О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

      В соответствии со статьями 15 и 238 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций) является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

      Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

      1) реестра должностей гражданских служащих, разрабатываемого в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.

      Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;

      2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее - ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО);

      3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;

      4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;

      5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.

      Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.

      2. Утвердить прилагаемые:

      1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам;

      2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, (за исключением рабочих) по функциональным блокам;

      3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих;

      4) условия оплаты труда работников организаций;

      5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации;

      6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций.

      3. Установить, что:

      1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

      фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;

      2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО, установленного Правительством Республики Казахстан;

      ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю;

      ДО специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;

      2) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

      4. Определить, что:

      1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;

      2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;

      3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности);

      4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;

      4-1) условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования;

      5) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года;

      6) квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утверждаются уполномоченным органом по труду;

      7) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.

      Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

      5. Предоставить право органам государственного управления:

      1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;

      2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников.

      6. Предоставить право руководителям организаций:

      1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;

      2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

      7. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года N 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 2, ст. 38) следующее изменение:

      в преамбуле слова "от 11 января 2002 года N 41 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий" заменить словами "от "  "        200  года N    "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".

      8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 29 к настоящему постановлению.

      9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года.

Премьер-Министр Республики Казахстан

Утверждена

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам

Зве­но

Сту­пень

На­име­но­ва­ния долж­но­стей

Блок А (управ­лен­че­ский пер­со­нал)

А1

1

Ру­ко­во­ди­те­ли ГУ и ГКП рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния

1-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей ГУ и ГКП рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния

2

Ру­ко­во­ди­те­ли ГУ и ГКП об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния)

2-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей ГУ и ГКП об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния)

3

Ру­ко­во­ди­те­ли ГУ и ГКП рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния)

3-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей ГУ и ГКП рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го) зна­че­ния

4

Ру­ко­во­ди­те­ли ГУ и ГКП сель­ско­го зна­че­ния

А2

1

Ру­ко­во­ди­те­ли струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния

1-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния

2

Ру­ко­во­ди­те­ли струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния)

2-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния)

3

Ру­ко­во­ди­те­ли струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния)

3-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния)

4

Ру­ко­во­ди­те­ли струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП сель­ско­го зна­че­ния

А3

1

Ру­ко­во­ди­те­ли под­раз­де­ле­ний струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния

1-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей под­раз­де­ле­ний струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния

2

Ру­ко­во­ди­те­ли под­раз­де­ле­ний струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния)

2-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей под­раз­де­ле­ний струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния) зна­че­ния

3

Ру­ко­во­ди­те­ли под­раз­де­ле­ний струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния)

3-1

За­ме­сти­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей под­раз­де­ле­ний струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния)

4

Ру­ко­во­ди­те­ли под­раз­де­ле­ний струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ГУ и ГКП сель­ско­го зна­че­ния

Блок В (ос­нов­ной пер­со­нал)

В1

1

Глав­ный на­уч­ный со­труд­ник, про­фес­сор

2

Ве­ду­щий на­уч­ный со­труд­ник, до­цент

Глав­ный экс­перт

3

Стар­ший на­уч­ный со­труд­ник

Ве­ду­щий экс­перт

Стар­ший ме­то­дист на­уч­но-прак­ти­че­ско­го цен­тра

4

На­уч­ный со­труд­ник

Стар­ший экс­перт

Ме­то­дист на­уч­но-прак­ти­че­ско­го цен­тра

Пре­по­да­ва­тель выс­ше­го учеб­но­го за­ве­де­ния, ор­га­ни­за­ции тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния

5

Млад­ший на­уч­ный со­труд­ник

Ме­то­дист выс­ше­го учеб­но­го за­ве­де­ния, ор­га­ни­за­ции тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния

Ас­си­стент

Экс­перт

Стар­ший ма­стер ор­га­ни­за­ции тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния

в сфе­рах «Здра­во­охра­не­ние» и «Об­ра­зо­ва­ние»

В2

1

Спе­ци­а­ли­сты (врач, учи­тель) ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии

2

Спе­ци­а­ли­сты (врач, учи­тель) ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии

3

Спе­ци­а­ли­сты (врач, учи­тель) ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии

4

Спе­ци­а­ли­сты (врач, учи­тель) ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии

В3

1

Спе­ци­а­ли­сты (вос­пи­та­тель, со­ци­аль­ный пе­да­гог, спе­ци­а­ли­сты сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла и дру­гие) ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии

2

Спе­ци­а­ли­сты (вос­пи­та­тель, со­ци­аль­ный пе­да­гог, спе­ци­а­ли­сты сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла и дру­гие) ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии

3

Спе­ци­а­ли­сты (вос­пи­та­тель, со­ци­аль­ный пе­да­гог, спе­ци­а­ли­сты сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла и дру­гие) ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии

4

Спе­ци­а­ли­сты (вос­пи­та­тель, со­ци­аль­ный пе­да­гог, спе­ци­а­ли­сты сред­не­го ме­ди­цин­ско­го пер­со­на­ла и дру­гие) ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии

В4

1

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии

2

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии

3

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии

4

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии

в про­чих сфе­рах

В2

1

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии

2

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии

3

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии

4

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии

В3

1

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции выс­шей ка­те­го­рии

2

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии

3

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии

4

Спе­ци­а­ли­сты ос­нов­но­го пер­со­на­ла сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии

Блок С (ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал)

С1

За­ве­ду­ю­щие хо­зяй­ствен­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми ГУ и ГКП и иные от­дель­ные при­рав­нен­ные к ним долж­но­сти

С2

Спе­ци­а­ли­сты выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции, вы­пол­ня­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные функ­ции

С3

1) Спе­ци­а­ли­сты сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции, вы­пол­ня­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные функ­ции;

2) Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, за­ня­то­го хо­зяй­ствен­ным об­слу­жи­ва­ни­ем ГУ и ГКП

Блок D (вспо­мо­га­тель­ный пер­со­нал)

D

Тех­ни­че­ские ис­пол­ни­те­ли

      Примечание: расшифровка аббревиатур:

      ГУ – государственное учреждение

      ГКП – государственное казенное предприятие

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, (за исключением рабочих) по функциональным блокам

Блок А – управ­лен­че­ский пер­со­нал

Зве­но

Сту­пень

Стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти, в го­дах

0-3

3-6

6-9

9-12

12-16

16-20

20-25

Свы­ше 25

А1

1

5,84

6,00

6,17

6,34

6,52

6,70

6,89

7,08

1-1

5,55

5,71

5,87

6,03

6,20

6,37

6,55

6,73

2

5,21

5,36

5,51

5,66

5,82

5,98

6,15

6,32

2-1

4,95

5,09

5,23

5,38

5,53

5,68

5,84

6,00

3

4,66

4,79

4,92

5,06

5,20

5,35

5,50

5,65

3-1

4,43

4,55

4,68

4,81

4,94

5,08

5,22

5,37

4

4,21

4,33

4,45

4,57

4,70

4,83

4,97

5,11

А2

1

5,31

5,46

5,61

5,77

5,93

6,10

6,27

6,45

1-1

5,04

5,18

5,33

5,48

5,63

5,79

5,95

6,12

2

4,74

4,87

5,01

5,15

5,29

5,44

5,59

5,75

2-1

4,50

4,63

4,76

4,89

5,03

5,17

5,31

5,46

3

4,24

4,36

4,48

4,61

4,74

4,87

5,01

5,15

3-1

4,03

4,14

4,26

4,38

4,50

4,63

4,76

4,89

4

3,83

3,94

4,05

4,16

4,28

4,40

4,52

4,65

А3

1

4,83

4,97

5,11

5,25

5,40

5,55

5,71

5,87

1-1

4,59

4,72

4,85

4,99

5,13

5,27

5,42

5,57

2

4,31

4,43

4,55

4,68

4,81

4,94

5,08

5,22

2-1

4,09

4,20

4,32

4,44

4,56

4,69

4,82

4,95

3

3,85

3,96

4,07

4,18

4,30

4,42

4,54

4,67

3-1

3,66

3,76

3,87

3,98

4,09

4,20

4,32

4,44

4

3,47

3,57

3,67

3,77

3,88

3,99

4,10

4,21

Блок В – ос­нов­ной пер­со­нал

Зве­но

Сту­пень

Стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти, в го­дах

0-1

1-2

2-3

3-5

5-7

7-10

10-13

13- 16

16-20

20- 25

Свы­ше 25

В1

1

5,09

5,19

5,29

5,39

5,49

5,59

5,70

5,81

5,92

6,03

6,14

2

4,63

4,72

4,81

4,90

4,99

5,08

5,18

5,28

5,38

5,48

5,58

3

4,21

4,29

4,37

4,45

4,53

4,62

4,71

4,80

4,89

4,98

5,07

4

3,83

3,90

3,97

4,05

4,13

4,21

4,29

4,37

4,45

4,53

4,62

5

3,48

3,55

3,62

3,69

3,76

3,83

3,90

3,97

4,05

4,13

4,21

в сфе­ре «Об­ра­зо­ва­ние»

В2

1

4,06

4,12

4,18

4,24

4,30

4,36

4,42

4,49

4,56

4,63

4,70

2

3,66

3,72

3,78

3,84

3,90

3,96

4,02

4,09

4,16

4,23

4,30

3

3,49

3,55

3,61

3,67

3,73

3,79

3,85

3,92

3,99

4,06

4,13

4

3,08

3,14

3,20

3,26

3,32

3,38

3,44

3,51

3,58

3,65

3,72

В3

1

3,75

3,80

3,85

3,90

3,96

4,02

4,08

4,14

4,20

4,26

4,32

2

3,35

3,40

3,45

3,50

3,56

3,62

3,68

3,74

3,80

3,86

3,92

3

3,18

3,23

3,28

3,33

3,39

3,45

3,51

3,57

3,63

3,69

3,75

4

2,77

2,82

2,87

2,92

2,98

3,04

3,10

3,16

3,22

3,28

3,34

В4

1

3,40

3,44

3,49

3,54

3,59

3,64

3,69

3,74

3,79

3,84

3,89

2

2,92

2,96

3,01

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,31

3,36

3,41

3

2,75

2,79

2,84

2,89

2,94

2,99

3,04

3,09

3,14

3,19

3,24

4

2,34

2,38

2,43

2,48

2,53

2,58

2,63

2,68

2,73

2,78

2,83

в сфе­ре «Здра­во­охра­не­ние»

В2

1

4,57

4,63

4,69

4,75

4,81

4,87

4,93

5,00

5,07

5,14

5,21

2

3,98

4,04

4,10

4,16

4,22

4,28

4,34

4,41

4,48

4,55

4,62

3

3,73

3,79

3,85

3,91

3,97

4,03

4,09

4,16

4,23

4,30

4,37

4

3,08

3,14

3,20

3,26

3,32

3,38

3,44

3,51

3,58

3,65

3,72

В3

1

4,26

4,31

4,36

4,41

4,47

4,53

4,59

4,65

4,71

4,77

4,83

2

3,67

3,72

3,77

3,82

3,88

3,94

4,00

4,06

4,12

4,18

4,24

3

3,42

3,47

3,52

3,57

3,63

3,69

3,75

3,81

3,87

3,93

3,99

4

2,77

2,82

2,87

2,92

2,98

3,04

3,10

3,16

3,22

3,28

3,34

В4

1

3,30

3,34

3,38

3,42

3,47

3,52

3,57

3,62

3,67

3,72

3,77

2

2,94

2,98

3,02

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,31

3,36

3,41

3

2,71

2,75

2,79

2,83

2,88

2,93

2,98

3,03

3,08

3,13

3,18

4

2,26

2,30

2,34

2,38

2,43

2,48

2,53

2,58

2,63

2,68

2,73

Про­чие сфе­ры

В2

1

3,72

3,78

3,84

3,90

3,96

4,02

4,08

4,15

4,22

4,29

4,36

2

3,41

3,47

3,53

3,59

3,65

3,71

3,77

3,84

3,91

3,98

4,05

3

3,33

3,39

3,45

3,51

3,57

3,63

3,69

3,76

3,83

3,90

3,97

4

3,08

3,14

3,20

3,26

3,32

3,38

3,44

3,51

3,58

3,65

3,72

В3

1

3,24

3,29

3,34

3,39

3,44

3,49

3,54

3,59

3,65

3,71

3,77

2

2,91

2,96

3,01

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,32

3,38

3,44

3

2,83

2,88

2,93

2,98

3,03

3,08

3,13

3,18

3,24

3,30

3,36

4

2,58

2,63

2,68

2,73

2,78

2,83

2,88

2,93

2,99

3,05

3,11

Блок С – ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал

С

1

3,39

3,47

3,55

3,63

3,71

3,80

3,89

3,98

4,07

4,16

4,26

2

3,08

3,15

3,22

3,29

3,37

3,45

3,53

3,61

3,69

3,77

3,86

3

2,05

2,10

2,15

2,20

2,25

2,30

2,35

2,40

2,46

2,52

2,58

Блок D – вспо­мо­га­тель­ный пер­со­нал

D

1,64

1,68

1,72

1,76

1,80

1,84

1,88

1,92

1,96

2,01

2,06

      Примечание:

      1. Коэффициент для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующих категорий должностей при стаже работы по специальности «до года».

      2. Коэффициенты для исчисления должностных окладов (тарифных ставок), установленные для основного персонала в сферах «Образование», «Здравоохранение», применяются при исчислении должностных окладов (тарифных ставок) работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности.

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Коэффициенты для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) рабочих

Ква­ли­фи­ка­ци­он­ный раз­ряд

Ко­эф­фи­ци­ент

8

2,58

7

2,41

6

2,25

5

2,10

4

1,96

3

1,83

2

1,71

1

1,60

      Примечание:

      Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

      В состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

До­пла­та за сов­ме­ще­ние долж­но­стей (рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния)

1)

За за­ве­до­ва­ние ин­тер­на­том при учеб­ном за­ве­де­нии.

25 % от БДО

В слу­чае, ес­ли долж­ность за­ве­ду­ю­ще­го ин­тер­на­том не преду­смот­ре­на в учеб­ных за­ве­де­ни­ях

2)

За за­ве­до­ва­ние учеб­ны­ми ка­би­не­та­ми (ла­бо­ра­то­ри­я­ми, ма­стер­ски­ми, учеб­но-кон­суль­та­тив­ны­ми пунк­та­ми)

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 27 июля 2007 го­да «Об об­ра­зо­ва­нии»

в шко­лах и шко­лах-ин­тер­на­тах, дет­ских до­мах

20 % от БДО

в ор­га­ни­за­ци­ях тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го об­ра­зо­ва­ния

25 % от БДО

при на­ли­чии ком­би­ни­ро­ван­ных ма­стер­ских

30 % от БДО

3)

За ру­ко­вод­ство шко­лой (в том чис­ле му­зы­каль­ной, ху­до­же­ствен­ной шко­лой, шко­лой ис­кусств и т.д.)

20 % от БДО

В шко­лах, где долж­ность ди­рек­то­ра не преду­смот­ре­на

4)

За ру­ко­вод­ство учеб­ной ра­бо­той

20 % от БДО

В му­зы­каль­ных шко­лах-се­ми­лет­ках, шко­лах ис­кусств и ху­до­же­ствен­ных шко­лах, в ко­то­рых долж­ность за­ме­сти­те­ля ди­рек­то­ра по учеб­ной ра­бо­те не преду­смот­ре­на

5)

За ра­бо­ту с биб­лио­теч­ным фон­дом учеб­ни­ков

30 % от БДО

2.

До­пла­та за осо­бые усло­вия тру­да

1)

Ру­ко­во­ди­те­лям учеб­но-вос­пи­та­тель­ных учре­жде­ний, в об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных шко­лах и до­школь­ных ор­га­ни­за­ци­ях, где име­ет­ся не ме­нее двух спе­ци­аль­ных групп (клас­сов), за ра­бо­ту с вос­пи­тан­ни­ка­ми, детьми с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми, нуж­да­ю­щи­ми­ся в дли­тель­ном ле­че­нии и осо­бых усло­ви­ях вос­пи­та­ния

30% от БДО

2)

За класс­ное ру­ко­вод­ство (ру­ко­вод­ство груп­пой)

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 27 июля 2007 го­да «Об об­ра­зо­ва­нии»

1 - 4 клас­сов

25 % от БДО

5-11 (12) клас­сов

30 % от БДО

ор­га­ни­за­ций тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го об­ра­зо­ва­ния

25 % от БДО

3)

За про­вер­ку тет­ра­дей и пись­мен­ных ра­бот

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 27 июля 2007 го­да «Об об­ра­зо­ва­нии».

До­пла­та уста­нав­ли­ва­ет­ся в слу­чае, ес­ли про­вер­ка тет­ра­дей и пись­мен­ных ра­бот преду­смот­ре­на учеб­ным пла­ном ра­бот.

Учи­те­лям 1-4 клас­сов

20 % от БДО

Учи­те­лям ка­зах­ско­го и дру­гих на­ци­о­наль­ных язы­ков в шко­лах (клас­сах) с рус­ским язы­ком обу­че­ния и рус­ско­го язы­ка в шко­лах (клас­сах) с на­ци­о­наль­ны­ми язы­ка­ми обу­че­ния, ве­ду­щим эти пред­ме­ты в 1 – 4 клас­сах

25 % от БДО

Учи­те­лям 5 – 11 (12) клас­сов, пре­по­да­ва­те­лям ор­га­ни­за­ций тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния за про­вер­ку пись­мен­ных ра­бот:

по ка­зах­ско­му, рус­ско­му язы­кам, дру­гим на­ци­о­наль­ным язы­кам и ли­те­ра­ту­ре;

25 % от БДО

по ма­те­ма­ти­ке, хи­мии, фи­зи­ке, био­ло­гии, ино­стран­но­му язы­ку, сте­но­гра­фии, чер­че­нию, кон­стру­и­ро­ва­нию, тех­ни­че­ской ме­ха­ни­ке

20 % от БДО

4)

За ра­бо­ту с детьми:

с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми в фи­зи­че­ском раз­ви­тии;

40% от БДО

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 27 июля 2007 го­да «Об об­ра­зо­ва­нии».

с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми в ум­ствен­ном раз­ви­тии, под­ле­жа­щи­ми обу­че­нию в ор­га­ни­за­ци­ях об­ра­зо­ва­ния;

40% от БДО

с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми па­то­ло­ги­я­ми (не под­ле­жа­щие обу­че­нию в ор­га­ни­за­ци­ях об­ра­зо­ва­ния)

50% от БДО

5)

За ра­бо­ту с детьми в цен­трах адап­та­ции несо­вер­шен­но­лет­них и вос­пи­та­тель­ных ко­ло­ни­ях, в ор­га­ни­за­ци­ях тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, шко­лах, ве­чер­них (смен­ных) об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных шко­лах и учеб­но-кон­суль­та­ци­он­ных пунк­тах при учре­жде­ни­ях уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы и дру­гих учре­жде­ни­ях для де­тей с де­ви­ант­ным по­ве­де­ни­ем

30% от БДО

6)

За ра­бо­ту с детьми-си­ро­та­ми и детьми, остав­ши­ми­ся без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей в дет­ских до­мах, дет­ских до­мах–ин­тер­на­тах, дет­ских до­мах се­мей­но­го ти­па, при­ю­тах, шко­лах–ин­тер­на­тах для де­тей–си­рот и де­тей, остав­ших­ся без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, и в до­мах-ин­тер­на­тах, до­мах ре­бен­ка (клас­сах, груп­пах) с кон­тин­ген­том де­тей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми

30 % от БДО

В дет­ских до­мах, дет­ских до­мах-ин­тер­на­тах, дет­ских до­мах се­мей­но­го ти­па, при­ю­тах, шко­лах-ин­тер­на­тах для де­тей-си­рот и де­тей, остав­ших­ся без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, и в до­мах-ин­тер­на­тах, до­мах ре­бен­ка (клас­сах, груп­пах) с кон­тин­ген­том де­тей, име­ю­щих недо­стат­ки в  фи­зи­че­ском или ум­ствен­ном раз­ви­тии, нуж­да­ю­щих­ся в дли­тель­ном ле­че­нии, с за­держ­кой пси­хи­че­ско­го раз­ви­тия, до­пла­ты уста­нав­ли­ва­ют­ся по двум ос­но­ва­ни­ям (за ра­бо­ту с детьми-си­ро­та­ми и детьми, остав­ши­ми­ся без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей, и за ра­бо­ту с детьми с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми в раз­ви­тии и обу­че­нии).

7)

Ра­бот­ни­кам спе­ци­аль­ных ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния для ин­ва­ли­дов за ра­бо­ту с детьми-ин­ва­ли­да­ми

30 % от БДО

8)

За ра­бо­ту с ли­ца­ми стар­ше 18 лет с пси­хи­че­ски­ми и пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми

50% от БДО

3.

До­пла­та за углуб­лен­ное пре­по­да­ва­ние от­дель­ных пред­ме­тов про­филь­но­го на­прав­ле­ния

1)

Пре­по­да­ва­те­лям по пред­ме­там про­филь­но­го на­прав­ле­ния в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных шко­лах и шко­лах-ин­тер­на­тах, шко­лах-ин­тер­на­тах-кол­ле­джах для ода­рен­ных де­тей

40% от БДО

2)

Пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам по пред­ме­там про­филь­но­го на­прав­ле­ния учеб­ных за­ве­де­ний (клас­сов, групп) с углуб­лен­ным изу­че­ни­ем от­дель­ных пред­ме­тов;

пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в ре­жи­ме ин­но­ва­ций, экс­пе­ри­мен­тов (ли­цеи, гим­на­зии, тех­ни­че­ские ли­цеи, учеб­но-вос­пи­та­тель­ные ком­плек­сы до­школь­но­го и об­ще­об­ра­зо­ва­тель­но­го на­прав­ле­ния), а та­к­же в ор­га­ни­за­ци­ях до­школь­но­го вос­пи­та­ния и обу­че­ния, в ко­то­рых ра­бо­та по вос­пи­та­нию де­тей ве­дет­ся на ино­стран­ном язы­ке

20% от БДО

4.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на тя­же­лых (осо­бо тя­же­лых) фи­зи­че­ских ра­бо­тах и ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду

Пе­да­го­ги­че­ским и при­рав­нен­ным к ним ра­бот­ни­кам за ра­бо­ту в ту­бер­ку­лез­ных (про­ти­во­ту­бер­ку­лез­ных) учре­жде­ни­ях, дис­пан­се­рах, са­на­то­ри­ях, са­на­то­ри­ях-про­фи­лак­то­ри­ях, от­де­ле­ни­ях цен­траль­ных рай­он­ных боль­ниц и дру­гих ор­га­ни­за­ций здра­во­охра­не­ния и в шко­лах-ин­тер­на­тах са­на­тор­но­го ти­па

60% от БДО

5.

До­пла­та за ква­ли­фи­ка­ци­он­ный уро­вень

Учи­те­лям ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, ре­а­ли­зу­ю­щих учеб­ные про­грам­мы на­чаль­но­го, ос­нов­но­го и об­ще­го сред­не­го об­ра­зо­ва­ния, про­шед­шим уров­не­вое по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции и по­лу­чив­шим сер­ти­фи­кат по про­грам­ме со­от­вет­ству­ю­ще­го уров­ня:

пер­во­го (про­дви­ну­то­го) уров­ня;

100% от ДО

По­ря­док и усло­вия уста­нов­ле­ния ука­зан­ной до­пла­ты опре­де­ля­ют­ся упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном в об­ла­сти об­ра­зо­ва­ния.

Дан­ная до­пла­та уста­нав­ли­ва­ет­ся к долж­ност­но­му окла­ду с уче­том фак­ти­че­ской на­груз­ки, но не бо­лее уста­нов­лен­ной за­ко­но­да­тель­ством нор­ма­тив­ной учеб­ной на­груз­ки.

На­чис­ле­ние про­из­во­дит­ся до за­вер­ше­ния сро­ка дей­ствия сер­ти­фи­ка­та учи­те­лям, сдав­шим ква­ли­фи­ка­ци­он­ный эк­за­мен до 1 ян­ва­ря 2016 го­да

вто­ро­го (ос­нов­но­го) уров­ня;

70% от ДО

тре­тье­го (ба­зо­во­го) уров­ня

30 % от ДО

6.

До­пла­та за ор­га­ни­за­цию про­из­вод­ствен­но­го обу­че­ния

За ор­га­ни­за­цию про­из­вод­ствен­но­го обу­че­ния

100% от БДО

Ма­сте­рам Про­из­вод­ствен­но­го обу­че­ния ор­га­ни­за­ций тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния

      Примечания:

      1. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку тетрадей и письменных работ производятся в размере 50 процентов от установленных размеров указанных доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

      2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

      3. Установленные в настоящем приложении доплаты и надбавки распространяются на педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных отделений детско-юношеских спортивных школ, на руководящих и педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ высшего спортивного мастерства, на педагогических работников государственных учреждений и казенных предприятий социального обеспечения, здравоохранения, культуры, на педагогических работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы органов внутренних дел, специальных государственных органов и Министерства обороны Республики Казахстан.

Приложение 5

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года N 1400

Доплаты за условия труда гражданским служащим высшего образования и науки

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

До­пла­та за сов­ме­ще­ние долж­но­стей (рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния)

1)

Ру­ко­во­ди­те­лям-вра­чам ор­га­ни­за­ций и их за­ме­сти­те­лям-вра­чам раз­ре­ша­ет­ся ве­сти в ор­га­ни­за­ци­ях, в шта­те ко­то­рых они со­сто­ят, ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти в пре­де­лах ра­бо­че­го вре­ме­ни по ос­нов­ной долж­но­сти

До 25 % ДО вра­ча со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти

В пре­де­лах ра­бо­че­го вре­ме­ни по ос­нов­ной долж­но­сти

2)

Вра­чам (фельд­ше­рам) за вы­пол­не­ние функ­ций за­ве­ду­ю­ще­го от­де­ле­ни­ем (ка­би­не­том) в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ти­по­вы­ми штат­ны­ми нор­ма­ти­ва­ми

50 % от БДО

2.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на тя­же­лых (осо­бо тя­же­лых) фи­зи­че­ских ра­бо­тах и ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду.

1)

За ле­че­ние, ре­а­би­ли­та­цию, оздо­ров­ле­ние и об­слу­жи­ва­ние:

боль­ных (неза­ви­си­мо от воз­рас­та), стра­да­ю­щих ин­фек­ци­он­но-па­ра­зи­тар­ны­ми, кож­но-ве­не­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми; ге­ри­ат­ри­че­ски­ми от­кло­не­ни­я­ми (хос­пис, дом сест­рин­ско­го ухо­да)

20 % от БДО

2)

За ле­че­ние и ви­зу­аль­ный кон­троль, удар­но­вол­но­вое ди­стан­ци­он­ное дроб­ле­ние кам­ней, фи­зио­те­ра­пев­ти­че­ские, баль­нео-гря­зе­ле­чеб­ные про­це­ду­ры, эн­до­ско­пию; в от­де­ле­ни­ях гной­ной хи­рур­гии всех про­фи­лей, в нев­ро­ло­ги­че­ских от­де­ле­ни­ях для боль­ных с на­ру­ше­ни­ем моз­го­во­го кро­во­об­ра­ще­ния

20 % от БДО

3)

За ра­бо­ту по за­го­тов­ке и хра­не­нию в за­мо­ро­жен­ном со­сто­я­нии кро­ви и ее ком­по­нен­тов и кост­но­го моз­га, от­де­ле­ния (ка­би­не­тов) ле­чеб­но­го плаз­мо­фе­ре­за, ге­мо­сорб­ции и ге­мо­ди­а­ли­за, а та­к­же ра­бо­та­ю­щим в усло­ви­ях рез­ко­го пе­ре­па­да ат­мо­сфер­но­го дав­ле­ния (ба­ро­ка­ме­рах, ба­ро­опе­ра­ци­он­ных) или с ис­поль­зо­ва­ни­ем его эле­мен­тов, во­лье­ры, ме­ди­цин­ских пунк­тов на вок­за­лах

22 % от БДО

4)

За ра­бо­ту с воз­бу­ди­те­ля­ми ин­фек­ци­он­ных и па­ра­зи­тар­ных за­бо­ле­ва­ний, фи­зи­че­ски­ми фак­то­ра­ми, хи­ми­че­ски­ми и ра­дио­ак­тив­ны­ми ве­ще­ства­ми в са­ни­тар­но-эпи­де­мио­ло­ги­че­ской служ­бе

20 % от БДО

5)

За ра­бо­ту с воз­бу­ди­те­ля­ми осо­бо опас­ных и ка­ран­тин­ных ин­фек­ций и ма­те­ри­а­ла­ми воз­мож­но и по­тен­ци­аль­но за­ра­жен­ны­ми ими, в том чис­ле с воз­бу­ди­те­ля­ми леп­ры, чу­мы

140 % от БДО

6)

За ле­че­ние и об­слу­жи­ва­ние боль­ных с по­ра­же­ни­ем цен­траль­ной, пе­ри­фе­ри­че­ской нерв­ной си­сте­мы и де­фек­та­ми ум­ствен­но­го раз­ви­тия с на­ру­ше­ни­ем пси­хи­ки (в т.ч. для де­тей);

трав­ма­ми вслед­ствие остро­го ал­ко­голь­но­го отрав­ле­ния или пси­хо­за

22 % от БДО

7)

За ра­бо­ту в пси­хи­ат­ри­че­ских, пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ских, пси­хи­ат­ри­че­ских учре­жде­ни­ях спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­го ти­па с ин­тен­сив­ным на­блю­де­ни­ем, нар­ко­ло­ги­че­ских ор­га­ни­за­ци­ях (под­раз­де­ле­ни­ях);

в ле­чеб­но-про­из­вод­ствен­ных (тру­до­вых) ма­стер­ских и в под­соб­ных сель­ских хо­зяй­ствах

40 % от БДО

8)

За ра­бо­ту в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ских учре­жде­ни­ях (СЛ­ПУ) по при­ну­ди­тель­но­му ле­че­нию боль­ных ал­ко­го­лиз­мом, нар­ко­ма­ни­ей и ток­си­ко­ма­ни­ей

35 % от БДО

9)

За ра­бо­ту в от­де­ле­ни­ях (груп­пах) ре­ани­ма­ции и ин­тен­сив­ной те­ра­пии, в ла­бо­ра­то­ри­ях, в том чис­ле экс­пресс-ла­бо­ра­то­ри­ях, вхо­дя­щих в со­став ане­сте­зио­ло­гии-ре­ани­ма­ции

20 % от БДО

10)

За ра­бо­ту в груп­пах и ка­би­не­тах всех про­фи­лей, ла­бо­ра­то­ри­ях при ра­бо­те с жи­вы­ми воз­бу­ди­те­ля­ми ин­фек­ци­он­ных за­бо­ле­ва­ний (или боль­ны­ми жи­вот­ны­ми), с ви­ру­са­ми, вы­зы­ва­ю­щи­ми за­бо­ле­ва­ния, с хи­ми­че­ски­ми ре­ак­ти­ва­ми, ре­ак­ти­ва­ми-ал­лер­ге­на­ми, преду­смот­рен­ны­ми для по­сто­ян­ной ра­бо­ты по по­ста­нов­ке ре­ак­ции им­мо­би­ли­за­ции блед­ных тре­по­нем

40 % от БДО

11)

За ра­бо­ту в цен­тре (под­раз­де­ле­ни­ях) су­деб­ной ме­ди­ци­ны, па­то­ло­го­ана­то­ми­че­ских бю­ро (от­де­ле­ни­ях, под­раз­де­ле­ни­ях)

60 % от БДО

12)

За ди­а­гно­сти­ку, ле­че­ние боль­ных син­дро­мом при­об­ре­тен­но­го им­му­но­де­фи­ци­та и ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных, за про­ве­де­ние всех ви­дов ла­бо­ра­тор­ных ис­сле­до­ва­ний и ма­те­ри­а­лов, по­сту­па­ю­щих от боль­ных син­дро­мом при­об­ре­тен­но­го им­му­но­де­фи­ци­та и ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных, за про­из­вод­ство бак­те­ри­аль­ных и ви­рус­ных пре­па­ра­тов в на­уч­но-про­из­вод­ствен­ных объ­еди­не­ни­ях и их струк­тур­ных под­раз­де­ле­ни­ях и за про­ве­де­ние на­уч­но-ис­сле­до­ва­тель­ских ра­бот по про­бле­мам ВИЧ-син­дро­ма при­об­ре­тен­но­го им­му­но­де­фи­ци­та

60 % от ДО

Пе­ре­чень ра­бот­ни­ков и усло­вия уста­нов­ле­ния опре­де­ля­ют­ся цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в об­ла­сти здра­во­охра­не­ния.

Ука­зан­ная до­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ные ча­сы.

13)

За ра­бо­ту в ту­бер­ку­лез­ных (про­ти­во­ту­бер­ку­лез­ных) учре­жде­ни­ях, дис­пан­се­рах, са­на­то­ри­ях, са­на­то­ри­ях-про­фи­лак­то­ри­ях, в ле­чеб­но-про­из­вод­ствен­ных ма­стер­ских (кро­ме вра­чей, сред­них ме­ди­цин­ских ра­бот­ни­ков, са­ни­та­рок)

60% от БДО

14)

Вра­чам, сред­ним ме­ди­цин­ским ра­бот­ни­кам, са­ни­та­рам (кам) за ра­бо­ту в ту­бер­ку­лез­ных (про­ти­во­ту­бер­ку­лез­ных учре­жде­ни­ях, дис­пан­се­рах, от­де­ле­ни­ях цен­траль­ных рай­он­ных боль­ниц и дру­гих ор­га­ни­за­ци­ях здра­во­охра­не­ния, са­на­то­ри­ях, са­на­то­ри­ях про­фи­лак­то­ри­ях, от­де­ле­ни­ях, па­ла­тах, изо­ля­то­рах для боль­ных ту­бер­ку­ле­зом ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ских ор­га­ни­за­ций, про­ти­во­ту­бер­ку­лез­ных ка­би­не­тах, дет­ских про­ти­во­ту­бер­ку­лез­ных ор­га­ни­за­ци­ях (под­раз­де­ле­ни­ях) здра­во­охра­не­ния

190% от БДО

15)

Вра­чам, сред­ним ме­ди­цин­ским ра­бот­ни­кам, са­ни­та­рам (кам) за ра­бо­ту с боль­ны­ми с муль­ти­ре­зи­стент­ной фор­мой ту­бер­ку­ле­за в ту­бер­ку­лез­ных (про­ти­во­ту­бер­ку­лез­ных) учре­жде­ни­ях, дис­пан­се­рах, от­де­ле­ни­ях цен­траль­ных рай­он­ных боль­ниц и дру­гих ор­га­ни­за­ци­ях здра­во­охра­не­ния

220% от БДО

16)

За ра­бо­ту с ис­поль­зо­ва­ни­ем рент­ге­но­лу­че­вой ди­а­гно­сти­ки

100% от БДО

17)

За ра­бо­ту с ис­поль­зо­ва­ни­ем уль­тра­зву­ко­вой ди­а­гно­сти­ки

60 % от БДО

18)

За ле­че­ние и об­слу­жи­ва­ние боль­ных (неза­ви­си­мо от воз­рас­та) в па­ла­тах (от­де­ле­ни­ях) пал­ли­а­тив­ной по­мо­щи, хос­пи­сах, до­мах сест­рин­ско­го ухо­да

40% от БДО

3.

До­пла­та за осо­бые усло­вия

Кон­крет­ный пе­ре­чень долж­но­стей и ор­га­ни­за­ций уста­нав­ли­ва­ет­ся цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в об­ла­сти здра­во­охра­не­ния

1)

За ока­за­ние ме­ди­цин­ской по­мо­щи в гос­пи­та­лях для ин­ва­ли­дов Ве­ли­кой Оте­че­ствен­ной вой­ны и лиц, при­рав­нен­ных к ним, и спе­ци­аль­ных от­де­ле­ни­ях в со­ста­ве боль­ниц:

ме­ди­цин­ским ра­бот­ни­кам

До 25 % от БДО

фар­ма­цев­ти­че­ским и дру­гим ра­бот­ни­кам

До 20 % от БДО

2)

Сред­не­му ме­ди­цин­ско­му пер­со­на­лу за ле­че­ние и об­слу­жи­ва­ние ожо­го­вых боль­ных

20% от БДО

3)

За ди­а­гно­сти­ку, ле­че­ние и ре­а­би­ли­та­цию боль­ных де­тей с де­фек­та­ми фи­зи­че­ско­го раз­ви­тия, на­ру­ше­ни­я­ми ста­то­ди­на­ми­че­ских, сен­сор­ных функ­ций и функ­ций вы­де­ле­ния без на­ру­ше­ния пси­хи­ки

20% от БДО

4)

За ра­бо­ту в до­мах ре­бен­ка, дет­ских до­мах и шко­лах-ин­тер­на­тах для де­тей си­рот и де­тей, остав­ших­ся без по­пе­че­ния ро­ди­те­лей

30% от БДО

5)

За ра­бо­ту в от­де­ле­ни­ях су­деб­но-пси­хи­ат­ри­че­ской экс­пер­ти­зы (для лиц, со­дер­жа­щих­ся под стра­жей)

60% от БДО

6)

За про­ве­де­ние ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ских ме­ро­при­я­тий и ре­а­би­ли­та­цию в ме­ди­ко-со­ци­аль­ных учре­жде­ни­ях ста­ци­о­нар­но­го и по­лу­ста­ци­о­нар­но­го ти­пов, от­де­ле­ни­ях со­ци­аль­ной по­мо­щи на до­му:

за ра­бо­ту с пре­ста­ре­лы­ми;

30% от БДО30% от БДО

за ра­бо­ту с ин­ва­ли­да­ми, в том чис­ле детьми-ин­ва­ли­да­ми с на­ру­ше­ни­ем опор­но-дви­га­тель­но­го ап­па­ра­та;

40% от БДО

за ра­бо­ту с детьми-ин­ва­ли­да­ми и ин­ва­ли­да­ми стар­ше 18 лет с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми;

50% от БДО

за ра­бо­ту с ли­ца­ми, не име­ю­щи­ми опре­де­лен­но­го ме­ста жи­тель­ства (в цен­трах со­ци­аль­ной адап­та­ции);

60% от БДО

с ли­ца­ми, под­верг­ши­ми­ся бы­то­во­му на­си­лию;

40% от БДО

с ли­ца­ми, осво­бож­ден­ны­ми из мест ли­ше­ния сво­бо­ды

60% от БДО

7)

За ока­за­ние экс­трен­ной ме­ди­цин­ской по­мо­щи по лик­ви­да­ции по­след­ствий чрез­вы­чай­ных си­ту­а­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра

50 % от ДО

8)

Ме­ди­цин­ским ра­бот­ни­кам за ле­че­ние осуж­ден­ных в учре­жде­ни­ях уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы (в том чис­ле в до­мах ре­бен­ка), след­ствен­ных изо­ля­то­рах, изо­ля­то­рах вре­мен­но­го со­дер­жа­ния, боль­ни­цах

40 % от БДО

9)

Фар­ма­цев­ти­че­ским ра­бот­ни­кам учре­жде­ний уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы (в том чис­ле в до­мах ре­бен­ка), след­ствен­ных изо­ля­то­ров, изо­ля­то­ров вре­мен­но­го со­дер­жа­ния, боль­ниц

30 % от БДО

10)

Ме­ди­цин­ским ра­бот­ни­кам ме­ди­цин­ских от­ря­дов спе­ци­аль­но­го на­зна­че­ния, ор­га­ни­зо­ван­ных для непо­сред­ствен­но­го ока­за­ния экс­трен­ной ме­ди­цин­ской по­мо­щи и спа­са­тель­ных ра­бот

25 % от ча­со­вой став­ки за каж­дый час де­жур­ства в ре­жи­ме ожи­да­ния и по­сто­ян­ной го­тов­но­сти

4.

До­пла­та за ока­за­ние ме­ди­цин­ской по­мо­щи в усло­ви­ях тер­ри­то­ри­аль­но­го участ­ка

50% от БДО

Кон­крет­ный пе­ре­чень долж­но­стей и ор­га­ни­за­ций уста­нав­ли­ва­ет­ся цен­траль­ным ор­га­ном в об­ла­сти здра­во­охра­не­ния

5.

До­пла­та за пси­хо­эмо­ци­о­наль­ные и фи­зи­че­ские на­груз­ки

Кон­крет­ный пе­ре­чень долж­но­стей и спе­ци­аль­но­стей ра­бот­ни­ков и кри­те­рии, опре­де­ля­ю­щие пси­хо­эмо­ци­о­наль­ные и фи­зи­че­ские на­груз­ки, уста­нав­ли­ва­ют­ся со­глас­но при­ло­же­нию __ к по­ста­нов­ле­нию

1)

Спе­ци­а­ли­сты кар­дио­хи­рур­ги­че­ско­го, транс­план­то­ло­ги­че­ско­го, ней­ро­хи­рур­ги­че­ско­го и мик­ро­хи­рур­ги­че­ско­го про­фи­лей, в том чис­ле дет­ские, ра­бо­та ко­то­рых со­пря­же­на с вы­со­кой сте­пе­нью пси­хо­эмо­ци­о­наль­ных и фи­зи­че­ских на­гру­зок:

Ор­га­ни­за­ции, ока­зы­ва­ю­щие вы­со­ко­спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ную ме­ди­цин­скую по­мощь

вра­чи: кар­дио­хи­рург, транс­план­то­лог, мик­ро­хи­рург, ан­гио­хи­рург, ней­ро­хи­рург;

200 % от БДО

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

опе­ра­ци­он­ная (ый) ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат),

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат),

ане­сте­зист (ка) от­де­ле­ний (групп) ре­ани­ма­то­ло­гии и ане­сте­зио­ло­гии и ин­тен­сив­ной те­ра­пии

150 % от БДО

2)

Спе­ци­а­ли­сты хи­рур­ги­че­ско­го и аку­шер­ско-ги­не­ко­ло­ги­че­ско­го, нео­на­то­ло­ги­че­ско­го, ге­ма­то­ло­ги­че­ско­го про­фи­лей, в том чис­ле дет­ские, ра­бо­та ко­то­рых со­пря­же­на с вы­со­кой сте­пе­нью пси­хо­эмо­ци­о­наль­ных и фи­зи­че­ских на­гру­зок:

Ор­га­ни­за­ции, ока­зы­ва­ю­щие ста­ци­о­нар­ную ме­ди­цин­скую по­мощь, в том чис­ле вы­со­ко­спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ную ме­ди­цин­скую по­мощь

вра­чи:

нео­на­то­лог

аку­шер-ги­не­ко­лог

об­щий хи­рург

аб­до­ми­наль­ный хи­рург

то­ра­каль­ный хи­рург

ан­гио­хи­рург

ней­ро­хи­рург

ане­сте­зио­лог-ре­ани­ма­то­лог

эн­до­кри­но­ло­ги­че­ский хи­рург

уро­лог

пр­ок­то­лог

он­ко­лог-хи­рург

мам­мо­лог

трав­ма­то­лог-ор­то­пед (в том чис­ле трав­ма­то­ло­ги­че­ских пунк­тов)

че­люст­но-ли­це­вой хи­рург

пла­сти­че­ский хи­рург

кам­бу­стио­лог

оф­таль­мо­лог

ото­ри­но­ла­рин­го­лог

эн­до­ско­пист

транс­фу­зио­лог

150 % от БДО

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

опе­ра­ци­он­ная (ый) ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат),

аку­шер (ка) ро­диль­но­го от­де­ле­ния,

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат)

ане­сте­зист, (ка) от­де­ле­ний (групп) ре­ани­ма­то­ло­гии и ане­сте­зио­ло­гии

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат) па­ла­ты ин­тен­сив­ной те­ра­пии,

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат), осу­ществ­ля­ю­щая уход за но­во­рож­ден­ны­ми от­де­ле­ний фи­зио­ло­гии и па­то­ло­гии но­во­рож­ден­ных, от­де­ле­ний вы­ха­жи­ва­ния недо­но­шен­ных,

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат) трав­ма­то­ло­ги­че­ско­го про­фи­ля

100 % от БДО

Ор­га­ни­за­ции, ока­зы­ва­ю­щие ста­ци­о­нар­ную ме­ди­цин­скую по­мощь, в том чис­ле вы­со­ко­спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ную ме­ди­цин­скую по­мощь

Трав­ма­то­ло­ги­че­ские пунк­ты

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат) хи­рур­ги­че­ско­го про­фи­ля

50 % от БДО

ге­ма­то­лог, хи­мио­те­ра­певт

80 % от БДО

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат), осу­ществ­ля­ю­щая хи­мио­те­ра­пию

40 % от БДО

3)

Спе­ци­а­ли­сты хи­рур­ги­че­ско­го про­фи­ля, в том чис­ле дет­ские:

Ор­га­ни­за­ции, ока­зы­ва­ю­щие кон­суль­та­тив­но-ди­а­гно­сти­че­скую по­мощь

вра­чи:

хи­рург

уро­лог

он­ко­лог-хи­рург

мам­мо­лог

трав­ма­то­лог-ор­то­пед

оф­таль­мо­лог

ото­ри­но­ла­рин­го­лог

сто­ма­то­лог-хи­рург

аку­шер-ги­не­ко­лог

80 % от БДО

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат) хи­рур­ги­че­ско­го про­фи­ля

50 % от БДО

4)

Спе­ци­а­ли­сты ор­га­ни­за­ций пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной по­мо­щи (го­род и се­ло)

вра­чи:

те­ра­певт (участ­ко­вый)

пе­ди­атр (участ­ко­вый) об­щей прак­ти­ки

200 % от БДО

Вра­чеб­ная ам­бу­ла­то­рия, Центр пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной по­мо­щи, по­ли­кли­ни­ка, рас­по­ло­жен­ные на се­ле

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат)

участ­ко­вая (ый),

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат) об­щей прак­ти­ки,

фельд­шер,

аку­шер (ка),

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат)

150 % от БДО

Ме­ди­цин­ский пункт, вра­чеб­ная ам­бу­ла­то­рия, Центр пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной по­мо­щи, по­ли­кли­ни­ка, рас­по­ло­жен­ные на се­ле

вра­чи:

те­ра­певт (участ­ко­вый)

пе­ди­атр (участ­ко­вый) об­щей прак­ти­ки

150 % от БДО

Вра­чеб­ная ам­бу­ла­то­рия, Центр пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной по­мо­щи, по­ли­кли­ни­ка, рас­по­ло­жен­ные в го­ро­де

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат)

участ­ко­вая (ый),

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат) об­щей прак­ти­ки

фельд­шер аку­шер (ка)

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат)

100 % от БДО

Ме­ди­цин­ский пункт, вра­чеб­ная ам­бу­ла­то­рия, Центр пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной по­мо­щи, по­ли­кли­ни­ка, рас­по­ло­жен­ные в го­ро­де

5)

Ра­бот­ни­ки па­та­ло­го­ана­то­ми­че­ских бю­ро (от­де­ле­ний), цен­тров су­деб­но-ме­ди­цин­ской экс­пер­ти­зы:

су­деб­но-ме­ди­цин­ский экс­перт

150 % от БДО

Спе­ци­а­ли­стам, за­ни­ма­ю­щим­ся непо­сред­ствен­но экс­пер­ти­зой тру­пов и труп­ны­ми ма­те­ри­а­ла­ми. Спе­ци­а­ли­стам, за­ни­ма­ю­щим­ся непо­сред­ствен­но вскры­ти­ем тру­пов

па­то­ло­го­ана­том, в том чис­ле дет­ский

150 % от БДО

6)

Ра­бот­ни­ки стан­ций (экс­трен­ной) (от­де­ле­ний) ско­рой ме­ди­цин­ской по­мо­щи:

Врач (в т.ч. стар­ший) ско­рой и неот­лож­ной (экс­трен­ной) ме­ди­цин­ской по­мо­щи

150 % от БДО

фельд­шер стан­ции ско­рой (экс­трен­ной) ме­ди­цин­ской по­мо­щи

120 % от БДО

ме­ди­цин­ская (ий) сест­ра (брат)

ме­ди­цин­ский ре­ги­стра­тор

са­ни­тар

во­ди­тель

100 % от БДО

      Примечания:

      1. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий здравоохранения за работу с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда по двум (или более) основаниям устанавливаются доплаты: для медицинского и прочего персонала в туберкулезных лечебно-профилактических учреждениях (палатах, отделениях, домах-интернатах) - в размере 220 % от БДО, в наркологических организациях и наркологических организациях для принудительного лечения больных алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией - в размере 40 % от БДО, в других организациях и их структурных подразделениях, в которых доплаты предусмотрены от 20 % до 22 % - в размере 23 % от БДО.

      2. Оплата труда медицинских работников за несение дежурства производится за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения.

      3. Установленные в настоящем приложении доплаты и надбавки распространяются на медицинских работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы специальных органов, органов внутренних дел, системы Министерства обороны РК, на медицинских и научных работников государственных учреждений и казенных предприятий системы образования и науки, социального обеспечения, физической культуры и спорта.

      4. Медицинским сестрам (братьям) устанавливается доплата за статус «Главная» в размере 30% от БДО; за статус «Старшая» - 25% от БДО.

      5. ВИЧ – вирус иммунодефицита человека.

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере социального обеспечения

№№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

До­пла­та за осо­бые усло­вия тру­да

1)

В ме­ди­ко-со­ци­аль­ных учре­жде­ни­ях ста­ци­о­нар­но­го и по­лу­ста­ци­о­нар­но­го ти­пов, ор­га­ни­за­ци­ях на­дом­но­го об­слу­жи­ва­ния, цен­трах по вы­пла­те пен­сий ра­бот­ни­кам, кро­ме за­ня­тых ад­ми­ни­стра­тив­но-хо­зяй­ствен­ным об­слу­жи­ва­ни­ем:

за ра­бо­ту с пре­ста­ре­лы­ми, в том чис­ле при вы­пла­те пен­сий и по­со­бий;

30% от БДО

за ра­бо­ту с ин­ва­ли­да­ми, в том чис­ле детьми-ин­ва­ли­да­ми с на­ру­ше­ни­ем опор­но-дви­га­тель­но­го ап­па­ра­та;

40 % от БДО

за ра­бо­ту с детьми-ин­ва­ли­да­ми и ин­ва­ли­да­ми стар­ше 18 лет с пси­хо­нев­ро­ло­ги­че­ски­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми

50 % от БДО

2)

В ор­га­ни­за­ци­ях вре­мен­но­го пре­бы­ва­ния за ра­бо­ту:

с ли­ца­ми, не име­ю­щи­ми опре­де­лен­но­го ме­ста жи­тель­ства (в цен­трах со­ци­аль­ной адап­та­ции);

60% от БДО

с ли­ца­ми, под­верг­ши­ми­ся же­сто­ко­му об­ра­ще­нию

40% от БДО

с ли­ца­ми, осво­бож­ден­ны­ми из мест ли­ше­ния сво­бо­ды и на­хо­дя­щи­ми­ся на уче­те служ­бы про­ба­ции уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной ин­спек­ции

60% от БДО

3)

Ра­бот­ни­кам цен­тров за­ня­то­сти на­се­ле­ния за слож­ность и на­пря­жен­ность в ра­бо­те

50 % от ДО

4)

За ра­бо­ту в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния:

ру­ко­во­ди­те­лям, за­ня­тым ад­ми­ни­стра­тив­но-хо­зяй­ствен­ным об­слу­жи­ва­ни­ем;

ра­бот­ни­кам кух­ни и сто­ло­вой, ма­ши­ни­стам по стир­ке одеж­ды и бе­лья, шве­ям по ре­мон­ту одеж­ды и бе­лья, ме­ди­цин­ской сест­ре по ди­е­ти­че­ско­му пи­та­нию, млад­ше­му ме­ди­цин­ско­му пер­со­на­лу

30% от БДО

2.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на тя­же­лых (осо­бо тя­же­лых) фи­зи­че­ских ра­бо­тах и ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду.

1)

За ра­бо­ту в от­де­ле­ни­ях (па­ла­тах) пал­ли­а­тив­ной по­мо­щи

40 % от БДО

2)

За ра­бо­ту в от­де­ле­ни­ях для боль­ных ту­бер­ку­ле­зом при ме­ди­ко-со­ци­аль­ных учре­жде­ни­ях

60% от БДО

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере культуры и архивного дела

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1

До­пла­та за осо­бые усло­вия тру­да

1)

Ра­бот­ни­кам биб­лио­тек, клуб­ных учре­жде­ний и му­зеев:

за ра­бо­ту с граж­да­на­ми, име­ю­щи­ми недо­стат­ки в фи­зи­че­ском раз­ви­тии;

за ра­бо­ту со сле­пы­ми и глу­хи­ми граж­да­на­ми

30 % от БДО

2)

За экс­кур­си­он­ное об­слу­жи­ва­ние в пе­ще­рах, кур­га­нах и дру­гих ана­ло­гич­ных объ­ек­тах

20 % от БДО

3)

За де­по­зи­тар­ное хра­не­ние в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных по­ме­ще­ни­ях и ис­поль­зо­ва­ние обя­за­тель­ных эк­зем­пля­ров из­да­ний (тек­сто­вые, нот­ные, элек­трон­ные, кар­то­гра­фи­че­ские, изо из­да­ния);

за ра­бо­ту по обес­пе­че­нию осо­бо­го ре­жи­ма охра­ны и хра­не­ния фон­дов уни­каль­ных книг ру­ко­пи­сей, до­ку­мен­тов и ар­хео­ло­ги­че­ских ма­те­ри­а­лов, экс­по­на­тов;

за ра­бо­ты по кон­сер­ва­ции, ре­став­ра­ции, опи­са­нию для обес­пе­че­ния со­хран­но­сти и ис­поль­зо­ва­нию биб­лио­теч­но­го и му­зей­но­го фон­дов

30 % от БДО

4)

За про­ве­де­ние ар­хео­ло­ги­че­ских рас­ко­пок, рас­шиф­ров­ку и ре­став­ра­цию ар­те­фак­тов, опре­де­ле­ния вре­ме­ни их про­ис­хож­де­ния, кон­сер­ва­цию па­мят­ни­ков ис­то­рии и куль­ту­ры;

20 % от БДО

5)

За ра­бо­ту с до­ку­мен­та­ми:

со­здан­ны­ми в раз­лич­ные ис­то­ри­че­ские пе­ри­о­ды (с 18 ве­ка);

на раз­лич­ных но­си­те­лях (пер­га­мен­те, ко­же, тка­ни, бу­ма­ге, каль­ке, стек­ле, плен­ке, мик­ро­афи­шах, дис­ках и т.п.), тре­бу­ю­щих спе­ци­фи­че­ских зна­ний и пра­вил об­ра­ще­ния с ни­ми: до­ку­мен­та­ми аудио-ви­зу­аль­но­го фон­да и филь­мо­фон­да до­ку­мен­таль­но­го ки­но;

ор­га­нов го­су­дар­ствен­ной вла­сти и го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния, в т.ч. име­ю­щи­ми кон­фи­ден­ци­аль­ный и сек­рет­ный ха­рак­тер;

ар­хи­вов на­сле­дия вы­да­ю­щих­ся де­я­те­лей стра­ны про­шло­го и со­вре­мен­но­сти.

30 % от БДО

6)

За непо­сред­ствен­ную ра­бо­ту по обес­пе­че­нию осо­бо­го ре­жи­ма охра­ны и хра­не­ния фон­дов уни­каль­ных книг и ру­ко­пи­сей, кон­сер­ва­ции, ре­став­ра­ции и ис­поль­зо­ва­нию ар­хи­ва пе­ча­ти

20 % от БДО

Ра­бот­ни­кам На­ци­о­наль­ной го­су­дар­ствен­ной книж­ной па­ла­ты Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

2

До­пла­та за про­фес­си­о­наль­ное ма­стер­ство

По­ря­док и усло­вия вы­пла­ты дан­ной до­пла­ты уста­нав­ли­ва­ют­ся цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в об­ла­сти куль­ту­ры

За ис­пол­не­ние глав­ных (ве­ду­щих) ро­лей (пар­тий), за­ня­тость в те­ку­щем ре­пер­ту­а­ре;

за тех­ни­че­ское ма­стер­ство ар­ти­стам опе­ры (опе­рет­ты), ба­ле­та, му­зы­каль­ной ко­ме­дии, цир­ка, за ис­клю­че­ни­ем ис­пол­не­ния глав­ных (ве­ду­щих) ро­лей (пар­тий), за­ня­тость в те­ку­щем ре­пер­ту­а­ре

До 50% от ДО

3.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду

За ра­бо­ту с до­ку­мен­та­ми на бу­маж­ной ос­но­ве, ки­но­плен­кой и фо­то­плен­кой, за­ра­жен­ны­ми плес­не­вы­ми гриб­ка­ми, ак­ти­но­ми­це­та­ми и па­то­ген­ны­ми мик­ро­ба­ми;

за ре­став­ра­цию до­ку­мен­тов на бу­маж­ной ос­но­ве, ки­но­плен­ки и фо­то­плен­ки, устра­не­ние пле­се­ни с их по­верх­но­сти с при­ме­не­ни­ем вред­ных хи­ми­че­ских рас­тво­ров;

за ра­бо­ту по ди­а­гно­сти­ро­ва­нию со­сто­я­ния до­ку­мен­тов на бу­маж­ных но­си­те­лях и их ре­став­ра­ции;

за ре­гу­ли­ро­ва­ние влаж­но­сти воз­ду­ха в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных по­ме­ще­ни­ях и из­ме­не­ние влаж­но­сти бу­ма­ги и дру­гим спе­ци­аль­ным тех­но­ло­ги­че­ским про­цес­сам;

за мой­ку вруч­ную де­та­лей (уз­лов) про­из­вод­ствен­ных уста­но­вок и ап­па­ра­ту­ры, ем­ко­стей, из­де­лий, по­су­ды, та­ры и ма­те­ри­а­лов в бен­зине, ди­хлор­этане, аце­тоне, эфи­ре и ще­лоч­ных рас­тво­рах;

за пе­ре­плет (под­шив­ка), вы­яв­ле­ние ин­фор­ма­ции по до­ку­мен­там со сла­бо­кон­траст­ным и за­ту­ха­ю­щим тек­стом;

за ра­бо­ту с биб­лио­теч­ным и му­зей­ным фон­дом, а та­к­же со­зда­ние те­ат­раль­ной де­ко­ра­ции и бу­та­фо­рии, со­дер­жа­щих пыль и грязь, ко­то­рые ста­но­вят­ся оча­га­ми вред­ных хи­ми­че­ских ре­ак­ций

30 % от БДО

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере физической культуры и спорта

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

 4

5

1.

До­пла­та за непо­сред­ствен­ное обес­пе­че­ние вы­со­ко­ка­че­ствен­но­го учеб­но-тре­ни­ро­воч­но­го про­цес­са

По­ря­док и усло­вия вы­пла­ты до­пла­ты по кон­крет­но­му пе­реч­ню долж­но­стей уста­нав­ли­ва­ют­ся цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в об­ла­сти фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та.

Дан­ная до­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся по наи­выс­ше­му по­ка­за­те­лю.

Ра­бот­ни­кам цен­тра олим­пий­ской под­го­тов­ки, дет­ско-юно­ше­ских спор­тив­ных школ, спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных дет­ско-юно­ше­ских школ олим­пий­ско­го ре­зер­ва, спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных дет­ско-юно­ше­ских спор­тив­ных школ, кол­ле­джей спор­та, школ-ин­тер­на­тов для ода­рен­ных в спор­те де­тей, школ-ин­тер­на­тов-кол­ле­джей, школ выс­ше­го спор­тив­но­го ма­стер­ства, цен­тра под­го­тов­ки олим­пий­ско­го ре­зер­ва, Цен­тра спор­тив­ной под­го­тов­ки для лиц с огра­ни­чен­ны­ми фи­зи­че­ски­ми воз­мож­но­стя­ми:

1)

на Олим­пий­ских, Па­ра­лим­пий­ских иг­рах:

за пер­вое ме­сто

12 % от ДО

за вто­рое ме­сто

10 % от ДО

за тре­тье ме­сто

9 % от ДО

за чет­вер­тое ме­сто

7 % от ДО

за пя­тое ме­сто

6 % от ДО

за ше­стое ме­сто

5 % от ДО

2)

на юно­ше­ских олим­пий­ских иг­рах, чем­пи­о­на­тах ми­ра:

за пер­вое ме­сто

8 % от ДО

за вто­рое ме­сто

6 % от ДО

за тре­тье ме­сто

4 % от ДО

3)

на Сурдлим­пий­ских иг­рах, Ази­ат­ских иг­рах, Ази­ат­ских Па­ра­лим­пий­ских иг­рах, куб­ках ми­ра:

за пер­вое ме­сто

5 % от ДО

за вто­рое ме­сто

4 % от ДО

за тре­тье ме­сто

3,5 % от ДО

4)

на чем­пи­о­на­тах Азии, эта­пах куб­ка ми­ра, чем­пи­о­на­тах ми­ра (сре­ди мо­ло­де­жи и юно­шей), чем­пи­о­на­тах Ев­ро­пы, Евразий­ских иг­рах и Все­мир­ных Уни­вер­си­а­дах:

за пер­вое ме­сто

3 % от ДО

за вто­рое ме­сто

2,5 % от ДО

за тре­тье ме­сто

2 % от ДО

5)

на чем­пи­о­на­тах Азии (сре­ди мо­ло­де­жи и юно­шей), куб­ках Азии, Меж­ду­на­род­ных спор­тив­ных иг­рах "Де­ти Азии":

за пер­вое ме­сто

2 % от ДО

за вто­рое ме­сто

1,5 % от ДО

за тре­тье ме­сто

1 % от ДО

6)

на чем­пи­о­на­тах рес­пуб­ли­ки, спар­та­ки­а­дах Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, юно­ше­ских мо­ло­деж­ных иг­рах, Па­ра­лим­пий­ских иг­рах Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан:

за пер­вое ме­сто

1,5 % от ДО

Кро­ме рес­пуб­ли­кан­ской шко­лы выс­ше­го спор­тив­но­го ма­стер­ства

за вто­рое ме­сто

1 % от ДО

за тре­тье ме­сто

0,5 % от ДО

7)

на чем­пи­о­на­тах рес­пуб­ли­ки (сре­ди мо­ло­де­жи и стар­ших юно­шей)

1 % от ДО

Кро­ме рес­пуб­ли­кан­ских цен­тров олим­пий­ской под­го­тов­ки, кол­ле­джей спор­та и школ выс­ше­го спор­тив­но­го ма­стер­ства

2.

До­пла­та за под­го­тов­ку чем­пи­о­нов и при­зе­ров спор­тив­ных со­рев­но­ва­ний

По­ря­док и усло­вия вы­пла­ты ука­зан­ной до­пла­ты уста­нав­ли­ва­ют­ся цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в об­ла­сти фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та.

Дан­ная до­пла­та Вы­пла­чи­ва­ет­ся по наи­выс­ше­му по­ка­за­те­лю.

Тре­не­рам-пре­по­да­ва­те­лям по спор­ту Цен­тра олим­пий­ской под­го­тов­ки, дет­ско-юно­ше­ских спор­тив­ных школ, спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных дет­ско-юно­ше­ских школ олим­пий­ско­го ре­зер­ва, спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных

дет­ско-юно­ше­ских спор­тив­ных школ, кол­ле­джей спор­та,

школ-ин­тер­на­тов для ода­рен­ных в спор­те де­тей, школ-ин­тер­на­тов-кол­ле­джей, школ выс­ше­го спор­тив­но­го ма­стер­ства, цен­тра олим­пий­ской под­го­тов­ки, олим­пий­ско­го ре­зер­ва:

1)

на Олим­пий­ских, Па­ра­лим­пий­ских иг­рах:

за пер­вое ме­сто

100 % от ДО

за вто­рое ме­сто

90 % от ДО

за тре­тье ме­сто

80 % от ДО

за чет­вер­тое ме­сто

70 % от ДО

за пя­тое ме­сто

60 % от ДО

за ше­стое ме­сто

50 % от ДО

2)

на юно­ше­ских олим­пий­ских иг­рах, чем­пи­о­на­тах ми­ра:

за пер­вое ме­сто

60 % от ДО

за вто­рое ме­сто

50 % от ДО

за тре­тье ме­сто

40 % от ДО

3)

на Сурдлим­пий­ских, Ази­ат­ских иг­рах, Ази­ат­ских Па­ра­лим­пий­ских иг­рах, куб­ках ми­ра:

за пер­вое ме­сто

50 % от ДО

за вто­рое ме­сто

40 % от ДО

за тре­тье ме­сто

30 % от ДО

4)

на чем­пи­о­на­тах Азии, эта­пах куб­ка ми­ра, чем­пи­о­на­тах ми­ра (сре­ди мо­ло­де­жи и юно­шей), чем­пи­о­на­тах Ев­ро­пы, Евразий­ских иг­рах и Все­мир­ных уни­вер­си­а­дах:

за пер­вое ме­сто

40 % от ДО

за вто­рое ме­сто

30 % от ДО

за тре­тье ме­сто

20 % от ДО

5)

на чем­пи­о­на­тах Азии (сре­ди мо­ло­де­жи и юно­шей), куб­ках Азии, Меж­ду­на­род­ных спор­тив­ных иг­рах "Де­ти Азии":

за пер­вое ме­сто

30 % от ДО

за вто­рое ме­сто

20 % от ДО

за тре­тье ме­сто

10 % от ДО

6)

на чем­пи­о­на­тах рес­пуб­ли­ки, Спар­та­ки­а­дах Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, юно­ше­ских мо­ло­деж­ных иг­рах, Па­ра­лим­пий­ских иг­рах Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан:

за пер­вое ме­сто

15 % от ДО

Кро­ме рес­пуб­ли­кан­ской шко­лы выс­ше­го спор­тив­но­го ма­стер­ства

за вто­рое ме­сто

10 % от ДО

за тре­тье ме­сто

5 % от ДО

7)

на чем­пи­о­на­тах рес­пуб­ли­ки (сре­ди мо­ло­де­жи и стар­ших юно­шей)

10 % от ДО

Кро­ме рес­пуб­ли­кан­ских цен­тров олим­пий­ской под­го­тов­ки, кол­ле­джей спор­та и школ выс­ше­го спор­тив­но­го ма­стер­ства

3.

За осо­бые усло­вия тру­да ра­бот­ни­кам ди­рек­ции штат­ных на­ци­о­наль­ных ко­манд и спор­тив­но­го ре­зер­ва

По­ря­док и усло­вия вы­пла­ты ука­зан­ной до­пла­ты уста­нав­ли­ва­ют­ся цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в об­ла­сти фи­зи­че­ской куль­ту­ры и спор­та

За слож­ность и на­пря­жен­ность, сте­пень са­мо­сто­я­тель­но­сти и от­вет­ствен­но­сти в хо­де под­го­тов­ки и уча­стия в круп­ных меж­ду­на­род­ных со­рев­но­ва­ни­ях:

1)

Тре­не­рам и ин­струк­то­рам-спортс­ме­нам:

по олим­пий­ским ви­дам спор­та

80% от ДО

по па­ра­лим­пий­ским ви­дам спор­та

50% от ДО

по нео­лим­пий­ским ви­дам спор­та

40% от ДО

2)

Ру­ко­во­ди­те­лю, за­ме­сти­те­лям ру­ко­во­ди­те­ля, ру­ко­во­ди­те­лям и за­ме­сти­те­лям ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, а та­к­же дру­гим ра­бот­ни­кам, непо­сред­ствен­но за­ня­тым в под­го­тов­ке и про­ве­де­нии круп­ных меж­ду­на­род­ных со­рев­но­ва­ний

60% от ДО

4.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду

За ра­бо­ту:

с вред­ны­ми (ток­сич­ны­ми) хи­ми­че­ски­ми ве­ще­ства­ми;

с шу­мо­про­из­во­дя­щей ап­па­ра­ту­рой

100% от БДО

60% от БДО

Ра­бот­ни­кам ан­ти­до­пин­го­вой ла­бо­ра­то­рии спортс­ме­нов

5.

Над­бав­ка за спор­тив­ное зва­ние

Спор­тив­ные зва­ния При­сва­и­ва­ют­ся в по­ряд­ке, Уста­нов­лен­ном Упол­но­мо­чен­ным цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном

1)

2)

«Ма­стер спор­та меж­ду­на­род­но­го клас­са»

«Ма­стер спор­та»

30% от БДО

15% от БДО

Дан­ная над­бав­ка вы­пла­чи­ва­ет­ся по наи­выс­ше­му по­ка­за­те­лю

      Примечания:

      1. Медицинским работникам оплата труда за обслуживание спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов за пределами рабочего времени производится организациями, проводящими спортивные соревнования, за фактически отработанные часы, исходя из должностного оклада.

      2. Спортивным судьям:

      за обслуживание одного дня спортивных соревнований, кроме игровых видов спорта, и обслуживание одной игры, но не более чем за две игры в день, спортивных соревнований по игровым видам спорта, проводимых по календарным планам спортивных мероприятий организаций, выплачивается:

      судье международной категории       15 % от БДО

      национальному судье по спорту

      высшей категории                    12 % от БДО

      национальному судье по спорту       10 % от БДО

      судье 1 категории                   8 % от БДО

      судье по спорту                     7 % от БДО.

      3. Порядок и условия выплаты доплаты за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовку чемпиона и призеров спортивных соревнований по игровым видам спорта тренерам-преподавателям по игровым видам спорта устанавливаются центральным исполнительным органом в области физической культуры и спорта.

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий системы Министерства обороны Республики Казахстан

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

До­пла­та за осо­бые усло­вия тру­да

1)

За ра­бо­ту по об­слу­жи­ва­нию осуж­ден­ных

20 % от БДО

2)

За ра­бо­ту с жи­вы­ми воз­бу­ди­те­ля­ми ин­фек­ци­он­ных за­бо­ле­ва­ний или боль­ны­ми жи­вот­ны­ми, с ви­ру­са­ми, вы­зы­ва­ю­щи­ми за­бо­ле­ва­ния

25% от БДО

3)

За при­вле­че­ние к мо­би­ли­за­ци­он­ной ра­бо­те при ста­же мо­би­ли­за­ци­он­ной ра­бо­ты:

от 1 до 2 лет

10% от БДО

от 2 до 4 лет

15% от БДО

свы­ше 4 лет

20% от БДО

4)

За ра­бо­ту в за­глуб­лен­ных объ­ек­тах под зем­лей:

до 3 мет­ров

свы­ше 3 мет­ров

25% от БДО

30% от БДО

По пе­реч­ню, утвер­жда­е­мо­му ор­га­ном го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

5)

За обес­пе­че­ние со­хран­но­сти во­ору­же­ния, бо­е­при­па­сов, бо­е­вой тех­ни­ки, иму­ще­ства:

за ра­бо­ту, свя­зан­ную с ре­мон­том, при­е­мом, хра­не­ни­ем, вы­да­чей и обес­пе­че­ни­ем охра­ны во­ору­же­ния, бо­е­при­па­сов, во­ен­ной тех­ни­ки и иму­ще­ства;

за ве­де­ние уче­та во­ору­же­ния, бо­е­при­па­сов, во­ен­ной тех­ни­ки, во­ен­но­го иму­ще­ства

40% от БДО

30% от БДО

6)

За прыж­ки с па­ра­шю­том

10 % от БДО

В за­ви­си­мо­сти от вы­пол­не­ния норм прыж­ков в по­ряд­ке и по пе­реч­ню, уста­нов­лен­но­му ор­га­ном го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

7)

За обес­пе­че­ние по­сто­ян­ной бо­е­вой го­тов­но­сти

20 % от БДО

По пе­реч­ню, утвер­жда­е­мо­му ор­га­ном го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

8)

За несе­ние бо­е­во­го де­жур­ства

15 % от БДО

Пе­ре­чень во­ин­ских ча­стей и долж­но­стей ра­бот­ни­ков, вклю­ча­е­мых в со­став бо­е­вых рас­че­тов и ко­манд для несе­ния бо­е­во­го де­жур­ства, утвер­жда­ет­ся ор­га­ном го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, системы органов национальной безопасности

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1

До­пла­та за осо­бые усло­вия

1)

За по­сто­ян­ную ра­бо­ту в след­ствен­ных изо­ля­то­рах

30 % от БДО

По пе­реч­ню, утвер­жда­е­мо­му ор­га­ном го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

2)

За обес­пе­че­ние по­сто­ян­ной бо­е­вой го­тов­но­сти По­гра­нич­ной служ­бы КНБ Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

20 % от БДО

По пе­реч­ню, утвер­жда­е­мо­му ор­га­ном го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

3)

За ра­бо­ту с жи­вы­ми воз­бу­ди­те­ля­ми ин­фек­ци­он­ных за­бо­ле­ва­ний или боль­ны­ми жи­вот­ны­ми, с ви­ру­са­ми, вы­зы­ва­ю­щи­ми за­бо­ле­ва­ния

До 25 % от БДО

По пе­реч­ню, утвер­жда­е­мо­му ор­га­ном го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий системы органов Министерства внутренних дел Республики Казахстан

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1

До­пла­та за осо­бые усло­вия

1)

Ра­бот­ни­кам за ра­бо­ту в учре­жде­ни­ях уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы, след­ствен­ных изо­ля­то­рах, изо­ля­то­рах вре­мен­но­го со­дер­жа­ния

25 % от БДО

Ис­клю­че­ние со­став­ля­ют ме­ди­цин­ские, пе­да­го­ги­че­ские ра­бот­ни­ки, ра­бот­ни­ки об­ще­ствен­но­го пи­та­ния, а та­к­же ра­бот­ни­ки биб­лио­тек и клу­бов для осуж­ден­ных учре­жде­ний уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы, след­ствен­ных изо­ля­то­ров

2)

Ра­бот­ни­кам:

при­ем­ни­ка-рас­пре­де­ли­те­ля для лиц, не име­ю­щих опре­де­лен­но­го

ме­ста жи­тель­ства, до­ку­мен­тов;

спе­ци­аль­но­го при­ем­ни­ка для лиц, аре­сто­ван­ных в ад­ми­ни­стра­тив­ном по­ряд­ке (за ис­клю­че­ни­ем дез­ин­фек­то­ров)

30 % от БДО

30 % от БДО

3)

Ра­бот­ни­кам за ра­бо­ту:

в учре­жде­ни­ях мак­си­маль­ной без­опас­но­сти (стро­гий ре­жим);

13% от БДО

1

Ука­зан­ная до­пла­та уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бот­ни­кам на­зван­ных учре­жде­ний, ко­то­рые не пол­но­стью пред­на­зна­че­ны для со­дер­жа­ния боль­ных ту­бер­ку­ле­зом, за­ня­тым по ра­бо­те с боль­ны­ми ту­бер­ку­ле­зом, син­дро­мом при­об­ре­тен­но­го им­му­но­де­фи­ци­та и ви­ру­сом им­му­но­де­фи­ци­та че­ло­ве­ка ин­фи­ци­ро­ван­ны­ми не ме­нее 50 % от ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни

в учре­жде­ни­ях чрез­вы­чай­ной без­опас­но­сти (осо­бый ре­жим);

5% от БДО

в учре­жде­ни­ях пол­ной без­опас­но­сти (тюрь­ме);

15% от БДО

в учре­жде­ни­ях сме­шан­ной без­опас­но­сти (учре­жде­ния для со­дер­жа­ния осуж­ден­ных с раз­лич­ны­ми ви­да­ми ре­жи­мов), за ис­клю­че­ни­ем след­ствен­ных изо­ля­то­ров, для со­дер­жа­ния лиц, от­бы­ва­ю­щих на­ка­за­ние

13% от БДО

в усло­ви­ях сред­ней и мак­си­маль­ной без­опас­но­сти (об­щий и стро­гий ре­жи­мы), сред­ней и чрез­вы­чай­ной без­опас­но­сти (об­щий и осо­бый ре­жи­мы)

15% от БДО

мак­си­маль­ной и чрез­вы­чай­ной без­опас­но­сти (стро­гий и осо­бый ре­жи­мы)

15% от БДО

в боль­ни­цах и дру­гих спе­ци­аль­ных учре­жде­ни­ях, со­здан­ных для ле­че­ния осуж­ден­ных к ли­ше­нию сво­бо­ды при усло­вии, ес­ли ко­ли­че­ство на­хо­дя­щих­ся на из­ле­че­нии осуж­ден­ных, ко­то­рым при­го­во­ром су­да опре­де­ле­но от­бы­ва­ние ли­ше­ния сво­бо­ды в учре­жде­ни­ях мак­си­маль­ной (стро­гий ре­жим), чрез­вы­чай­ной без­опас­но­сти (осо­бый ре­жим) или учре­жде­ни­ях мак­си­маль­ной (стро­гий ре­жим) и чрез­вы­чай­ной без­опас­но­сти (осо­бый ре­жим), вме­сте взя­тых, со­став­ля­ет бо­лее 50 про­цен­тов ли­ми­та на­пол­не­ния (чис­ло кой­ко-мест) учре­жде­ния

15% от БДО

в след­ствен­ных изо­ля­то­рах, в учре­жде­ни­ях уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы и их участ­ках, боль­ни­цах, учре­жде­ни­ях на пра­вах ле­чеб­ных, спе­ци­аль­но со­здан­ных для со­дер­жа­ния и ам­бу­ла­тор­но­го ле­че­ния осуж­ден­ных, боль­ных ту­бер­ку­ле­зом, син­дро­мом при­об­ре­тен­но­го им­му­но­де­фи­ци­та и ви­ру­сом им­му­но­де­фи­ци­та че­ло­ве­ка -ин­фи­ци­ро­ван­ных

15% от БДО

4)

Ра­бот­ни­кам биб­лио­тек и клу­бов для осуж­ден­ных учре­жде­ний уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы, след­ствен­ных изо­ля­то­ров

20% от БДО

5)

Ра­бот­ни­кам об­ще­ствен­но­го пи­та­ния и тор­гов­ли учре­жде­ний уго­лов­но-ис­пол­ни­тель­ной си­сте­мы, след­ствен­ных изо­ля­то­ров

20% от БДО

6)

Дез­ин­фек­то­рам учре­жде­ний

45% от БДО

7)

За про­ве­де­ние во­ен­но-вра­чеб­ной экс­пер­ти­зы

50% от БДО

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, системы органов гражданской защиты

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

До­пла­та за осо­бые усло­вия

1)

Ос­нов­но­му пер­со­на­лу го­су­дар­ствен­ное учре­жде­ние «Каз­се­ле­за­щи­та» за про­ве­де­ние про­ти­во­се­ле­вых, про­ти­во­ла­вин­ных, про­ти­во­па­вод­ко­вых и дру­гих за­щит­ных ме­ро­при­я­тий, а та­к­же про­фи­лак­ти­че­ских, ава­рий­но-спа­са­тель­ных и ре­монт­но-вос­ста­но­ви­тель­ных ме­ро­при­я­тий при воз­ник­но­ве­нии и лик­ви­да­ции чрез­вы­чай­ных си­ту­а­ций в труд­но­до­ступ­ных, от­да­лен­ных, вы­со­ко­гор­ных зо­нах со слож­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми и гео­гра­фи­че­ски­ми усло­ви­я­ми

40 % от БДО

По­ря­док и усло­вия вы­пла­ты ука­зан­ной до­пла­ты по кон­крет­но­му пе­реч­ню долж­но­стей уста­нав­ли­ва­ют­ся цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в сфе­ре граж­дан­ской за­щи­ты

2)

Спа­са­те­лям про­фес­си­о­наль­ных ава­рий­но-спа­са­тель­ных служб и фор­ми­ро­ва­ний:

По­ря­док и усло­вия вы­пла­ты ука­зан­ных до­плат уста­нав­ли­ва­ют­ся цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в сфе­ре граж­дан­ской за­щи­ты

при непо­сред­ствен­ном про­ве­де­нии экс­трен­ных и неот­лож­ных ава­рий­но-спа­са­тель­ных, по­ис­ко­во-спа­са­тель­ных ра­бот, в зо­нах хи­ми­че­ско­го, ра­ди­а­ци­он­но­го за­ра­же­ния, в вы­со­ко­гор­ной мест­но­сти и труд­но­до­ступ­ных рай­о­нах, лик­ви­да­ции чрез­вы­чай­ных си­ту­а­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра, на слож­ных объ­ек­тах, свя­зан­ных с при­ме­не­ни­ем спе­ци­аль­но­го сна­ря­же­ния, де­сан­ти­ро­ва­нии с вер­то­лет­ной тех­ни­ки, при по­вы­шен­ном рис­ке для жиз­ни;

300 % от ча­со­вой став­ки за каж­дый час ра­бо­ты в экс­тре­маль­ных усло­ви­ях с риском для жиз­ни

за ра­бо­ту при по­вы­шен­ных (от плюс 30 гра­ду­сов и вы­ше) или по­ни­жен­ных (от ми­нус 20 и ни­же (пур­га, ме­тель);

100% от ча­со­вой став­ки за каж­дый час ра­бо­ты

при непо­сред­ствен­ном про­ве­де­нии ава­рий­но-спа­са­тель­ных и неот­лож­ных ра­бот под во­дой

100% от ча­со­вой став­ки за каж­дый час ра­бо­ты под во­дой

за пси­хо­эмо­ци­о­наль­ную на­груз­ку в свя­зи с по­сто­ян­ной ра­бо­той с те­ла­ми по­гиб­ших или фраг­мен­та­ми тел

100% от БДО

2.

Спа­са­те­лям про­фес­си­о­наль­ных ава­рий­но-спа­са­тель­ных служб и фор­ми­ро­ва­ний

Над­бав­ка за на­хож­де­ние в ре­жи­ме ожи­да­ния и по­сто­ян­ной го­тов­но­сти к вы­ез­ду на ава­рий­но-спа­са­тель­ные и неот­лож­ные ра­бо­ты

25 % от ча­со­вой став­ки за каж­дый час де­жур­ства в ре­жи­ме ожи­да­ния и по­сто­ян­ной го­тов­но­сти

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 11 ап­ре­ля 2014 го­да «О граж­дан­ской за­щи­те» вре­мя де­жур­ства спа­са­те­лей про­фес­си­о­наль­ных ава­рий­но-спа­са­тель­ных служб и фор­ми­ро­ва­ний на до­му в ре­жи­ме ожи­да­ния и по­сто­ян­ной го­тов­но­сти к вы­ез­ду на ава­рий­но-спа­са­тель­ные и неот­лож­ные ра­бо­ты учи­ты­ва­ет­ся в раз­ме­ре од­ной чет­вер­той ча­са за каж­дый час де­жур­ства

3

Спа­са­те­лям про­фес­си­о­наль­ных ава­рий­но-спа­са­тель­ных служб и фор­ми­ро­ва­ний:

спе­ци­а­лист-спа­са­тель 3 клас­са

Над­бав­ка за класс­ность

20 % от БДО

 Со­глас­но уста­нов­лен­но­му упол­но­мо­чен­ным цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном по­ряд­ку на при­сво­е­ние или под­твер­жде­ние класс­но­сти спа­са­те­лей.

Вы­пла­та за класс­ность про­из­во­дит­ся со­глас­но за­пи­си в книж­ке спа­са­те­ля.

спе­ци­а­лист-спа­са­тель 2 клас­са

30 % от БДО

спе­ци­а­лист-спа­са­тель 1 клас­са

40 % от БДО

спе­ци­а­лист-спа­са­тель меж­ду­на­род­но­го клас­са

60 % от БДО

4.

Над­бав­ка за вы­слу­гу лет

В за­ви­си­мо­сти от ста­жа ра­бо­ты при вы­слу­ге лет свы­ше:

3 лет

15 % от ДО

5 лет

20 % от ДО

10 лет

30 % от ДО

15 лет

40 % от ДО

20 лет

50 % от ДО

5.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на тя­же­лых (осо­бо тя­же­лых) фи­зи­че­ских ра­бо­тах и ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду.

1)

Дис­пет­че­рам пунк­тов го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Каз­се­ле­за­щи­та» об­ласт­ных, ре­ги­о­наль­ных управ­ле­ний, ин­же­нер­но-тех­ни­че­ским ра­бот­ни­кам, неза­ви­си­мо от на­име­но­ва­ния их долж­но­стей, ра­бо­та­ю­щим на обо­ру­до­ва­нии с ис­точ­ни­ка­ми уль­тра­ко­рот­ко­вол­но­вой, УВУ, сверх вы­со­кие ча­сто­ты-из­лу­че­ния

34 % от БДО

2)

За ра­бо­ту с ра­дио­стан­ци­я­ми

22 % от БДО

3)

За ра­бо­ту в рай­о­нах рас­про­стра­не­ния гну­са и дру­гих опас­ных на­се­ко­мых и кле­щей

15 % от БДО

По­ря­док от­не­се­ния тер­ри­то­рий к рай­о­нам мас­со­во­го рас­про­стра­не­ния гну­са и дру­гих опас­ных на­се­ко­мых и кле­щей уста­нав­ли­ва­ет­ся упол­но­мо­чен­ным цен­траль­ным ис­пол­ни­тель­ным ор­га­ном в об­ла­сти здра­во­охра­не­ния

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты и надбавки за условия труда, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, не являющимся военнослужащими и сотрудниками системы специальных государственных, правоохранительных органов, вооруженных сил, других войск и воинских формирований, государственной противопожарной службы

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на тя­же­лых (осо­бо тя­же­лых) фи­зи­че­ских ра­бо­тах и ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду.

За ра­бо­ту со спе­ци­аль­ной тех­ни­кой и из­де­ли­я­ми

25 % от БДО

2.

Над­бав­ка за осо­бые усло­вия тру­да

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мар­та 1999 го­да «О го­су­дар­ствен­ных сек­ре­тах».

1)

За по­сто­ян­ную ра­бо­ту с сек­рет­ны­ми и со­вер­шен­но сек­рет­ны­ми до­ку­мен­та­ми, со­дер­жа­щи­ми го­су­дар­ствен­ную и слу­жеб­ную тай­ну

25 % от БДО

2)

Спе­ци­а­ли­стам и слу­жа­щим за ра­бо­ту в служ­бах шиф­ро­валь­ной свя­зи, шифр­ра­бот­ни­кам и ра­бот­ни­кам под­раз­де­ле­ний за­сек­ре­чи­ва­ю­щей ап­па­ра­ту­ры свя­зи (да­лее - ЗАС), а та­к­же ра­бот­ни­кам, за­ни­ма­ю­щим­ся ре­мон­том шиф­ро­валь­ной тех­ни­ки и ЗАС

30 % от БДО

3)

Ра­бот­ни­кам под­раз­де­ле­ний свя­зи за экс­пе­ди­ро­ва­ние спе­ци­аль­ной кор­ре­спон­ден­ции и пе­ри­о­ди­че­ской пе­ча­ти

не бо­лее 30 % от БДО

4)

Ра­бо­чим за ра­бо­ту в Во­ору­жен­ных Си­лах, дру­гих вой­сках и во­ин­ских фор­ми­ро­ва­ни­ях, в си­сте­ме спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных, пра­во­охра­ни­тель­ных ор­га­нов, го­су­дар­ствен­ной про­ти­во­по­жар­ной служ­бы при вы­слу­ге лет свы­ше: свы­ше 3 лет

10 % от ДО

По­ря­док и усло­вия уста­нов­ле­ния над­бав­ки за вы­слу­гу лет опре­де­ля­ют­ся упол­но­мо­чен­ным цен­траль­ным ор­га­ном

свы­ше 5 лет

15 % от ДО

свы­ше 10 лет

20 % от ДО

свы­ше 15 лет

30 % от ДО

свы­ше 20 лет

40 % от ДО

5)

За ру­ко­вод­ство бри­га­дой, не осво­бож­ден­ным от ос­нов­ной ра­бо­ты ра­бо­чим:

при со­ста­ве бри­га­ды до 10 че­ло­век

при со­ста­ве бри­га­ды

свы­ше 10 че­ло­век

20 % от БДО

35 % от БДО

6)

Во­ди­те­лям за ра­бо­ту на ав­то­мо­би­лях с при­це­па­ми

30% от БДО

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты за условия труда работникам Центра судебной экспертизы

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на тя­же­лых (осо­бо тя­же­лых) фи­зи­че­ских ра­бо­тах и ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду.

1)

За ра­бо­ту с труп­ны­ми ма­те­ри­а­ла­ми, вред­ны­ми (ток­сич­ны­ми) хи­ми­че­ски­ми ве­ще­ства­ми, со зву­ко-

про­из­во­дя­щей ап­па­ра­ту­рой, с пси­хи­че­ски­ми боль­ны­ми,

мик­ро­ско­па­ми, име­ю­щи­ми уль­тра­фи­о­ле­то­вые ис­точ­ни­ки све­та, с элек­трон­ны­ми мик­ро­ско­па­ми на­пря­же­ни­ем свы­ше 30 кВт, на пер­со­наль­ных элек­трон­ных вы­чис­ли­тель­ных ма­ши­нах при про­из­вод­стве су­деб­ных экс­пер­тиз

В за­ви­си­мо­сти от ста­жа ра­бо­ты по про­фи­лю:

До 2 лет - 50% от БДО

с 3 до 5 лет  -75% от БДО

свы­ше 5 лет - 100% от БДО

2)

За про­ве­де­ние экс­пер­ти­зы

до 100 % от БДО, ис­хо­дя из слож­но­сти про­во­ди­мых экс­пер­тиз

В по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ру­ко­во­ди­те­лем пред­при­я­тия

2.

До­пла­та за осо­бые усло­вия тру­да

1)

Экс­пер­там, име­ю­щим ква­ли­фи­ка­ци­он­ные сви­де­тель­ства по про­ве­де­нию раз­ных ви­дов су­деб­ных экс­пер­тиз

2 ви­да экс­пер­тиз - 50 % от БДО;

от 3 до 5 ви­дов экс­пер­тиз - 75 % от БДО;

свы­ше 5 ви­дов - 100% от БДО

2)

Ра­бот­ни­кам, име­ю­щим при­сво­ен­ные класс­ные чи­ны:

Го­су­дар­ствен­ный со­вет­ник юс­ти­ции III клас­са

25 % от ДО

со­вет­ник юс­ти­ции I и II клас­са

22 % от ДО

со­вет­ник юс­ти­ции III клас­са и юрист I клас­са

20 % от ДО

юрист II клас­са

17 % от ДО

юрист III клас­са

15 % от ДО

3)

Слу­жа­щим Цен­тра, ра­бо­та­ю­щим с сек­рет­ны­ми и со­вер­шен­но сек­рет­ны­ми до­ку­мен­та­ми, со­дер­жа­щи­ми го­су­дар­ствен­ную и слу­жеб­ную тай­ну

30 % от БДО

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мар­та 1999 го­да «О го­су­дар­ствен­ных сек­ре­тах».

По­ря­док и усло­вия вы­пла­ты по кон­крет­но­му пе­реч­ню долж­но­стей уста­нав­ли­ва­ют­ся ор­га­ном го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния

3.

До­пла­та за сов­ме­ще­ние долж­но­стей (рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния)

Ру­ко­во­ди­те­лю Цен­тра, его за­ме­сти­те­лям, ру­ко­во­ди­те­лям струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний и их за­ме­сти­те­лям раз­ре­ша­ет­ся ве­сти в ор­га­ни­за­ци­ях, в шта­те ко­то­рых они со­сто­ят, ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти в со­от­вет­ствии с ква­ли­фи­ка­ци­он­ным сви­де­тель­ством в пре­де­лах ра­бо­че­го вре­ме­ни по ос­нов­ной долж­но­сти

До 30% от ДО экс­пер­та со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти

В пре­де­лах ра­бо­че­го вре­ме­ни по ос­нов­ной долж­но­сти

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства, лесного, рыбного и охотничьего хозяйства

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

Над­бав­ка за осо­бые усло­вия тру­да

За ра­бо­ту, на­прав­лен­ную на раз­ви­тие учре­жде­ния, при­ме­не­ние в прак­ти­ке пе­ре­до­вых ме­то­дов, за вы­со­кие до­сти­же­ния в ра­бо­те, вы­пол­не­ние осо­бо важ­ных или сроч­ных ра­бот, за слож­ность и на­пря­жен­ность в тру­де

не бо­лее 50 % от БДО

В по­ряд­ке и на усло­ви­ях, уста­нов­лен­ных упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном

2.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на тя­же­лых (осо­бо тя­же­лых) фи­зи­че­ских ра­бо­тах и ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду

1)

За ра­бо­ту с воз­бу­ди­те­ля­ми опас­ных и осо­бо опас­ных ин­фек­ций и ма­те­ри­а­ла­ми воз­мож­но и по­тен­ци­аль­но за­ра­жен­ны­ми ими:

(кон­такт с па­то­ло­ги­че­ским ма­те­ри­а­лом, за­ра­жен­ным воз­бу­ди­те­ля­ми осо­бо опас­ных ин­фек­ций жи­вот­ных и птиц, кле­щей, гну­са, сус­ли­ков и мы­ше­вид­ных гры­зу­нов)

140% от БДО

По ме­ре фак­ти­че­ско­го вы­пол­не­ния ра­бот

2)

За непо­сред­ствен­ный кон­такт с яда­ми, ядо­хи­ми­ка­та­ми, до­смотр, экс­пер­ти­зу, об­сле­до­ва­ние внут­рен­ней и им­порт­ной сель­ско­хо­зяй­ствен­ной, под­ка­ран­тин­ной про­дук­ции, об­ра­бо­тан­ной яда­ми и ядо­хи­ми­ка­та­ми

60% от БДО

3)

За про­ве­де­ние хи­ми­ко-ток­си­ко­ло­ги­че­ских и ра­дио­ло­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний: от­бор проб и ла­бо­ра­тор­ное ис­сле­до­ва­ние па­то­ло­ги­че­ско­го ма­те­ри­а­ла по вы­яс­не­нию ги­бе­ли жи­вот­ных, кон­так­ти­ро­ва­ние и ра­бо­та с вы­со­ко­ток­сич­ны­ми яда­ми, ра­ди­о­нук­ли­да­ми и хи­ми­че­ски­ми ве­ще­ства­ми (кис­ло­ты, ще­ло­чи, пре­кур­со­ры) при их ис­сле­до­ва­нии.

60% от БДО

4)

За уча­стие в ту­ше­нии лес­ных по­жа­ров, в том чис­ле с при­ме­не­ни­ем спе­ци­аль­но­го сна­ря­же­ния, де­сан­ти­ро­ва­нии с вер­то­лет­ной тех­ни­ки, а та­к­же за ра­бо­ту по борь­бе с вре­ди­те­ля­ми и бо­лез­ня­ми ле­са

100% от ча­со­вой став­ки за каж­дый час ра­бо­ты

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий системы статистики геологической информации, технической защиты информации, подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

Над­бав­ка за про­фес­си­о­наль­ное ма­стер­ство

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний си­сте­мы ста­ти­сти­ки гео­ло­ги­че­ской ин­фор­ма­ции, го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Рес­пуб­ли­кан­ский центр гео­ло­ги­че­ской ин­фор­ма­ции «Каз­гео­ин­форм»

Не бо­лее 60 % от БДО

В по­ряд­ке, утвер­жден­ном упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном

2.

До­пла­та за осо­бые усло­вия тру­да

Спе­ци­а­ли­стам го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Центр тех­ни­че­ской за­щи­ты ин­фор­ма­ции», «Центр под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­стов в об­ла­сти ин­фор­ма­ци­он­ной без­опас­но­сти», по­сто­ян­но ра­бо­та­ю­щим с сек­рет­ны­ми и со­вер­шен­но сек­рет­ны­ми до­ку­мен­та­ми, со­дер­жа­щи­ми го­су­дар­ствен­ную и слу­жеб­ную тай­ну

25 % от БДО

По­ря­док и усло­вия вы­пла­ты по кон­крет­но­му пе­реч­ню долж­но­стей уста­нав­ли­ва­ют­ся упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Надбавки за условия труда работникам Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан, Института законодательства Республики Казахстан

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1

На­уч­ным со­труд­ни­кам Ин­сти­ту­та за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

Над­бав­ка за про­ве­де­ние фун­да­мен­таль­ных и при­клад­ных ис­сле­до­ва­ний в об­ла­сти пра­ва

100% от ДО

В по­ряд­ке и на

усло­ви­ях,

уста­нов­лен­ных

ру­ко­во­ди­те­лем

учре­жде­ния

2

На­уч­ным со­труд­ни­кам Ка­зах­стан­ско­го ин­сти­ту­та стра­те­ги­че­ских ис­сле­до­ва­ний при Пре­зи­ден­те Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

Над­бав­ка за вы­со­кое ка­че­ство на­уч­ных ис­сле­до­ва­ний и от­чет­ных ма­те­ри­а­лов, пред­став­ля­е­мых ру­ко­вод­ству стра­ны

100% от ДО

В по­ряд­ке и на

усло­ви­ях,

уста­нов­лен­ных

ру­ко­во­ди­те­лем

учре­жде­ния

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

По­вы­ше­ние за ра­бо­ту в сель­ской мест­но­сти

1)

Спе­ци­а­ли­стам здра­во­охра­не­ния, со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, об­ра­зо­ва­ния, куль­ту­ры, спор­та и ве­те­ри­на­рии, ра­бо­та­ю­щим в сель­ской мест­но­сти, по ре­ше­нию мест­ных пред­ста­ви­тель­ных ор­га­нов уста­нав­ли­ва­ют­ся по­вы­шен­ные окла­ды (та­риф­ные став­ки).

Не ме­нее чем на 25 %

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да

2)

Спе­ци­а­ли­стам здра­во­охра­не­ния, со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, об­ра­зо­ва­ния, куль­ту­ры, спор­та и ве­те­ри­на­рии, ра­бо­та­ю­щим в учре­жде­ни­ях, фи­нан­си­ру­е­мых из рес­пуб­ли­кан­ско­го бюд­же­та и рас­по­ло­жен­ных в сель­ских на­се­лен­ных пунк­тах, уста­нав­ли­ва­ют­ся по­вы­шен­ные окла­ды (та­риф­ные став­ки)

Не ме­нее чем на 25 %

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да

2.

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий за каж­дый час ра­бо­ты с 22 ча­сов до 6 ча­сов утра

До­пла­та за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя

50 % от ча­со­вой став­ки

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да

3.

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий за каж­дый час ра­бо­ты в вы­ход­ной или празд­нич­ный день

До­пла­та за ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни

100 % от ча­со­вой став­ки

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая

2007 го­да

4.

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий за каж­дый час ра­бо­ты в сверх­уроч­ное вре­мя

До­пла­та за сверх­уроч­ную ра­бо­ту

50 % от ча­со­вой став­ки

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да

5.

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий, вы­пол­ня­ю­щим до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту в пре­де­лах ра­бо­че­го вре­ме­ни по ос­нов­ной долж­но­сти (про­фес­сии)

До­пла­та за сов­ме­ще­ние долж­но­стей (рас­ши­ре­ние зо­ны об­слу­жи­ва­ния)

До 50 % от ДО

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да.

Дан­ная до­пла­та не рас­про­стра­ня­ет­ся на ру­ко­во­ди­те­лей го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний, ка­зен­ных пред­при­я­тий и их за­ме­сти­те­лей.

6.

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий

До­пла­та за вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка

Ис­хо­дя из  фак­ти­че­ско­го объ­е­ма

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да

7.

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий, про­жи­ва­ю­щим и осу­ществ­ля­ю­щим тру­до­вую де­я­тель­ность в зоне эко­ло­ги­че­ско­го бед­ствия, в том чис­ле:

эко­ло­ги­че­ской ка­та­стро­фы

эко­ло­ги­че­ско­го кри­зи­са

эко­ло­ги­че­ско­го пред­кри­зис­но­го со­сто­я­ния

До­пла­та за ра­бо­ту в зоне эко­ло­ги­че­ско­го бед­ствия

50 % от ДО

30 % от ДО

20 % от ДО

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 июня 1992 го­да «О со­ци­аль­ной за­щи­те граж­дан, по­стра­дав­ших вслед­ствие эко­ло­ги­че­ско­го бед­ствия в При­а­ра­лье»

8.

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий, про­жи­ва­ю­щим и осу­ществ­ля­ю­щим тру­до­вую де­я­тель­ность в зоне ра­ди­а­ци­он­но­го рис­ка, в том чис­ле:

чрез­вы­чай­но­го ра­ди­а­ци­он­но­го рис­ка

мак­си­маль­но­го ра­ди­а­ци­он­но­го рис­ка

по­вы­шен­но­го ра­ди­а­ци­он­но­го рис­ка

ми­ни­маль­но­го ра­ди­а­ци­он­но­го рис­ка

с льгот­ным со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ским ста­ту­сом

До­пла­та за ра­бо­ту на тер­ри­то­ри­ях ра­ди­а­ци­он­но­го рис­ка

2 МРП*

1,75 МРП*

1,5 МРП*

1,25 МРП*

1 МРП*

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 18 де­каб­ря 1992 го­да «О со­ци­аль­ной за­щи­те граж­дан, по­стра­дав­ших

вслед­ствие ядер­ных ис­пы­та­ний на Се­ми­па­ла­тин­ском ис­пы­та­тель­ном ядер­ном по­ли­гоне».

Дан­ная до­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся при на­ли­чии до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го пра­во на льго­ты и ком­пен­са­ции (удо­сто­ве­ре­ние)

9.

До­пла­та ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на тя­же­лых (осо­бо тя­же­лых) фи­зи­че­ских ра­бо­тах и ра­бо­тах с вред­ны­ми (осо­бо вред­ны­ми) и опас­ны­ми (осо­бо опас­ны­ми) усло­ви­я­ми тру­да

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 15 мая 2007 го­да и на ос­но­ва­нии спис­ка (пе­реч­ня) про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, утвер­жден­но­го упол­но­мо­чен­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном по тру­ду

1)

Слу­жа­щим и ра­бо­чим го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий

30 % от БДО

2)

Убор­щи­кам:

про­из­вод­ствен­ных и слу­жеб­ных по­ме­ще­ний, ис­поль­зу­ю­щим дез­ин­фи­ци­ру­ю­щие сред­ства;

при убор­ке туа­ле­тов с ис­поль­зо­ва­ни­ем дез­ин­фи­ци­ру­ю­щих средств

20 % от БДО

30 % от БДО

10.

Над­бав­ка за класс­ную ква­ли­фи­ка­цию

Во­ди­те­лям гру­зо­вых и лег­ко­вых ав­то­мо­би­лей, ав­то­бу­сов, име­ю­щим

класс­ную ква­ли­фи­ка­цию:

«во­ди­тель 1 клас­са» (при на­ли­чии ка­те­го­рий В, С, Д, Е)

«во­ди­тель 2 клас­са»

(при на­ли­чии ка­те­го­рий В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е)

35 % от БДО

20 % от БДО

11.

Над­бав­ка за по­чет­ное зва­ние

Ра­бот­ни­кам, име­ю­щим:

по­чет­ные зва­ния «На­род­ный» быв­ше­го Со­ю­за Со­вет­ских Со­ци­а­ли­сти­че­ских Рес­пуб­лик и при­сво­ен­ные по­чет­ные зва­ния рес­пуб­ли­ки

по­чет­ные зва­ния «За­слу­жен­ный» быв­ше­го Со­ю­за Со­вет­ских Со­ци­а­ли­сти­че­ских Рес­пуб­лик и при­сво­ен­ные по­чет­ные зва­ния рес­пуб­ли­ки

50 % от БДО

30 % от БДО

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 12 де­каб­ря 1995 го­да «О го­су­дар­ствен­ных на­гра­дах Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан»

12.

До­пла­та за уче­ную сте­пень

Кан­ди­да­там на­ук, док­то­рам фи­ло­со­фии (PhD), док­то­рам по про­фи­лю

Док­то­рам на­ук

1 МРЗП**

2 МРЗП**

Ука­зан­ная до­пла­та уста­нав­ли­ва­ет­ся при на­ли­чии со­от­вет­ству­ю­ще­го ди­пло­ма, вы­дан­но­го упол­но­мо­чен­ным ор­га­ном в об­ла­сти ат­те­ста­ции на­уч­ных кад­ров выс­шей ква­ли­фи­ка­ции, и про­из­во­дит­ся по ос­нов­но­му ме­сту ра­бо­ты.

13.

За ор­га­ни­за­цию ра­бо­ты пер­со­на­ла

До­пла­та за ста­тус «Стар­ший»

25 % от БДО

14.

Ос­нов­но­му пер­со­на­лу ор­га­ни­за­ций

До­пла­та за за­ве­до­ва­ние от­де­ле­ни­ем (ка­би­не­том)

50% от БДО

15.

Ра­бот­ни­кам го­су­дар­ствен­ных учре­жде­ний и ка­зен­ных пред­при­я­тий

Над­бав­ка за осо­бые усло­вия тру­да

10 % от ДО

      Примечание: расшифровка аббревиатур:

      * МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательным актом.

      ** МРЗП - установленный законодательством минимальный размер месячной заработной платы.

Приложение 20

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года N 1400

Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных учреждениях

Кон­тин­гент обу­ча­ю­щих­ся

Раз­мер по­ча­со­вой опла­ты*

Про­фес­сор,

док­тор

на­ук

До­цент,

кан­ди­дат

на­ук

Ли­ца, не

име­ю­щие

уче­ной

сте­пе­ни

Обу­ча­ю­щи­е­ся ор­га­ни­за­ций на­чаль-

но­го, ос­нов­но­го сред­не­го, об­ще­го

сред­не­го, тех­ни­че­ско­го и про­фес-

си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го

об­ра­зо­ва­ния и дру­гие ана­ло­гич­ные

ка­те­го­рии обу­ча­ю­щих­ся, ра­бо­чие,

ра­бот­ни­ки, за­ни­ма­ю­щие долж­но­сти,

тре­бу­ю­щие тех­ни­че­ско­го и про­фес-

си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го

об­ра­зо­ва­ния, слу­ша­те­ли кур­сов;

0,09***

0,08***

0,07***

сту­ден­ты;

0,10****

0,09****

0,08****

ас­пи­ран­ты, слу­ша­те­ли учеб­ных

за­ве­де­ний по по­вы­ше­нию ква­ли­фи-

ка­ции ру­ко­во­дя­щих ра­бот­ни­ков и

спе­ци­а­ли­стов, про­ве­де­ние вра­ча­ми

кон­суль­та­ций

0,12*****

0,10*****

0,09*****

Ка­те­го­рия ра­бот­ни­ков

Раз­мер

по­ча­со­вой

опла­ты*

Де­мон­стра­то­рам пла­сти­че­ских поз, участ­ву­ю­щим в про­ве-

де­нии учеб­ных за­ня­тий, став­ки по­ча­со­вой опла­ты тру­да

уста­нав­ли­ва­ют­ся в сле­ду­ю­щих раз­ме­рах:

  за по­зи­ро­ва­ние без одеж­ды или в слож­ной по­зе

  за по­зи­ро­ва­ние в одеж­де

   0,04

0,03

Ка­те­го­рия ра­бот­ни­ков

Раз­мер

по­ча­со­вой

опла­ты

Ли­цам из чис­ла учеб­но-вспо­мо­га­тель­но­го пер­со­на­ла,

участ­ву­ю­щим в про­ве­де­нии учеб­ных за­ня­тий, став­ка

по­ча­со­вой опла­ты тру­да уста­нав­ли­ва­ет­ся в раз­ме­ре

50-про­цен­тов став­ки по­ча­со­вой опла­ты тру­да,

преду­смот­рен­ной для лиц, не име­ю­щих уче­ной сте­пе­ни

50 %

Ка­те­го­рия ра­бот­ни­ков

Раз­мер

по­ча­со­вой

опла­ты**

Кон­суль­тан­там учре­жде­ний здра­во­охра­не­ния и со­ци­аль­но-

го обес­пе­че­ния неза­ви­си­мо от на­ли­чия уче­ной сте­пе­ни и

зва­ния

Дей­стви­тель­ным чле­нам и чле­нам-кор­ре­спон­ден­там

На­ци­о­наль­ной ака­де­мии на­ук Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

3 %

  25 %

Примечания:

      Разовая консультация продолжительностью не менее одного часа оплачивается как за один час.

      Почасовая оплата труда учитывает доплату за ученую степень доктора или кандидата наук.

      Работники высших учебных заведений (далее – ВУЗ), имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора ВУЗа педагогическую работу в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.

      Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, а лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

      Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

      * Ставка почасовой оплаты определяется исходя из базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан и соответствующих размеров коэффициентов почасовой оплаты

      ** Ставка почасовой оплаты труда определяется в процентах от должностного оклада.

      *** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:

      для оплаты труда преподавателей курсов по подготовке к поступлению в вуз, секционной и тренерской работы;

      для оплаты труда преподавателей курсов по изучению языков;

      для оплаты труда работников учебно-воспитательных учреждений, в которых студенты университетов, педагогических, инженерно-педагогических институтов (факультетов) проходят педагогическую практику.

      **** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:

      для оплаты труда председателей и членов экзаменационной комиссии, привлекаемых из других высших учебных заведений, а также специалистов, привлекаемых с производства;

      для оплаты труда ректоров и проректоров за участие в Государственной экзаменационной комиссии в случаях, если они принимают государственные экзамены по дисциплине, которую преподают студентам или принимают защиту дипломного проекта, являясь руководителями дипломного проектирования;

      при проведении преподавателями-почасовиками индивидуальных занятий по специальным дисциплинам в вузах искусства и культуры;

      для оплаты труда медицинских работников, приглашенных на кафедры гражданской обороны для подготовки медицинских сестер, лиц, привлекаемых к преподавательской работе на факультетах общественных профессий;

      при приеме вступительных экзаменов;

      при проведении занятий со слушателями курсов по интенсивному изучению иностранных языков, с магистрантами;

      за руководство полевой и педагогической практики студентов преподавателями, привлекаемыми из других вузов.

      ***** Ставки почасовой оплаты труда могут также применяться:

      для оплаты труда профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов, привлекаемых учреждениями по оказанию платных услуг по экономическим и правовым вопросам;

      для оплаты труда ведущих ученых и специалистов сторонних организаций, привлекаемых в качестве консультантов диссертационных исследований (50 часов в год на одного докторанта);

      для оплаты труда за проведение занятий (лекций) со слушателями курсов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов;

      для оплаты труда за проведение занятий (лекций) с участниками международных олимпиад.

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Правила исчисления стажа работы по специальности для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими

      Стаж работы по специальности исчисляется для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.

      1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:

      1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, в Службе охраны Президента Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

      1-1) прохождения службы в специальных государственных органах, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

      2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

      3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

      4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

      5) отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленного в соответствии с законодательством;

      6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;

      7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;

      8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;

      9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

      2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

      3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

      4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

      Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

      5. Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Приложение 22

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года N 1400

Перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки

N

п/п

На­име­но­ва­ние долж­но­стей и про­фес­сий ра­бот­ни­ков

Кри­те­рии пси­хо­эмо­ци­о­наль­ной и фи­зи­че­ской на­груз­ки

1

2

3

1

Спе­ци­а­ли­сты хи­рур­ги­че­ско­го

про­фи­ля, в том чис­ле дет­ские,

ра­бо­та ко­то­рых со­пря­же­на с

вы­со­кой сте­пе­нью

пси­хо­эмо­ци­о­наль­ных и

фи­зи­че­ских на­гру­зок:

По­сто­ян­ное нерв­но-

эмо­ци­о­наль­ное на­пря­же-

ние за ис­ход хи­рур­ги-

чес­ко­го вме­ша­тель­ства,

по­вы­шен­ная уста­лость,

свя­зан­ная с де­жур­ства-

ми, экс­трен­ные опе­ра-

тив­ные вме­ша­тель­ства,

вы­нуж­ден­ная ра­бо­чая

по­за, чрез­мер­ное на­пря-

же­ние ана­ли­за­тор­ных

си­стем, необ­хо­ди­мость

сроч­но­го при­ня­тия ре­ше-

ния, боль­шая на­груз­ка

на ор­ган зре­ния - тя­же-

лой сте­пе­ни на­груз­ки

1)

вра­чи:

кар­дио­хи­рург

транс­план­то­лог

мик­ро­хи­рург

ан­гио­хи­рург

ней­ро­хи­рург

2)

Сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

опе­ра­ци­он­ная ме­ди­цин­ская сест­ра, хи­рур­ги­че­ская ме­ди­цин­ская сест­ра

ме­ди­цин­ская сест­ра - ане­сте­зист

от­де­ле­ний ре­ани­ма­то­ло­гии и

ане­сте­зио­ло­гии и ин­тен­сив­ной

те­ра­пии

2

Спе­ци­а­ли­сты хи­рур­ги­че­ско­го и

аку­шер­ско-ги­не­ко­ло­ги­че­ско­го

про­фи­лей, в том чис­ле дет­ские:

Те же кри­те­рии, что и

в пунк­те 1, но в ме­нее

вы­ра­жен­ной сте­пе­ни -

сред­ней сте­пе­ни

на­груз­ки

1)

вра­чи:

аку­шер-ги­не­ко­лог

об­щий хи­рург

аб­до­ми­наль­ный хи­рург

то­ра­каль­ный хи­рург

ан­гио­хи­рург

ней­ро­хи­рург

ане­сте­зио­лог-ре­ани­ма­то­лог

эн­до­кри­но­ло­ги­че­ский хи­рург

уро­лог

пр­ок­то­лог

он­ко­лог-хи­рург

мам­мо­лог

трав­ма­то­лог-ор­то­пед (в том

чис­ле трав­ма­то­ло­ги­че­ских

пунк­тов)

че­люст­но-ли­це­вой хи­рург

пла­сти­че­ский хи­рург

кам­бу­стио­лог

оф­таль­мо­лог

ото­ри­но­ла­рин­го­лог

эн­до­ско­пист

транс­фу­зио­лог

2)

Сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал

опе­ра­ци­он­ная ме­ди­цин­ская сест­ра

аку­шер­ка ро­диль­но­го от­де­ле­ния

ме­ди­цин­ская сест­ра - ане­сте­зист

от­де­ле­ний ре­ани­ма­то­ло­гии и

ане­сте­зио­ло­гии

ме­ди­цин­ская сест­ра па­ла­ты

ин­тен­сив­ной те­ра­пии

ме­ди­цин­ская сест­ра

трав­ма­то­ло­ги­че­ских пунк­тов

3

Спе­ци­а­ли­сты хи­рур­ги­че­ско­го

про­фи­ля, в том чис­ле дет­ских

ам­бу­ла­тор­ных ор­га­ни­за­ций:

Те же кри­те­рии, что и в

пунк­те 1, но в лег­кой

сте­пе­ни на­груз­ки

1)

вра­чи:

хи­рург

уро­лог

он­ко­лог-хи­рург

мам­мо­лог

трав­ма­то­лог-ор­то­пед

оф­таль­мо­лог

ото­ри­но­ла­рин­го­лог

сто­ма­то­лог-хи­рург

аку­шер-ги­не­ко­лог

2)

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал

ме­ди­цин­ская сест­ра

хи­рур­ги­че­ско­го про­фи­ля

4

Спе­ци­а­ли­сты ор­га­ни­за­ций

пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной

по­мо­щи, рас­по­ло­жен­ных на се­ле:

Об­ла­да­ние вы­со­кой тер-

пе­ли­во­стью и вни­ма­ни­ем,

пси­хо­эмо­ци­о­наль­ное

на­пря­же­ние - слож­ность

кон­так­та с боль­ным и

его род­ствен­ни­ка­ми на

до­му, вы­со­кий риск

неадек­ват­но­го по­ве­де­ния

пси­хи­че­ски неурав­но­ве-

шен­но­го боль­но­го, воз-

дей­ствие небла­го­при­ят-

ных усло­вий (ра­бо­та

свя­зан­ная с пре­бы­ва­ни­ем

вне по­ме­ще­ния), на­ли­чие

по­сто­ян­но­го рис­ка

кон­так­та с па­то­ген­ной

ин­фек­ци­ей, ра­бо­та с

пе­ре­груз­ка­ми - 1

сте­пень на­груз­ки.

1)

вра­чи :

те­ра­певт (участ­ко­вый)

пе­ди­атр (участ­ко­вый)

об­щей прак­ти­ки

2)

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

ме­ди­цин­ская сест­ра участ­ко­вая

ме­ди­цин­ская сест­ра об­щей

прак­ти­ки

фельд­шер

аку­шер­ка

ме­ди­цин­ская сест­ра

5

Спе­ци­а­ли­сты ор­га­ни­за­ций

пер­вич­ной ме­ди­ко-са­ни­тар­ной

по­мо­щи, рас­по­ло­жен­ных в го­ро­де:

Те же кри­те­рии, что и в

пунк­те 4, но в мень­шей

сте­пе­ни - 2 сте­пень

на­груз­ки.

1)

вра­чи:

те­ра­певт (участ­ко­вый)

пе­ди­атр (участ­ко­вый)

об­щей прак­ти­ки

2)

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

ме­ди­цин­ская сест­ра участ­ко­вая

ме­ди­цин­ская сест­ра об­щей

прак­ти­ки

фельд­шер

аку­шер­ка

ме­ди­цин­ская сест­ра

6

Спе­ци­а­ли­сты па­то­ло­го­ана­то­ми­чес-

ких бю­ро (от­де­ле­ний), цен­тров

су­деб­но-ме­ди­цин­ской экс­пер­ти­зы:

Ра­бо­та, свя­зан­ная с

вскры­ти­ем тру­пов, риск

кон­так­та с па­то­ген­ной

фло­рой, пси­хо­эмо­цио-

наль­ное на­пря­же­ние при

об­ще­нии с род­ствен­ни­ка-

ми умер­ших боль­ных,

по­гиб­ших и уби­тых лиц

1)

су­деб­но-ме­ди­цин­ский экс­перт, за­ни­ма­ю­щий­ся непо­сред­ствен­но экс­пер­ти­зой тру­пов и труп­ны­ми ма­те­ри­а­ла­ми

2)

па­то­ло­го­ана­том, в том чис­ле

дет­ский, за­ни­ма­ю­щий­ся непо­сред-

ствен­но вскры­ти­ем тру­пов

7

Ра­бот­ни­ки стан­ций (от­де­ле­ний)

ско­рой ме­ди­цин­ской по­мо­щи:

Вы­со­кие опе­ра­тив­ные ка­че­ства - при­ня­тие быст­рых ре­ше­ний в ди­а­гно­сти­ке и ле­че­нии, вы­со­кий риск трав­ма­тиз­ма, боль­шие фи­зи­че­ские пе­ре­груз­ки, вы­со­кая пси­хо­эмо­ци­о­наль­ная на­груз­ка – ра­бо­та по ока­за­нию ско­рой ме­ди­цин­ской по­мо­щи боль­ным, ба­лан­си­ру­ю­щим меж­ду жиз­нью и смер­тью

1)

врач ско­рой и неот­лож­ной

ме­ди­цин­ской по­мо­щи

2)

фельд­шер стан­ции ско­рой

ме­ди­цин­ской по­мо­щи

3)

ме­ди­цин­ская сест­ра, ме­ди­цин­ский

ре­ги­стра­тор, са­ни­тар, во­ди­тель

8

Спе­ци­а­ли­сты те­ра­пев­ти­че­ско­го

про­фи­ля:

1)

Врач:

По­сто­ян­ное нерв­но-

эмо­ци­о­наль­ное

на­пря­же­ние за ис­ход

ре­ани­ма­ции, ин­тен­сив­ной

те­ра­пии и вы­ха­жи­ва­ние

но­во­рож­ден­ных, в том

чис­ле глу­бо­ко

недо­но­шен­ных с мас­сой

те­ла от 500 грамм,

по­вы­шен­ная уста­лость,

свя­зан­ная с де­жур­ства­ми

и экс­трен­ны­ми вы­зо­ва­ми,

по­сто­ян­ная ра­бо­та со

спе­ци­аль­ным

обо­ру­до­ва­ни­ем (ап­па­ра­ты

ис­кус­ствен­ной вен­ти­ля-

ции лег­ких, кю­ве­зы,

ре­ани­ма­ци­он­ные сто­ли­ки)

нео­на­то­лог

2)

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

ме­ди­цин­ская сест­ра,

осу­ществ­ля­ю­щая уход за

но­во­рож­ден­ны­ми от­де­ле­ний

фи­зио­ло­гии и па­то­ло­гии

но­во­рож­ден­ных

ме­ди­цин­ская сест­ра,

осу­ществ­ля­ю­щая уход за

но­во­рож­ден­ны­ми от­де­ле­ний

вы­ха­жи­ва­ния недо­но­шен­ных

3)

врач:

По­сто­ян­ное нерв­но-эмо­ци­о­наль­ное на­пря­же­ние за ис­ход про­ве­де­ния хи­мио­те­ра­пии боль­ным со зло­ка­че­ствен­ны­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми кро­ви при вы­со­кой ле­таль­но­сти, по­вы­шен­ная уста­лость, свя­зан­ная с де­жур­ства­ми, вы­со­кий про­цент ослож­не­ний, угро­жа­ю­щих жиз­ни, тре­бу­ю­щих неза­мед­ли­тель­но­го при­ня­тия ре­ше­ний

ге­ма­то­лог, за­ни­ма­ю­щий­ся

про­ве­де­ни­ем хи­мио­те­ра­пии

4)

сред­ний ме­ди­цин­ский пер­со­нал:

ме­ди­цин­ская сест­ра,

осу­ществ­ля­ю­щая хи­мио­те­ра­пию

ге­ма­то­ло­ги­че­ским боль­ным

Приложение 23

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года N 1400

Схема должностных окладов работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации

Приложение 24

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Перечень республиканских государственных учреждений и казенных предприятий, в которых оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется с повышающим коэффициентом

Приложение 24-1

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Перечень коммунальных государственных казенных предприятий, имеющих статус "Академический", в которых оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется с повышающим коэффициентом

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сферах транспорта и коммуникаций

№ п/п

На­име­но­ва­ние до­плат и над­ба­вок

Ви­ды до­плат и над­ба­вок

Раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок

При­ме­ча­ние

1

2

3

4

5

1.

До­пла­та за осо­бые усло­вия

За слож­ность и на­пря­жен­ность ра­бот­ни­кам рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го ка­зен­но­го пред­при­я­тия «Ре­гистр су­до­ход­ства», ка­зен­ных пред­при­я­тий вод­ных пу­тей,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Ак­мо­ла­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Ак­то­бе­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Ал­ма­ты­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Аты­ра­у­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Ба­ты­сжол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Жам­бы­л­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Шы­гы­сжол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Ка­ра­ган­ды­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния Кы­зы­лор­да­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Ко­ста­най­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Ман­ги­ста­у­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Пав­ло­дар­жол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Сол­тү­сті­кжол­ла­бо­ра­то­ри»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния «Оң­тү­сті­кжол­ла­бо­ра­то­рия»,

рес­пуб­ли­кан­ско­го го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния

до 50 % от ДО

В по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ру­ко­во­ди­те­лем пред­при­я­тия

2.

Над­бав­ка за разъ­езд­ной ха­рак­тер ра­бо­ты

В со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан

Ра­бот­ни­кам ор­га­ни­за­ций за каж­дый ка­лен­дар­ный день на­хож­де­ния вне по­сто­ян­но­го ме­ста жи­тель­ства

35 % от МРП*

В по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ру­ко­во­ди­те­лем пред­при­я­тия

3.

Над­бав­ка за вы­пол­не­ние под­вод­ных ра­бот

В по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ру­ко­во­ди­те­лем пред­при­я­тия

Во­до­ла­зам ор­га­ни­за­ций за каж­дый час ра­бо­ты под во­дой

100 % от ча­со­вой став­ки

      Примечание: расшифровка аббревиатур:

      * МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательством.

Приложение 26

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года N 1400

Изменения, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан

      1. В постановление Правительства Республики Казахстан от 16 сентября 1996 года N 1125 "О мерах по реализации распоряжения Президента Республики Казахстан "О государственной поддержке и развитии школ для одаренных детей" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 38, ст. 356):

      в Положении о специализированной школе для одаренных детей, утвержденном указанным постановлением:

      пункты 26, 27 исключить.

      2. Утратил силу постановлением Правительства РК от 30.03.2012 № 389 (вводится в действие со дня первого официального опубликования).

      3. В постановление Правительства Республики Казахстан от 31 марта 1998 года N 269   "Об открытии Казахской национальной академии музыки" (САПП Республики Казахстан, 1998 г., N 9, ст. 70):

      в абзаце втором пункта 5 слова "по индивидуальным нормам, с применением коэффициента 1,75 к фонду заработной платы профессорско-преподавательского состава" исключить.

Приложение 27

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года N 1400

Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам государственных учреждений

      Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

      1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану финансирования, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:

      командировки и служебные разъезды внутри страны;

      командировки и служебные разъезды за пределы страны;

      оплата аренды помещений;

      оплата коммунальных услуг;

      оплата услуг связи;

      оплата транспортных услуг;

      оплата за электроэнергию;

      оплата за отопление;

      содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

      прочие услуги и работы;

      прочие текущие расходы;

      2) в полном объеме сэкономленных средств по плану финансирования:

      основная заработная плата;

      компенсационные выплаты;

      социальный налог;

      социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования;

      взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;

      взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;

      дополнительные денежные выплаты.

      По остальным видам расходов направление экономии средств по плану финансирования на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

Приложение 28

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года N 1400

Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам казенных предприятий

      Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется:

      1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:

      командировочные расходы;

      коммунальные услуги;

      электроэнергия;

      отопление;

      услуги связи;

      транспортные услуги;

      текущий ремонт основных средств;

      арендная плата по основным средствам;

      расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;

      2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов:

      заработная плата;

      налоги и другие обязательные платежи в бюджет.

      По остальным видам расходов направление экономии средств по плану развития на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

Приложение 29

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года N 1400

Перечень утративших силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан

      1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 декабря 2001 года N 1607 "Об утверждении размера базового должностного оклада" (САПП Республики Казахстан, 2001 г., N 47, ст. 548).

      2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий" (САПП Республики Казахстан, 2002 г., N 2-3, ст. 14).

      3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июля 2002 года N 854 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2002 г., N 25, ст. 271).

      4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 января 2003 года N 91 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., N 3, ст. 45).

      5. Пункт 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 30 сентября 2003 года N 1008 "О переименовании государственного учреждения "Институт повышения квалификации судей и работников судебной системы при Верховном Суде Республики Казахстан" в государственное учреждение "Судебная академия при Верховном Суде Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., N 39, ст. 415).

      6. Пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 ноября 2003 года N 1191 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., N 45, ст. 491).

      7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 января 2004 года N 89 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 3, ст. 47).

      8. Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 августа 2004 года N 867 "О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 30, ст. 408).

      9. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2004 года N 985 "О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 35, ст. 465).

      10. Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 октября 2004 года N 1040 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 37, ст. 493).

      11. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 декабря 2004 года N 1367 "О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 50, ст. 650).

      12. Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 февраля 2005 года N 88 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 5, ст. 44).

      13. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года N 402 "О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 18, ст. 220).

      14. Подпункт 2) пункта 3 изменений и дополнений, вносимых в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 октября 2005 года N 1032 "О переименовании Республиканского государственного казенного предприятия "Научный центр хирургии имени А.Н. Сызганова" Министерства здравоохранения Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 37, ст. 528).

      15. Постановление Правительства Республики Казахстан от 8 декабря 2005 года N 1207 "О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., N 46, ст. 602).

      16. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 февраля 2006 года N 131 "О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41".

      17. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июня 2006 года N 610 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2006 г., N 23, ст. 243).

      18. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года N 1156 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41" (САПП Республики Казахстан, 2006 г., N 44, ст. 479).

      19. Пункт 1 дополнений и изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 января 2007 года N 1 (САПП Республики Казахстан, 2007 г., N 1, ст. 6).