­ше­нию ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной де­я­тель­но­сти

Мо­дель и ос­нов­ные про­цес­сы де­я­тель­но­сти ре­ги­стра­ци­он­но-эк­за­ме­на­ци­он­ной служ­бы.

Тре­бо­ва­ния к раз­ра­бот­ке и оформ­ле­нию пред­ло­же­ний и ре­ко­мен­да­ций.

4

Приложение 3

к профессиональным

стандартам органов внутренних

дел Республики Казахстан

Профессиональный стандарт «Деятельность административной полиции, специализированной службы охраны по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности»

1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт «Деятельность административной полиции, специализированной службы охраны по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности» (далее – ПС) определяет в области профессиональной деятельности «Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности» требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;

2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала.

2. Основными пользователями ПС являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, профессиограммы, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

4. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) предмет труда – предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5) вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6) трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

7) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

8) единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

9) профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

10) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

11) должность – функциональное место в системе организационно - административной иерархии организации;

12) задача – совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;

13) отрасль – совокупность организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;

14) отраслевая рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

15) национальная рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;

16) функциональная карта – структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности.

5. В настоящем ПС используются следующие сокращения:

НРК – Национальная рамка квалификаций;

ОРК – Отраслевая рамка квалификаций;

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

ГК РК 01-2005 – Государственный классификатор Республики Казахстан «Классификатор занятий» 01-2005;

ГК РК 03-2007 – Общий классификатор видов экономической деятельности;

З – задача;

Ф – функция.

2. Паспорт профессионального стандарта

6. Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): 84.24 Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности. Подобласть профессиональной деятельности: деятельность специализированной службы охраны административной полиции по обеспечению охраны общественного порядка и общественной безопасности.

7. Основная цель подобласти профессиональной деятельности: обеспечить охрану общественного порядка и безопасность на объектах, подлежащих государственной охране.

8. Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни указаны в приложении 1 к настоящему ПС.

9. Требования ПС относятся к следующим профессиям в данной области: командир отделения специализированной службы охраны, начальник отряда специализированной службы охраны.

3. Карточки видов трудовой деятельности (профессии)

Параграф 1. Командир отделения специализированной службы охраны

10. Наименование профессии: командир отделения специализированной службы охраны.

11. Квалификационный уровень: по ОРК - 5.

12. Возможные наименования должностей: командир отделения специализированной службы охраны (служащие по трудовому договору, не являющиеся государственными служащими).

13. Обобщенное описание выполняемой деятельности: организация подготовки и охрана государственно значимых объектов.

14. Связь с действующими нормативными документами указана в таблице 1 приложения 2 к настоящему ПС.

15. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы командира отделения специализированной службы охраны приведены в таблице 2 приложения 2 к настоящему ПС.

16. Перечень единиц профессионального стандарта указан в таблице 3 приложения 2 к настоящему ПС.

17. Описание единиц ПС (функциональная карта), трудовые действия, требования к компетенциям, умениям, навыкам, знаниям командира отделения специализированной службы охраны и квалификационный уровень приведены в таблице 4 приложения 2 к настоящему ПС.

Параграф 2.Начальник отряда специализированной службы охраны

18. Наименование профессии: начальник отряда специализированной службы охраны.

19. Квалификационный уровень: по ОРК - 6.

20. Возможные наименования должностей: начальник отряда специализированной службы охраны (служащие по трудовому договору, не являющиеся государственными служащими).

21. Обобщенное описание выполняемой деятельности: планирование и организации безопасности и охраны государственных объектов, анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию охранной деятельности.

22. Связь с действующими нормативными документами указана в таблице 1 приложения 3 к настоящему ПС.

23. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы начальника отряда специализированной службы охраны приведены в таблице 2 приложения 3 к настоящему ПС.

24. Перечень единиц профессионального стандарта указан в таблице 3 приложения 3 к настоящему ПС.

25. Описание единиц ПС (функциональная карта), трудовые действия, требования к компетенциям, умениям, навыкам, знаниям начальника отряда специализированной службы охраныи квалификационный уровень приведены в таблице 4 приложения 3 к настоящему ПС.

4. Виды сертификатов, выдаваемых на основе настоящего профессионального стандарта

26. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.

27. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в таблице 3 приложения 2 и таблице 3 приложения 3 настоящего ПС.

5. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация профессионального стандарта

28. Разработчиком ПС является Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

29. Лист согласования ПС указан в таблице к настоящему ПС.

Таблица

Лист согласования

На­зва­ние ор­га­ни­за­ции

Да­та со­гла­со­ва­ния

Ми­ни­стер­ство тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

30. Настоящий ПС зарегистрирован в____________________________.

ПС внесен в Реестр профессиональных стандартов рег. № ________.

Письмо (протокол) № ___________ Дата ________________________

Приложение 1

к профессиональному стандарту

«Деятельность административной полиции, специализированной

службы охраны по обеспечению общественного порядка

и общественной безопасности»

Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни

№

п/п

На­име­но­ва­ние ви­да тру­до­вой де­я­тель­но­сти

На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да

На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но го­су­дар­ствен­но­му клас­си­фи­ка­то­ру за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 01-2005

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

1.

Обес­пе­че­ние охра­ны об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка и без­опас­но­сти на объ­ек­тах, под­ле­жа­щих го­су­дар­ствен­ной охране

Ко­ман­дир от­де­ле­ния спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ной служ­бы охра­ны

1229 Ко­ман­дир от­ря­да

1229 Ко­ман­дир взво­да

5

2.

Ор­га­ни­за­ция обес­пе­че­ние охра­ны об­ще­ствен­но­го по­ряд­ка и без­опас­но­сти на объ­ек­тах, под­ле­жа­щих го­су­дар­ствен­ной охране

На­чаль­ник от­ря­да спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ной служ­бы охра­ны

1229 На­чаль­ник охра­ны (объ­ек­та, участ­ка)

1229 На­чаль­ник ко­ман­ды (ве­дом­ствен­ной, во­е­ни­зи­ро­ван­ной)

1229 На­чаль­ник ка­ра­у­ла (во­е­ни­зи­ро­ван­ной охра­ны)

6

Приложение 2

к профессиональному стандарту

«Деятельность административной полиции, специализированной

службы охраны по обеспечению общественного порядка

и общественной безопасности»

Таблица 1. Связь с действующими нормативными документами

Го­су­дар­ствен­ный клас­си­фи­ка­тор за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан (ГК РК 01-2005)

Ба­зо­вая груп­па

1229 Ру­ко­во­ди­те­ли спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных (про­из­вод­ствен­но-экс­плу­а­та­ци­он­ных) под­раз­де­ле­ний (служб), не во­шед­шие в дру­гие груп­пы

Таблица 2. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии (пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)

Тер­ри­то­ри­аль­ные под­раз­де­ле­ния ор­га­нов внут­рен­них дел (слу­жа­щие по тру­до­во­му до­го­во­ру, не яв­ля­ю­щи­е­ся го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми)

Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да

Воз­мож­ное фи­зи­че­ское и во­ору­жен­ное со­про­тив­ле­ние лиц при пре­се­че­нии их пра­во­на­ру­ше­ний

Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те

Год­ность к стро­е­вой служ­бе

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния

Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты

5

Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние

3 го­да

Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние

1 год

Таблица 3. Перечень единиц профессионального стандарта (трудовых функций)

№

тру­до­вой функ­ции

На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)

1

Под­го­тов­ка к охране го­су­дар­ствен­но зна­чи­мых объ­ек­тов

2

Охра­на го­су­дар­ствен­но зна­чи­мых объ­ек­тов

3

Пе­ре­да­ча го­су­дар­ствен­но-зна­чи­мых объ­ек­тов под охра­ну

Таблица 4. Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)

№ тру­до­вой функ­ции

За­да­чи (тру­до­вые дей­ствия)

Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции

Уме­ния и на­вы­ки

Зна­ния

Уро­вень ОРК

1. Под­го­то­ви­тель­ная: под­го­тов­ка к охране го­су­дар­ствен­но зна­чи­мых объ­ек­тов

1.1 Изу­че­ние осо­бен­но­стей охра­ня­е­мых объ­ек­тов (тех­но­ло­ги­че­ских ре­жи­мов, мест на­хож­де­ния пуль­та управ­ле­ния, взрыв­ча­тых ве­ществ), по­ни­ма­ние их ис­поль­зо­ва­ния

Са­мо­сто­я­тель­ное изу­че­ние карт, план-схем объ­ек­тов.

От­вет­ствен­ность за пол­ное и пра­виль­ное по­ни­ма­ние, ис­поль­зо­ва­ние план-схем охра­ня­е­мых объ­ек­тов.

Про­чи­ты­вать, ис­поль­зо­вать кар­ты, план-схе­мы объ­ек­тов

Ти­пы, клас­си­фи­ка­ция охра­ня­е­мых объ­ек­тов. Услов­ные обо­зна­че­ния на план-схе­мах, кар­тах. Ти­пы и ви­ды по­жа­ро­опас­ных, отрав­ля­ю­щих и взрыв­ча­тых ве­ществ.

5

1.2 До­пол­ни­тель­ная под­го­тов­ка, тре­ни­ро­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных уме­ний и на­вы­ков (фи­зи­че­ская, ин­фор­ма­ци­он­но-тех­ни­че­ская, бо­е­вая)

Са­мо­сто­я­тель­ная под­го­тов­ка в изу­че­нии ма­те­ри­аль­ной ча­сти охра­ны объ­ек­тов, ору­жия, средств свя­зи. Фи­зи­че­ская под­го­тов­ка. От­вет­ствен­ность за осво­е­ние нор­ма­ти­вов про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки.

Под­дер­жи­вать фи­зи­че­скую фор­му, пси­хо­ло­ги­че­скую устой­чи­вость. Осва­и­вать ис­поль­зо­ва­ние со­вре­мен­ных средств свя­зи, сиг­на­ли­за­ции, ви­део­на­блю­де­ния, мо­ни­то­рин­га, на­вы­ки стрель­бы.

Ком­плекс упраж­не­ний по фи­зи­че­ской под­го­тов­ке.

Пра­ви­ла ис­поль­зо­ва­ния со­вре­мен­ных тех­ни­че­ских средств.

Так­ти­ко-тех­ни­че­ские ха­рак­те­ри­сти­ки ору­жия.

5

1.3 Про­вер­ка го­тов­но­сти и ра­бо­то­спо­соб­но­сти ору­жия, эки­пи­ров­ки, средств ви­део­на­блю­де­ния, сиг­на­ли­за­ции, по­жа­ро­ту­ше­ния

Са­мо­сто­я­тель­ность в про­вер­ке средств свя­зи, ору­жия и эки­пи­ров­ки. От­вет­ствен­ность за со­хран­ность и обес­пе­че­ние без­опас­но­сти при об­ра­ще­нии с ору­жи­ем

Оце­ни­вать ра­бо­то­спо­соб­ность средств свя­зи, во­ору­же­ния, средств ви­део­на­блю­де­ния, сиг­на­ли­за­ции, по­жа­ро­ту­ше­ния

Пра­ви­ла об­ра­ще­ния с ору­жи­ем, сред­ства­ми свя­зи. Пра­ви­ла ис­поль­зо­ва­ния средств по­жа­ро­ту­ше­ния.

5

1.4 При­ем объ­ек­та под охра­ну

По­вы­шен­ная са­мо­ор­га­ни­за­ция при несе­нии служ­бы, от­вет­ствен­ность за доб­ро­со­вест­ное несе­ние служ­бы.

Кон­тро­ли­ро­вать и оце­ни­вать со­сто­я­ние объ­ек­та, при­ни­ма­е­мо­го под охра­ну

План-схе­ма, кар­та объ­ек­та, эле­мен­ты и ме­ста по­вы­шен­ной опас­но­сти и от­вет­ствен­но­сти

5

2. Ос­нов­ная:

охра­на го­су­дар­ствен­но зна­чи­мых объ­ек­тов

2.1 Кон­троль со­сто­я­ния и функ­ци­о­ни­ро­ва­ния объ­ек­тов в со­от­вет­ствии с нор­ма­тив­ны­ми тре­бо­ва­ни­я­ми

Са­мо­сто­я­тель­ность в оцен­ке те­ку­ще­го со­сто­я­ния объ­ек­та.

От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ное об­на­ру­же­ние от­кло­не­ний, на­ру­ше­ний в функ­ци­о­ни­ро­ва­нии объ­ек­та.

Пе­ре­ме­щать­ся по за­дан­но­му марш­ру­ту.

Кон­тро­ли­ро­вать и оце­ни­вать со­сто­я­ние охра­ня­е­мо­го объ­ек­та

Ви­ды от­кло­не­ний и на­ру­ше­ний в функ­ци­о­ни­ро­ва­нии объ­ек­та. Тре­бо­ва­ния при­ка­зов, ин­струк­ций, ру­ко­водств по охране объ­ек­та, про­пуск­но­го и внут­ри­объ­ект­но­го ре­жи­мов.

5

2.2 При­ня­тие мер по про­фи­лак­ти­ке и опе­ра­тив­но­му предот­вра­ще­нию на­ру­ше­ний тех­но­ло­ги­че­ских ре­жи­мов ра­бо­ты объ­ек­тов

Са­мо­сто­я­тель­ность в опре­де­ле­нии при­зна­ков на­ру­ше­ний и от­кло­не­ний от тех­но­ло­ги­че­ских ре­жи­мов.

От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ное при­ня­тие мер по предот­вра­ще­нию на­ру­ше­ний тех­но­ло­ги­че­ских ре­жи­мов ра­бо­ты объ­ек­тов.

Опе­ра­тив­но ин­фор­ми­ро­вать о на­ру­ше­ни­ях. Ис­поль­зо­вать сред­ства про­фи­лак­ти­ки и опе­ра­тив­но­го предот­вра­ще­ния на­ру­ше­ний.

Ви­ды на­ру­ше­ний тех­но­ло­ги­че­ских ре­жи­мов. Спо­со­бы ин­фор­ми­ро­ва­ния. Ви­ды и на­зна­че­ние средств про­фи­лак­ти­ки и опе­ра­тив­но­го предот­вра­ще­ния на­ру­ше­ний.

5

2.3 При­ня­тие мер по про­фи­лак­ти­ке и опе­ра­тив­но­му предот­вра­ще­нию воз­ник­но­ве­ния по­жа­ра

Са­мо­сто­я­тель­ность в при­ня­тии опе­ра­тив­ных мер ту­ше­ния по­жа­ра. От­вет­ствен­ность за опе­ра­тив­ность дей­ствий при ту­ше­нии по­жа­ра и предот­вра­ще­ние ущер­ба объ­ек­ту.

Ин­фор­ми­ро­вать ру­ко­во­ди­те­ля, цен­траль­ный пункт управ­ле­ния. При­ме­нять и ис­поль­зо­вать сред­ства по­жа­ро­ту­ше­ния.

Спо­со­бы и сред­ства опе­ра­тив­но­го опо­ве­ще­ния, сиг­на­ли­за­ции.

Ме­ста рас­по­ло­же­ния средств по­жа­ро­ту­ше­ния, по­жар­ных гид­ран­тов.

5

2.4 При­ня­тие мер по предот­вра­ще­нию по­след­ствий сти­хий­ных бед­ствий

Са­мо­сто­я­тель­ность в лик­ви­да­ции по­след­ствий. От­вет­ствен­ность за дей­ствия при лик­ви­да­ции по­след­ствий сти­хии.

Ин­фор­ми­ро­вать ру­ко­во­ди­те­ля, цен­траль­ный пункт управ­ле­ния. Ока­зы­вать первую по­мощь ли­цам, по­стра­дав­шим от сти­хии.

План эва­ку­а­ции.

Рас­по­ло­же­ние эва­ку­а­ци­он­ных вы­хо­дов, убе­жищ и укры­тий.

Спо­со­бы ока­за­ния пер­вой по­мо­щи.

5

2.5 При­ня­тие мер по про­фи­лак­ти­ке и опе­ра­тив­но­му предот­вра­ще­нию несанк­ци­о­ни­ро­ван­но­го про­ник­но­ве­ния на объ­ект

По­вы­шен­ный са­мо­кон­троль, са­мо­дис­ци­пли­на и са­мо­ор­га­ни­за­ция при несе­нии служ­бы

Ин­фор­ми­ро­вать цен­траль­ный пункт управ­ле­ния.

При­ме­нять спе­ци­аль­ные сред­ства, ору­жие при за­дер­жа­нии и обез­вре­жи­ва­нии на­ру­ши­те­лей.

Ме­то­ды, спо­со­бы и при­е­мы за­дер­жа­ния, ней­тра­ли­за­ции на­ру­ши­те­лей, по­ря­док при­ме­не­ния спе­ци­аль­ных средств, ору­жия

5

3. За­клю­чи­тель­ная пе­ре­да­ча го­су­дар­ствен­но-зна­чи­мых объ­ек­тов под охра­ну

3.1 Пе­ре­да­ча объ­ек­та под охра­ну вновь за­сту­па­ю­ще­му на­ря­ду

Са­мо­сто­я­тель­ность при пе­ре­да­че объ­ек­та под охра­ну. От­вет­ствен­ность за пол­но­ту ин­фор­ми­ро­ва­ния све­де­ний об охра­ня­е­мом объ­ек­те

Ин­фор­ми­ро­вать о со­сто­я­нии объ­ек­та

Пра­ви­ла при­е­ма и пе­ре­да­чи объ­ек­та под охра­ну

5

3.2 Ана­лиз охран­ных ме­ро­при­я­тий, за­пол­не­ние по­сто­во­го жур­на­ла

Са­мо­сто­я­тель­ность в оцен­ке про­цес­са и ре­зуль­та­тов охра­ны, де­журств. От­вет­ствен­ность за вне­се­ние пред­ло­же­ний, ре­ко­мен­да­ций, свое­вре­мен­ное за­пол­не­ние по­сто­во­го жур­на­ла.

Ана­ли­зи­ро­вать ти­по­вые си­ту­а­ции при охране объ­ек­тов.

Оформ­лять све­де­ния о ре­зуль­та­тах де­жур­ства.

Спо­со­бы ана­ли­за.

Пра­ви­ла и тре­бо­ва­ния к оформ­ле­нию по­сто­во­го жур­на­ла.

5

Приложение 3

к профессиональному стандарту

«Деятельность административной полиции, специализированной

службы охраны по обеспечению общественного порядка

и общественной безопасности»

Таблица 1. Связь с действующими нормативными документами

Го­су­дар­ствен­ный клас­си­фи­ка­тор за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан (ГК РК 01-2005)

Ба­зо­вая груп­па

1229 Ру­ко­во­ди­те­ли спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных (про­из­вод­ствен­но-экс­плу­а­та­ци­он­ных) под­раз­де­ле­ний (служб), не во­шед­шие в дру­гие груп­пы

Таблица 2. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии (пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)

Тер­ри­то­ри­аль­ные под­раз­де­ле­ния ор­га­нов внут­рен­них дел (слу­жа­щие по тру­до­во­му до­го­во­ру, не яв­ля­ю­щи­е­ся го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми)

Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да

Воз­мож­ное фи­зи­че­ское и во­ору­жен­ное со­про­тив­ле­ние лиц при пре­се­че­нии их пра­во­на­ру­ше­ний

Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те

Год­ность к стро­е­вой служ­бе

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния

Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты

6

Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние

1 год на 5 уровне ОРК

Таблица 3. Перечень единиц профессионального стандарта (трудовых функций)

№

тру­до­вой функ­ции

На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)

1

Ана­лиз и пла­ни­ро­ва­ние ор­га­ни­за­ции без­опас­но­сти и охра­ны го­су­дар­ствен­ных объ­ек­тов

2

Ор­га­ни­за­ция без­опас­но­сти и охра­ны го­су­дар­ствен­ных объ­ек­тов

3

Ана­лиз и раз­ра­бот­ка ре­ко­мен­да­ций по со­вер­шен­ство­ва­нию охран­ной де­я­тель­но­сти

Таблица 4. Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)

№ тру­до­вой функ­ции

За­да­чи (тру­до­вые дей­ствия)

Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции

Уме­ния и на­вы­ки

Зна­ния

Уро­вень

ОРК

1. Под­го­то­ви­тель­ная:

ана­лиз и пла­ни­ро­ва­ние ор­га­ни­за­ции без­опас­но­сти и охра­ны го­су­дар­ствен­ных объ­ек­тов

1.1 Изу­че­ние объ­ек­та и раз­ра­бот­ка план-схе­мы без­опас­но­сти и охра­ны объ­ек­та

Са­мо­сто­я­тель­ность в изу­че­нии ха­рак­те­ри­стик объ­ек­та и раз­ра­бот­ке план-схем. От­вет­ствен­ность за пол­ный охват охра­ня­е­мо­го объ­ек­та и тер­ри­то­рии раз­ра­бо­тан­ны­ми пла­на­ми-схе­ма­ми.

Ис­сле­до­вать ха­рак­те­ри­сти­ки и мас­шта­бы охра­ня­е­мо­го объ­ек­та и тер­ри­то­рии.

Про­гно­зи­ро­вать воз­мож­ные угро­зы.

Раз­ра­ба­ты­вать и оформ­лять пла­ны-схе­мы, кар­ты, гра­фи­ки несе­ния де­журств.

Ви­ды и ка­те­го­рии объ­ек­тов, под­ле­жа­щих го­су­дар­ствен­ной охране.

Тре­бо­ва­ния и пра­ви­ла оформ­ле­ния план-схем, карт, гра­фи­ков. Уров­ни, сте­пень, зо­ны обес­пе­че­ния без­опас­но­сти и охра­ны объ­ек­тов.

6

1.2 Ор­га­ни­за­ция ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ско­го обес­пе­че­ния без­опас­но­сти и охра­ны го­су­дар­ствен­но­го объ­ек­та

Са­мо­сто­я­тель­ность в опре­де­ле­нии по­треб­но­сти ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ских средств. От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ное, пол­ное и ка­че­ствен­ное ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ское обес­пе­че­ние.

Опре­де­лять пла­но­вый (те­ку­щий, пер­спек­тив­ный) рас­ход средств (ма­те­ри­аль­ных, тех­ни­че­ских) и по­треб­ность в тру­до­вых ре­сур­сах.

Нор­мы снаб­же­ния ма­те­ри­аль­но-тех­ни­че­ски­ми сред­ства­ми, рас­пре­де­ле­ния тру­до­вых ре­сур­сов по де­жур­ным по­стам, объ­ек­там.

6

1.3 От­бор пер­со­на­ла для фор­ми­ро­ва­ния лич­но­го со­ста­ва

Са­мо­сто­я­тель­ность в опре­де­ле­нии по­треб­но­сти в лич­ном со­ста­ве, про­фес­си­о­наль­ных ком­пе­тен­ци­ях кан­ди­да­тов и со­труд­ни­ков. От­вет­ствен­ность за ком­плек­та­цию лич­но­го со­ста­ва и по­вы­ше­ние уров­ня про­фес­си­о­наль­ных ком­пе­тен­ций.

Оце­ни­вать уро­вень про­фес­си­о­наль­ных ком­пе­тен­ций, пси­хо­ло­ги­че­ские порт­ре­ты кан­ди­да­тов, со­труд­ни­ков на со­от­вет­ствие тре­бу­е­мым функ­ци­ям за­ни­ма­е­мой долж­но­сти. Оце­ни­вать пси­хо­ло­ги­че­ские порт­ре­ты кан­ди­да­тов.

Уров­ни и тре­бо­ва­ния к про­фес­си­о­наль­ным ком­пе­тен­ци­ям лич­но­го со­ста­ва. Кри­те­рии оцен­ки про­фес­си­о­наль­ных ком­пе­тен­ций, пси­хо­ло­ги­че­ских порт­ре­тов. Ви­ды тру­до­вых функ­ций и про­фес­си­о­наль­ных за­дач.

5

1.4 Ор­га­ни­за­ция обу­че­ния и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции лич­но­го со­ста­ва, вза­и­мо­дей­ствия с экс­трен­ны­ми служ­ба­ми

Са­мо­сто­я­тель­ность в ор­га­ни­за­ции обу­че­ния лич­но­го со­ста­ва и вза­и­мо­дей­ствии с экс­трен­ны­ми служ­ба­ми. От­вет­ствен­ность за эф­фек­тив­ность обу­че­ния лич­но­го со­ста­ва и сла­жен­ное вза­и­мо­дей­ствие с экс­трен­ны­ми служ­ба­ми.

Раз­ра­ба­ты­вать пла­ны и гра­фи­ки обу­че­ния, по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции со­труд­ни­ков.

Кон­тро­ли­ро­вать про­цес­сы и ре­зуль­та­ты обу­че­ния, по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции. Опре­де­лять пе­ре­чень и спо­со­бы свя­зи с экс­трен­ны­ми служ­ба­ми.

Тех­но­ло­гии обу­че­ния, ме­то­ды оцен­ки про­фес­си­о­наль­ных ком­пе­тен­ций со­труд­ни­ков.

Ви­ды и спо­со­бы фи­зи­че­ской, ин­фор­ма­ци­он­но-тех­ни­че­ской и бо­е­вой под­го­тов­ки.

Функ­ции экс­трен­ных служб.

6

2. Ос­нов­ная:

ор­га­ни­за­ция без­опас­но­сти и охра­ны го­су­дар­ствен­ных объ­ек­тов

2.1 Про­вер­ка го­тов­но­сти лич­но­го со­ста­ва, по­ста­нов­ка за­дач, ин­струк­таж

Са­мо­сто­я­тель­ность в оцен­ке го­тов­но­сти и про­ве­де­нии ин­струк­та­жа. От­вет­ствен­ность за уком­плек­то­ван­ность лич­но­го со­ста­ва, по­ни­ма­ние за­дач и ин­струк­ций

Оце­ни­вать сте­пень го­тов­но­сти лич­но­го со­ста­ва к охране объ­ек­тов. Фор­му­ли­ро­вать ос­нов­ные за­да­чи.

Учи­ты­вать по­год­ные и дру­гие мест­ные усло­вия при ин­струк­та­же.

Тре­бо­ва­ния к го­тов­но­сти и осна­щен­но­сти лич­но­го со­ста­ва.

Тре­бо­ва­ния и пра­ви­ла несе­ния служ­бы.

5

2.2 Кон­троль и ко­ор­ди­на­ция вза­и­мо­дей­ствия ин­спек­то­ров, при­сту­пив­ших к охране объ­ек­тов

Са­мо­сто­я­тель­ность в кон­тро­ле слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти лич­но­го со­ста­ва.

От­вет­ствен­ность за эф­фек­тив­ность и опе­ра­тив­ность вза­и­мо­дей­ствия лич­но­го со­ста­ва.

Кон­тро­ли­ро­вать, кор­рек­ти­ро­вать дей­ствия и вза­и­мо­дей­ствие ин­спек­то­ров.

Раз­ра­ба­ты­вать мо­де­ли вза­и­мо­дей­ствия лич­но­го со­ста­ва.

Мо­де­ли вза­и­мо­дей­ствия ин­спек­то­ров в штат­ных и нештат­ных си­ту­а­ци­ях. Спо­со­бы кон­тро­ля и ко­ор­ди­на­ции дей­ствий и вза­и­мо­дей­ствия лич­но­го со­ста­ва.

6

2.3 Ор­га­ни­за­ция мер по про­фи­лак­ти­ке и предот­вра­ще­нию на­ру­ше­ний тех­но­ло­ги­че­ских ре­жи­мов, воз­ник­но­ве­ний по­жа­ра, несанк­ци­о­ни­ро­ван­но­го про­ник­но­ве­ния на объ­ек­ты

Са­мо­сто­я­тель­ность в раз­ра­бот­ке мер про­фи­лак­ти­ки и предот­вра­ще­ния на­ру­ше­ний в ра­бо­те объ­ек­тов. От­вет­ствен­ность за ор­га­ни­за­цию мер по про­фи­лак­ти­ке и предот­вра­ще­нию на­ру­ше­ний в ра­бо­те охра­ня­е­мых объ­ек­тов.

Раз­ра­ба­ты­вать про­фи­лак­ти­че­ские ме­ры по предот­вра­ще­нию пра­во­на­ру­ше­ний на объ­ек­тах. Про­во­дить учеб­ные тре­ни­ро­воч­ные ме­ро­при­я­тия.

Пра­ви­ла по­жар­ной без­опас­но­сти, ви­ды на­ру­ше­ний тех­но­ло­ги­че­ских ре­жи­мов, спо­со­бы несанк­ци­о­ни­ро­ван­но­го про­ник­но­ве­ния на объ­ек­ты.

Ви­ды и на­зна­че­ние про­фи­лак­ти­че­ских ме­ро­при­я­тий.

6

2.4 При­ня­тие мер опе­ра­тив­но­го ре­а­ги­ро­ва­ния на фак­ты на­ру­ше­ний тех­но­ло­ги­че­ских ре­жи­мов, воз­ник­но­ве­ния по­жа­ра, сти­хий­ных бед­ствий, несанк­ци­о­ни­ро­ван­но­го про­ник­но­ве­ния на объ­ек­ты

От­вет­ствен­ность за при­ня­тые опе­ра­тив­ные ме­ры по устра­не­нию фак­тов на­ру­ше­ния ра­бо­ты объ­ек­тов. Са­мо­сто­я­тель­ность в при­ни­ма­е­мых ме­рах по устра­не­нию фак­тов на­ру­ше­ния нор­маль­но­го функ­ци­о­ни­ро­ва­ния объ­ек­тов.

Вза­и­мо­дей­ство­вать с си­ло­вы­ми, экс­трен­ны­ми служ­ба­ми для устра­не­ния по­след­ствий на­ру­ше­ний на объ­ек­тах. Ор­га­ни­зо­вы­вать и ко­ор­ди­ни­ро­вать дей­ствия лич­но­го со­ста­ва.

По­ря­док дей­ствий лич­но­го со­ста­ва, соб­ствен­ных дей­ствий в экс­трен­ных си­ту­а­ци­ях со­глас­но ин­струк­ци­ям. Ви­ды на­ру­ше­ний и кон­так­ты, ка­на­лы свя­зи с со­от­вет­ству­ю­щи­ми си­ло­вы­ми и экс­трен­ны­ми служ­ба­ми.

6

3. За­клю­чи­тель­ная:

ана­лиз и раз­ра­бот­ка ре­ко­мен­да­ций по со­вер­шен­ство­ва­нию охран­ной де­я­тель­но­сти

3.1 Ана­лиз де­я­тель­но­сти под­раз­де­ле­ний по без­опас­но­сти и охране го­су­дар­ствен­ных объ­ек­тов, сти­му­ли­ро­ва­ние тру­да лич­но­го со­ста­ва (по­ощ­ре­ния, при­ня­тие мер дис­ци­пли­нар­но­го воз­дей­ствия)

Са­мо­сто­я­тель­ный ана­лиз де­я­тель­но­сти под­раз­де­ле­ний. От­вет­ствен­ность за вы­яв­ле­ние клю­че­вых при­чин за­труд­не­ний в де­я­тель­но­сти под­раз­де­ле­ний и мо­ти­ва­цию пер­со­на­ла.

Ана­ли­зи­ро­вать и оце­ни­вать ти­по­вые и непред­ви­ден­ные си­ту­а­ции при охране объ­ек­тов. Ис­поль­зо­вать раз­лич­ные ви­ды сти­му­ли­ро­ва­ния со­труд­ни­ков.

Ме­то­ды и сред­ства ана­ли­за. Ти­пы, ви­ды за­труд­не­ний.

От­че­ты о де­я­тель­но­сти под­раз­де­ле­ний.

Ме­то­ды сти­му­ли­ро­ва­ния пер­со­на­ла.

6

3.2 Раз­ра­бот­ка пред­ло­же­ний, ре­ко­мен­да­ций и пла­нов по улуч­ше­нию ор­га­ни­за­ции охра­ны объ­ек­тов, по­вы­ше­нию уров­ня их без­опас­но­сти, со­вер­шен­ство­ва­нию тех­ни­че­ских средств охра­ны и под­дер­жа­нию их в ра­бо­чем со­сто­я­нии

Са­мо­сто­я­тель­ность, ини­ци­а­тив­ность и тре­бо­ва­тель­ность при раз­ра­бот­ке и со­гла­со­ва­нии пред­ло­же­ний. От­вет­ствен­ность за по­вы­ше­ние уров­ня без­опас­но­сти объ­ек­тов и эф­фек­тив­ность охран­ной де­я­тель­но­сти при ре­а­ли­за­ции пред­ло­же­ний, ре­ко­мен­да­ций и пла­нов.

Раз­ра­ба­ты­вать ре­ко­мен­да­ции и пред­ло­же­ния по по­вы­ше­нию уров­ня без­опас­но­сти охра­ня­е­мых объ­ек­тов, со­вер­шен­ство­ва­нию де­я­тель­но­сти под­раз­де­ле­ний. Со­гла­со­вы­вать пред­ло­же­ния с управ­лен­че­ским пер­со­на­лом охра­ня­е­мых объ­ек­тов.

Ха­рак­те­ри­сти­ки и функ­ци­о­наль­ное на­зна­че­ние охра­ня­е­мых объ­ек­тов.

Со­вре­мен­ные тех­но­ло­гии охран­ной де­я­тель­но­сти.

Тех­ни­че­ские тре­бо­ва­ния к сред­ствам охра­ны. Со­сто­я­ние кри­ми­но­ген­ной об­ста­нов­ки в рай­оне ме­сто­на­хож­де­ния объ­ек­тов охра­ны.

6

Приложение 4

к профессиональным

стандартам органов внутренних

дел Республики Казахстан

Профессиональный стандарт «Деятельность миграционной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности»

1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт «Деятельность миграционной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности» (далее – ПС) определяет в области профессиональной деятельности «Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности» требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;

2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала.

2. Основными пользователями ПС являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, профессиограммы, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

4. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) предмет труда – предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5) вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6) трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

7) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

8) единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

9) профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

10) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

11) должность – функциональное место в системе организационно - административной иерархии организации;

12) задача – совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;

13) отрасль – совокупность организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;

14) отраслевая рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

15) национальная рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;

16) функциональная карта – структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности;

17) миграционная полиция – структурное подразделение Министерства внутренних дел, осуществляющее в пределах компетенции функции в сфере миграции населения, а также по вопросам беженцев и гражданства.

5. В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

НРК – Национальная рамка квалификаций;

ОРК – Отраслевая рамка квалификаций;

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

ГК РК 01-2005 – Государственный классификатор Республики Казахстан «Классификатор занятий» 01-2005;

ГК РК 03-2007 – Общий классификатор видов экономической деятельности;

З – задача;

Ф – функция;

НПА - нормативный правовой акт.

2. Паспорт профессионального стандарта

6. Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): 84.24 Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности. Подобласть профессиональной деятельности: деятельность миграционной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности.

7. Основная цель подобласти профессиональной деятельности: обеспечить необходимые условия миграции населения РК, повысить эффективность мероприятий по предотвращению и пресечению нарушений в сфере миграции, регистрация иностранных граждан. Требования стандарта относятся к профессии инспектор миграционной полиции.

8. Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни указаны в приложении 1 к настоящему ПС.

9. Требования ПС относятся к следующей профессии в данной области: инспектора миграционной полиции.

3. Карточка видов трудовой деятельности (профессии)

Параграф 1. Инспектор миграционной полиции

10. Наименование профессии: Инспектор миграционной полиции.

11. Квалификационный уровень: по ОРК - 4.

12. Возможные наименования должностей: инспектор миграционной полиции (служащие по трудовому договору, не являющиеся государственными служащими).

13. Обобщенное описание выполняемой деятельности: регистрация и документирование населения РК, оформление выезда граждан РК на постоянное место жительство за пределы РК, оформление приема и выхода из гражданства РК, организация деятельности по профилактике и пресечению незаконной миграции.

14. Связь с действующими нормативными документами указана в таблице 1 приложения 2 к настоящему ПС.

15. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инспектора миграционной полиции приведены в таблице 2 приложения 2 к настоящему ПС.

16. Перечень единиц ПС указан в таблице 3 приложения 2 к настоящему ПС.

17. Описание единиц ПС (функциональная карта), трудовые действия, требования к компетенциям, умениям, навыкам, знаниям инспектора миграционной полиции и квалификационный уровень приведены в таблице 4 приложения 2 к настоящему ПС.

4. Виды сертификатов, выдаваемых на основе настоящего профессионального стандарта

18. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.

19. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в таблице 3 приложения 2 настоящего ПС.

5. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация профессионального стандарта

20. Разработчиком ПС является Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

21. Лист согласования ПС указан в таблице к настоящему ПС.

Таблица

Лист согласования

На­зва­ние ор­га­ни­за­ции

Да­та со­гла­со­ва­ния

Ми­ни­стер­ство тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

22. Настоящий ПС зарегистрирован в____________________________.

ПС внесен в Реестр профессиональных стандартов рег. №_________.

Письмо (протокол) № ___________ Дата

Приложение 1

к профессиональному стандарту

«Деятельность миграционной полиции по обеспечению

общественного порядка и общественной безопасности»

Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни

№

п/п

На­име­но­ва­ние ви­да тру­до­вой де­я­тель­но­сти

На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да

На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но го­су­дар­ствен­но­му клас­си­фи­ка­то­ру за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 01-2005

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

1.

Учет и ре­ги­стра­ция ми­гра­ци­он­ных про­цес­сов на­се­ле­ния РК, предот­вра­ще­ние и пре­се­че­ние на­ру­ше­ний за­ко­но­да­тель­ства в сфе­ре ми­гра­ции

Ин­спек­тор ми­гра­ци­он­ной по­ли­ции

3449 Ин­спек­тор

4

Приложение 2

к профессиональному стандарту

«Деятельность миграционной полиции по обеспечению

общественного порядка и общественной безопасности»

Таблица 1. Связь с действующими нормативными документами

Го­су­дар­ствен­ный клас­си­фи­ка­тор за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан (ГК РК 01-2005)

Ба­зо­вая груп­па

3449 Про­чий сред­ний пер­со­нал го­су­дар­ствен­ной служ­бы, не во­шед­ший в дру­гие груп­пы

Таблица 2. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии (пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)

Тер­ри­то­ри­аль­ные под­раз­де­ле­ния ор­га­нов внут­рен­них дел (слу­жа­щие по тру­до­во­му до­го­во­ру, не яв­ля­ю­щи­е­ся го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми)

Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да

–

Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те

Про­фес­си­о­наль­ная ат­те­ста­ция. Нераз­гла­ше­ние слу­жеб­ных сек­ре­тов.

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния

Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты

4

Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние

–

Таблица 3. Перечень единиц профессионального стандарта (трудовых функций)

№ тру­до­вой функ­ции

На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)

1

Ре­ги­стра­ция (сня­тие с ре­ги­стра­ции) на­се­ле­ния РК

2

До­ку­мен­ти­ро­ва­ние на­се­ле­ния РК

3

Оформ­ле­ние вы­ез­да граж­дан РК на по­сто­ян­ное ме­сто жи­тель­ство за пре­де­лы РК

4

Оформ­ле­ние при­е­ма и вы­хо­да из граж­дан­ства РК

5

Ор­га­ни­за­ция де­я­тель­но­сти по про­фи­лак­ти­ке и пре­се­че­нию неза­кон­ной ми­гра­ции

Таблица 4. Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)

№ тру­до­вой функ­ции

За­да­чи (тру­до­вые дей­ствия)

Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции

Уме­ния и на­вы­ки

Зна­ния

Уро­вень ОРК

1. Ре­ги­стра­ция (сня­тие с ре­ги­стра­ции) на­се­ле­ния РК

1-1) Ре­ги­стра­ция, сня­тие с ре­ги­стра­ци­он­но­го уче­та граж­дан РК

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­пол­не­нии ре­ги­стра­ци­он­ных про­це­дур, са­мо­кон­троль, са­мо­дис­ци­пли­на.

От­вет­ствен­ность за пра­виль­ное оформ­ле­ние до­ку­мен­тов.

Ре­ги­стри­ро­вать граж­дан и оформ­лять до­ку­мен­ты, де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ми­гран­та­ми, поль­зо­вать­ся со­вре­мен­ны­ми элек­трон­ны­ми сред­ства­ми свя­зи и об­ра­бот­ка ин­фор­ма­ции

Пра­ви­ла ре­ги­стра­ции внут­рен­них ми­гран­тов, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние, со­вре­мен­ные сред­ства ин­фор­ма­ци­он­но­го и тех­ни­че­ско­го об­слу­жи­ва­ния граж­дан

4

1-2) Ре­ги­стра­ция, сня­тие с ре­ги­стра­ци­он­но­го уче­та ино­стран­цев

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, са­мо­кон­троль, са­мо­об­ра­зо­ва­ние.

От­вет­ствен­ность за со­блю­де­ние уста­нов­лен­но­го по­ряд­ка ре­ги­стра­ции и сня­тия с ре­ги­стра­ци­он­но­го уче­та.

Ре­ги­стри­ро­вать ино­стран­цев и оформ­лять до­ку­мен­ты, де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ми­гран­та­ми

Пра­ви­ла ре­ги­стра­ции ино­стран­цев, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние

4

1-3) Ре­ги­стра­ция, сня­тие с ре­ги­стра­ци­он­но­го уче­та лиц без граж­дан­ства (да­лее - ЛБГ)

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, са­мо­кон­троль.

От­вет­ствен­ность за пра­виль­ное оформ­ле­ние до­ку­мен­тов.

Ре­ги­стри­ро­вать лиц без граж­дан­ства и оформ­лять до­ку­мен­ты, де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ми­гран­та­ми

Пра­ви­ла ре­ги­стра­ции ЛБГ, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние

4

2. До­ку­мен­ти­ро­ва­ние на­се­ле­ния РК

2-1) Оформ­ле­ние до­ку­мен­тов, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность граж­дан РК

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, са­мо­кон­троль, са­мо­со­вер­шен­ство­ва­ние, са­мо­ор­га­ни­за­ция.

От­вет­ствен­ность за обос­но­ван­ность и за­кон­ность оформ­ле­ния до­ку­мен­тов.

За­пол­нять бу­маж­ные и элек­трон­ные фор­му­ля­ры, де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с граж­да­на­ми, поль­зо­вать­ся со­вре­мен­ны­ми элек­трон­ны­ми сред­ства­ми свя­зи и об­ра­бот­ки ин­фор­ма­ции

Пра­ви­ла до­ку­мен­ти­ро­ва­ния граж­дан РК, пси­хо­ло­гия лич­но­сти, об­ще­ствен­ных от­но­ше­ний, куль­ту­ра диа­ло­га, элек­трон­ный до­ку­мен­то­обо­рот

4

2-2) Оформ­ле­ние ви­дов на жи­тель­ство ино­стран­ца в РК

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, са­мо­дис­ци­пли­на, са­мо­об­ра­зо­ва­ние, са­мо­кон­троль.

От­вет­ствен­ность за обос­но­ван­ность и за­кон­ность оформ­ле­ния до­ку­мен­тов.

За­пол­нять бу­маж­ные и элек­трон­ные фор­му­ля­ры, де­ли­кат­но и так­тич­но ве­сти бе­се­ду, разъ­яс­нять Пра­ви­ла пре­бы­ва­ния в РК.

По­ря­док до­ку­мен­ти­ро­ва­ния ино­стран­цев, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние

4

2-3) Оформ­ле­ние удо­сто­ве­ре­ния ли­ца без граж­дан­ства

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, са­мо­кон­троль, са­мо­дис­ци­пли­на.

От­вет­ствен­ность за обос­но­ван­ность и за­кон­ность оформ­ле­ния до­ку­мен­тов.

За­пол­нять бу­маж­ные и элек­трон­ные фор­му­ля­ры, де­ли­кат­но и так­тич­но ве­сти бе­се­ду, разъ­яс­нять Пра­ви­ла пре­бы­ва­ния в РК

По­ря­док до­ку­мен­ти­ро­ва­ния, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние

4

2-4) Оформ­ле­ние удо­сто­ве­ре­ния бе­жен­ца, про­езд­но­го до­ку­мен­та бе­жен­ца

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, са­мо­об­ра­зо­ва­ние, са­мо­кон­троль.

От­вет­ствен­ность за обос­но­ван­ность и за­кон­ность оформ­ле­ния до­ку­мен­тов

За­пол­нять удо­сто­ве­ре­ния бе­жен­цев, про­езд­ные до­ку­мен­ты бе­жен­ца, де­ли­кат­но и так­тич­но разъ­яс­нять пра­ва и обя­зан­но­сти бе­жен­ца

За­кон о бе­жен­цах, по­ря­док до­ку­мен­ти­ро­ва­ния, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние.

4

2-5) Вы­да­ча из­го­тов­лен­ных до­ку­мен­тов, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­да­че из­го­тов­лен­но­го до­ку­мен­та, са­мо­кон­троль, са­мо­со­вер­шен­ство­ва­ние.

От­вет­ствен­ность за вы­да­чу до­ку­мен­тов лич­но вла­дель­цу или упол­но­мо­чен­но­му пред­ста­ви­те­лю.

Пра­вил вы­да­чи из­го­тов­лен­но­го до­ку­мен­та.

Адек­ват­но иден­ти­фи­ци­ро­вать лич­но­сти, ко­то­рым вы­да­ют­ся до­ку­мен­ты.

Со­вре­мен­ные сред­ства ин­фор­ма­ци­он­но­го и тех­ни­че­ско­го об­слу­жи­ва­ния граж­дан

4

3. Оформ­ле­ние вы­ез­да граж­дан РК на по­сто­ян­ное ме­сто жи­тель­ство (да­лее – ПМЖ) за пре­де­лы РК

3-1) При­ем необ­хо­ди­мых до­ку­мен­тов на оформ­ле­ние вы­ез­да за пре­де­лы РК

Са­мо­сто­я­тель­ность в при­ня­тии ре­ше­ния и от­вет­ствен­ность за пол­но­ту, пра­виль­ность до­ку­мен­тов, са­мо­дис­ци­пли­на, са­мо­со­вер­шен­ство­ва­ние

Опре­де­лять до­сто­вер­ность до­ку­мен­тов, де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с граж­да­на­ми

Пе­ре­чень и по­ря­док оформ­ле­ния до­ку­мен­тов, пси­хо­ло­гия лич­но­сти, об­ще­ствен­ных от­но­ше­ний

4

3-2) При­ня­тие ре­ше­ния по вы­ез­ду граж­да­ни­на РК за пре­де­лы РК на ПМЖ

Са­мо­сто­я­тель­ность в под­го­тов­ке за­клю­че­ния, са­мо­кон­троль.

От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ность и обос­но­ван­ность за­клю­че­ния.

Про­из­во­дить про­вер­ку от­сут­ствия у граж­дан ос­но­ва­ний для от­ка­за в вы­ез­де за пре­де­лы Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

Пра­ви­ла и по­ря­док вы­ез­да граж­дан РК на ПМЖ, обос­но­вы­вать при­чи­ны от­ка­за в вы­ез­де за пре­де­лы РК

4

3-3) Оформ­ле­ние до­ку­мен­тов для вы­ез­да граж­да­ни­на на ПМЖ

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии раз­ре­ши­тель­ной за­пи­си на вы­езд, са­мо­кон­троль.

От­вет­ствен­ность за ка­че­ство оформ­лен­ных до­ку­мен­тов.

Оформ­лять вы­езд­ные до­ку­мен­ты. Вы­яв­лять и си­сте­ма­ти­зи­ро­вать эми­гра­ци­он­ный ма­те­ри­ал, за­труд­не­ния ми­гран­тов.

По­ря­док и про­це­ду­ру оформ­ле­ния вы­езд­ных до­ку­мен­тов, усло­вия при­е­ма и ре­ги­стра­ции дру­гих стран

4

4. Оформ­ле­ние при­е­ма и вы­хо­да из граж­дан­ства РК

4-1) Рас­смот­ре­ние и ана­лиз до­ку­мен­тов на пред­мет пол­но­ты и пра­виль­но­сти

Са­мо­сто­я­тель­ность в ана­ли­зе до­ку­мен­тов, са­мо­об­ра­зо­ва­ние, са­мо­дис­ци­пли­на.

От­вет­ствен­ность за пол­но­ту и пра­виль­ность при­е­ма до­ку­мен­тов.

Оце­ни­вать пол­но­ту и пра­виль­ность при­е­ма до­ку­мен­тов.

Де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ми­гран­та­ми.

Пра­ви­ла и по­ря­док рас­смот­ре­ния и ана­ли­за до­ку­мен­тов.

Пси­хо­ло­гия лич­но­сти, куль­ту­ра диа­ло­га.

4

4-2) Под­го­тов­ка ма­те­ри­а­лов для рас­смот­ре­ния Ко­мис­си­ей при Пре­зи­ден­те Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по во­про­сам граж­дан­ства

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, са­мо­кон­троль, са­мо­со­вер­шен­ство­ва­ние, са­мо­ор­га­ни­за­ция.

От­вет­ствен­ность за ка­че­ство оформ­лен­ных ма­те­ри­а­лов.

Про­ве­рять до­ку­мен­ты, под­го­тав­ли­вать ма­те­ри­а­лы для на­прав­ле­ния в Ко­мис­сию при Пре­зи­ден­те Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

Пра­ви­ла и по­ря­док при­е­ма и вы­хо­да из граж­дан­ства РК, элек­трон­ный до­ку­мен­то­обо­рот

4

4-3) Оформ­ле­ние до­ку­мен­тов по упро­щен­но­му при­е­му в граж­дан­ство РК

Са­мо­сто­я­тель­ность в оформ­ле­нии до­ку­мен­тов, са­мо­кон­троль, са­мо­дис­ци­пли­на.

От­вет­ствен­ность за ка­че­ство оформ­лен­ных ма­те­ри­а­лов.

Оформ­лять до­ку­мен­ты со­глас­но уста­нов­лен­ным тре­бо­ва­ни­ям.

Де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ми­гран­та­ми.

Со­гла­ше­ния об упро­щен­ном по­ряд­ке при­об­ре­те­ния граж­дан­ства РК.

Пси­хо­ло­гия лич­но­сти, об­ще­ствен­ных от­но­ше­ний, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние.

4

5. Ор­га­ни­за­ция де­я­тель­но­сти по про­фи­лак­ти­ке и пре­се­че­нию неза­кон­ной ми­гра­ции

5-1) Кон­троль за со­блю­де­ни­ем ино­стран­ца­ми и ЛБГ по­ряд­ка въез­да-вы­ез­да из РК и пра­вил пре­бы­ва­ния в РК

Са­мо­сто­я­тель­ность при про­ве­де­нии рей­дов и про­ве­рок на­ру­ше­ний Пра­вил пре­бы­ва­ния в РК ино­стран­цев и ЛБГ.

От­вет­ствен­ность за свое­вре­мен­ное вы­яв­ле­ние на­ру­ши­те­лей.

Вы­яв­лять ли­ца, на­ру­ша­ю­щие ми­гра­ци­он­ное за­ко­но­да­тель­ство. Разъ­яс­нять Пра­ви­ла пре­бы­ва­ния в РК, поль­зо­вать­ся со­вре­мен­ны­ми элек­трон­ны­ми сред­ства­ми свя­зи и об­ра­бот­ки ин­фор­ма­ции.

Пра­ви­ла пре­бы­ва­ния ино­стран­цев в РК. Со­вре­мен­ные сред­ства ин­фор­ма­ци­он­но­го и тех­ни­че­ско­го об­слу­жи­ва­ния граж­дан.

4

5-2) Ор­га­ни­за­ция мер по вы­дво­ре­нию ино­стран­цев и ЛБГ со­глас­но ре­ше­ни­ям су­дов

Са­мо­сто­я­тель­ность в под­го­тов­ке ма­те­ри­а­лов по вы­дво­ре­нию на­ру­ши­те­лей для рас­смот­ре­ния в су­деб­ных ор­га­нах, са­мо­дис­ци­пли­на, са­мо­кон­троль.

От­вет­ствен­ность за несвое­вре­мен­ную ор­га­ни­за­цию мер по вы­дво­ре­нию на­ру­ши­те­лей за пре­де­лы РК.

Оформ­лять ма­те­ри­а­лы по при­вле­че­нию к от­вет­ствен­но­сти на на­ру­ши­те­лей Пра­вил пре­бы­ва­ния в РК.

Де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ино­стран­ца­ми.

НПА о по­ряд­ке вы­дво­ре­ния ино­стран­цев и ЛБГ, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние.

4

5-3) Оформ­ле­ние до­ку­мен­тов, да­ю­щих пра­во на вре­мен­ное и по­сто­ян­ное про­жи­ва­ние в РК ино­стран­цев и лиц без граж­дан­ства, опре­де­ле­ние ста­ту­са бе­жен­цев, вы­да­ча виз ино­стран­цам и ЛБГ на въезд-вы­езд.

Са­мо­сто­я­тель­ность в при­е­ме до­ку­мен­тов, са­мо­кон­троль, са­мо­ор­га­ни­за­ция.

От­вет­ствен­ность за обос­но­ван­ное и со­гла­со­ван­ное ре­ше­ние.

Оформ­лять до­ку­мен­ты на вре­мен­ное и по­сто­ян­ное про­жи­ва­ние.

Де­ли­кат­но, так­тич­но ве­сти бе­се­ду с ино­стран­ца­ми.

Пра­ви­ла пре­бы­ва­ния в РК, пси­хо­ло­гия лич­но­сти, куль­ту­ра диа­ло­га, кон­суль­ти­ро­ва­ние

4

Приложение 5

к профессиональным

стандартам органов внутренних

дел Республики Казахстан

Профессиональный стандарт «Деятельность уголовно-исполнительной системы по обеспечению общественного порядка и безопасности»

1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт «Деятельность уголовно-исполнительной системы по обеспечению общественного порядка и безопасности» (далее – ПС) определяет в области профессиональной деятельности «Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности» требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;

2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала.

2. Основными пользователями ПС являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

3) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, профессиограммы, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

4. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации – совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) предмет труда – предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5) вид трудовой деятельности – составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6) трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

7) область профессиональной деятельности – совокупность видов трудовой деятельности отрасли, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

8) единица профессионального стандарта – структурный элемент профессионального стандарта, содержащий развернутую характеристику конкретной трудовой функции, которая является целостной, завершенной, относительно автономной и значимой для данного вида трудовой деятельности;

9) профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы;

10) компетенция – способность применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

11) должность – функциональное место в системе организационно - административной иерархии организации;

12) задача – совокупность действий, связанных с реализацией трудовой функции и достижением результата с использованием конкретных предметов и средств труда;

13) отрасль – совокупность организаций, для которых характерна общность выпускаемой продукции, технологии производства, основных фондов и профессиональных навыков работающих;

14) отраслевая рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

15) национальная рамка квалификаций – структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых на рынке труда;

16) функциональная карта – структурированное описание трудовых функций и задач, выполняемых работником определенного вида деятельности в рамках той или иной области профессиональной деятельности;

17) уголовно-исполнительная (пенитенциарная) система – совокупность органов и учреждений, осуществляющих исполнительные и распорядительные функции по обеспечению исполнения уголовных наказаний и содержания под стражей в следственных изоляторах подозреваемых и обвиняемых, а также организаций, обеспечивающих жизнедеятельность органов и учреждений уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы;

18) служба пробации – орган уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, осуществляющий исполнительные и распорядительные функции по обеспечению исполнения уголовных наказаний без изоляции от общества и оказывающий содействие осужденным, находящимся на их учете в получении социально-правовой и иной помощи;

19) пробация – комплекс мер социально-правового характера, вырабатываемых и реализуемых индивидуально в отношении каждого лица, находящегося под пробационным контролем, для дальнейшей коррекции поведения с целью предупреждения совершения им новых преступлений;

20) пробационный контроль – контроль за исполнением возложенных судом на осужденных обязанностей и их поведением, содействие в получении социально-правовой и иной помощи.

5. В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

НРК – Национальная рамка квалификаций;

ОРК – Отраслевая рамка квалификаций;

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

ГК РК 01-2005 – Государственный классификатор Республики Казахстан «Классификатор занятий» 01-2005;

ГК РК 03-2007 – Общий классификатор видов экономической деятельности;

З – задача;

Ф – функция;

НПА - нормативный правовой акт.

2. Паспорт профессионального стандарта

6. Вид экономической деятельности (область профессиональной деятельности): 84.24 Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности. Подобласть профессиональной деятельности: деятельность уголовно-исполнительной системы по обеспечению общественного порядка и безопасности.

7. Основная цель подобласти профессиональной деятельности: обеспечить необходимые условия для исполнения наказаний, повысить эффективность профилактики правонарушений, мер социальной адаптации и реабилитации заключенных и осужденных.

8. Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни указаны в приложении 1 к настоящему ПС.

9. Требования ПС относятся к следующей профессии в данной области: инспектора специальных учетов.

3. Карточка видов трудовой деятельности (профессии)

Параграф 1. Инспектор специальных учетов

10. Наименование профессии: Инспектор специальных учетов.

11. Квалификационный уровень: по ОРК - 4.

12. Возможные наименования должностей: инспектор специальных учетов (служащие по трудовому договору, не являющиеся государственными служащими).

13. Обобщенное описание выполняемой деятельности: учет и анализ и планирование воспитательно-исправительной деятельности заключенных и осужденных, исполнение превентивных мероприятий по профилактике правонарушений среди заключенных и осужденных.

14. Связь с действующими нормативными документами указана в таблице 1 приложения 2 к настоящему ПС.

15. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы инспектора специальных учетов приведены в таблице 2 приложения 2 к настоящему ПС.

16. Перечень единиц профессионального стандарта указан в Таблице 3 приложения 2 к настоящему профессиональному стандарту.

17. Описание единиц ПС (функциональная карта), трудовые действия, требования к компетенциям, умениям, навыкам, знаниям инспектора специальных учетов и квалификационный уровень приведены в таблице 4 приложения 2 к настоящему ПС.

4. Виды сертификатов, выдаваемых на основе настоящего профессионального стандарта

18. Организациями в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов выдаются сертификаты на основе настоящего ПС.

19. Виды сертификатов, выдаваемые на основе настоящего ПС, определяются в соответствии с перечнем единиц ПС, освоение которых необходимо для получения сертификата, предусмотренным в таблице 3 приложения 2 настоящего ПС.

5. Разработчики, лист согласования, экспертиза и регистрация профессионального стандарта

20. Разработчиком ПС является Министерство внутренних дел Республики Казахстан.

21. Лист согласования ПС указан в таблице к настоящему ПС.

Таблица

Лист согласования

На­зва­ние ор­га­ни­за­ции

Да­та со­гла­со­ва­ния

Ми­ни­стер­ство тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

22. Настоящий ПС зарегистрирован в____________________________.

ПС внесен в Реестр профессиональных стандартов рег. № ________.

Письмо (протокол) № ___________ Дата ______________________

Приложение 1

к профессиональному стандарту

«Деятельность уголовно-исполнительной системы по

обеспечению общественного порядка и безопасности»

Виды трудовой деятельности, профессии, квалификационные уровни

№

п/п

На­име­но­ва­ние ви­да тру­до­вой де­я­тель­но­сти

На­име­но­ва­ние про­фес­сии с уче­том тен­ден­ций рын­ка тру­да

На­име­но­ва­ние про­фес­сии со­глас­но го­су­дар­ствен­но­му клас­си­фи­ка­то­ру за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 01-2005

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

1.

Ве­де­ние пер­со­наль­но­го и ко­ли­че­ствен­но­го уче­та, осу­ществ­ле­ние кон­тро­ля за пе­ре­ме­ще­ни­ем, ве­де­ние уче­та и хра­не­ние лич­ных дел за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных, кон­троль за свое­вре­мен­ным их осво­бож­де­ни­ем

Ин­спек­тор спе­ци­аль­ных уче­тов

4190 Ин­спек­тор по уче­ту

4

Приложение 2

к профессиональному стандарту

«Деятельность уголовно-исполнительной системы по

обеспечению общественного порядка и безопасности»

Таблица 1. Связь с действующими нормативными документами

Го­су­дар­ствен­ный клас­си­фи­ка­тор за­ня­тий Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан (ГК РК 01-2005)

Ба­зо­вая груп­па

4190 Дру­гие слу­жа­щие, за­ня­тые под­го­тов­кой ин­фор­ма­ции, оформ­ле­ни­ем до­ку­мен­та­ции и уче­том

Таблица 2. Требования к условиям труда, образованию и опыту работы

Воз­мож­ные ме­ста ра­бо­ты по про­фес­сии (пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции)

Тер­ри­то­ри­аль­ные под­раз­де­ле­ния уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы ор­га­нов внут­рен­них дел (слу­жа­щие по тру­до­во­му до­го­во­ру, не яв­ля­ю­щи­е­ся го­су­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми)

Вред­ные и опас­ные усло­вия тру­да

Вза­и­мо­дей­ствие со слож­ны­ми ка­те­го­ри­я­ми за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных с пси­хо­ло­ги­че­ски­ми и мо­раль­ны­ми от­кло­не­ни­я­ми. Непред­ви­ден­ные стрес­со­вые си­ту­а­ции. От­да­лен­ность боль­шин­ства ис­пра­ви­тель­ных учре­жде­ний от на­се­лен­ных пунк­тов. Ненор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день, по­смен­ная ра­бо­та

Осо­бые усло­вия до­пус­ка к ра­бо­те

Про­хож­де­ние ат­те­ста­ции по про­из­вод­ствен­ной без­опас­но­сти, про­фес­си­о­наль­ной при­год­но­сти и охране слу­жеб­ных сек­ре­тов

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень ОРК

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и обу­че­ния

Тре­бу­е­мый опыт ра­бо­ты

4

Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние

–

Таблица 3. Перечень единиц профессионального стандарта (трудовых функций)

№

тру­до­вой функ­ции

На­име­но­ва­ние тру­до­вой функ­ции (еди­ни­цы про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та)

1

По­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции и са­мо­об­ра­зо­ва­ние в от­но­ше­нии ра­бо­ты с раз­лич­ны­ми ка­те­го­ри­я­ми за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

2

Учет и ана­лиз и пла­ни­ро­ва­ние вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­ной де­я­тель­но­сти за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

3

Ис­пол­не­ние пре­вен­тив­ных ме­ро­при­я­тий по про­фи­лак­ти­ке пра­во­на­ру­ше­ний сре­ди за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

Таблица 4. Описание единиц профессионального стандарта (функциональная карта)

№ тру­до­вой функ­ции

За­да­чи (тру­до­вые дей­ствия)

Лич­ност­ные и про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции

Уме­ния и на­вы­ки

Зна­ния

Уро­вень ОРК

1. По­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции и са­мо­об­ра­зо­ва­ние в от­но­ше­нии ра­бо­ты с раз­лич­ны­ми ка­те­го­ри­я­ми за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

1-1) Изу­че­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­ную де­я­тель­ность

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­бо­ре ме­то­дов изу­че­ния пра­во­вых ак­тов; от­вет­ствен­ность за их по­ни­ма­ние

Ана­ли­зи­ро­вать со­дер­жа­ние пра­во­вых ак­тов, изу­чить меж­ду­на­род­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­ную де­я­тель­ность

НПА, меж­ду­на­род­ные до­ку­мен­ты

4

1-2) Под­го­тов­ка форм уче­та и кон­тро­ля за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

Са­мо­сто­я­тель­ность в под­го­тов­ке форм уче­та и кон­тро­ля; от­вет­ствен­ность за их до­сто­вер­ность и пол­но­ту

Раз­ра­ба­ты­вать со­дер­жа­ние, фор­мы со­вре­мен­ные спо­со­бы уче­та и кон­тро­ля, вно­сить из­ме­не­ния и до­пол­не­ния в фор­мы уче­та и кон­тро­ля

Ти­пы, ви­ды, фор­мы уче­та и кон­тро­ля

4

2. Учет и ана­лиз и пла­ни­ро­ва­ние вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­ной де­я­тель­но­сти за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

2-1) Учет и ана­лиз дел за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

Са­мо­сто­я­тель­ность в про­ве­де­нии уче­та и ана­ли­за дел; от­вет­ствен­ность за до­сто­вер­ный учет и все­сто­рон­ний ана­лиз дел

Ана­ли­зи­ро­вать со­дер­жа­ние дел; вы­яв­лять про­блем­ные во­про­сы в лич­но­сти за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

Ви­ды и фор­мы уче­та. Ме­то­ды ана­ли­за. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии.

4

2-2) Раз­ра­бот­ка пла­нов, про­грамм, ме­то­ди­че­ско­го обес­пе­че­ния вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­ной де­я­тель­но­сти

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­бо­ре ме­то­дов пла­ни­ро­ва­ния, со­став­ле­нии про­грамм и обес­пе­че­нии вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­ной де­я­тель­но­сти учеб­но-ме­то­ди­че­ски­ми ре­ко­мен­да­ци­я­ми; от­вет­ствен­ность за их ка­че­ство и до­сто­вер­ность.

Пла­ни­ро­вать вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­ную де­я­тель­ность

Фор­мы и ме­то­ды вос­пи­тель­но-ис­пра­ви­тель­ной де­я­тель­но­сти. Ос­но­вы пе­да­го­ги­ки и пси­хо­ло­гии.

4

2-3) Ди­а­гно­сти­ка, со­став­ле­ние ис­то­рии, порт­ре­та за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­бо­ре ме­то­дов ди­а­гно­сти­ки, со­став­ле­ния ис­то­рии, порт­ре­та за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных; от­вет­ствен­ность за их до­сто­вер­ность и пол­но­ту

Ис­сле­до­вать со­дер­жа­ние дел, со­став­лять ис­то­рии, порт­ре­ты; раз­ра­ба­ты­вать мо­дель пра­во­по­слуш­но­го по­ве­де­ния и кор­рек­ти­ро­вать порт­ре­ты за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

Ос­но­вы пси­хо­ло­гии. Ме­то­ды ди­а­гно­сти­ки.

4

2-4) Ана­лиз и кор­рек­ция норм и мер вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­но­го воз­дей­ствия

Са­мо­сто­я­тель­ность в сбо­ре эм­пи­ри­че­ских ма­те­ри­а­лов, вы­бо­ре ме­то­дов ана­ли­за, в по­ста­нов­ке про­блем­ных за­дач, от­вет­ствен­ность за ка­че­ство про­ве­ден­но­го ана­ли­за

Ана­ли­зи­ро­вать ре­зуль­та­ты вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­ной де­я­тель­но­сти, кор­рек­ти­ро­вать пла­ны, про­грам­мы и соб­ствен­ные дей­ствия

Ме­то­ды ана­ли­за, ви­ды кор­рек­ции

4

3. Ис­пол­не­ние пре­вен­тив­ных ме­ро­при­я­тий по про­фи­лак­ти­ке пра­во­на­ру­ше­ний сре­ди за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

3-1) Раз­ра­бот­ка и кор­рек­ция пла­нов и про­грамм по пре­ду­пре­жде­нию пра­во­на­ру­ше­ний сре­ди за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­бо­ре ме­то­дов пла­ни­ро­ва­ния ме­ро­при­я­тий по про­фи­лак­ти­ке пра­во­на­ру­ше­ний; от­вет­ствен­ность за их эф­фек­тив­ность, объ­ек­тив­ность

Раз­ра­ба­ты­вать план, про­грам­му по про­фи­лак­ти­ке пра­во­на­ру­ше­ний

Ос­но­вы про­фи­лак­ти­ки пра­во­на­ру­ше­ний.

Ви­ды, при­чи­ны и усло­вия пра­во­на­ру­ше­ний

4

3-2) Со­дей­ствие в тру­до­устрой­стве ли­цам, осво­бож­ден­ным от от­бы­ва­ния на­ка­за­ния, за­клю­чен­ным и осуж­ден­ным

Са­мо­сто­я­тель­ность в вы­бо­ре мер ока­за­ния по­мо­щи в тру­до­устрой­стве

Ис­сле­до­вать воз­мож­но­сти, вно­сить пред­ло­же­ния по тру­до­устрой­ству

Конъ­юнк­ту­ра рын­ка тру­да ре­ги­о­на.

Ме­то­ды опре­де­ле­ния уров­ня ква­ли­фи­ка­ции про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки адап­ти­ру­е­мо­го

4

3-3) Ре­ше­ние про­ба­ци­он­ных, си­ту­а­тив­ных за­дач с за­клю­чен­ны­ми и осуж­ден­ны­ми

Са­мо­сто­я­тель­ность в под­го­тов­ке и ре­ше­нии про­ба­ци­он­ных и си­ту­а­ци­он­ных за­дач; от­вет­ствен­ность за их ре­ше­ние

Раз­ра­ба­ты­вать за­да­чи и ор­га­ни­зо­вы­вать их вы­пол­не­ние

Ос­но­вы пе­да­го­ги­ки и пси­хо­ло­гии. НПА.

4

3-4) Ана­лиз и кор­рек­ция норм, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих со­ци­аль­ную адап­та­цию и ре­а­би­ли­та­цию за­клю­чен­ных и осуж­ден­ных, и мер вос­пи­та­тель­но-ис­пра­ви­тель­но­го воз­дей­ствия

Са­мо­сто­я­тель­ность в сбо­ре эм­пи­ри­че­ских ма­те­ри­а­лов, вы­бо­ре ме­то­дов ана­ли­за, в по­ста­нов­ке про­блем­ных за­дач, от­вет­ствен­ность за ка­че­ство про­ве­ден­но­го ана­ли­за

Ис­сле­до­вать фор­мы, про­цес­сы, ре­зуль­та­ты со­ци­аль­ной адап­та­ции и ре­а­би­ли­та­ции. Опре­де­лять при­чи­ны за­труд­не­ний и про­блем.

НПА, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щие со­ци­аль­ную адап­та­цию и ре­а­би­ли­та­цию. Спо­со­бы об­на­ру­же­ния за­труд­не­ний и про­блем.

4