Об утверждении профессионального стандарта "Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат"

Об утверждении профессионального стандарта «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат»

В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях», ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат».

2. Комитету регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр

С. Жакупова

Утвержден приказом

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от «___» ______ 2024 года

№____

Профессиональный стандарт «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий профессиональный стандарт «Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат» (далее – Профессиональный стандарт) определяет требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда, а также предназначен для формирования образовательных программ, в том числе для обучения персонала, разработки материалов для сертификации работников и выпускников организаций образования, решения широкого круга задач в организациях по выплате пенсий, пособий и социальных выплат.

Профессиональный стандарт применяется для использования пользователями:

1) работниками – для понимания предъявляемых требований к профессиональной деятельности в области пенсионного обеспечения, планирования своего профессионального развития и повышения квалификации, а также прогнозирования карьерного продвижения по профильному направлению;

2) работодателями – для выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности в области пенсионного обеспечения, для обновления требований к квалификации работников, отвечающих современным потребностям рынка труда, формирования критериев при найме и аттестации персонала, а также составления программ повышения квалификации, развития, продвижения и ротации кадров;

3) образовательными и учебными заведениями – для определения целей и содержания образовательных программ подготовки специалистов в области пенсионного обеспечения, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов профильных направлений, развития системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации преподавателей и экспертов в области пенсионного обеспечения;

4) организациями (органами), осуществляющими деятельность по сертификации и присвоению квалификации – для разработки оценочных материалов при сертификации персонала и выработки критериев квалификации работников по уровню соответствия;

5) государственными органами – для использования профессионального стандарта в качестве критериев для мониторинга и прогнозирования рынка труда.

На основании настоящего профессионального стандарта организации могут разрабатывать для внутреннего применения корпоративные профессиональные стандарты на работников с уточнением уровня профессионального образования, перечня трудовых функций, знаний, умений и навыков с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их ответственности.

2. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:

1) социальные отчисления – деньги, уплачиваемые плательщиками социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

2) социальные выплаты – выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования в пользу получателя социальной выплаты;

3) знание – изученная и усвоенная информация, необходимая для выполнения действий в рамках профессиональной задачи;

4) навык – способность применять знания и умения, позволяющая выполнять профессиональную задачу целиком;

5) пенсия – совокупность государственной базовой пенсионной выплаты и (или) пенсионных выплат по возрасту, и (или) пенсионных выплат за выслугу лет и (или) из единого накопительного пенсионного фонда, и (или) добровольного накопительного пенсионного фонда, и (или) страховых выплат из страховой организации в соответствии с договором пенсионного аннуитета;

6) профессия – род занятий, осуществляемый физическим лицом и требующий определенной квалификации для его выполнения;

7) компетенция – способность применять навыки, позволяющие выполнять одну или несколько профессиональных задач, составляющих трудовую функцию;

8) должность – структурная единица работодателя, на которую возложен круг должностных полномочий и должностных обязанностей;

9) умение – способность физически и (или) умственно выполнять отдельные единичные действия в рамках профессиональной задачи;

10) Государственный фонд социального страхования – некоммерческая организация в форме акционерного общества, учредителем и единственным акционером которого является государство, производящая аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи – иждивенцев в случае потери кормильца;

11) отраслевая рамка квалификаций (далее – ОРК) – документ, разрабатываемый на основе национальной рамки квалификаций и классифицирующий в виде экономической деятельности требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенций;

12) профессиональная подгруппа – совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

13) профессиональная группа – совокупность профессиональных подгрупп, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

14) информальное образование – вид образования, получаемый в ходе повседневной деятельности вне организаций образования и организаций, предоставляющих образовательные услуги, и не сопровождаемый выдачей документа, подтверждающего результаты обучения;

15) неформальное образование – вид образования, запланированный, организованный и осуществляемый организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождаемый выдачей документа, подтверждающего результаты обучения.

3. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие сокращения:

1) ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник;

2) КС – квалификационный справочник;

3) ГФСС – Государственный фонд социального страхования;

4) ЛСИ – лицо с инвалидностью;

5) ОКЭД – общий классификатор видов экономической деятельности.

Глава 2. Паспорт профессионального стандарта

4. Название профессионального стандарта: Организация выплаты пенсий, пособий и социальных выплат.

5. Код профессионального стандарта: K65301002.

6. Указание секции, раздела, группы, класса и подкласса согласно ОКЭД: К финансовая и страховая деятельность;

65 Страхование, перестрахование и пенсионное обеспечение, кроме обязательного социального обеспечения;

65.3 Пенсионное обеспечение;

65.30 Пенсионное обеспечение;

65.30.1 Государственное пенсионное обеспечение.

7. Краткое описание профессионального стандарта:

Настоящий профессиональный стандарт разработан в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях» и с Правилами разработки и (или) актуализации профессиональных стандартов, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 сентября 2023 года № 377 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 11 сентября 2023 года № 33401).

Настоящий профессиональный стандарт предусматривает должности: специалиста по пенсионному обеспечению среднего и высшего уровня квалификации по категориям, руководителей организации и структурных подразделений на работы по оказанию услуг населению по выплате пенсий, пособий, социальных выплат, в том числе из Государственного фонда социального страхования.

В настоящий профессиональный стандарт не включены производные должности: заместителей руководителей, старших, ведущих и главных специалистов, их обязанности, знания, умения и навыки определяются на основании базовых должностей и устанавливаются на основании штатных нормативов и расписаний в организации. Требования к необходимому стажу работы старших, ведущих и главных специалистов повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Настоящий профессиональный стандарт включает:

профессиональную группу:

руководители (управляющие) специализированных подразделений в корпоративном секторе в сфере производства и специализированных сервисных услуг;

профессиональную подгруппу:

руководители (управляющие) специализированных подразделений по социальной защите и социальному обеспечению;

служащие оказывающие государственные услуги.

Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «знания», работники должны знать: порядок внутреннего трудового распорядка, порядок и нормы по безопасности и охране труда, экологической, промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, порядок рациональной организации и содержания рабочего места.

8. Перечень карточек профессий:

1) специалист по пенсионному обеспечению – 4 - 6 уровни (подуровни: без категории, 1, 2 и высшей категории) по ОРК;

2) руководитель структурного подразделения (управления, отделения, отдела) организации по выплате пенсий, пособий и социальных выплат – 8-3-1 (высшее образование и опыт) уровень ОРК;

3) руководитель организации (службы) пенсионного обеспечения – 8.2.-1 (высшее образование и опыт) уровень ОРК.

Глава 3. Карточки профессий

9. Кар­точ­ка про­фес­сии: спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию

Код груп­пы:

3350-0

Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:

3350-0-010

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

Спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:

4 – без ка­те­го­рии;

4.1. – 2 ка­те­го­рии;

4.2. – 1 ка­те­го­рии;

4.3. – выс­шей ка­те­го­рии.

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:

Эко­но­мист сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии:

тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное, по­сле­сред­нее (сред­нее спе­ци­аль­ное, сред­нее про­фес­си­о­наль­ное) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти (ква­ли­фи­ка­ции) и стаж ра­бо­ты в долж­но­сти тех­ни­ка I ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет или без тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты (пункт 650 Ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и иных слу­жа­щих, утвер­жден­но­го при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 де­каб­ря 2020 го­да № 553, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 31 де­каб­ря 2020 го­да № 22003).

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:

Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти:

0500000 – Сер­вис, эко­но­ми­ка и управ­ле­ние

0501000 – Со­ци­аль­ная ра­бо­та

050102 3 – Спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

0519000 – Эко­но­ми­ка (по от­рас­лям)

051902 3 – Эко­но­мист

0519000 – При­клад­ной ба­ка­лавр эко­но­ми­ки

Тре­бо­ва­ния к опы­ту ра­бо­ты:

Спе­ци­а­лист сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:

без ка­те­го­рии – без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты;

вто­рая ка­те­го­рия – стаж ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции без ка­те­го­рии не ме­нее 1 го­да;

пер­вая ка­те­го­рия – стаж ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции вто­рой ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет;

выс­шая ка­те­го­рия – стаж ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет.

Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:

Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;

крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».

Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:

3350-0-009 спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:

Ор­га­ни­за­ция пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния

Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций

Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций:

Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

1. Об­ра­бот­ка до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

Тру­до­вая функ­ция 1:

об­ра­бот­ка до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

На­вык 1:

фор­ми­ро­ва­ние и об­ра­бот­ка за­яв­ле­ний по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Уме­ния:

1. Про­во­дить пер­вич­ную про­вер­ку и ана­лиз до­ку­мен­тов для фор­ми­ро­ва­ния ма­ке­та дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Ве­сти пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ный учет пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из ГФ­СС.

3. Фор­ми­ро­вать ма­кет дел по­лу­ча­те­ля пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций и под­го­тав­ли­вать про­ек­ты ре­ше­ний о их на­зна­че­нии.

4. Об­ра­ба­ты­вать до­ку­мен­ты, по во­про­сам про­дле­ния и воз­об­нов­ле­ния вы­пла­ты пен­сии, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

5. Вво­дить дан­ные по по­лу­ча­те­лям пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций в цен­траль­ную ба­зу дан­ных.

6. Про­во­дить ин­вен­та­ри­за­цию лич­ных дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

7. Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию и под­го­тав­ли­вать от­че­ты по ос­нов­ной де­я­тель­но­сти в уста­нов­лен­ные сро­ки.

8. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но -ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм и иные тех­но­ло­гии.

Зна­ния:

1. Ос­но­вы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан. 2. Ос­но­вы Со­ци­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».

4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

5. По­ря­док и до­ку­мен­та­цию по на­чис­ле­нию, пе­ре­рас­че­ту пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

6. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).

7. По­ря­док ве­де­ния ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

На­вык 2:

ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной

по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ

Уме­ния:

1. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.

2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

3. Управ­лять кон­флик­та­ми.

Зна­ния:

1. Ос­но­вы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Ос­но­вы Со­ци­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Эти­че­ские стан­дар­ты.

5. Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тру­до­вая функ­ция 2:

обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

На­вык 1:

учет вы­плат пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Уме­ния:

1. При­ни­мать ме­ры по недо­пу­ще­нию пе­ре­плат сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, обес­пе­чи­вать воз­врат из­лишне (оши­боч­но) вы­пла­чен­ных сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Опре­де­лять раз­мер пен­сий, со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из ГФ­СС.

3. Про­во­дить ра­бо­ты по ин­дек­са­ции, пе­ре­рас­че­ту раз­ме­ров пен­сий и по­со­бий, ба­зо­вых пен­си­он­ных и со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.

4. Обес­пе­чи­вать вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми, вы­пла­чи­ва­ю­щи­ми пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты по свер­ке ли­це­вых и кар­точ­ных сче­тов, по воз­вра­там сумм пен­сий и по­со­бий по­сле за­чис­ле­ния, по воз­вра­там из­лишне за­чис­лен­ных сумм пен­сий и по­со­бий.

5. Про­во­дить ра­бо­ту по спис­кам вклад­чи­ков, не по­лу­ча­ю­щим в те­че­ние трех и бо­лее ме­ся­цев пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты, по­лу­ча­те­лей по до­ве­рен­но­сти, по вы­яв­ле­нию умер­ших и вы­ехав­ших лиц.

6. Обес­пе­чи­вать свое­вре­мен­ный и до­сто­вер­ный учет на­зна­чен­ных раз­ме­ров пен­сий, ба­зо­вых пен­си­он­ных вы­плат, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.

7. Вза­и­мо­дей­ство­вать с участ­ни­ка­ми си­сте­мы обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

8. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

9. Со­хра­нять кон­фи­ден­ци­аль­ность о дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

Зна­ния:

1. Ос­но­вы Со­ци­аль­но­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

3. По­ря­док на­чис­ле­ния, пе­ре­рас­че­та пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:

От­вет­ствен­ность

Доб­ро­со­вест­ность

Стрес­со­устой­чи­вость

Ком­му­ни­ка­бель­ность

Доб­ро­же­ла­тель­ность

Этич­ность

Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:

Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:

Уро­вень ОРК:

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

5

Спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

10. Кар­точ­ка про­фес­сии: спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию

Код груп­пы:

3350-0

Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:

3350-0-010

2413-9-005

2631-0-017

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

Спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию

Спе­ци­а­лист уче­та и от­чет­но­сти пен­си­он­ных ак­ти­вов

Эко­но­мист по за­ня­то­сти и со­ци­аль­но - тру­до­вым во­про­сам

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:

По­сле­сред­нее об­ра­зо­ва­ние

5.3. – выс­шей ка­те­го­рии

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:

Спе­ци­а­лист сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:

по­сле­сред­нее об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­щей спе­ци­аль­но­сти (ква­ли­фи­ка­ции) и стаж ра­бо­ты в долж­но­сти тех­ни­ка I ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет (пункт 650 Ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и иных слу­жа­щих, утвер­жден­но­го при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 де­каб­ря 2020 го­да № 553, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 31 де­каб­ря 2020 го­да № 22003).

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:

Тех­ни­че­ское и про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние по спе­ци­аль­но­сти:

0500000 – Сер­вис, эко­но­ми­ка и управ­ле­ние

0519000 – Эко­но­ми­ка (по от­рас­лям)

0519000 – При­клад­ной ба­ка­лавр эко­но­ми­ки

Тре­бо­ва­ния к опы­ту ра­бо­ты:

Спе­ци­а­лист сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:

выс­шая ка­те­го­рия – стаж ра­бо­ты в долж­но­сти спе­ци­а­ли­ста сред­не­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­вой ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет;

при­клад­ной ба­ка­лавр эко­но­ми­ки – стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти не ме­нее 3 лет.

Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:

Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;

крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».

Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:

3350-0-009 спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:

Ор­га­ни­за­ция пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния

Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций

Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций:

Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

1. Об­ра­бот­ка до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

Тру­до­вая функ­ция 1:

об­ра­бот­ка до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

На­вык 1:

фор­ми­ро­ва­ние и об­ра­бот­ка за­яв­ле­ний по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Уме­ния:

1. Про­во­дить пер­вич­ную про­вер­ку и ана­лиз до­ку­мен­тов для фор­ми­ро­ва­ния ма­ке­та дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Ве­сти пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ный учет пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из ГФ­СС.

3. Фор­ми­ро­вать ма­кет дел по­лу­ча­те­ля пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций и под­го­тав­ли­вать про­ек­ты ре­ше­ний о их на­зна­че­нии.

4. Об­ра­ба­ты­вать до­ку­мен­ты, по во­про­сам про­дле­ния и воз­об­нов­ле­ния вы­пла­ты пен­сии, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

5. Вво­дить дан­ные по по­лу­ча­те­лям пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций в цен­траль­ную ба­зу дан­ных.

6. Про­во­дить ин­вен­та­ри­за­цию лич­ных дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

7. Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию и под­го­тав­ли­вать от­че­ты по ос­нов­ной де­я­тель­но­сти в уста­нов­лен­ные сро­ки.

8. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм и иные тех­но­ло­гии.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».

4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

5. По­ря­док и до­ку­мен­та­цию по на­чис­ле­нию, пе­ре­рас­че­ту пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

6. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).

7. По­ря­док ве­де­ния ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

На­вык 2:

ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной

по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ

Уме­ния:

1. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.

2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

3. Управ­лять кон­флик­та­ми.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Эти­че­ские стан­дар­ты.

5. Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тру­до­вая функ­ция 2:

обес­пе­че­ние до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

На­вык 1:

учет вы­плат пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной

по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ли­цам с ин­ва­лид­но­стью

Уме­ния:

1. При­ни­мать ме­ры по недо­пу­ще­нию пе­ре­плат сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, обес­пе­чи­вать воз­врат из­лишне (оши­боч­но) вы­пла­чен­ных сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Опре­де­лять раз­мер пен­сий, со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из ГФ­СС.

3. Про­во­дить ра­бо­ты по ин­дек­са­ции, пе­ре­рас­че­ту раз­ме­ров пен­сий и по­со­бий, ба­зо­вых пен­си­он­ных и со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.

4. Обес­пе­чи­вать вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми, вы­пла­чи­ва­ю­щи­ми пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты по свер­ке ли­це­вых и кар­точ­ных сче­тов, по воз­вра­там сумм пен­сий и по­со­бий по­сле за­чис­ле­ния, по воз­вра­там из­лишне за­чис­лен­ных сумм пен­сий и по­со­бий.

5. Про­во­дить ра­бо­ту по спис­кам вклад­чи­ков, не по­лу­ча­ю­щим в те­че­ние трех и бо­лее ме­ся­цев пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты, по­лу­ча­те­лей по до­ве­рен­но­сти, по вы­яв­ле­нию умер­ших и вы­ехав­ших лиц.

6. Обес­пе­чи­вать свое­вре­мен­ный и до­сто­вер­ный учет на­зна­чен­ных раз­ме­ров пен­сий, ба­зо­вых пен­си­он­ных вы­плат, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.

7. Вза­и­мо­дей­ство­вать с участ­ни­ка­ми си­сте­мы обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

8. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

9. Со­хра­нять кон­фи­ден­ци­аль­ность о дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

Зна­ния:

1. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

3. По­ря­док на­чис­ле­ния, пе­ре­рас­че­та пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:

От­вет­ствен­ность

Доб­ро­со­вест­ность

Стрес­со­устой­чи­вость

Ком­му­ни­ка­бель­ность

Доб­ро­же­ла­тель­ность

Этич­ность

Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:

Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:

Уро­вень ОРК:

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

6

Спе­ци­а­лист в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния

11. Кар­точ­ка про­фес­сии: спе­ци­а­лист по пен­си­он­но­му обес­пе­че­нию

Код груп­пы:

2413-9

Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:

2413-9-005

2631-0-017

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

Спе­ци­а­лист уче­та и от­чет­но­сти пен­си­он­ных ак­ти­вов

Эко­но­мист по за­ня­то­сти и со­ци­аль­но-тру­до­вым во­про­сам

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:

6 – без ка­те­го­рии;

6.1. – 2 ка­те­го­рии;

6.2. – 1 ка­те­го­рии;

6.3. – выс­шей ка­те­го­рии.

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:

Спе­ци­а­лист выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:

эко­но­мист без ка­те­го­рии: выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки кад­ров без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты;

эко­но­мист II ка­те­го­рии: выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки кад­ров и стаж ра­бо­ты в долж­но­сти эко­но­ми­ста без ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет;

эко­но­мист I ка­те­го­рии: выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки кад­ров и стаж ра­бо­ты в долж­но­сти эко­но­ми­ста II ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет (пункт 650 Ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и иных слу­жа­щих, утвер­жден­но­го при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 де­каб­ря 2020 го­да № 553, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 31 де­каб­ря 2020 го­да № 22003).

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:

Выс­шее об­ра­зо­ва­ние (ба­ка­лаври­ат):

6В03 – Со­ци­аль­ные на­у­ки, жур­на­ли­сти­ка и ин­фор­ма­ция

6B031 – Со­ци­аль­ные на­у­ки

6В04 – Биз­нес, управ­ле­ние и пра­во

6B041 – Биз­нес и управ­ле­ние (эко­но­ми­ка)

6В11 – Услу­ги

6B114 – Со­ци­аль­ная ра­бо­та

Тре­бо­ва­ния к опы­ту ра­бо­ты:

Спе­ци­а­лист выс­ше­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции:

без ка­те­го­рии: без предъ­яв­ле­ния тре­бо­ва­ний к ста­жу ра­бо­ты;

II ка­те­го­рии: стаж ра­бо­ты в долж­но­сти эко­но­ми­ста без ка­те­го­рии не ме­нее 3 лет;

I ка­те­го­рии: стаж ра­бо­ты в долж­но­сти эко­но­ми­ста II ка­те­го­рии не ме­нее 2 лет.

Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:

Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;

крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».

Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:

2631-0-004 ин­же­нер-эко­но­мист

2631-0-014 эко­но­мист (об­щий про­филь)

Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:

Ор­га­ни­за­ция пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния

Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций

Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций

Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

1. Кон­троль по об­ра­бот­ке до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Кон­троль по обес­пе­че­нию до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

Тру­до­вая функ­ция 1:

кон­троль по об­ра­бот­ке до­ку­мен­тов по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

На­вык 1:

кон­троль по фор­ми­ро­ва­нию и об­ра­бот­ке за­яв­ле­ний по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Уме­ния:

1. Осу­ществ­лять кон­троль по пер­вич­ной про­вер­ке и ана­ли­зу до­ку­мен­тов для фор­ми­ро­ва­ния ма­ке­та дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Ве­сти пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ный учет пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, в том чис­ле из ГФ­СС.

3. Осу­ществ­лять про­вер­ку по фор­ми­ро­ва­нию ма­ке­тов дел по­лу­ча­те­ля пен­сий, ба­зо­вой пен­си­он­ной вы­пла­ты, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.

4. Об­ра­ба­ты­вать до­ку­мен­ты, по во­про­сам про­дле­ния и воз­об­нов­ле­ния вы­пла­ты пен­сии, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

5. Осу­ществ­лять кон­троль по вво­ду дан­ных по по­лу­ча­те­лям пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций в цен­траль­ную ба­зу дан­ных.

6. Осу­ществ­лять кон­троль по про­ве­де­нию ин­вен­та­ри­за­ции лич­ных дел по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

7. Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию и под­го­тав­ли­вать от­че­ты по ос­нов­ной де­я­тель­но­сти в уста­нов­лен­ные сро­ки.

8. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм и иные тех­но­ло­гии.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».

4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

5. По­ря­док и до­ку­мен­та­цию по на­чис­ле­нию, пе­ре­рас­че­ту пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

6. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс де­ло­вой эти­ки).

7. По­ря­док ве­де­ния ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

На­вык 2:

ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной

по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ

Уме­ния:

1. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.

2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

3. Управ­лять кон­флик­та­ми.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Эти­че­ские стан­дар­ты.

5. Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тру­до­вая функ­ция 2:

кон­троль по обес­пе­че­нию до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

На­вык 1:

учет и кон­троль вы­плат пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Уме­ния:

1. Осу­ществ­лять кон­троль по недо­пу­ще­нию пе­ре­плат сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат, обес­пе­чи­вать воз­врат из­лишне (оши­боч­но) вы­пла­чен­ных сумм пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Осу­ществ­лять кон­троль по опре­де­ле­нию раз­ме­ров пен­сий, со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий, в том чис­ле из ГФ­СС.

3. Про­во­дить ра­бо­ты по ин­дек­са­ции, пе­ре­рас­че­ту раз­ме­ров пен­сий и по­со­бий, ба­зо­вых пен­си­он­ных и со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.

4. Обес­пе­чи­вать вза­и­мо­дей­ствие с ор­га­ни­за­ци­я­ми, вы­пла­чи­ва­ю­щи­ми пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты по свер­ке ли­це­вых и кар­точ­ных сче­тов, по воз­вра­там сумм пен­сий и по­со­бий по­сле за­чис­ле­ния, по воз­вра­там из­лишне за­чис­лен­ных сумм пен­сий и по­со­бий.

5. Осу­ществ­лять кон­троль по ра­бо­те по спис­кам вклад­чи­ков, не по­лу­ча­ю­щим в те­че­ние трех и бо­лее ме­ся­цев пен­сии, по­со­бия и со­ци­аль­ные вы­пла­ты, по­лу­ча­те­лей по до­ве­рен­но­сти, по вы­яв­ле­нию умер­ших и вы­ехав­ших лиц.

6. Осу­ществ­лять кон­троль по обес­пе­че­нию свое­вре­мен­но­го и до­сто­вер­но­го уче­та на­зна­чен­ных раз­ме­ров пен­сий, ба­зо­вых пен­си­он­ных вы­плат, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, ком­пен­са­ций.

7. Вза­и­мо­дей­ство­вать с участ­ни­ка­ми си­сте­мы обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

8. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

9. Со­хра­нять кон­фи­ден­ци­аль­ность о дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

Зна­ния:

1. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

3. По­ря­док на­чис­ле­ния, пе­ре­рас­че­та пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат. 4. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:

По­зи­тив­ное вли­я­ние на дру­гих лиц

Са­мо­кон­троль

Сдер­жан­ность

Эм­па­тия

Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:

Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:

Уро­вень ОРК:

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

8.3.-1

(8.3.-2, 8.3.-1, 8.3.-4)

Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции

12. Кар­точ­ка про­фес­сии: ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Код груп­пы:

1344-0

Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:

1344-0-001

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:

8.3.-1 ру­ко­во­ди­тель под­раз­де­ле­ния струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния;

8.3.-2 ру­ко­во­ди­тель под­раз­де­ле­ния струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);

8.3.-3 ру­ко­во­ди­тель под­раз­де­ле­ния струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния);

8.3.-4 ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции сель­ско­го зна­че­ния.

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:

На­чаль­ник струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (от­де­ла, сек­то­ра, груп­пы) ор­га­ни­за­ции со­ци­аль­ной за­щи­ты:

выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, юри­ди­че­ское) и стаж ра­бо­ты на долж­но­стях в ор­га­ни­за­ци­ях со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния или со­от­вет­ству­ю­ще­го про­фи­ля не ме­нее 3 лет

(Ти­по­вые ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и дру­гих слу­жа­щих ор­га­ни­за­ций со­ци­аль­ной за­щи­ты и за­ня­то­сти на­се­ле­ния, утвер­жден­ные при­ка­зом и.о. Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 25 ок­тяб­ря 2017 го­да № 360, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 6 де­каб­ря 2017 го­да № 16057).

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:

Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, юри­ди­че­ское)

Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:

Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;

крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».

Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:

Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:

Ор­га­ни­за­ция услуг (ра­бот) по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат

Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций

Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций:

Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

1. Ру­ко­вод­ство про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­стью, пла­ни­ро­ва­ние и кон­троль де­я­тель­но­сти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (де­пар­та­мен­та, управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной и фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­стью струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (де­пар­та­мен­та, управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий.

До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

Тру­до­вая функ­ция 1:

ру­ко­вод­ство про­из­вод­ствен­ной де­я­тель­но­стью, пла­ни­ро­ва­ние и кон­троль де­я­тель­но­сти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (де­пар­та­мен­та, управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

На­вык 1:

об­щее ру­ко­вод­ство и ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты по предо­став­ле­нию услуг по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Уме­ния:

1. Фор­ми­ро­вать пер­спек­тив­ные и те­ку­щие пла­ны ра­бо­ты.

2. Осу­ществ­лять ор­га­ни­за­ци­он­ное и ме­то­ди­че­ское ру­ко­вод­ство де­я­тель­но­стью ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

3. Кон­тро­ли­ро­вать эф­фек­тив­ность де­я­тель­но­сти спе­ци­а­ли­стов по ока­за­нию услуг на­се­ле­нию по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Осу­ществ­лять кон­троль за ис­пол­не­ни­ем спе­ци­а­ли­ста­ми их долж­ност­ных ин­струк­ций, ис­пол­не­ния до­ку­мен­тов по ка­че­ству и сро­кам.

5. Про­во­дить при­ем граж­дан и юри­ди­че­ских лиц.

6. Про­во­дить ано­ним­ное ан­ке­ти­ро­ва­ние по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

7. Про­во­дить кон­суль­та­тив­ную и разъ­яс­ни­тель­ную ра­бо­ту по во­про­сам по­лу­че­ния пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

8. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, про­грес­сив­ные фор­мы управ­ле­ния и ор­га­ни­за­ции тру­да, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм и иные тех­но­ло­гии.

9. Раз­ра­ба­ты­вать ре­ко­мен­да­ции по со­зда­нию бла­го­при­ят­но­го со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ско­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве.

10. Кон­тро­ли­ро­вать со­блю­де­ние нор­мы ан­ти­кор­руп­ци­он­но­го за­ко­но­да­тель­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

11. Кон­тро­ли­ро­вать обес­пе­че­ние без­опас­но­сти ин­фор­ма­ци­он­ных ре­сур­сов и кон­фи­ден­ци­аль­но­сти по­лу­ча­е­мой ин­фор­ма­ции.

12. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Каз­хастан.

3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».

4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

5. Про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию и осо­бен­но­сти ор­га­ни­за­ции по об­слу­жи­ва­нию на­се­ле­ния.

6. Схе­мы и ме­то­ды вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ций по во­про­сам пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

7. Ор­га­ни­за­ция фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти, учет и фи­нан­со­вый ана­лиз.

8. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го, эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия пред­при­я­тия.

9. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).

10. По­ря­док ве­де­ния ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния.

11. По­ря­док и нор­мы по без­опас­но­сти и охране тру­да, тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

На­вык 2:

Ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ

Уме­ния:

1. Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.

2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

3. Управ­лять кон­флик­та­ми.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Эти­че­ские стан­дар­ты.

5. Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тру­до­вая функ­ция 2:

Ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной и фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­стью струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния (де­пар­та­мен­та, управ­ле­ния, от­де­ле­ния, от­де­ла) ор­га­ни­за­ции по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий

На­вык 1:

На­вы­ки ком­му­ни­ка­ций, меж­лич­но­стых от­но­ше­ний и мо­ти­ва­ци под­чи­нен­ных, уме­не­ние де­ле­ги­ро­вать пол­но­мо­чия под­чи­нен­ных

Уме­ния:

1. При­ни­мать ме­ры по обес­пе­че­нию ор­га­ни­за­ции ква­ли­фи­ци­ро­ван­ны­ми кад­ра­ми, ра­ци­о­наль­но­му ис­поль­зо­ва­нию их про­фес­си­о­наль­ных зна­ний и опы­та ра­бо­ты.

2. Про­во­дить ра­бо­ты по укреп­ле­нию тру­до­вой и про­из­вод­ствен­ной дис­ци­пли­ны, ат­те­ста­ции ра­бот­ни­ков.

3. Ре­шать во­про­сы по со­зда­нию без­опас­ных и здо­ро­вых усло­вий тру­да для спе­ци­а­ли­стов, со­блю­де­нию бла­го­при­ят­ной пси­хо­ло­ги­че­ской ат­мо­сфе­ры в кол­лек­ти­ве, в том чис­ле в ви­де ан­ке­ти­ро­ва­ния спе­ци­а­ли­стов.

4. Схе­мы и ме­то­ды вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ций по во­про­сам пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

5. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го, эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия пред­при­я­тия.

6. По­ря­док и нор­мы по без­опас­но­сти и охране тру­да, тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Каз­хастан.

3.За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».

Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:

Ли­дер­ство

Стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние

Лич­ная ор­га­ни­зо­ван­ность и вы­со­кая куль­ту­ра соб­ствен­но­го тру­да

Уме­ние рас­пре­де­лить си­лы

На­це­лен­ность на ре­зуль­тат

На­став­ни­че­ство

Спо­соб­ность со­хра­нять са­мо­об­ла­да­ние в непред­ви­ден­ных си­ту­а­ци­ях

Энер­гич­ность

Ини­ци­а­тив­ность

Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:

Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:

Уро­вень ОРК:

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

8.2.-1

(8.2.-2, 8.2.-3., 8.2.-4)

Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции

13. Кар­точ­ка про­фес­сии: ру­ко­во­ди­тель служ­бы пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния

Код груп­пы:

1344-0

Код на­име­но­ва­ния за­ня­тия:

1344-0-005

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

Ру­ко­во­ди­тель служ­бы пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ОРК:

8.2.-1 Ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния;

8.2.-2 ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции об­ласт­но­го зна­че­ния (сто­ли­цы, го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);

8.2.-3 ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции рай­он­но­го зна­че­ния (го­ро­да об­ласт­но­го зна­че­ния);

8.2.-4 ру­ко­во­ди­тель струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния ор­га­ни­за­ции сель­ско­го зна­че­ния.

Уро­вень ква­ли­фи­ка­ции по ЕТКС, КС и др ти­по­вых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик:

Выс­шее (или по­сле­ву­зов­ское) об­ра­зо­ва­ние по со­от­вет­ству­ю­ще­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки кад­ров и стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в со­от­вет­ству­ю­щем про­фи­лю ор­га­ни­за­ции ви­де эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти не ме­нее 5 лет

(пункт 215, па­ра­граф 69 «За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра (Ди­рек­тор, Ви­це-пре­зи­дент) по про­из­вод­ству» Ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­ци­а­ли­стов и иных слу­жа­щих, утвер­жден­но­го при­ка­зом Ми­ни­стра тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 30 де­каб­ря 2020 го­да № 553, за­ре­ги­стри­ро­ван в Ре­ест­ре го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан 31 де­каб­ря 2020 го­да № 22003).

Уро­вень про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния:

Выс­шее об­ра­зо­ва­ние (со­ци­аль­ное, эко­но­ми­че­ское, фи­нан­со­вое, юри­ди­че­ское) и опыт ра­бо­ты

Связь с нефор­маль­ным и ин­фор­маль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем:

Кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции на ба­зе ор­га­ни­за­ции об­ра­зо­ва­ния или обу­че­ние в ор­га­ни­за­ции (на пред­при­я­тии) по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат;

крат­ко­сроч­ные кур­сы под­го­тов­ки и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров на плат­фор­ме «skills.enbek.kz».

Дру­гие воз­мож­ные на­име­но­ва­ния про­фес­сии:

Ди­рек­тор (ге­не­раль­ный ди­рек­тор, ис­пол­ни­тель­ный ди­рек­тор, пре­зи­дент, пред­се­да­тель прав­ле­ния, управ­ля­ю­щий) ор­га­ни­за­ции

Ос­нов­ная цель де­я­тель­но­сти:

Ор­га­ни­за­ция по вы­пла­те пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Опи­са­ние тру­до­вых функ­ций

Пе­ре­чень тру­до­вых функ­ций:

Обя­за­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

1. Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и ру­ко­вод­ство им.

2. Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

До­пол­ни­тель­ные тру­до­вые функ­ции:

Тру­до­вая функ­ция 1:

ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и ру­ко­вод­ство им

На­вык 1:

об­щее ру­ко­вод­ство и кон­троль де­я­тель­но­сти струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния.

Уме­ния:

1.Ру­ко­во­дить де­я­тель­но­стью струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и нести от­вет­ствен­ность за ре­зуль­тат ра­бо­ты.

2. Обес­пе­чи­вать пла­ни­ро­ва­ние и ра­ци­о­наль­ную ор­га­ни­за­цию ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния.

3. Раз­ра­ба­ты­вать план ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и кон­тро­ли­ро­вать его вы­пол­не­ние.

4. Осу­ществ­лять кон­троль за свое­вре­мен­ным рас­смот­ре­ни­ем спе­ци­а­ли­ста­ми за­яв­ле­ний граж­дан о вы­пла­те пен­сии, дру­гих со­ци­аль­ных вы­плат и по­со­бий.

5. Осу­ществ­лять кон­троль за пра­виль­но­стью опре­де­ле­ния ви­да и раз­ме­ра преду­смот­рен­ных вы­плат.

6. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, про­грес­сив­ные фор­мы управ­ле­ния и ор­га­ни­за­ции тру­да, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм, чат­бот и иные тех­но­ло­гии.

7. По­ря­док и нор­мы по без­опас­но­сти и охране тру­да, тре­бо­ва­ния по­жар­ной без­опас­но­сти.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».

4. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

5. Про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию и осо­бен­но­сти ор­га­ни­за­ции по об­слу­жи­ва­нию на­се­ле­ния.

6. Схе­мы и ме­то­ды вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ций по во­про­сам пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

7. Ор­га­ни­за­ция фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­сти, учет и фи­нан­со­вый ана­лиз.

8. По­ря­док за­клю­че­ния и ис­пол­не­ния хо­зяй­ствен­ных и фи­нан­со­вых до­го­во­ров.

9. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го, эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия пред­при­я­тия.

10. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).

11. По­ря­док и нор­мы по без­опас­но­сти и охране, тех­ни­ки без­опас­но­сти, про­ти­во­по­жар­ной без­опас­но­сти и про­из­вод­ствен­ной са­ни­та­рии.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

На­вык 2:

ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий

Уме­ния:

1. Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию о ко­ли­че­стве по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и вы­пла­те им пен­сий и по­со­бий.

2. Осу­ществ­лять пла­ни­ро­ва­ние и под­го­тов­ку необ­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции и дан­ных для со­вре­мен­но­го вы­де­ле­ния транс­фер­тов из рес­пуб­ли­кан­ско­го бюд­же­та на вы­пла­ту пен­сий и по­со­бий, свое­вре­мен­но­го пе­ре­чис­ле­ние обя­за­тель­ных пен­си­он­ных взно­сов и обя­за­тель­ных со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний.

3. Про­во­дить сбор и обес­пе­чи­вать свое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние ана­ли­ти­че­ских ма­те­ри­а­лов по со­ци­аль­ным вы­пла­там и кон­тин­ген­ту по­лу­ча­те­лей.

4. За­пол­нять необ­хо­ди­мую до­ку­мен­та­цию, ве­сти учет и от­чет­ность по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных от­чис­ле­ний.

5. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и

по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

6. Ис­поль­зо­вать но­вей­шую тех­ни­ку, про­грес­сив­ные фор­мы управ­ле­ния и ор­га­ни­за­ции тру­да, ин­фор­ма­ци­он­ные си­сте­мы и ба­зы дан­ных в сфе­ре пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния, а та­к­же ин­фор­ма­ци­он­но-ком­му­ни­ка­ци­он­ные тех­но­ло­гии, в том чис­ле ин­тер­нет-ре­сур­сы, те­ле­грамм, чат-бот и иные тех­но­ло­гии.

7. Со­хра­нять кон­фи­ден­ци­аль­ность о дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Про­филь, спе­ци­а­ли­за­цию и осо­бен­но­сти ор­га­ни­за­ции по об­слу­жи­ва­нию на­се­ле­ния.

5. Схе­мы и ме­то­ды вза­и­мо­дей­ствия ор­га­ни­за­ций по во­про­сам пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния, со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния.

6. Ор­га­ни­за­ция фи­нан­со­во-хо­зяй­ствен­ной

де­я­тель­но­сти, учет и фи­нан­со­вый ана­лиз.

7. По­ря­док за­клю­че­ния и ис­пол­не­ния хо­зяй­ствен­ных и фи­нан­со­вых до­го­во­ров.

8. Ос­но­вы пси­хо­ло­гии пер­спек­ти­вы тех­ни­че­ско­го, эко­но­ми­че­ско­го раз­ви­тия пред­при­я­тия.

9. Ос­но­вы эти­ки в со­ци­аль­ной ра­бо­те (ко­декс про­фес­си­о­наль­ной эти­ки).

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тру­до­вая функ­ция 2:

Ор­га­ни­за­ция ра­бо­ты вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

На­вык 1:

обес­пе­че­ние вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат

Уме­ния:

1. Осу­ществ­лять ра­бо­ты по ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий, со­ци­аль­ных вы­плат.

2. Опре­де­лять ви­ды и раз­ме­ры со­ци­аль­ных вы­плат из ГФ­СС, предо­став­ля­е­мых от­дель­ным граж­да­нам и со­ци­аль­ным груп­пам.

3.Ана­ли­зи­ро­вать ин­фор­ма­цию о ко­ли­че­стве пен­си­о­не­ров, по­лу­ча­те­лей по­со­бий и вы­пла­те им пен­сий и по­со­бий.

4. Осу­ществ­лять кон­троль за свое­вре­мен­ной вы­пла­той пен­сий и иных со­ци­аль­ных вы­плат.

5.Со­став­лять элек­трон­ную ба­зу дан­ных по­лу­ча­те­лей пен­сий, по­со­бий и иных со­ци­аль­ных вы­плат.

6.Фор­ми­ро­вать необ­хо­ди­мую ин­фор­ма­цию и дан­ные для со­вре­мен­но­го вы­де­ле­ния транс­фер­тов из рес­пуб­ли­кан­ско­го бюд­же­та на вы­пла­ту пен­сий и по­со­бий.

7.Ор­га­ни­зо­вы­вать про­ве­де­ние бан­ков­ских опе­ра­ций по вы­пла­те пен­сий и по­со­бий.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3.За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. За­кон Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции».

На­вык 2:

ока­за­ние кон­суль­та­тив­ной

по­мо­щи по во­про­сам вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат ЛСИ

Уме­ния:

1.Вы­стра­и­вать ком­му­ни­ка­ции с ЛСИ.

2. Кон­суль­ти­ро­вать и да­вать разъ­яс­не­ния по во­про­сам вы­пла­ты и по­лу­че­ния со­ци­аль­ных вы­плат.

3.Управ­лять кон­флик­та­ми.

Зна­ния:

1. Тру­до­вой ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

2. Со­ци­аль­ный ко­декс Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.

3. За­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в об­ла­сти ор­га­ни­за­ции вы­пла­ты пен­сий, по­со­бий и со­ци­аль­ных вы­плат.

4. Эти­че­ские стан­дар­ты.

5.Осо­бен­но­сти пси­хо­ло­гии лич­но­сти и от­дель­ных ка­те­го­рий граж­дан.

Воз­мож­ность при­зна­ния на­вы­ка:

Тре­бо­ва­ния к лич­ност­ным ком­пе­тен­ци­ям:

На­це­лен­ность на ре­зуль­тат

Спо­соб­ность со­хра­нять са­мо­об­ла­да­ние в непред­ви­ден­ных си­ту­а­ци­ях

На­стой­чи­вость

От­вет­ствен­ность за свои дей­ствия и при­ня­тые ре­ше­ния

Энер­гич­ность

Ини­ци­а­тив­ность

По­ря­доч­ность

Спи­сок тех­ни­че­ских ре­гла­мен­тов и на­ци­о­наль­ных стан­дар­тов:

Связь с дру­ги­ми про­фес­си­я­ми в рам­ках ОРК:

Уро­вень ОРК:

На­име­но­ва­ние про­фес­сии:

8.1.-1

(8.1.-2, 8.1.-3., 8.1.-4)

Ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции

Глава 4. Технические данные профессионального стандарта

14. Наименование государственного органа:

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

руководитель: Тюлюбаева Корлан Абаевна, номер телефона: +7(7172) 75-07-11, электронный адрес: k.tyulyubaeva@enbek.gov.kz;

исполнитель: Бейсенбаева Фарида Амангельдиновна, номер телефона: +7(7172) 74-37-80, электронный адрес: f.beisenbaeva@enbek.gov.kz.

15. Организации (предприятия) участвующие в разработке: -.

16. Отраслевой совет по профессиональным квалификациям при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан: протокол № 4 от 1 декабря 2023 года.

17. Национальный орган по профессиональным квалификациям: заключение от 1 декабря 2023 года.

18. Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен»: заключение от 13 декабря 2023 года.

19. Номер версии и год выпуска: версия 1, 2024 год.

20. Дата ориентировочного пересмотра: 31 декабря 2026 года.