О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 "Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения"

О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения» (зарегистрирован Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33211) следующие изменения и дополнения:

в Типовом уставе центра трудовой мобильности, утвержденном указанным приказом:

пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Директор назначается на должность и освобождается от должности уполномоченным органом в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.»;

подпункт 6) пункта 27 изложить в следующей редакции:

«6) утверждает структуру согласно приложению к настоящему типовому уставу Центра и предельную штатную численность Центра;»;

дополнить приложением в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

в Типовом положении карьерного центра, утвержденном указанным приказом:

пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Структуру Карьерного центра утверждает Центр в рамках структуры Центра согласно приложению к Типовому положению карьерного центра.»;

дополнить приложением в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

С. Жакупова

Приложение 1 к приказу

Министр труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 17 октября 2025 года

№ 324

Приложение к Типовому

уставу центра трудовой

мобильности

Типовая структура центров трудовой мобильности областей, столицы и городов республиканского значения

Функ­ци­о­наль­ное на­прав­ле­ние

Струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние

Блок

На­име­но­ва­ние долж­но­сти

Ру­ко­во­ди­тель

За­ме­сти­тель

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла

Спе­ци­а­лист

Управ­ле­ние де­я­тель­но­стью

-

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ди­рек­тор цен­тра тру­до­вой мо­биль­но­сти

Со­дей­ствие за­ня­то­сти

-

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра

От­дел под­держ­ки со­ис­ка­те­лей

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла

B – Ос­нов­ной пер­со­нал

Спе­ци­а­лист по со­дей­ствию за­ня­то­сти

От­дел обу­че­ния

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла

B – Ос­нов­ной пер­со­нал

Спе­ци­а­лист по про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ке

Мо­ни­то­ринг и со­ци­аль­ное парт­нер­ство

-

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

От­дел под­держ­ки ра­бо­то­да­те­лей

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла

B – Ос­нов­ной пер­со­нал

Спе­ци­а­лист по вза­и­мо­дей­ствию с ра­бо­то­да­те­ля­ми

От­дел про­гно­зи­ро­ва­ния, мо­ни­то­рин­га и ана­ли­за

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла

B – Ос­нов­ной пер­со­нал

Ана­ли­тик рын­ка тру­да

Ад­рес­ная со­ци­аль­ная по­мощь

-

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра

От­дел по со­ци­аль­ной ра­бо­те

А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла

B – Ос­нов­ной пер­со­нал

Кон­суль­тант по со­ци­аль­ной ра­бо­те

Ад­ми­ни­стра­тив­ное, пра­во­вое, фи­нан­со­вое обес­пе­че­ние

От­дел фи­нан­сов и бух­гал­тер­ско­го уче­та

А - Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла-глав­ный бух­гал­тер

С - Ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал

Эко­но­мист

Бух­гал­тер

От­дел управ­ле­ния пер­со­на­лом

А - Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла

С - Ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал

Спе­ци­а­лист по кад­рам, ин­спек­тор по кад­рам

От­дел ад­ми­ни­стра­тив­но-пра­во­во­го обес­пе­че­ния и го­су­дар­ствен­ных за­ку­пок

А - Управ­лен­че­ский пер­со­нал

Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла

С - Ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал

Юрист

Ме­не­джер по го­су­дар­ствен­ным за­куп­кам

Пе­ре­вод­чик

Спе­ци­а­лист по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью

Си­стем­ный ад­ми­ни­стра­тор

D - Вспо­мо­га­тель­ный пер­со­нал

Де­ло­про­из­во­ди­тель

Сек­ре­тарь

R – Ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный ра­бо­чий

Убор­щик про­из­вод­ствен­ных и слу­жеб­ных по­ме­ще­ний

Сто­рож (вах­тер)

Двор­ник, убор­щик тер­ри­то­рий

Во­ди­тель

Примечания:

1. В структуре центра трудовой мобильности не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.

2. При отсутствии заместителя директора по соответствующему функциональному направлению структурное подразделение подчиняется непосредственно директору центра трудовой мобильности.

3. В структуре центра трудовой мобильности должности административного, вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

Приложение 2 к приказу

Министр труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от 17 октября 2025 года

№ 324

Приложение к Типовому

положению карьерного центра

Типовая структура карьерных центров столицы, городов республиканского и областного значения

Структурное подразделение

Блок

Наименование должности

Руководитель

Руководитель сектора

Специалист

-

А – Управленческий персонал

Директор карьерного центра

-

А – Управленческий персонал

С - Административный персонал

Сектор поддержки соискателей

А – Управленческий персонал

Руководитель сектора

B – Основной персонал

Специалист по содействию занятости

Специалист по профессиональной ориентации

Консультант по трудоустройству

Сектор обучения

А – Управленческий персонал

Руководитель сектора

B – Основной персонал

Специалист по профессиональной подготовке

Сектор поддержки работодателей

А – Управленческий персонал

Руководитель сектора

B – Основной персонал

Специалист по взаимодействию с работодателями

Сектор по социальной работе

А – Управленческий персонал

Руководитель сектора

B – Основной персонал

Консультант по социальной работе

D - Вспомогательный персонал

Ассистент по социальной работе

-

С - Административный персонал

Системный администратор

D - Вспомогательный персонал

Делопроизводитель

Секретарь

R – Квалифицированный рабочий

Уборщик производственных и служебных помещений

Сторож (вахтер)

Дворник, уборщик территорий

Водитель

Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник

Примечания:

1. Указанная организационная структура, вводится при штатной численности карьерного центра от 25 и более единиц.

2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.

3. При создании карьерных центров в столице и городах республиканского значения на уровне районов в городах их организационная структура соответствует организационной структуре карьерных центров городов районного значения.

4. Создание сектора и введение должности «Руководитель сектора» предусматривается при штатной численности сектора от 4 и более единиц.

5. При отсутствии соответствующего сектора специалист подчиняется директору карьерного центра.

6. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

Типовая организационная структура карьерных центров городов областного и районного значения, районов

Блок

Наименование должности

Руководитель

Руководитель сектора

Специалист

А – Управленческий персонал

Директор карьерного центра

А – Управленческий персонал

Руководитель сектора

B – Основной персонал

Специалист по содействию занятости

Специалист по профессиональной ориентации

Консультант по трудоустройству

Специалист по профессиональной подготовке

Специалист по взаимодействию с работодателями

Консультант по социальной работе

С - Административный персонал

Системный администратор

D - Вспомогательный персонал

Ассистент по социальной работе

Делопроизводитель

R – Квалифицированный рабочий

Уборщик производственных и служебных помещений

Сторож (вахтер)

Дворник, уборщик территорий

Водитель

Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник

Примечания:

1. Указанная организационная структура вводится при штатной численности карьерного центра от 10 и более единиц.

2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.

3. Создание сектора и введение должности «Руководитель сектора» предусматривается при штатной численности сектора от 4 и более единиц.

4. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

5. Штатные единицы квалифицированных рабочих устанавливаются из расчета от 0,5 штатной единицы.

Типовая организационная структура карьерных центров районов

Блок

Наименование должности

Руководитель

Специалист

А – Управленческий персонал

Директор карьерного центра

B – Основной персонал

Специалист по содействию занятости

Специалист по взаимодействию с работодателями

Консультант по социальной работе

D - Вспомогательный персонал

Ассистент по социальной работе

Делопроизводитель

R – Квалифицированный рабочий

Уборщик производственных и служебных помещений

Сторож (вахтер)

Дворник, уборщик территорий

Водитель

Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник

Примечания:

1. Организационная структура, предусмотренная Главой 4, вводится при штатной численности карьерного центра 9 и менее единиц.

2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.

3. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

4. Штатные единицы квалифицированных рабочих устанавливаются из расчета от 0,5 штатной единицы.